В счет будущего отпуска заявление

Визы в Австралия

Крупнейшие города: Сидней, Мельбурн, Брисбен, Перт, Аделаида

Валюта: Австралийский доллар (AUD)

Официальные языки: Австралийский английский

Информация по визе

Гражданам России и СНГ для посещения Австралии требуется виза. Виза является электронной, в паспорт заявителя не вклеивается австралийский визовый стикер.

В качестве визового подтверждения заявителю высылается электронное или обычное письмо (если при подаче заявления не был указан адрес электронной почты) с указанием всех данных визы.

Авиакомпании уведомлены о новой процедуре департаментом миграции. Наличие визы у того или иного гражданина проверяется онлайн.
Однако посольство рекомендует в качестве дополнительного доказательства распечатать визовое подтверждение и при возникновении вопросов предъявлять его на регистрации рейса.

Типы электронных виз в Австралию:

Гостевая Виза (Туристическая) — предназначена для желающих посетить Австралию с целью отпуска, отдыха или визита к семье и друзьям, также может использоваться для обучения в Австралии, сроком до 3 месяцев.

Гостевая Виза (Деловая поездка) — для деловых поездок в Австралию (посещение конференций, проведение переговоров и бизнес встреч). Виза НЕ может быть использована для выполнения каких-либо работ и предоставления услуг австралийской организации, а также продажи товаров/услуг.

Студенческая виза — дает студентам возможность учиться Австралии, в том числе посещать курсы английского языка. Краткосрочные курсы (до 3 месяцев).

Временная Работа (Краткосрочная Деятельность) — предназначена для временной работы в Австралии или поездки по приглашению на событие с целью ведения деятельности.

Транзитная виза — для пассажиров следующих транзитом через Австралию, с пребыванием менее 72 часов.

Виза для лечения — Вы могли бы получить эту визу получить: имеют медицинское лечение в Австралии; донорами органов поддержку лица, нуждающегося в медицинской помощи. Вы также можете претендовать на эту визу если вы находитесь в Австралии , Вам уже исполнилось 50 лет и отказались от постоянной визы только на основании здоровья.

Выбор визы

Как подать документы?

Онлайн подача

  • Выбираете вид визы, которая вам нужна;
  • Заполняете анкетные данные;
  • Загружаете необходимые документы;
  • Производите оплату банковской картой на сайте, QIWI кошелек, Яндекс деньги;
  • Получаете визу на свой E-mail.
    • Вы высылаете необходимые документы для оформления визы на [email protected];
    • Мы Высылаем Вам договор и счет на оплату , или квитанцию для Сбербанка;
    • Вы подписываете договор на визовую поддержку и отправляете нам на e-mail скан подписанного договора;
    • Производите оплату в любом банке по счету, квитанции или банковской картой;
    • Приносите в офис оригиналы необходимых документов (либо их электронный формат на флешке), мы их сами сканируем и отдаем Вам обратно;
    • Заключаем с Вами договор на визовую поддержку;
    • Вы оплачиваете наличными или банковской картой;
    • Мы выдаем Вам договор, счет, квитанцию и кассовый чек;
    • Получаете визу на свой E-mail или в офисе.
    • Отзывы клиентов

      .next» data-cycle-timeout=»7000″ data-cycle-auto-height=»calc»>

      огромное спасибо за оперативность, качество работы и отдельное спасибо Наталье и Софье, всё сделали очень быстро и оперативно ))))

      Спасибо Вам за оперативность и простоту решения задачи! Также отдельное спасибо отзывчивому персоналу! Приятно работать!

      Честно говоря после долгих мучений получения онлайн визы через компанию, работающую с Эмирейтс, работа с Вами мне показалась сказкой!)

      Нет слов, одни мысли и все положительные. )))

      Австралийская виза получена, но вместо срока 4 недели, Консульство рассматривало 6 недель. Поэтому, советую всем: Подавайте заранее!

      Обратилась за оформлением визы в Дубай.

      Оформили за 2 дня не спрашивая даже авиабилетов. В другие визовые центры звонила, даже справку с работы требовали.

      Огромное спасибо коллективу Визового Центра Online за оперативность! Не ожидал что получу визу так быстро.

      В пятницу вечером отправил документы, в воскресенье был уже с визой на руках.
      Ничего лишнего не просили кроме паспорта, даже удивило.

      Хочу выразить свою благодарность Визовому центру Online за быструю и качественную работу.

      Нужно было срочно получить визу в Эмираты. Виза была готова уже на следующий день, даже не потребовали никаких справок с работы и бронирование отелей.

      Все документы отправляла через сайт и в офис не ездила. В следующий раз будем пользоваться только услугами этой компании!

      Большое спасибо за оперативно сделанную визу в ОАЭ!

      Спасибо, визу получил!

      Сделали за один день — это классно 🙂

      С уважением, Дьячков-Герцев Глеб

      Полезная информация

      Австралия – довольно популярное место для туристов из бывшего СНГ. Объясняется это многими причинами, о которых хочется рассказать подробнее. Виза в Австралию в последнее время нужна все большему количеству людей. Почему так происходит, ведь лететь на этот континент очень долго, целые сутки?

      Великолепный австралийский климат

      Этот материк очень хорош тем, что найти в нем подходящую для себя погоду может каждый. Для тех, кто очень любит тепло, идеально подходит Западная Австралия. Те, кто любит тропики, выбирает северную часть Австралии. Что касается моря, то он здесь просто везде. Да, несмотря на довольно внушительные размеры континента, население проживает в нем преимущественно в 50-километровой зоне побережья, поэтому доступ к морю здесь постоянный и очень простой. Сами посудите, нужна ли виза в австралию для россиян.

      Не подойдет этот материк для тех, кто обожает холода и снег. Конечно, даже здесь можно найти горные лыжи или достаточное количество снега для игры в снежки, но все же это совсем не основное предназначение этого континента, получение визы в Австралию интересует подавляющее большинство людей совсем по другим целям.

      Климат этой страны, если говорит в целом, очень благоприятен для человека. Те, кто страдают от астмы или аллергии, могут забыть о ней, находясь в Австралии. Дышится в ней очень легко, во многом еще и потому, что заводов здесь минимальное количество, основная промышленность – сельскохозяйственная и горнодобывающая.

      Воды здесь чистая и хорошая, ее можно без опасений пить прямо из-под крана, не боясь чем-нибудь заразиться. Виза в Австралию 2016 определенно понадобится тем, кто ценит отличный климат и погоду.

      Прекрасная природа

      Природа Австралии – еще одна причина посетить ее. Она особенно хороша из-за умеренного климата. Отдельно нужно отметить и тот факт, что природу охраняет государство. Иногда это доходит чуть ил не до фанатизма, но все оправдано целью сберечь естественную природную красоту материка в первозданном виде. Если вы любитель природной красоты, то вам определенно в Австралию нужна виза, чтобы воочию полюбоваться всем.

      Животные и рыбы на этом континенте чувствуют себя очень вольготно и ничего не бояться. Даже рыбалка здесь разрешена только по лицензии. В континентальной части материка такие дикие места, как будто вы переместились лет на 200-300 назад, когда цивилизация еще не изменила так сильно современный мир. Единственные животные, кого в Австралии можно отстреливать, но по квотам – кенгуру. Из-за отсутствия внешних естественных врагов и благоприятных условий они настолько расплодились, что очень сильно вредят посевным и урожаю.

      Чистота материка

      В Австралии вы не столкнетесь с грязью, вонью и прочими неприятными вещами. Здесь повсюду стоят мусорные баки, регулярно проводятся уборки. Даже в лесах все оборудовано для того, чтобы люди не мусорили и не загрязняли природу вокруг себя. Даже в грязную погоду все автомобили на улицах будут чистыми, все газоны постоянно подстрижены, цветы посажены часто и регулярно за ними ведется тщательный уход.

      Туристическая виза в Австралию поможет вам все это увидеть и почувствовать. Вы удивитесь, когда заметите сколько людей по улицам ходят босиком, как без стеснения люди сидят на траве или бордюрах в деловых костюмах и просто отдыхают.

      Особенности экологии

      Оформление визы в Австралию поможет вам увидеть, как много внимания в этой стране уделяют здоровому образу жизни, соблюдению гигиены и санитарной чистоты.

      Здесь у вас всегда будет выбор, что купить, все лекарства продаются строго по рецептам, на любых товарах написаны самые разные предостережения. Подделки, низкокачественные или испорченные продукты здесь являются редчайшим исключением, а не обычным делом, как, например, в наших реалиях. Часто случается, что у человека, привыкшего к австралийской пище, после употребления нашей, начинается аллергия. Все еще сомневаетесь, нужна ли виза в Австралию?

      Местное население

      Особенностью этой страны является тот факт, что все в ней – иммигранты. Они могут быть в самом разном поколении, но все же факт остается фактом. Именно по этой причине здесь относятся к другим национальностям и расам очень терпимо. Здесь всегда можно найти компанию по душе, общаться с людьми самых разных взглядов и увлечений. Разумеется, вы сами должны быть покладистым и общительным, а также быть знакомым с английским языком, потому что он является основным. Чтобы узнать, как получить визу в Австралию, читайте дальше.

      Получение австралийской визы для россиян

      Визы в Австралию для россиян необходимы во всех ситуациях при посещении этой страны, исключений здесь быть не может. Оформление визы может быть самостоятельным либо через турфирму.

      Вам стоит заранее определиться, какая виза в австралию вам необходима. Если это будет туристическая, то посольство должно не сомневаться в том, что вы действительно с этой целью собираетесь посетить страну.

      Визы могут быть туристическими, гостевыми, студенческими, транзитными, бизнес, рабочими, визами жены, невесты и т.д.

      Виза в Австралию для россиян в 2016 может быть получена без личного присутствия в посольстве заявителя. Проблем с оформлением особых нет при сборе полного пакета документов. Вам не нужно переводить на английский язык справки с работы и выписки со счетов.

      Виза Австралия официальный сайт предоставляет все подробные сведения, которые могут вам понадобиться.

      Другие требуемые документы необходимо предоставить в оригинале и переводе на английский язык. Отметим, что он должен быть заверен у нотариуса.

      Виза Австралия самостоятельно – это вполне доступное решение, но все же гораздо проще обратиться в турфирму, где сотрудники уже имеют большой опыт подобного рода задач, поэтому сделают все гораздо быстрее.

      В том случае, если вас срок пребывания планируется затянуться больше, чем на три месяца, необходимо будет сделать рентген грудной клетки. Определенные категории заявителей также будут вынуждены пройти медицинское освидетельствование.

      Документы на визу в Австралию, которые вам понадобятся, вы можете увидеть на нашем сайте. Хотите знать, сколько стоит виза в Австралию? – 110 австралийских долларов, что составляет около 3.5 тысяч российских рублей. Именно в них оплачивается консульский сбор. Самый простой способ – по карточке через приложенную к пакету документов авторизацию на оплату через нее. Наличными заплатить можно лишь при личном обращении или при присутствии агента по доверенности, представляющего интересы заявителя. С вопросом о том, какая виза нужна в Австралию, лучше всего определить заранее с учетом всех ваших пожеланий относительно будущего визита.

      Виза в Австралию срок составляет 5-20 рабочих дней. Если требуется медицинское освидетельствование, то он увеличивается до 4-5 недель. Транзитная виза оформляется быстрее: от 1 дня до 2 недель.

      Отказ в визе в Австралию вполне возможен, при этом, его причины не разглашают. Консульский сбор, ранее уплаченный, назад не вернется. Чтобы уменьшить вероятность отказа, рекомендуем обращаться в турфирму, которая имеет опыт и достаточные знания для качественной работы. Виза в Австралию в Москве выполняется нашей фирмой быстро и недорого.

      Если так получилось, выданная ранее виза еще действительно, но срок действия паспорта закончился, вам нужно обратиться в посольство Австралии и предоставить новый загранпаспорт. После рассмотрения посольство Австралии виза из старого паспорта будет привязана к новому.

      Австралийская виза для украинцев

      Виза в Австралию для украинцев может быть временной или постоянной. Временные могут быть долго- и краткосрочными. Получают ее с самыми разными ецлями6 для учебы, работы, лечения, туризма, посещения родственников и т.д.

      Благодаря развитию современных технологий, сейчас вполне допустима виза в Австралию онлайн. Сейчас нет необходимости лично приходить и подавать все документы. Разве не проще это сделать по интернету? Анкета на визу в Австралию может быть заполнена прямо на сайте.

      Все можно сделать самому, а можно обратиться в турфирму. Мы бы посоветовали второй вариант, потому что он намного проще для вас. Да, стоимость визы в австралию несколько возрастет, зато вы избавитесь от множества проблем, которые отнимут кучу вашего времени.

      При обращении к нам мы можем гарантировать, что виза Австралия Украина будет получена вами без долгого ожидания и лишней головной боли.

      Виза в Австралию для белорусов

      Виза в Австралию для белорусов выдается по общим правилам. Необходимо предоставить в посольство требуемый перечень документов. После этого подается заявление на визу в Австралию. Стоит сказать, что все делать можно самостоятельно, а можно обратиться в турфирму, где все сделают быстро и качественно. Обращаем внимание, что паспорт должен иметь еще более 6 месяцев до срока окончания его действия. Виза Австралии фото должно быть размером 3,5х4,5 см. поимо этого, оно должно быть напечатано на матовой бумаге и быть выполненным на белом фоне. Выдает визы в Австралию визовый центр, который может и отказать в этом, хотя при правильном списке документов и отсутствии очевидных факторов вероятность этого крайне низка. Чтобы быть уверенным, лучше всего обратиться в турфирму, потому что в этом случае все будет сделано по высшему разряду и в кратчайшие сроки. Виза в Австралию цена станет дороже, но поверьте, это действительно стоит того.

      Хотим обратить ваше внимание на то, что сейчас возможно подать заявление онлайн, что существенно ускоряет процесс. Таким образом можно получить туристические визы подкласса 600 и краткосрочные визы подкласса 400.

      Подобная система подачи заявок очень проста и доступна. За клиентов с их согласия могут подать документы их доверенные лица.

      Состояние заявления, поданного онлайн, можно отслеживать при помощи электронной системы.

      Электронная виза в Австралию – это будущее, которое становится все популярнее. Полученная таким способом виза не нуждается в том, чтобы ее ставили в паспорте, вся информация будет сохранена в электронном виде. Она привязывается к номеру вашего

      onlinevc.ru

      Делопроизводство

      Как взять отгул в счет отпуска?

      Современное трудовое право предоставляет несколько способов получения дополнительных дней отпуска.

      Одним из них является использование части своего ежегодного, определенного законом очередного оплачиваемого отпуска в течение года.

      В старом КЗоТ такие дополнительные выходные назывались отгулами, а сегодня они считаются частью конкретного вида нерабочего времени.

      Что говорит закон?

      Понятия отгул за счет отпуска в законодательстве не существует, эта норма присутствовала до 2002 года, на сегодняшний день она устарела.

      Ежегодный отпуск считается неприкосновенным правом каждого трудящегося, поэтому его уменьшение каким бы то ни было образом не допускается. Однако механизм предоставления таких дополнительных выходных остался, но теперь он регулируется по-другому.

      Трудовой Кодекс содержит норму, которая разрешает разделять отпуск на части, при этом данный период должен иметь хотя бы одну часть, которая равна или превышать 14 дней.

      В соответствии с этой нормой все другие части отпуска могут иметь любую продолжительность, кратную одному дню.

      Эти дни своего законного отпуска можно использовать в течение года в любое время, если руководитель даст свое согласие.

      Общие сведения

      Чаще всего предоставление отгулов осуществляется за переработку.

      Переработкой считается исполнение сотрудником своих обязанностей в неурочное время, то есть использование личного времени гражданина в рабочих целях.

      Важным условием переработки является производственная необходимость и документальное оформление, подтверждающее санкции руководства.

      Из этого прямо следует, что отсутствие переработки не дает работнику права на получение дополнительного выходного.

      В этом случае у сотрудника остается два варианта:

      Кому и когда положены?

      В отличие от других видов дополнительных выходных, не существует норм права, которые бы прямо обязывали работодателей предоставлять очередной оплачиваемый отпуск по частям.

      Как правило, отпуска предоставляются сотрудникам по заранее утвержденному графику, поэтому любое изменение периода и продолжительности отпуска одного сотрудника непременно отразится на положении всех остальных.

      Поэтому получить разрешение от начальства использовать свой отпуск по частям – это наиболее серьезная проблема при оформлении отгулов в счет отпуска.

      Законное основание

      Закон подробно описывает процесс предоставления дополнительных выходных, а также перечисляет основания для этого.

      Так как предоставление отгула в счет своего законного очередного отпуска – это понятие обывательское, ТК РФ его не рассматривает. Положение об отпусках регулируется статьей 125, а значит и предоставление отгулов в счет отпуска производится на основании этой статьи.

      Продолжительность отпуска для различных категорий работников может быть различной.

      Кодексом также предусмотрена возможность использовать дополнительные дни отдыха и присоединять их к очередному отпуску, увеличивая его.

      Однако какой бы ни была продолжительность отпуска, норма статьи 125 ТК РФ едина для всех.

      Как оформляется отгул в счет отпуска?

      Если разбиение очередного отпуска на части не приветствуется работодателями, то на предоставление отгулов без содержания они идут более охотно.

      Кроме того, Кодексом определены некоторые категории трудящихся, которые имеют безусловное право на такие выходные по закону:

    • Все сотрудники в случае заключения брака, рождения ребенка и смерти близкого — не менее пяти дней, работодатель на законных основаниях может потребовать предоставить соответствующие справки в качестве подтверждения.
    • Работающие пенсионеры, если пенсия назначена по возрасту — максимальное количество дней отгула – 14.
    • Члены семей военнослужащих, получивших ранение или погибших при исполнении своих обязанностей, предоставляется не менее 14 дней.
    • Инвалиды имеют право на отгулы за свой счет не менее 60 дней.
    • Родители, имеющие маленьких детей до 3 лет.
    • Отгул в счет отпуска оформляется по нормам, предусмотренным для оформления очередного отпуска.

      Это означает, что сначала нужно обсудить с руководителем саму возможность разбиения отпуска на части.

      Если разделение возможно, следует действовать в том же порядке, как если бы осуществлялась подготовка к отпуску, то есть оформляется заявление на имя руководителя с указанием даты отпуска.

      Может ли сотрудник в командировке брать отгул? Смотрите тут.

      Как составить заявление?

      Для того чтобы оформить отгул в счет отпуска, образец заявления следует использовать такой же, как и для очередного отпуска.

      Заявление подготавливается на имя руководителя, так как он отдает распоряжение о предоставлении выходного или отказывает в этом.

      Возможны два варианта содержания:

    • заявление на отпуск с указанием календарной даты начала и конца отпуска;
    • заявление с указанием даты начала отпуска и его продолжительности.
    • Та и другая форма являются верными, для кадровиков и бухгалтеров нет никакой разницы, какое именно заявление принесет сотрудник.

      Примеры заявления:

      Заявление на отпуск Заявление на отпуск

      При оформлении заявления на отгул в форме отпуска необходимо учитывать следующее: заявление на отпуск оформляется не позднее, чем за 14 дней до его начала, эта норма действует во всех случаях.

      Это означает, что для того, чтобы получить несколько дней отгулов придется либо планировать их за две недели, либо искать компромисс с руководителем, который может пойти навстречу и подписать заявление без соблюдения сроков.

      На какой срок может быть предоставлен?

      Срок предоставления отгула в счет отпуска может быть любым, если он находится в пределах нормы времени.

      Если одна из оставшихся после разделения частей содержит не менее двух полных календарных недель, то количество отгулов может быть любым, главное здесь – согласование с руководителем.

      Для разных категорий наемных сотрудников продолжительность отпуска разная:

      • в общих случаях – 28 дней;
      • для работников, чьи условия труда по решению аттестационной комиссии признаны вредными и опасными – 35 дней;
      • для работников с ненормированным режимом работы – 31 день;
      • для всех остальных трудящихся – не ограниченный период по решению работодателя.
      • Нужен ли приказ?

        После того, как руководитель подпишет заявление, должен быть издан приказ о предоставлении работнику очередного ежегодного предусмотренного законом оплачиваемого отпуска.

        Формулировка в тексте приказа должна содержать сведения, за какой год предоставляется отпуск, а также содержать распоряжение о расчете отпускных.

        Как и в случае с классическим вариантом отпуска, расчет за отгулы производится по схеме, принятой для расчета отпускных.

        Выплата денежных средств каждому трудящемуся производится в соответствии с установленным порядком – за три дня до ухода в законный отпуск. Даже если отпуск предоставляется на день – два, процедура его оформления остается неизменной.

        На практике такие отгулы используют не часто из-за сложности их документального оформления, а также из-за необходимости вносить системные коррективы в такие документы, как график отпусков.

        Какое количество отгулов за работу в выходной день положено работнику? Узнайте тут.

        Можно ли взять отгул за свой счет на один день? Смотрите здесь.

        Отгул в счет будущего отпуска

        Закон обязывает работодателя предоставлять отпуск сотруднику после того, как стаж его работы в данном месте будет от полугода и выше, однако если стороны смогут договориться, отпуск может быть предоставлен раньше.

        Точно так же по решению руководителя может быть предоставлен и отгул в счет отпуска за будущие периоды.

        В счет неиспользованного отпуска

        Для оформления отгула в счет неиспользованного отпуска применяется следующая формулировка: «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска за ____ год».

        Нужно указать только год, за который имеются неиспользованные дни, а также количество дней, которые работодатель должен сотруднику предоставить.

        Как оплачиваются?

        Оплата отгулов производится аналогично оплате за очередной отпуск.

        В расчете участвуют данные за последние 12 месяцев, которые предшествовали дате наступления отпуска. Например, если отгулы предоставлены в мае 2017 года, то для расчета отпускных берутся данные с апреля 2014 по апрель 2017 года.

        Если отпуск разбит на части и каждая из этих частей используется в разные месяцы, то каждый раз необходимо производить перерасчет с использованием новых данных.

        По закону работодатель обязан выплатить отпускные в сжатые сроки.

        Расчет и оплата происходят не позднее, чем за трое суток до ухода в отпуск, какую бы продолжительность он не имел.

        kadriruem.ru

        Как написать заявление на отпуск за свой счет в 2018 году

        В статье пойдет речь о том, как написать заявление на отпуск за собственный счет. Почему возникает такая необходимость, как заполнить заявление, и на сколько дней предоставляется отпуск – далее.

        Если сотрудник желает уйти в отпуск за свой счет, он должен написать заявление. Этот документ имеет особенности, заполнять его необходимо правильно.

        Важные аспекты

        Отпуск за свой счет – отрезок времени, когда сотрудника нет на рабочем месте, но должность за ним сохраняется. Заработная плата при этом не выплачивается.

        Отпуск бывает 2 типов – когда работодатель предоставляет сотруднику по его запросу и когда отпуск предоставляются по обоюдному согласию.

        К какому бы типу он не относился, обязательно требуется написание заявления. Если работодатель не предоставит отпуск, а сотрудник все равно не выйдет на работу, это считается прогулом.

        Продолжительность отпуска стороны согласовывают самостоятельно. В Трудовом кодексе не установлены минимальные или максимальные рамки.

        Законодательством установлен круг лиц, которым нельзя отказывать в предоставлении отпуска за свой счет:

      • инвалиды – им по закону положено до 60 дней;
      • работающие пенсионеры – до 2 недель;
      • совместители;
      • родители или супруги погибших военных;
      • сотрудники, поступающие в ВУЗ;
      • для регистрации брака;
      • при рождении малыша;
      • для защиты диплома;
      • для прохождения аттестации.
      • Работодатель вправе отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска льготным категориям, если такое право в течение года ими уже было использовано. Остальные случаи расцениваются как нарушение законодательства.

        Что нужно знать

        Чтобы оформить отпуск за свой сет, необходимо иметь конкретную причину. Оформить его в целях отпуска не получится.

        Этот тип отгула – право, а не обязанность работодателя. Руководящее лицо имеет право вызвать сотрудника на беседу, чтобы уточнить причину.

        Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

      • по желанию сотрудника и усмотрению работодателя;
      • без учета трудового стажа рабочего;
      • вне зависимости от других отпусков.
      • Работодатель имеет право отказать, если причина отпуска не предусмотрена ни законодательными актами, ни локальными документами организации.

        Предоставить отпуск или нет работодатель решает самостоятельно. Принимая решение, он учитывает обстоятельства и положение в организации. Заявление должен подписать работодатель.

        Чтобы отправить ему документ, имеется немало вариантов. Можно лично подать ему заявление или оставить в канцелярии, чтобы зарегистрировать документ как входящий.

        Особенности данного типа отпуска:

        Бывает, что сотруднику срочно необходим отпуск, а его очередь еще не скоро. Законом допускается взять выходные в счет будущего отпуска. Для этого пишется заявление.

        Поскольку эти дни являются часть ю ежегодного оплачиваемого отпуска, то их также необходимо оплатить, максимум за 3 дня до его начала.

        Если заявление пишется со следующего дня, то отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

        Образец заявления в счет будущего отпуска можно найти в интернете или непосредственно в организации по месту работы. Форма его произвольная.

        Причины возникновения такой необходимости

        Причины, по которым работник желает уйти в неоплачиваемый отпуск, немало. Основными являются:

      • семейные обстоятельства;
      • смерть родственника;
      • заключение брака;
      • уход за родственником, который находится в тяжелом состоянии;
      • рождение малыша;
      • чрезвычайное происшествие в семье;
      • проводы на службу в армии;
      • карантин в детском саду;
      • экзамены.
      • Заявление рассматривается руководящим лицом компании. Именно руководитель определяет, является ли причина уважительной.

        Законодательная база

        В соответствии со 128 статьей Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска за его счет.

        Как составить трудовой договор между ИП и продавцом-консультантом, читайте здесь.

        В 173 статье Трудового кодекса содержится список категорий, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска.

        Предоставление отпуска за собственный счет регулируется такими статьями Трудового кодекса:

        Статьей 127 Трудового кодекса предусмотрен вариант ухода в отпуск с последующим увольнением работника.

        Об отпуске необходимо оповещать работодателя не менее чем за 14 дней – статья 80 Трудового кодекса. Статьей 125 ТК установлены правила отзыва работника из отпуска.

        Видео: за свой счет, если договоримся

        Но касаются они лишь ежегодного оплачиваемого, из отпуска за свой счет вызвать сотрудника на работу разрешено только с его согласия.

        Образец составления формы заявления на отпуск за свой счет

        Форма заявления на отпуск за свой счет такая же, что и на обычный отпуск. Требования законодательства к написанию заявления отсутствуют.

        Подавать документ на рассмотрение начальнику следует в простом письменном виде. Советы по оформлению:

      • заполнять необходимо на официальном бланке компании;
      • заполняет сотрудник лично – от руки или в электронном формате.
      • Подается документ в кадровый отдел организации. Там он регистрируется, после чего передается на подпись работодателю.

        Как правильно заполняется

        Заявление разрешено заполнять от руки либо в электронном виде. Главное, чтобы в нем была отражена необходимая информация.

        Состоит документ из таких разделов:

        Пишется заявление по инициативе работника, заставлять его делать это нельзя.

        По семейным обстоятельствам

        Длительность бесплатного отпуска по семейным обстоятельствам зависит от его причины и от того, смогут ли на рабочем месте обойтись без этого работника.

        Такой отпуск предоставляется всем сотрудникам без исключения. Однако, имеются категории граждан, которым работодатель обязан подписать заявление, независимо от причины отпуска:

        Также работодатель не вправе отказать, если у сотрудника планируется свадьба, родился ребенок или умер родственник.

        В заявлении не обязательно уточнять, по какой причине сотрудник желает уйти в отпуск по семейным обстоятельствам.

        Остальным работникам, не входящим в льготную категорию, отпуск предоставляется не более чем на 5 дней.

        Работник должен написать заявление на имя руководителя компании, указав период отпуска. Документ оставляется у секретаря. Если начальник подписывает заявление, то издается приказ.

        Иногда работодатель требует документы, подтверждающие семейные обстоятельства. Это могут быть:

      • справка из поликлиники;
      • ксерокопия свидетельства о рождении малыша;
      • копия заявления из ЗАГС;
      • ксерокопия свидетельства о смерти близкого человека и другие.
      • В соответствии с законодательством, отпуск по семейным обстоятельствам за свой счет не оплачивается, поэтому за этот период никаких выплат работнику не положено.

        За 1 или 2 дня

        Иногда случаются обстоятельства, когда необходимо уйти с работы на 1 день. Отгул работодатель не дает. Выход есть – работник пишет заявление на выходной за свой счет, даже если это полдня или день.

        Для этого в отделе кадров заранее необходимо написать заявление на имя генерального директора с указанием причины. Далее руководитель должен подписать заявление, подтверждая свое согласие.

        На основании подписанного заявления оформляется приказ. Если его не будет, то день отсутствия сотрудника засчитают как прогул.

        Такое заявление пишется в любой момент – за 5 дней до предполагаемого выходного. Форма его произвольная. В документе указать:

      • название организации;
      • личные данные и должность работодателя;
      • дату отгула;
      • причину (ее указание не обязательно);
      • дату составления заявления и подпись работника.
      • Выходной на 1 или 2 дня в счет отпуска предоставляется только на основании письменного заявления от работника. Устная договоренность не имеет юридической силы.

        Образец заявления в счет очередного отпуска:

      • указываются личные данные и должность руководящего лица компании и заявителя;
      • уточняется дата выхода в отпуск и его продолжительность;
      • ставится дата заполнения документа и подпись сотрудника.
      • Если имеются документы, подтверждающие причину отгула, то их следует приложить к заявлению. Только после утверждения приказа работник вправе уходить в отпуск.

        На административный

        Это такой отпуск, при котором работник отсутствует определенное время на своем рабочем месте, и у него нет права получать за этот период заработную плату, она за ним не сохраняется.

        У административного отпуска за свой счет имеются ограничения по срокам. Алгоритм действий таков:

        1. Сотрудник составляет заявление в произвольном виде, указывая обстоятельства и период отпуска.
        2. Приложить справки, служащие основанием для отпуска.
        3. Руководитель принимает решение и уведомляет об этом работника. Отказ можно обжаловать.
        4. Если решение положительное, то издается приказ.
        5. После ознакомления с приказом сотрудник расписывается.
        6. Запись об отпуске вносится в личное дело сотрудника.

        В лицевом счете записей делать не нужно, поскольку выплат в этот период не будет.

        С последующим увольнением

        Законодательством предусмотрен и такой вариант. В этом случае сотрудник подает работодателю 2 заявления – на предоставление отпуска и на увольнение.

        К тому же, работник вправе не придерживаться очередности отпусков, а количество дней может не совпадать с ежегодным отпуском.

        Сначала работодатель подписывает заявление на увольнение, только после этого – на отдых. Форма заявления произвольная. День увольнения – последний день отпуска.

        Пример документа

        Образец заполненного заявления на отпуск без сохранения заработной платы можно посмотреть здесь.

        За сколько дней пишется

        На законодательном уровне сроки написания заявления не установлены. Но работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное число дней, в течение которых заявление должно быть оформлено.

        Какие лица являются субъектами трудового права, читайте здесь.

        Порядок оплаты больничного листа работодателем, смотрите здесь.

        Заявление пишется заранее, минимум за 7 дней. Это необходимо, чтобы:

      • обсудить этот вопрос с начальником;
      • работодатель смог распределить нагрузку на остальных рабочих;
      • успеть оформить приказ и ознакомить с ним сотрудника.

      Таким образом, по закону сотрудник имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск. Причина для этого должна быть весомой и подтверждаться документами.

      Уважительная причина или нет – решает работодатель. Имеются льготные категории работников, которым работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска за свой счет, независимо от причины.

      Время, проведенное в неоплачиваемом отпуске, входит в трудовой стаж работника. Но если в течение года продолжительность неоплачиваемого отпуска составляет более 14 дней, то в стаж этот период не засчитывается.

      jurist-protect.ru

      Смотрите еще:

      • Новое медицинское заключение для опеки Новое медицинское заключение для опеки Шаг первый. Постановка на учет в качестве кандидатов в усыновители Желающие усыновить ребенка граждане РФ должны подать в местный орган опеки заявление с просьбой поставить их на учет в качестве кандидатов в усыновители. При себе необходимо иметь […]
      • Когда повышение пенсии в 2012 году Повышение пенсии в 2018 году пенсионерам, последние новости Индексация пенсии в 2018 году в России будет проводиться в три этапа: Уже с 1 января на 3,7 процентов произойдет увеличение трудовой пенсии неработающим пенсионерам (по старости, по инвалидности и по потере кормильца). Эта […]
      • Право на использование материнского капитала Направляем материнский капитал на улучшение жилищных условий Анна Мазухина, Эксперт Службы Правового консалтинга компании "Гарант" Право на федеральный материнский капитал имеет любая женщина-россиянка, родившая или усыновившая второго или последующего ребенка (тоже гражданина России) в […]
      • Правила переключения в электроустановках Изменения ПТБ в 2016 г. Всего-то около двух лет прошло после принятия новых Межотраслевых Правил по Охране Труда, как нас вновь ожидает новая редакция. Итак, встречайте - ПТБ-2016. Документ выпущен 19 февраля 2016 г. министерством труда и социальной защиты Российской Федерации и […]
      • Правила нахождения первообразных конспект урока Конспект урока "Три правила нахождения первообразных" Главная > Конспект Конспект урока "Три правила нахождения первообразных" Знать определение первообразной, основное свойство первообразной, правила нахождения первообразной; Уметь находить общий вид первообразной; Развивать навыки […]
      • Правила речевой аргументации Детская риторика в рассказах и рисунках, 3 класс, Часть 1, Ладыженская Т.А., 2011 Детская риторика в рассказах и рисунках, 3 класс, Часть 1, Ладыженская Т.А., 2011. Учебное пособие "Детская риторика в рассказах и рисунках" продолжает курс риторики, начатый в 1 и 2 классах, учит детей […]