Закон о рождении ребёнка до 23 лет

Детские пособия при рождении третьего ребенка в 2018 году

Начиная с 2013 года, в рамках государственной программы, жители 50 регионов Российской Федерации получают пособие за рождение третьего и последующих детей. Помимо этого, родители получают право на различные льготы.

Выплаты за третьего ребенка предусмотрены для субъектов, где коэффициент рождаемости намного ниже средних показателей по стране. Компенсации введены президентом с целью улучшения демографической ситуации. Размер социальной поддержки приравнивается к прожиточному минимуму в регионах.

Выплаты в 2018 году

Родители, в семье которых появился третий ребёнок, могут рассчитывать на такие компенсационные выплаты:

  • разовые выплаты при постановке на учёт — 613 рублей;
  • единовременная компенсация по беременности и родам — 16 350 рублей;
  • пособие по уходу за малышом до 1.5 лет — 6 131 и 23 089 рублей при минимальных и максимальных значениях соответственно.
  • Важно! При одновременном появлении на свет 2 и 3 ребёнка, сумма материнского капитала остается неизменной и составляет 453 026 рублей в 2017 году.

    Информация о выплатах на 2018 год пока неизвестна. Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, поэтому все обновления будут указаны в этой статье.

    Нужно отметить, что пособие на третьего ребенка , это не единственные преимущества, на которые может рассчитывать семья.

    Скачать для просмотра и печати:

    Дополнительная помощь от государства

    На государственном уровне предусмотрены следующие льготы:

    Земельный участок за рождение 3 ребёнка

    Родители могут встать в очередь на получение земельного участка. Такой вид помощи носит единовременный характер и не повторяется при рождении последующих детей.

    Размер участка не может превышать 0.15 Га, земля предназначена для целевого использования.

    Важно! Участок под застройку берётся в аренду на 10 лет и только после завершения строительства переходит в собственность. Это своеобразная мера безопасности, чтобы родители не могли совершать с землёй коммерческих сделок.

    Арендная плата рассчитывается на льготных условиях и составляет 0.3% от кадастровой стоимости.

    В качестве альтернативы, родители могут претендовать на получение квартиры.

    Это возможно в тех случаях, когда семья, родившая третьего ребенка , не имеет в собственности другой недвижимости.

    Оформление выплат

    Чтобы оформить пособие, необходимо представить в бухгалтерию по месту работы такие бумаги:

    Внимание! Документы подаются не позднее 6 месяцев с момента появления третьего ребёнка на свет.

    Бумаги рассматриваются в течение 10 рабочих дней, после чего перечисляется положенная сумма.

    Если предполагается отказ, заявитель извещается об этом через 5 дней.

    Размер детских пособий на 3 ребёнка по регионам

    Вот 50 субъектов федерации, где родителям выплачиваются специальные пособия на третьего и последующих детей.

    lgoty-vsem.ru

    Пособия работающим гражданам при болезни, травме, беременности, рождении ребёнка, уходе за ребёнком (в отпуске до 1,5 лет и по болезни) и другими членами семьи, смерти члена семьи

    Перечень нормативных правовых актов

    3) Федеральный закон от 02.12.2013 № 322-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов»;;

    11) Постановление Министерства труда РФ № 26, ФСС РФ № 34 от 04.04.2000 «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами».

    Перечень бланков

    1) Справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

    2) Запрос страхователя в территориальный орган страховщика для осуществления проверки сведений о страхователе (страхователях), выдавшем (выдавших) застрахованному лицу справку (справки) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком;

    3) Заявление застрахованного лица о направлении запроса в территориальный орган пенсионного фонда российской федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях;

    4)Бланк заявления о выплате единовременного пособия при рождении ребенка и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности при недостаточности денежных средств;

    5) Бланк заявления о выплате единовременного пособия при рождении ребенка и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинские учреждения в ранние сроки беременности при ликвидации, прекращении деятельности;

    6) Образец искового заявления о взыскании пособий, не выплаченных работодателем.

    7)Образец заявления на выплату единовременного пособия при рождении ребенка.

    8) Образец заявления на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    9)Бланк заявления на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

    10) Бланк заявления на выплату единовременного пособия при рождении ребенка.

    11) Бланк заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности для предоставления государственной услуги;

    12) Бланк заявления о выплате пособия по беременности и родам для предоставления государственной услуги;

    13) Бланк заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком для предоставления государственной услуги;

    14) Образец заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности для предостаавления государственной услуги;

    15) Образец заявления о выплате пособия по беременности и родам для предоставления государственной услуги;

    16) Образец заявления о выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком для предоставления государственной услуги.

    r44.fss.ru

    Отпуск по уходу за ребенком до 1,5; 3 и 4,5 лет – законы и порядок оформления

    В жизни большинства семей наступает период, когда появляется на свет маленький ребёнок.

    Это радостное событие часто сопровождается многочисленной бюрократической волокитой и необходимостью разобраться в законах, позволяющих рассчитывать на какие-либо льготы.

    Отпуск по уходу за малышом, право на который возникает сразу по окончании декретного, является одним из самых непростых вопросов.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    Это быстро и бесплатно!

    Законодательная база

    А положенные при реализации такого права социальные выплаты отмечены в ФЗ №81-ФЗ от 19 мая 1995 года и в Указе Президента РФ №1110 от 30 мая 1994 года.

    Последние изменения в законодательстве

    Все родители, которые воспитывают малышей, имеют законное право на оформление отпуска по уходу за детьми до достижения ними полуторагодовалого возраста. Также им должны выплачивать ежемесячное пособие на протяжении всего периода, в течение которого они будут осуществлять уход за своими чадами. В 2018 году в Федеральное законодательство были внесены незначительные изменения, которые затронули вопрос о размере пособия:

    1. Начиная с 01.01.2018 г. родителям будет выплачиваться ежемесячное пособие до достижения их детьми полутора лет в том же размере, что и в 2017 году.
    2. С 01.02.2018 г. будет проведена индексация, благодаря чему минимальный размер социальной дотации незначительно повысится.
    3. Правительство Российской Федерации рассматривает один законопроект, который предусматривает для родителей дополнительную социальную выплату. В данном случае речь идет о семьях (родителям не должно быть больше 35-ти лет), в которых появился первенец. Им должны поступать ежемесячные выплаты вплоть до достижения малышами полутора лет. Но, размер такой дотации будет напрямую зависеть от МРОТ, установленного в конкретном регионе.
    4. Размер выплаты на первого ребенка составляет 3065,69 руб., на последующих – 6131,37 руб. Эти цифры действовали до 01.02.2018 г. Максимальная сумма пособия составляет 23 120,66 руб.
    5. После индексации суммы пособий изменились следующим образом: за первенца платят по 3163,79 руб., за последующих детей по 6327,57 руб. Максимальная величина пособия зафиксирована в размере 24 536,55 руб.

    Кто имеет право на отпуск

    Прежде всего, на такой отпуск вправе претендовать мама. Но если по каким-то причинам она не может оставить работу, то полностью или частично воспользоваться правом может любой другой родственник или опекун, фактически осуществляющий заботу о ребёнке.

    Причем каких-либо особых обстоятельств для того, чтобы от работы освободили родственника ребёнка, не предусмотрено. Необходимо только желание лица. Например, в 2012 году Смоленский областной суд признал неправомерным отказ организации предоставить отпуск бабушке в связи с тем, что мама ребёнка в трудовых отношениях ни с одной организацией не состояла и соответственно могла сама заботиться о нем.

    Только для некоторых категорий работников установлено ограничение и необходимость подтверждения уважительных причин. Например, это касается сотрудников ОВД. Законом прописано, что такой работник, являющийся папой, может быть освобождён от работы только в случае, если ребёнка он воспитывает без матери по причине её смерти, долгосрочного пребывания в лечебных учреждениях или иных подобных обстоятельств.

    Длительность

    Это значит, что на следующий день после празднования трёхлетия, мама или другое лицо, осуществлявшее заботу, обязаны выйти на работу.

    Но если в период такого отпуска на свет появляется ещё один младенец, то перерыв в работе может быть продлён до наступления его третьего дня рождения, после окончания второго декретного.

    При этом надо иметь в виду, что пособие выплачивается исключительно до 1,5 лет. После чего можно рассчитывать только на маленькую ежемесячную компенсацию.

    Весь период такого отпуска входит в общий и непрерывный стаж. Он влияет на премии за выслугу лет, надбавки к зарплате за работу в районе Крайнего Севера и т.д. Но для начисления пенсии существует ограничение. Как уже было отмечено выше, для этой цели в стаж входят только полтора года такого отпуска для каждого ребёнка. И совокупно период не может быть больше 4,5 лет. Это значит, что в стаж для расчета пенсии войдут отпуска до 1,5 лет первых трёх детей, а вот начиная с четвёртого ребёнка, такой перерыв в работе будет стаж прерывать.

    Порядок оформления

    Для того чтобы уйти в отпуск, связанный с заботой о малыше, и получить право на пособие, следует предоставить:

    • заявление на отпуск необходимой продолжительности и назначении пособия, рассчитываемого по среднему заработку;
    • свидетельство о рождении;
    • документы на предыдущих детей при необходимости (наличие более одного ребёнка влияет, например, на допустимый минимум для ежемесячной суммы пособия);
    • справка от другого родителя о том, что он не находится в отпуске и не получает пособие у своего работодателя.
    • В особых случаях, например, для подтверждения инвалидности ребёнка, могут потребоваться другие документы.

      Для оформления выплаты по уходу за малышом до 3 лет требуется написать отдельное заявление.

      Заявление и приказ

      Заявление сразу и на предоставление отпуска и на установление пособия, а также заявление на плату на детей до 3 лет пишется в адрес руководителя организации-работодателя. Датой начала отпуска, указанного в заявлении, будет день, следующий за окончанием больничного по беременности и родам. Окончанием срока может быть как достижение 1,5, так и 3 лет. Требуемые дополнительные документы должны быть также перечислены как приложения.

      Заявление предоставляется в отдел кадров, бухгалтерию или напрямую руководителю.

      На основании полученных документов составляются приказы:

    • на отпуск;
    • о назначении пособия до 1,5 лет по среднему заработку;
    • о назначении выплаты по уходу до 3 лет.
    • Обязанность выйти из отпуска наступает на следующий день после наступления у ребёнка соответствующего возраста.

      Расчёт пособия и иных компенсационных выплат

      На протяжении такого отпуска родители вправе рассчитывать на следующие доходы:

    • пособие до 1,5 лет;
    • платеж в сумме 50 рублей до 3 лет.
    • Для работающих по трудовому договору родителей пособие до 1,5 лет составляет ежемесячно 40 % от среднего заработка. При этом средний заработок для целей данного пособия отличается от расчета показателя с таким же названием, но используемого для определения обычных отпускных. В данном случае принимаются во внимание только те виды выплат, на которые начислялись взносы на обязательное социальное страхование. А так как законом установлен лимит на годовую заработную плату, с которой начисляются взносы, то средний заработок может оказаться меньше.

      При этом ежемесячная плата не может быть ниже установленных минимальных сумм, которые ежегодно индексируется и в 2018 году составляют 3163,79 рубля для первенца и 6327,57 для всех остальных детей.

      Для того чтобы понять, на какую сумму следует рассчитывать, необходимо проанализировать свои доходы за два полных календарных года, предшествовавших отпуску. То есть, если право на отпуск возникло в 2018 году, в расчёт среднего заработка пойдут суммы выплат, начисленные за весь 2017 и 2016 год.

      Далее эти начисления следует сравнить с установленными лимитами. Эти лимиты также подлежат ежегодной индексации и за предшествующие периоды составляют:

    • за 2015 год — 670 000 рублей;
    • за 2016 год — 718 000 рублей;
    • за 2017 год — 755 000 рублей.
    • Определив сумму своей общей заработной платы, принимаемой в расчёт, её необходимо разделить на число календарных дней в годах, относящихся к расчёту (или на 730 дней, если заработок оказался выше лимита). Количество этих дней будет меньше, если в период попали больничные или иные перерывы в работе.

      Ежемесячная выплата на ребенка до 3 лет по состоянию на 2018 год составляет 50 рублей. Для получения этой выплаты необходимо написать заявление в адрес руководителя. Причём обратиться за этим пособием надо в течение полугода после первого дня отпуска. В случае если обращение поступило позже, такая компенсация выплачивается за прошедший период, не превышающий полгода. Индексацию данного вида выплаты закон не предусматривает.

      Особенности оформления в различных ситуациях

      В зависимости от ситуации, а также от статуса родителя или ребенка, могут возникать дополнительные права у тех, кто заботится о малыше.

      Дополнительные выходные дни для родственников ребёнка-инвалида

      Для осуществления заботы о ребёнке-инвалиде Кодексом предусмотрена возможность для мамы или папы по письменному заявлению получить 4 дополнительных свободных от работы дня в месяц.

      Оплата таких дней рассчитывается по среднему заработку.

      Для получения дополнительных выходных следует предоставить:

      • справка об инвалидности;
      • документы о месте жительства ребёнка;
      • свидетельство о рождении или документ, подтверждающий опеку, усыновление;
      • справка второго родителя о том, что у своего работодателя ему дополнительные дни не предоставлялись или были использованы частично.
      • В случае если в каком-то месяце эти дни полностью или частично не были использованы, то на другой месяц перенесены они быть не могут.

        Работа по совместительству

        Если кроме основного места работы у мамы ребёнка или другого лица, осуществляющего заботу, есть и одно или несколько мест по совместительству, то такие работодатели предоставляют отпуск по обычным правилам. Отличием будет являться то, что пособие не выплачивается.

        В то же время, если в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком на основном месте работы, сотрудник устраивается на работу по совместительству, то никаких противоречий с законом не возникает. Трудовой кодекс говорит о том, что работа по совместительству не должна превышать 4 часов в день. А это не противоречит одному из условий пребывания в отпуске и получения пособия по уходу за ребёнком – возможности работать неполное время.

        Продление отпуска

        В случае если сотрудник написал заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за малышом только до 1,5 лет, он вправе не позднее, чем на следующий рабочий день после окончания срока, написать ещё одно заявление с просьбой продлить отпуск до 3 лет.

        После того, как маленькому человеку исполнится 3 года, сотрудник вправе обратиться за предоставлением неоплачиваемого отпуска. Но работодатель на законных основаниях может ему отказать.

        Прерывание

        Лицо, ухаживающее за ребёнком, по желанию может выйти на работу до наступления срока. Причём, учитывая, что такое освобождение от работы является правом, а не обязанностью, вернуться к трудовой деятельности можно, даже если работодатель против.

        Это подтверждает и судебная практика. Например, в 2013 году СПб городской суд в Определении №33-11987/13 подтвердил, что руководство организации не вправе отказать своему сотруднику в прерывании отпуска. Более того, суд подтвердил, что закон не описывает процедуру уведомления работодателя о выходе из отпуска, а значит можно сообщить руководителю о своих намерениях и за один день до выхода.

        Отпуск по уходу за ребёнком может быть также прерван для предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В этом случае необходимо написать заявление о выходе и этим же днём заявление на предоставление оплачиваемого отпуска.

        По желанию прерванный отпуск можно продолжить в любой момент.

        Выход на неполный рабочий день

        Чтобы не потерять право на социальную выплату для ухода за малышом до 1,5 лет, мама или иное лицо, осуществляющее уход за ним, вправе вернуться к своим трудовым обязанностям на условиях частичной занятости или приступить к работе на дому.

        Обязанность работодателя удовлетворить просьбу одного из родителей ребенка до 14 лет и установить для такого сотрудника неполную ставку предусмотрена статьей 93 ТК РФ.

        Таким образом, необходимо в заявлении о выходе на работу до наступления у ребенка полуторалетнего возраста указать желание приступить к трудовой деятельности на условиях неполной трудовой недели. В этом случае общее время при пятидневке не должно превышать 20 часов.

        Дополнительный отпуск

        Некоторым категориям родителей предоставляется право на дополнительный отпуск. Это могут быть:

      • родители, у которых более одного ребенка до 14 лет;
      • родители инвалида до 18 лет;
      • одиноким матери или отцу ребёнка до 14 лет.
      • Длительность такого отдыха может составлять до 14 дней, но при этом отпускные не начисляются.

        Перенесение данного вида отпуска на следующий рабочий год невозможно.

        Об изменениях в законодательстве, связанных с внесением в стаж отпуска по уходу за ребенком общей продолжительностью 4,5 года, рассказано в следующем видеоматериале:

        Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

        posobie-help.ru

        Закон с 1 января 2018 года о поддержке при рождении первого ребенка

        Действия правительства Российской федерации всегда были социально ориентированными. В очередной раз это подтвердил Президент В. Путин, который в самом конце 2017 года подписал очередной закон, касающийся социальной политики. Данный шаг направлен на то, чтобы обеспечить материальную поддержку семьям с детьми. Как отмечает статистика, все подобные меры каждый раз инициируют улучшение демографических показателей в масштабах страны, что очень важно с точки зрения стабилизации кризиса рождаемости.

        В этот раз улучшение касается семей, которые заводят первого ребёнка. Документ уже представлен для ознакомления на правительственном сайте в отделе правовой информации.

        Какая помощь предусмотрена

        Родители, у которых появился первенец, теперь смогут получать ежемесячные государственные выплаты. Это составит отличное дополнение семейного бюджета, тем более, если учитывать, что сумма будет достаточно ощутимой.

        Её размер зависит от нескольких показателей. Во-первых, учитывается регион проживания семьи, а во-вторых, степень потребности в пособии. Озвучены усреднённые суммы, которые будут увеличиваться в течении трёх ближайших лет:

      • В 2018-м – 10,523 тыс.;
      • В 2019-м – 10, 836 тыс.;
      • В 2020-м – 11,143 тыс.
      • Федеральный бюджет на 2018 и последующие годы не предусматривал подобные выплаты, поэтому данная статья расходов в него не заложена. Несмотря на выраженные экспертами сомнения в возможности беспрепятственного выполнения взятых на себя обязательств, правительство заверило, что программа будет выполняться посредством федеральных ресурсов, которые полностью покроют затраты на эту инициативу.

        Кто сможет воспользоваться

        Ежемесячная материальная помощь предусмотрена не для всех категорий граждан. Воспользоваться ею смогут отдельные родители. Для того, чтобы иметь возможность получать новые выплаты, должны быть соблюдены следующие условия:

      • новорожденный должен появится на свет не ранее 1 января 2018 года;
      • ребёнок и его родители должны являться гражданами Российской Федерации;
      • ежемесячный доход из расчёта на каждого члена семьи не должен превышать размер регионального прожиточного минимума больше чем в 1,5 раза.
      • Действие программы по выплатам на первого ребёнка распространяется и на тех родителей, которые решили усыновить малыша. Но в таком случае есть поправка: право на получение для таких детей определяет не дата рождения, а дата передачи усыновлённого ребёнка родителям. Но завершаются выплаты всё равно с наступлением полуторагодовалого возраста.

        Для определения размера помощи будет учитываться детский прожиточный минимум в определённом регионе за ІІ квартал предыдущего года. То есть, для 2018 года этот размер будет равен детскому прожиточному минимуму за ІІ квартал 2017 года.

        Как оформить пособие

        Оформление помощи на первенца должно инициироваться родителями (родителем). Для этого необходимо прийти в Многофункциональный центр или органы Соцзащиты. С собой нужно принести следующий пакет документов:

      • паспорт гражданина Российской федерации;
      • свидетельство о рождении новорожденного;
      • справка о доходах на семью;
      • реквизиты банковского счёта для перечислений выплат.

      На основании этих данных будет оформлено заявление, к которому прикрепят копии документов. После рассмотрения и всех необходимых расчётов в случае положительного результата выплаты будут ежемесячно перечислятся на тот же расчётный счёт, на который поступают и средства основного пособия.

      С наступлением 12 месяцев автоматические начисления прекратятся. Родителю, составлявшему заявление, необходимо будет повторно явится в МФЦ или органы Соцзащиты для продления срока материальной помощи на протяжении следующих 6 месяцев.

      Посредством такого же механизма оформляется и пособие на второго малыша в семье. Единственным отличием станет то, что средства для ежемесячных начислений будут поступать из суммы материнского капитала. На третьего и старше ребёнка действие программы не распространяется, поскольку такие семьи имеют статус многодетных, и для них вступают в действие другие взаимоисключающие виды социальной помощи.

      Кто может быть получателем

      Помощь от государства на первого ребёнка перечисляется на расчётный счёт любого из родителей, если они состоят в браке. В том случае, если на момент подачи заявления они разведены, получателем становится тот, с кем постоянно проживает ребёнок.

      Если развод состоялся уже на момент осуществления выплат, то заинтересованное лицо должно обратиться в вышеперечисленные органы для внесения изменений в личные данные и подачи нового заявления, если в этом есть необходимость.

      В случае усыновления или оформления опекунства над сиротой помощь будет поступать на расчётный счёт усыновителя или опекуна, предоставившего все необходимые документы.

      Сроки подачи заявления

      Для получения пособий получатель должен обратиться в МФЦ или органы Соцзащиты раньше, чем первенцу исполнится 1,5 года. После достижения этого возраста документы не будут приняты к рассмотрению.

      По срокам оформления существует 2 нюанса:

    • если заявление и все необходимые документы предоставлены до шестимесячного возраста, то будет перечислена вся сумма, начиная с месяца рождения;
    • если же первое обращение для оформления произошло после шестимесячного возраста, то выплаты будут перечисляться только с этого момента без компенсации сумм за прошедшее время.
    • Если повод для того, что обращение не было осуществлено до полугода, существенный (например, непрерывное нахождение в стационаре матери с грудничком), то соответствующая справка должна быть прикреплена к заявлению. В таком случае компенсация выплат с момента рождения возможна.

      Определение права на пособие

      Поскольку уровень нуждаемости будет рассчитан для каждой семьи отдельно, то на него повлияют 2 фактора:

    • Сумма доходов семьи за последний год до момента подачи заявления. В эту сумму учитываются начисления до уплаты налогов и удержания в различные фонды. Поскольку в общую сумму дохода входит и единовременное пособие по родам, то выгоднее подавать заявление сразу после рождения.
    • Размер МРОТ определённого региона, в котором зарегистрирован ребёнок.
    • Если предоставить информацию о доходах за год невозможно, тогда расчёт проводят пропорционально того количества месяцев, за которые имеются данные.

      Внедрение программы по помощи молодым родителям, решившихся родить первенца, сможет стать шагом на пути к реализации главной функции человека – родительству. Программа заявлена на 3 года, но в правительстве заявили, что в случае успеха будет возможно рассмотрение перспектив её продления на более длительный срок.

      Видео: конференция с Владимиром Путиным по поводу нововведений

      2018god.net

      Пособие при рождении ребенка

      Кто за пособием после родов?

      Решите, кто именно в вашей семье будет получать пособие после родов. По Статье 256 трудового кодекса РФ, мама, родившая или усыновившая ребёнка, имеет право воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком до трёх лет. Правда, пособие после родов выплачивается только до достижения ребёнком 1,5 лет.

      Закон предусматривает, что отпуск по уходу за малышом до трёх лет и пособие до 1,5 лет могут быть предоставлены другому близкому родственнику, который фактически осуществляет присмотр за ребёнком.

      • Если человек трудоустроен, нужно собрать документы и обратиться за пособием по месту работы. В некоторых регионах нужно обращаться в отделение фонда социального страхования (ФСС) по месту жительства.
      • Если человек не работает, следует воспользоваться услугами отделения социальной защиты по месту жительства (УСЗН). Там вам и оформят пособие, и будут его выдавать. Только решите для себя, что вам выгодней и предпочтительней получать: пособие по безработице или по уходу за ребёнком. По закону гражданин нашей страны имеет право только на что-то одно.
      • Студентов или тех, кто работает на условиях неполного рабочего времени, это не касается. Они могут получать пособие.
      • Документы на ребёнка и пособие после родов: сроки

        • Рассчитайте, чтобы все бумаги были готовы не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста 1,5 лет. И сразу же подайте их в нужную организацию.
        • Работодатель обязан назначить ежемесячное пособие по уходу за ребёнком в течение 10 календарных дней со дня обращения. При условии наличия необходимых документов.
        • Выплата пособий после родов осуществляется страхователем в ближайший после назначения выплат день, установленный для выдачи заработной платы.
        • Минимальный размер пособия при рождении ребёнка и условия выплат

        • Если вы работаете официально, вам назначается отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) на 30-й неделе беременности. Общий срок составляет 140 календарных дней. За это время вы получаете денежные выплаты в размере 100% от среднего заработка.
        • Отпуск по уходу за ребёнком начинается только после окончания декретного. Тогда и выплачивается ежемесячное пособие до 1,5 лет. Если вы официально не работаете, ежемесячное пособие назначается со дня рождения ребёнка.
        • Закон устанавливает минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком в 2014 году. Безработным гражданам и сотрудникам с невысоким доходом выплачивается 2576,63 руб. за первого малыша и 5153,24 руб. за второго и последующих.
        • Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребёнком по нескольким основаниям, предоставляется возможность выбора получения выплат по одному из оснований.
        • Право на ежемесячное пособие по уходу за ребёнком сохраняется, если лицо, находящееся в отпуске по родам, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.
        • В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения мамы в декрете ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых во время соответствующих отпусков пособий.
        • В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста 1,5 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка, не может превышать 100% указанного заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера выплат.
        • Для работающих мам

          Если вы работаете, то размер ежемесячного пособия составляет 40% от среднего заработка. Но, вне зависимости от заработка, пособие не может быть меньше минимальных сумм, которые получает безработная.

          Средний дневной заработок определяется так: сумма доходов, полученные за два календарных года, предшествующих году возникновения права на пособие, умножаются на 30,4. Законом регламентирована максимальная сумма выплат, она должна быть не более 17990 руб. (согласно письму ФСС от 11.01.2013 № 15-03-18/12-169).

          Для безработных мам

          Безработные мамочки получают пособие по уходу в размере 40% от заработка, если:

        • в период беременности или в период отпуска по уходу за ребёнком были уволены в связи с ликвидацией предприятия;
        • мама малыша уволена в период отпуска по уходу в связи с переводом мужа из военных частей, находящихся за пределами РФ и переведенных в РФ или уволенных в связи с истечением срока трудового договора мужа в таких воинских частях.
        • detstrana.ru

          Смотрите еще:

          • Тёплый пол водяной правила Тёплый пол против радиаторов, краткий обзор типов, сравнительные характеристики Капитальный ремонт или новое строительство частного дома или квартиры непременно приведёт к выбору типа системы центрального отопления. Эта система должна быть предельно экономной, но не в ущерб эффективности […]
          • Закон о закупках комментарии Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 24 июля 2007 г. N 209-ФЗ"О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" С изменениями и […]
          • Закон про люстрация Закон про люстрация В ходе пленума Верховного суда Украины за обращение в Конституционный суд проголосовали 27 судей из 43, при этом 15 проголосовали против, соообщает Интерфакс. «Обратиться в Конституционный суд Украины с конституционным представлением относительно соответствия […]
          • Удо условно-досрочное освобождение Условно-досрочное освобождение (УДО) Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания (УДО), согласно ст.79 УК РФ, подразумевает, что лицу, отбывающему содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, […]
          • Выход из ооо участника закон Выход из ооо участника закон Место нахождения и адрес юридического лица Порядок выхода из общества с ограниченной ответственностью его участника закреплен в ст. 94 ГК РФ, а также в ст. 23, 24, 26 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" […]
          • Общие правила перевозки пассажиров железнодорожным транспортом Общие правила перевозки пассажиров железнодорожным транспортом Утверждены Приказом Министерства транспорта России от 19 декабря 2013 года № 473 (текст по состоянию на 01.02.2017 г.) I. Общие положения 1. Настоящие Правила разработаны в соответствии со статьей 3 Федерального закона от […]