В юридический стаж входит

Какие периоды входят в страховой стаж для назначения пенсии?

Размер пенсии напрямую зависит от продолжительности страхового стажа. Какие периоды деятельности входят в страховой стаж расскажет Prostopravo

Поскольку многие до сих пор путают страховой стаж с трудовым, первым делом внесем ясность в этот вопрос.

Под трудовым стажем обычно понимают весь период трудовой деятельности человека. Страховой стаж – это период, за который ежемесячно оплачивались страховые взносы на общеобязательное государственное пенсионное страхование в размере, не ниже минимального страхового взноса. Минимальный страховой взнос, как известно, исчисляется исходя из минимальной заработной платы, установленной законодательством. Максимальный доход, на который может быть начислен страховой взнос – 17 прожиточных минимумов для трудоспособных. Т.е. даже если человек работал, но страховые выплаты не осуществлялись или осуществлялись не в полном объеме (меньше минимального) это период не будет учитываться при расчете стажа для назначения пенсии.

С 1 января 2004 года, с момента вступления в силу Законом Украины «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» для назначения пенсии значение имеет исключительно страховой стаж.

До 1 января 2004 года учитывается весь трудовой стаж, подтвержденный соответствующими документами. Основным документом, подтверждающим трудовой стаж является трудовая книжка. В случае отсутствия в ней записей, для подтверждения стажа принимаются справки, извлечения из приказов, письменные трудовые договора, ведомости о заработной плате и даже показания свидетелей.

Кроме непосредственно трудовой деятельности в страховой стаж могут входить и другие периоды. Поговорим об этом подробнее.

Прохождение воинской службы

Военная служба зачислялась в стаж для назначения пенсии до 1 января 2004г. в соответствии с Законом «О пенсионном обеспечении» (п.в ч.3 ст. 56 этого Закона).

После 1 января 2004 года период прохождения военной службы также входит в пенсионный стаж. Согласно п.8 ст. 11 Закона Украины «Об общеобязательном пенсионном страховании» лица, которые проходят срочную военную службу в Вооруженных Силах Украины, Службе безопасности Украины, других образованных в соответствии с законами Украины воинских формированиях, а также в органах Министерства внутренних дел Украины подлежат общеобязательному государственному пенсионному страхованию.

Таким образом, служба в армии входит в стаж для назначения пенсии как за период до 1 января 2004 года, так и после.

Уход за ребенком

До 1 января 2004 года, в соответствии все с тем же Законом «О пенсионном обеспечении» (п.ж ч.3 ст. 56) время ухода неработающей матери за малолетним ребенком, но не дольше чем до исполнения ребенком 3-х лет включалось в трудовой стаж для назначения пенсии.

Что же касается работающих мам, то в соответствии с частью 3 статьи 181 Кодекса законов о труде отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуск без сохранения заработной платы засчитываются как в общий, так и в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности.

Т.е. до 1 января 2004 года лица, которые уходили в отпуск по уходу за ребенком с рабочего места могли рассчитывать на зачисление в стаж как отпуска по уходу до 3-х лет, так и до 6-ти лет (по медицинскому заключению). Неработающим матерям учитывался только отпуск по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста.

С 1 января 2004 года все, кто получал социальную помощь по уходу за ребенком до достижения им трех лет (а после ее отмены получает пособие при рождении ребенка) подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию, соответственно этот период включается в страховой стаж. Страховые взносы в данном случае перечисляет государство, в минимальном размере. Уход за ребенком до 6-ти лет по медицинским показаниям в страховой стаж не входит.

До 1 января 2004 года обучение в высших и средних специальных учебных заведениях, в училищах и на курсах по подготовке кадров, повышению квалификации и переквалификации, в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре входило в трудовой стаж на основании п.д части 3 статьи 56 Закона «О пенсионном обеспечении».

С 1 января 2004 г. общеобязательному государственному социальному страхованию подлежат лишь лица, которые проходят профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации с отрывом от производства по направлению предприятий, учреждений, организаций (без сохранения заработной платы и с получением стипендии в соответствии с законодательством). Обучение в высших и средних специальных заведениях в страховой стаж после 1 января 2004 г. не входит.

Уход за инвалидом, ребенком-инвалидом, престарелым

В соответствии с п.е ч. 3 ст.56 Закона «О пенсионном обеспечении» до 1 января 2004 года в трудовой стаж входило время ухода за инвалидом I группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, а также за пенсионером, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе.

После 1 января 2004 года, согласно ст.11 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» обязательному пенсионному страхованию подлежит один из неработающих трудоспособных родителей, усыновителей, опекун, попечитель, которые фактически осуществляют уход за ребенком-инвалидом, а также неработающие трудоспособные лица, осуществляющие уход за инвалидом I группы или за престарелым, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе или достиг 80 -летнего возраста, если такие неработающие трудоспособные лица получают помощь или компенсацию в соответствии с законодательством. Соответственно эти периоды включаются в страховой стаж, страховые взносы перечисляет государство в минимальном размере.

Добровольное страхование

С 1 января 2004 года, в соответствии со ст.12 Закона «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании» лица, достигшие 16-летнего возраста и не подлежащие общеобязательному государственному пенсионному страхованию, в том числе иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие или работающие на территории Украины, граждане Украины , которые постоянно проживают или работают за пределами Украины, имеют право на добровольное участие в системе общеобязательного государственного пенсионного страхования на основании договора о добровольном участии.

Страховой взнос в таком случае оплачивается в соответствии с Законом Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование «.

Опубликовано на сайте: 12.10.2015

www.prostopravo.com.ua

Что входит в трудовой стаж

В данной статье мы свами разберем, что входит в трудовой стаж, и виды трудового стажа. Для начала давайте поймем, что такое трудовой стаж – это длительность вашей рабочей или общественной деятельности, которую исчисляют в определенном порядке. Как согласовано в трудовом кодексе Российской Федерации определенно что исчисление стажа надобно для того чтобы приобрести гарантию и компенсацию, которая предусмотрена Правительством Российской Федерации. А также если вы по корректным причинам не могли осуществлять трудовую деятельность, то стаж также может быть засчитан, если государство признает ваши уважительные причины.

Теперь давайте разберем виды трудового стажа:

• Есть стаж в государственной службе – вам засчитывают общий стаж вашей работы;

• Также трудовой стаж или страховой стаж – это когда вам засчитывают суммарную продолжительность трудовых или прочих работ, если вы исправно выплачивали страховые взносы Пенсионный фонд Русской Федерации;

• И еще есть такой специальный стаж, в который засчитывается длительность установленной или прочей деятельности, после которой вам могут назначить досрочную пенсию.

Расчёт трудового стажа

В нынешние времена вам для того чтобы получить трудовую пенсию хватит пяти лет стажа. В федеральном законе Русской Федерации предусмотрено, что в общий страховой и трудовой стаж входит весь период трудовой или прочей деятельности. Даже если у вас были перерывы в работе по трудовому договору, и если вы выплачивали страховые взносы в Пенсионный Фонд Русской Федерации.

А также трудовой стаж включают:

• Если вы проходите военную службу, служба в органах внутренних дел, а также органы и организации уголовно исполнительной системы;

• Если у вас есть пособие по нетрудоспособности, а также если вашему ребенку нет 1,5 года, и вы с ним сидите, то это тоже входит в трудовой стаж;

• Если у вас есть пособие по безработице;

• Если вы участвовали в общественных работах;

• Если вы перебывали в ссылки или в местах лишения свободы;

• А также если вы сидите с ребенком-инвалидом или уход за инвалидом первой группы, а также за гражданином, которому уже за 80.

Если вы до этого или после этого работали, то вам эти периоды зачислят в страховой стаж, если же вы производили отчисления в Пенсионный Фонд.

Также трудовой стаж включает: если вы работаете в тяжелых климатических условиях, каковые подвергались радиоактивным излучениям или на вредном предприятии, то это должно войти в специальный трудовой стаж и установят вам льготную пенсию и пенсию за выслугу лет.

Если вы хотите сделать расчет трудового стажа, вам нужно обратиться к кадровикам или бухгалтерам на вашем предприятии, так как самому произвести расчет трудового стажа вам будет не просто. Например, если ваш стаж около восьми лет, то подсчет страхового или трудового стажа не имеет никакого значения, оттого что он в равной степени будет равняться 100% заработку. На сегодняшний день вы знаете, что входит в трудовой стаж.

bbcont.ru

Входит ли учеба в стаж – информация для студентов

Учеба – это возможность получить знания. А насколько годы, проведенные в образовательных учреждениях, могут помочь вам в накоплении трудового стажа? Разберемся в этом прямо сейчас.

Трудовой стаж и его особенности

Понятие «трудовой стаж» включает в себя продолжительность не только трудовой, но и общественной деятельности, которая исчисляется определенным образом. Так, согласно положениям трудового кодекса РФ, установление трудового стажа и его начисление становится важным для получения гарантий и компенсаций, предусмотренных Правительством РФ.

Вне зависимости от того, были ли перерывы в работе по трудовому договору, в общий трудовой стаж могут включаться периоды трудовой и другой деятельности, если в течение этого времени лицо производило страховые взносы в Пенсионный Фонд. Кроме того, в стаж включаются периоды, в течение которых гражданин не осуществлял трудовую деятельность по объективным причинам, которые были признаны государством как уважительные.

Сроки учебы при расчете стажа

А входит ли учеба в стаж работника? Многих интересует данный вопрос. Все дело в том, что, согласно действующему законодательству, такого понятия, как «общий трудовой стаж», не существует вовсе. Назначение пенсии гражданам производится на основании учета страхового стажа. Это суммарная продолжительность периодов трудовой и иной деятельности, в течение которой работник осуществляет выплату страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ.

До 01.01.2002 года подготовка к профессиональной деятельности, которая включала периоды обучения в средних специальных, высших учебных заведениях и училищах, входила в общий трудовой стаж наравне с работой и использовалась при расчете пенсии с последующим ее назначением. Однако после указанного периода вступили в силу новые законы. Так, согласно Федеральному закону № 173-ФЗ, «О трудовых пенсиях в РФ», пенсионное обеспечение осуществляется по новым правилам. В результате, утратил свою силу Закон Российской Федерации «О государственных пенсиях в РФ».

По новому законодательству, учеба в трудовой стаж не входит. Периоды обучения не считаются работой, поскольку в течение этого времени выплата страховых взносов в ПФ РФ не осуществляется. Поэтому, вне зависимости от времени назначения пенсии (до или после 2002 года) годы учебы не могут быть использованы при расчете трудового стажа.

Арбитражный процессуальный кодекс РФ
Бюджетный кодекс РФ
Водный кодекс РФ
Воздушный кодекс РФ
Градостроительный кодекс РФ
Гражданский кодекс РФ
Гражданский процессуальный кодекс РФ
Жилищный кодекс РФ
Земельный кодекс РФ
Кодекс внутреннего водного транспорта РФ
Кодекс врачебной этики
Кодекс об административных нарушениях
Кодекс профессиональной этики адвоката РФ
Кодекс этики аудиторов РФ
Конституция РФ
Лесной кодекс РФ
Налоговый кодекс РФ
Семейный кодекс РФ
Таможенный кодекс
Трудовой кодекс РФ
Уголовно-исполнительный кодекс РФ
Уголовно-процессуальный кодекс РФ
Уголовный кодекс РФ

Закон РФ «О защите прав потребителей»
Закон РФ «Об авторском праве и смежных правах»
Закон РФ «Об образовании»
Закон РФ «Об обжаловании в суд»
Закон РФ «О вывозе и ввозе культурных ценностей»
Закон РФ «О медицинском страховании граждан»
Закон РФ «О милиции»
Закон РФ «О потребительской кооперации»
Закон РФ «О приватизации жилищного фонда в РФ»
Закон РФ «О налогах на имущество физических лиц»
Закон РФ «О плате за землю»
ФЗ «О банках и банковской деятельности»
ФЗ «О бухгалтерском учете»
ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле»
ФЗ «О ветеранах»
ФЗ «О гражданстве Российской Федерации»
ФЗ «О жилищных накопительных кооперативах»
ФЗ «О землеустройстве»
ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности»
ФЗ «О некоммерческих организациях»
ФЗ «Об акционерных обществах» (АО)
Закон РФ «О беженцах»
Закон РФ «О безопасном обращении с пестицидами»
Закон РФ «О безопасности дорожного движения»
Закон РФ «О бюджете фонда социального страхования»
Закон РФ «О ведомственной охране»
Закон РФ «О ветеринарии»
Все законы РФ

www.jurist-center.ru

Консультация юриста по вопросам педагогического стажа

Пока никто не дал описания тегу

Вопросы юристам по педагогическому стажу

Оплата педстажа

Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, оплата педагогического стажа сотруднику должна охватывать период работы в данном учреждении или должны учитывать весь педстаж? На какие документы сослаться. Спасибо.

Входит ли служба в ВС РФ в звании офицера в педагогический стаж

Здравствуйте. С 2002г по 2007г был курсантом Ростовского военного института ракетных войск по контракту. Далее по распределению служил в звании офицера с 2007 по 2008 г. (уволился по состоянию здоровья) Сейчас устроился на работу преподавателем в колледж. Вопрос: есть ли у меня пед.стаж? если нет то почему.

Имеет ли право удержать выплаченную заработную плату за 20лет работы в школе(стаж 20 лет). без педагогического образования

Здравствуйте. Я работала в школе без образования 20 лет пионер вожатым. имеет ли право в судебном порядке возврат заработной платы за все время работы, имеется первая аттестационная категория, грамоты.

Не засчитывают часы в пенсию по выслуге лет

У меня к вам три вопроса,очень для меня важные.Буду очень благодарна,если вы мне поможете.Первый мой вопрос такой-В середине августа должна выйти на пенсию по выслуге как педагог.В основной школе проработала 25 лет,но когда у меня до ставки не хватало-добирала часы в сельских и других городских школах.Но в пенсионном почему-то не пропускают 2006 год ,когда я кроме основной школы подрабатывала еще и в школе искусств преподавателем,чтобы была ставка.В пенсионном сказали,что школа искусств не может входить,но ведь это тоже работа с детьми и педагогическая деятельность. Второй вопрос-правомерно ли аннулировать из стажа по выслуге дни,когда-то взятые за свой счет.И третий вопрос-почему у нас не входит в стаж по выслуге лет внеклассная работа.Я учитель музыки и каждый год мне давали к учебным часам и поставку внеклассной работы.Почему она не входит?Ведь это тоже педагогическая деятельность.Заранее вам спасибо.Жду сейчас отказа от пенсионного и собираюсь подавать в суд.Хотелось бы заранее знать ваше профессиональное мнение.

Какой должна быть заработная плата у молодого специалиста в сельской школе? Положены ли мне подъемные?

Я-молодой специалист, работаю в сельской школе учителем, стаж-3 года, ставка-19 часов в неделю, имею высшее педагогическое образование. Какой должна быть моя з/п с учетом всех показателей? Положены ли мне подъемные и в какой сумме?

Включение декретного отпуска в педстаж.

Получила отказ на досрочную педагогическую пенсию, подаю исковое заявление в суд, если возможно,разъясните, пожалуйста, некоторые моменты.1)УПФ не включает мне в льготный стаж отпуск по беременности и родам , полученный мною до 6 октября 1992 года на основании, что в отпуск ушла с должности не педагога , а с должности библиотекаря.Но в законе нет никаких оговорок с какой должности женщина уходит в декрет. Правомерен ли отказ? и 2 вопрос: УПФ не засчитывает мне справку по совместительству о педагогической работе в музыкальной школе по причине, что заверена не той печатью, когда я послала запрос, теперь это другая страна (Молдова), приказы утеряны, и нужный период подтвердить не могут, но прислали справку с нужной печатью. Вопрос, могу ли я отстаивать в суде документ, полученной мной 20 лет назад, ведь я же проработала там определённый период времени и не моя вина, что у них утерян архив? Спасибо.

Как правильно сформулировать приказ для досрочного назначения пенсии по выслуге: совместительство или совмещение работы методиста и ставки учителя?

Списком должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781, предусмотрено, что работа в должности «учитель» в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии засчитывается в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. А я совмещала работу по должности «методист» с работой по должности «учитель» с нормой рабочего времени превышающую одну ставку (2004-2010 Год). Как правильно сформулировать приказ для досрочного назначения пенсии по выслуге: совместительство или совмещение работы методиста и ставки учителя?

Принуждение подать заявление на увольнение

Работаю завучем в школе уже 18 лет, при общем педагогическом стаже 36 лет. Со стороны директора школы и районного отдела образования никаких замечаний не было. Добросовестно выполняю свои должностные обязанности. Группа учителей подала жалобу на меня директору школы, чтобы меня уволили с должности завуча. Они считают, что я 1. Использую служебное положение в корыстных целях; 2.Некорректно отношусь к учителям; 3.Инициирую конфликты в коллективе; 4.Преследую отдельных учителей. Сейчас идет психологическое давление на меня. Лидер профсоюзной организации уже сдался, его переизбрали, причем тоже не законным путем. Пришли два учителя на отчетно-перевыборное собрание, не члены профсоюза. Предложила одна другую в профсоюзные лидеры, все проголосовали по принципу «лишь бы не меня». Директор школы подала заявление на увольнение по собственному желанию. Эта группа хочет смены власти в школе. Все их доводы не обоснованы. Хотят просто убрать всю администрацию. Как себя защищать? Помогите советом

Прервался ли мед. стаж?

С2003 по май 2012 г. проработала медсестрой в реанимации новорожденных в Перинатальном центре своего города, затем в мае же 2012 года устроилась на работу медсестрой в реанимацию новорожденных в другом Перинатальном центре (новом, только построенном) своего города. Проработала в нём с мая 2012 по 13 февраля 2013г. После этого уволилась и на основное место работы устроилась в педагогический ВУЗ преподавателем — по своему высшему образованию, а в перинатальный вернулась в то же отделение на 0,5 ставки внешним совместителем. Трудоустроилась обратно в перинатальный с 01 марта 2013г, т.е. через 15 дней. В отделе кадров сказали, что мед стаж прервался и надбавки в 30% не будет. Правомерно ли это? Я собираюсь внести запись о внешнем совместительстве в трудовую книжку.

Помогите высчитать педстаж

Прошу помочь в расчете педстажа дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации N 516 от 11 июля 2002 г. , т.к. я не согласна с расчетом нашего работника отдела кадров . С 25/08-1988 по 12/10-1988 работа в должности учителя начальных классов на Крайнем Севере(в связи с производственной необходимостью при прохождении педпрактики),затем идет запись о том, что с 22/08-1985 зачислена студенткой 1-го курса педагогического факультета дневного отделения и 28/06-1989 отчислена из числа студентов в связи с окончанием института. 15/08-1989 принята учителем (в этот период 18/05-1990 рожден ребенок и после родового отпуска (70 дней) был взят очередной отпуск , а затем был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет) 4/08/1993 уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет. 1/09-1993 принята на должность воспитателя группы продленного дня в школу Украины, 1/11-1994 переведена на должность учителя начальных классов в этой же школе 1/08-2001 уволена по собственному желанию в связи с переездом в Россию 1/09-2001 принята учителем начальных классов в школу Ростовской области, где и работаю по настоящее время 29/12-2012 Помогите пожалуйста правильно сделать расчет трудового стажа для выслуги

Педагогический стаж

Периоды работы с 1 ноября 1999г по 31 августа 2000г и с 1 сентября 2004г по 23 апреля 2005г были выключены из стажа педагогической работы на досрочное получение пенсии, объясняя тем. что работа не протекала по совместительству. Какие нужны документы. чтобы эти года вошли?

megalaw.ru

Что такое страховой стаж и как его определить

Стаж – это сложный юридический факт, который поражает возникновение или изменение права на назначение выплат всех видов пособий, пенсий и т. д. Существует несколько видов стажа: трудовой, общий и специальный страховой стаж. Рассмотрим эти понятия более подробно. Итак, что такое страховой стаж?

Общий страховой стаж – это продолжительность трудовой деятельности человека, в течение которой уплачивались обязательные страховые взносы, а также иные периоды, указанные в законе. В зачет также могут войти периоды, когда человек не работал по уважительным причинам установленного порядка.

Что входит в страховой стаж?

К страховым периодам относятся: временная нетрудоспособность с правом получения пособия по социальному страхованию, отпуск по уходу за ребенком или инвалидом первой группы, участие в трудовой деятельности социально-полезной направленности с получением пособия по безработице, военная служба по призыву, а также проживание семей военнослужащих в регионах, где не было возможности трудоустроиться. В последнем случае законом установлен максимальный период – 5 лет. Вышеперечисленные периоды идут в зачет лишь при условии предшествующих или последующих за ними периодов трудовой деятельности.

Специальный страховой стаж – это продолжительность трудовой деятельности человека на рабочих местах с вредными условиями труда, в особых климатических условиях либо за пределами РФ на территориях с особым статусом уплаты обязательных страховых взносов.

Страховой стаж и трудовой стаж, в чем отличие?

Трудовой стаж – это продолжительность трудовой деятельности человека, являющаяся обязательной предпосылкой для назначения и выплаты отпуска, пенсионного обеспечения, различных пособий и т. д.

Разница между представленными понятиями заключаются в следующем:

  • Юридическое значение стажа в праве на социальное обеспечение.
  • В связи с наличием страхового стажа возникает право на пенсионные начисления и выплаты. Наличие общего трудового стажа необходимо для правовой оценки сведений о трудовом стаже застрахованных лиц и определения размера страховых выплат.

  • Подсчет страхового стажа и трудового.
  • В зачет страхового стажа могут быть отнесены периоды работы или другой деятельности, протекавшие как до введения закона от 2001/12/17, так и после. Расчет общего трудового стажа производится лишь по состоянию на 2001/12/31 и не включает иные периоды деятельности, учитывающиеся в страховом стаже.

    Периоды безработицы, в течение которых человек получал пособия в рамках государственной программы зачитываются и в трудовой, и в страховой стаж. Фактически, периоды осуществления деятельности в качестве члена фермерского хозяйства, индивидуального предпринимателя и т. д. также могут быть отнесены в зачет страхового стажа. Большого значения в том, как заработан трудовой стаж, нет. Важным элементом в данном случае выступают уплаченные страховые взносы.

    Значение страхового стажа при расчете больничного пособия

    При расчете пособий по больничному листу берутся во внимание периоды работы или другой деятельности работника, в течение которых производились страховые выплаты. Величина пособия зависит непосредственно от продолжительности страхового стажа. Чем продолжительнее страховой стаж человека, тем выше будет размер его пособия.

    Если общая трудовая деятельность застрахованного лица составляет 5 лет, больничное пособие будет начисляться исходя из 60% от среднего месячного оклада. Если длительность страхового стажа насчитывает от 5 до 8 лет, начисляется 80% от среднемесячного оклада, восемь и более лет – 100%.

    Если длительность страхового стажа не превышает шести месяцев, размер больничного пособия составит не более одного минимального месячного оклада с учетом районного коэффициента.

    Страховой стаж для больничного листа определяется на дату наступления страхового события и исчисляется в календарном порядке. Так как стаж для больничного рассчитывается исходя из полных месяцев и полных лет, порядок перевода полных месяцев и лет очень важен, поскольку несущественная разница может значительно повлиять на величину пособия.

    При этом перевод полных месяцев и полных лет осуществляется только для не полностью отработанных месяцев и лет.

    Карпов И. В. Отработал с 21 апреля 2004 года – 26 октября 2007 года в одной компании, и с 14 января 2008 по настоящее время – в другой компании. Временная нетрудоспособность наступила 15 декабря 2011 года. Следовательно, в страховой стаж зачитываются следующие периоды:

  • В первом случае – 3 года, 6 месяцев и 7 дней;
  • Во втором случае – 3 года, 11 месяцев и 2 дня.
  • В сумме это составит 7 лет, 5 месяцев и 9 дней.

    Страховой стаж Карпова И. В. Дает ему право на получение государственного больничного пособия из расчета 80% от среднего размера заработной платы.

    Официальным подтверждением трудового стажа работника является документ, содержащий записи о трудоустройстве, то есть его трудовая книжка. Если записи в трудовой не обозначены конкретными датами, за расчетную дату необходимо брать:

    • В случае отсутствия месяца – первое июля соответствующего года;
    • В случае отсутствия числа месяца – 15 число указанного месяца.
    • Если же работник не может предоставить трудовую книжку, либо записи в ней неполные или неверно внесены, фонд социального страхования может принять справки, выданные работодателем, письменные трудовые договоры, лицевые счета и т. д.

      Зачет срока военной и армейской службы страховой стаж

      Согласно приказу Минздравсоцразвития РФ, утвержденному с 2010/01/01, для расчета больничного пособия, в период общего страхового стажа было включено время прохождения профессиональной службы на воинских должностях. При этом, если прохождение военной службы имело место с 2007/01/01, выплата соответствующих пособий не будет производится. Если это существенным образом влияет на величину выплачиваемого пособия, в таком случае предусматриваются дополнительные выплаты за счет средств государственного бюджета.

      К примеру, застрахованный заболел 1/02/2010. Общий стаж его военной службы составляет 6 лет, до 31 декабря 2006 и 2 года до 31 декабря 2008. Трудовой стаж составляет 7 месяцев. В таком случае длительность общего страхового стажа с учетом периода прохождения профессиональной службы на воинской должности до 31/12/2006 составит 6 лет и семь месяцев, соответственно пособие будет начисляться исходя из 80% от среднего месячного заработка. Далее, необходимо включить и 2 года прохождения профессиональной службы на военной должности. Общий стаж теперь составит 8,7 лет, а, значит, и размер пособия увеличится. Разница между размером пособий составляет 20%, которые необходимо выплатить за счет государственного бюджета.

      С 2010/01/01 в страховой стаж будет включен и период службы в армии. Рассмотрим подробно пример зачета службы в армии в страховой стаж:

      Временная нетрудоспособность наступила в 2009 году, больничный лист был закрыт в 2010. Трудовой стаж работника без учета службы в 2009 году составил 4 года. Это значит, что пособие составит 60% от среднего оклада. В 2010 году с учетом изменений, продолжительность общего страхового стажа составит более 5 лет, значит, и размер пособия увеличится на 20%.

      biznesluxe.ru

      Смотрите еще:

      • Приказ принять по совместительству образец Приказ о приёме на работу совместителя: образец Обновление: 17 января 2017 г. ​Приказ о внутреннем совместительстве В части первой статьи 68 ТК РФ установлено, что приём на работу оформляется приказом руководителя. Это относится и к найму совместителя. Приказ о приёме по совместительству […]
      • Увольнение по п 9 ст 81 тк Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Федеральным законом от 1 июля 2017 г. N 132-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2018 г. О гарантиях работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. […]
      • Увольнение за прогул алгоритм Увольнение за прогул алгоритм Дисциплинарное взыскание это наказание налагаемоемое на сотрудника в связи с ненадлежащим исполнением его трудовых обязанностей. Наказания за дисциплинарные проступки закреплены в главе 30 Трудового кодекса РФ и могут иметь вид: 1) замечания; 2) выговора; 3) […]
      • Пособие по подготовке к егэ по обществознанию Рабочие программы по математике Пояснительная записка. Данная рабочая программа реализуется на основе следующих документов: 1. Программы общеобразовательных учреждений. Алгебра. 7-9 классы. / Сост. Бурмистрова Т.А. – М. «Просвещение», 2009 г. Авторская программа по алгебре Ю.Н. […]
      • Приказ дневник ру Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 января 2005 г. N 84 "О порядке осуществления деятельности врача общей практики (семейного врача)" Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 января 2005 г. N 84"О порядке осуществления […]
      • О применении судами российской федерации трудового кодекса рф ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 года №2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации (В редакции Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. №63, 28.09.2010 г. №22, 24.11.2015 […]