Закон рф о выплате по уходу за ребенком

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Комментарии к ст. 256 ТК РФ

1. О порядке финансового обеспечения расходов на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащим обязательному социальному страхованию, см. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 866; разъяснение о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утв. Приказом Минздравсоцразвития России и ФСС РФ от 13 апреля 2007 г. N 270/106.

2. Постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865 утв. Положение о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (извлечение) (п. п. 35 — 53.19 не приводятся).

3. Если в период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет у женщины возникает право на получение оплачиваемого отпуска в связи с обучением в образовательном учреждении, то по заявлению женщины отпуск по уходу за ребенком прерывается и ей предоставляется оплачиваемый учебный отпуск. По его окончании женщина вправе возобновить прерванный отпуск без продления его за счет учебного отпуска.

rulaws.ru

Пособие за счет работодателя до 3 лет

Обновление: 7 декабря 2016 г.

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие – пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее – Порядок).

Кто имеет право на компенсационную выплату

Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно. Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное – чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы (п. 11 Порядка):

  • отец;
  • усыновитель/опекун;
  • бабушка или дедушка;
  • любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.
  • Порядок получения ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей

    Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя (п. 12 Порядка).

    На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п. 14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

    Период выплаты пособия от работодателя до трех лет – с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п. 15 Порядка). Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.

    Размер компенсации матерям до 3 лет

    Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком (п. 11 Порядка).

    Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

    Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.

    Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка).

    Выплата пособия происходит в следующем порядке:

  • за первый месяц – в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
  • за все остальные месяцы – в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.
  • glavkniga.ru

    Новый закон о декретном отпуске до 3 лет

    Все нюансы предоставления декретного отпуска имеют немаловажное значение для рождаемости в стране.

    Поэтому понятен и объясним интерес всех женщин к новшествам, введённым в закон о декретном отпуске по уходу за детьми до 3 лет.

    Хотя и было много разговоров и переживаний, вокруг готовящихся нововведений, особых изменений в закон внесено не было.

    Опасения женщин о том, что действовавшие ранее положения могут быть отменены или ухудшены условия, при которых мамочки имеют право оформить отпуск и получить выплаты по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком до полугодовалого возраста малыша, к счастью, не оправдались.

    Но, также не было принято и изменений, о каких говорится уже давно по поводу суммы выплаты, какую получает на ребенка мама (или другой родственник, находящийся фактически в декрете с 1, 5 до 3‐х лет), составляющую всего 50 рублей, на которые невозможно купить ничего из того, что необходимо малышу.

    Основные новшества коснулись выплаты пособия по беременности и родам, так же отпуск по уходу за ребенком новый закон предусматривает вместо 3 лет, входящих в трудовой стаж женщине, ухаживающие за ребенком до четырех с половиной.

    Как и прежде, согласно ст. 255 ТК РФ будущей мамочке предоставляется дородовой и послеродовой отпуск в основном за 70 дней до рождения малыша.

    В случае если ожидается двое и больше детей, отпуск увеличивается на две недели и составляет 84 дня.

    Послеродовой отпуск дается женщине в обычных случаях на 70 дней, при рождении нескольких малышей 110 дней.

    Также, если роды были с осложнениями при рождении 1 ребенка, он увеличивается на 16 дней и составляет 86 дней, в общей сложности 156 дней. Для женщин, проживающих в зонах радиоактивного излучения (Чернобыльская зона), дородовой отпуск составляет 90 дней, послеродовой 70 дней, а в случае осложненных родов также увеличивается на 16 дней, в общей сложности составляет 176 дней.

    Согласно 256 статьи ТК РФ по окончанию послеродового отпуска женщина по желанию может оформить декретный отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора лет либо до трехлетнего возраста малыша.

    Причём право на оформление отпуска по уходу за ребенком может использовать отец малыша или бабушки и дедушки, как по матери, так и по отцу.

    В случае если они работают на момент оформления декрета, необходимо будет представить справку в учреждение, где они трудятся о том, что больше никто этим правом не воспользовался.

    Основные изменения в законе о декрете

    И все – таки, некоторые новшества принятые дополнения и изменения привнесли в закон о декретном отпуске.

    Одно из главных изменений коснулось расширения круга лиц, которые могут получать пособие и декретные выплаты.

    Теперь это право имеют и иностранные граждане, проживающие на территории Российской Федерации (согласно Федеральному закону № 407), платящие страховые взносы минимум полгода на момент ухода в декретный отпуск.

    Также увеличен предельный размер суммы, используемой для начисления страховых взносов. Согласно Постановлению № 1316, ее размер достигает 670 000 рублей.

    В том случае, если суммарный заработок женщины, идущей в дородовой и послеродовой отпуск за два предыдущих года буде выше, назначение выплат будет ограничено этим лимитом.

    Минимальный размер зарплаты, оказывающий влияние на сумму пособий, выплачиваемых по беременности и родам, также увеличен.

    Если женщины получали слишком низкую официальную зарплату, согласно ФЗ № 408 эта сумма доведена до следующих значений:

  • 5965 месяц в 2015 году (ФЗ № 408);
  • с января 2016 года это сумма увеличена до 6204 рублей в месяц (ФЗ № 376); – с июля 2016 гола предельная сумма составляет уже 7500 рублей (ФЗ № 164).
  • Предельная сумма, используемая для начисления страховых взносов, также увеличена в 2016 году, согласно Постановлению № 1265 и составляет 718 тыс. рублей.

    Еще одни довольно существенные изменения коснулись и того, что при начислении декретных выплат средний заработок рассчитывается не за один год предыдущей работы, как было ранее, а из выплат, получаемых собирающейся в дородовой отпуск беременной женщины на протяжении двух предыдущих лет.

    В том случае, когда стажа не хватает, для расчета берется минимальная заработная плата (МРОТ) соответствующего периода.

    В случае если женщина работала на другом предприятии в этот двухлетний период, необходимый для расчета положенных ей декретных средств, справка о выплаченной заработной плате может быть предоставлена в организацию, откуда она уходит в декретный отпуск.

    Хотя вносимые предложения, о продление ежемесячных выплат по уходу за ребенком от полутора до трех лет, в закон не были внесены, однако во многих регионах страны приняты поправки и продолжают выплачивать пособие еще полтора года дополнительно в сумме:

  • 5 436 руб. – при рождении первенца;
  • 5 676 руб. – при увеличении семейства на второго и последующего детей.
  • Для получения декретных средств нужно, как и прежде:

    • больничный лист, оформленный в медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию;
    • заявление от будущей мамочки, написанное в произвольной форме с указанием сроков предоставления дородового и послеродового отпуска, согласно листу нетрудоспособности;
    • справка о заработной плате для предоставления в Фонд социального страхования.
    • Нередко можно встретить, что женщина нигде не работала до рождения ребенка, но, согласно законодательству она также имеет право на получение декретных выплат, которые насчитываются из расчета минимальной заработной платы, составляющей с июля 2016 года 7100 руб.

      Денежные выплаты за дородовой и послеродовой отпуск выплачиваются сто процентов, вне зависимости от общего стажа работы.

      Кроме прочих полагающихся выплат, если женщина стала при раннем сроке беременности (до 12 недель) на учет в медицинское учреждение, она дополнительно получит пособие в сумме 581 руб. 73 коп.

      Как рассчитывается декретный отпуск

      Расчет декретных выплат производится согласно 14 статьи Федерального закона № 255, рассматривающего случаи страхования в связи с нетрудоспособностью и материнством, принятым в декабре 2006 года, с последующими изменениями и дополнениями к нему.

      Согласно нормам этого закона женщина, уходящая в дородовой отпуск, имеет право получить пособие у всех работодателей, у которых она работала на протяжение двух предыдущих лет до наступления момента ухода в предродовой отпуск.

      Ежемесячные выплаты молодая мать может получать на свое усмотрение с любого из этих предприятий.

      Чтобы посчитать размер декретных выплат, нужно воспользоваться довольно несложной формулой, какую мы приведем ниже:

      (∑(сумма зарплаты за 2 года) / (730 (731) — Исключаемые периоды)) × Продолжительность дородового и послеродового отпуска = Размер пособия по листу нетрудоспособности.

      730(731) – количество дней за двухлетний период в зависимости от того, входит високосный год или нет.

      Если женщина не имеет стажа, и пособие насчитывается из расчета минимальной заработной платы (МРОТ), то исключать никакие периоды не нужно, поскольку в них входит время, когда за сотрудницей сохранялось рабочее место, средний заработок, но не было отчислений в Фонд Социального Страхования.

      Вместо послесловия

      Если сотрудница усыновляет младенца, которому еще нет трех месяцев, она пользуется теми же правами что и кровная мать.

      Не оформляется только дородовой отпуск. Послеродовые дни для отдыха в количестве 70 дней, если усыновлен один ребенок или 110 дней, в случае взятия в семью двух и более детей одновременно оформить могут как усыновительница, так и ее супруг или другие близкие родственники.

      Аналогично оформляется и отпуск по уходу за малышом.

      Еще обратим внимание на один момент.

      Выплаты ежемесячного пособия до полутора лет обычно производится учреждением, где работала до декретного отпуска женщина, но в некоторых случаях бывает, что денежные средства получают непосредственно через Фонд социального страхования.

      Для оформления денежных выплат важно подать своевременно необходимую документацию. В случае, когда сроки предъявления документов просрочены более чем на полгода после исполнения полутора лет ребенку без уважительных оснований, в выплатах, положенных по закону могут отказать.

      Причины, принимающиеся весомыми, являются:

    • переезд родителей (усыновителей) на другое место жительства;
    • тяжелая болезнь самого заявителя или близких родственников, потребовавших ухода;
    • стихийные бедствия природного характера (наводнение, землетрясение и тому подобное).

    vse-o-trude.ru

    Новый закон о декретном отпуске 2016

    Новый закон о декретном отпуске 2016 установил новый порядок расчета декретных пособий не только в общем исчислении, но и в каждом конкретном случае. О расчетах пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, о размерах выплат, связанных с материнством и уходом в декретный отпуск, мы расскажем в этой статье.

    В предыдущей статье нового закона о декретных выплатах уже оговаривались множество моментов, предусмотренных данным законодательным актом, здесь же речь пойдет о конкретных пособиях и выплатах, которые может получить женщина в связи с беременностью, родами и уходом за ребенком.

    Всё о декретном отпуске

    Выплачиваемые пособия: единовременная выплата

    Единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в ранние сроки беременности. Если женщина встает на учет в медицинское учреждение не позднее срока беременности 12 недель, она имеет право на пособие, размер которого с 1 февраля 2016 года составляет 581 рубль 73 копейки. Чтобы получить денежное пособие, беременной женщине необходимо предоставить справку о том, что она состоит на учете в медицинском учреждении, ее можно получить вместе с листком нетрудоспособности при уходе в декретный отпуск. Также понадобится соответствующее заявление о назначении указанного пособия.

    Пособие по беременности и родам, которое составляет 100% среднего заработка женщины за период в два года, выплачивается в следующих периодах:

    • 70 дней до родов (за 84 дня – если речь идет о многоплодной беременности);
    • 70 дней после родов (86 дней – если рождается два, 110 – если рождается более двух детей).
    • Изменения в законе о декретном отпуске 2016

      Для определения среднего заработка, в соответствии с законом о декретном отпуске 2016 сумму, начисленную за два предыдущих года работы женщины, разделить на 730 (количество дней работы за 2 года), после чего эту цифру умножают на количество дней отпуска по беременности и родам. Причем размер среднего дневного заработка получен в результате расчета по первой формуле, не должен превышать максимального, который предусмотрен действующим российским законодательством.

      Как получить пособие на ребёнка?

      Единовременное пособие при рождении ребенка можно получить, если предоставить справку о рождении ребенка из ЗАГСа, заявление о назначении пособия, справку с места работы другого родителя, что ранее он пособие не получал. В случае, если родитель–одиночка, необходимо приложить заявление о том, что с другим родителем отношения не поддерживаются. Все документы для получения единовременного пособия при рождении ребенка необходимо предоставить не позднее 6 месяцев со дня рождения малыша.

      Государственные пособия по уходу за ребенком до достижении им 1,5 лет рассчитываются, как 40% от средней заработной платы, однако сумма не может быть меньше предусмотренной действующими законами. Если пособия выплачиваются на двоих детей, то оно суммируется, но по общей сумме не может превышать 100% заработной платы за месяц. Для получения пособия по уходу за ребенком необходимо предоставить: заявление, копию свидетельства о рождении (каждого ребенка, если их двое и более), справку с места работы другого родителя или заявление от родителя-одиночки о том, что отношения с другим родителем не поддерживаются.

      Еще одним пособием является материнский капитал, о том, кому оно положено, как его получить и куда потратить, Вы можете прочитать в наших статьях.

      Вам также могут быть интересны статьи: Регистрация ребенка — пошаговая инструкция Пособие при рождении ребенка Льготы матерям одиночкам в 2016 году Как получить жилье от государства бесплатно: кому положена, документы, срок очереди на квартиру

      mosadvokat.org

      Новый закон о декретных выплатах 2016 года

      Новый закон о декретных выплатах 2016 года изменил порядок расчета пособия временной нетрудоспособности, связанной с беременностью, родами и уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Законодательный документ вступил в силу еще в январе 2011 года, однако переходным периодом стал январь 2016 года, с этого времени все пособия данной области стали рассчитываться исключительно по новой схеме, отчего закон и стал именоваться соответствующе.

      Что не говори, а нормативный акт, еще на стадии своего принятия наделал немало шума. Изначально планировалось, что закон о декретных выплатах начнет действовать со дня вступления документа в силу, однако, ввиду широкого общественного резонанса было принято решение перенести его реализацию. Многочисленные митинги негодующих и высказывания компетентных специалистов сделали свое дело, Государственная Дума РФ приняла решение ввести, так называемый, переходный период сроком в 2 года. Во время этого периода была создана возможность предоставить женщине право самой выбирать, по какой схеме будут рассчитываться пособия по беременности, родам и уходу за ребенком: по старому – расчет с учетом среднего заработка за 1 год либо по-новому – с учетом среднего заработка за 2 года, который предусмотрен новым законодательным документом.

      О законе 2016 года

      Когда закон был принят и одобрен, также появилась возможность сделать пересчет уже произведенных выплат, что также делалось исключительно по желанию женщины. Однако с 1 января 2016 года, после окончания переходного периода, все пособия будут рассчитываться исходя из среднего заработка женщина за последние два года.

      Также новым законом о декретном отпуске 2016 года урегулированы некоторые вопросы, возникающие в исключительных случаях. Так, например, если страховой стаж женщины составляет менее 6 месяцев на момент ухода в декретный отпуск по беременности родам, то пособие не будет превышать минимальный размер оплаты труда в расчете за полный календарный месяц.

      В соответствии с законом, женщина на момент выхода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, имеет право выбора, какое именно пособие получать за этот период: непосредственно пособие по уходу за ребенком либо пособие по беременности и родам. Кроме того, если на протяжении двух лет, которые учитываются для расчета среднего заработка, женщина находилась в отпуске по беременности, родам или уходу за ребенком, она имеет право заменить соответствующие года. Однако, в этом случае учитывается одно условие – эти действия должны подразумевать собой увеличение пособия, в противном случае заменить год нельзя.

      Таким образом, статьи нового закона о декретных выплатах 2016 года, вопреки утверждениям скептиков, в значительной степени улучшат положение в конкретной сфере общественных отношений. Законодательный документ является своего рода гарантией выплаты пособий для работающих женщин, которые уходят в декретный отпуск по беременности, родам или уходу за ребенком (случай временной нетрудоспособности).

      Смотрите еще:

      • Приказ обороны на 23 февраля Приказ Минобороны РФ от 1 февраля 2008 г. № 35 “О повышении денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации” В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2008 г. N 35 "О повышении в 2008 году денежного довольствия […]
      • Общие начала назначения наказания рф Приказ Минюста РФ от 20 мая 2009 г. № 142 “Об утверждении Инструкции по организации исполнения наказаний и мер уголовно-правового характера без изоляции от общества” В соответствии с Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, […]
      • 951н приказ Приказ от 04.12.2009 г. № 951н "Об утверждении перечня документов..о выделении средств.." Зарегистрирован в Минюсте России 24 декабря 2009 года Приказ Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 № 951н «Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для […]
      • Закон о личном крестьянском хозяйстве Федеральный закон "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" Федеральный закон от 11 июня 2003 г. N 74-ФЗ"О крестьянском (фермерском) хозяйстве" С изменениями и дополнениями от: 4 декабря 2006 г., 13 мая 2008 г., 30 октября 2009 г., 28 декабря 2010 г., 28 июля, 25 декабря 2012 г., 28 […]
      • Расчёт среднего заработка для пособия по безработице 2018 пример Оплата больничного листа в 2018 году Болезнь официально трудоустроенного работника – повод обратиться к своему работодателю за компенсацией. Как осуществляется оплата больничного листа в 2018 году? Каков порядок получения пособия по временной нетрудоспособности? Что такое больничный […]
      • От какой суммы платят налог на дарение Налог на дарение недвижимости квартиры, дома, земельного участка Налог на дарение, который до 2006 года взимался по Закону РФ "О налоге с имущества, переходящего в порядке наследования или дарения" в отличие от прекратившего свое действие налога на наследство был преобразован в налог на […]