Увольнение по сокращению за год до пенсии

Увольнение по сокращению штатов за год до пенсии

Пенсионный возраст

Да, может, КЗоТ не предусматривал запрета, как и не предусматривает и ТК РФ. Указанные положения могут быть закреплены в коллективных договорах, отраслевых тарифных соглашениях.

Законом РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (ред.

от 29.12.2006) предусмотрена возможность досрочного выхода на пенсию граждан, не достигших возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющих страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является сокращение сокращения численности или штата работников организации (п. 3 ст. 77. п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по сокращению и досрочная пенсия

Мне 52 года.На заводе увольняют по сокращению штатов,предложив работу, но которая для меня тяжелая,не подходит. Если я откажусь от предложенной работы, не является ли это увольнением по собственному желанию.И еще, имею ли я право на досрочную пенсию.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При увольнении по сокращению штата можно досрочно оформить пенсию.

Вопрос: Слышала, что при увольнении по сокращению штата можно досрочно оформить пенсию. Не изменилось ли это правило? Мы планируем сократить двух работников предпенсионного возраста.

Ответ: Действительно, работники предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности (штата), имеют дополнительные гарантии.

Во-первых, гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности (ч. 1 ст. 32 Закона от 19 апреля 1991 г.

N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»)

Нередко можно услышать мнение о том, что увольнение в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в первую очередь касается лиц, достигших пенсионного возраста. Однако это не согласуется с требованием ч.

1 ст. 179 ТК РФ о преимущественном праве на оставление на работе лиц с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Достижение пенсионного возраста не является основанием для первоочередного увольнения таких лиц.

Одним из оснований прекращения трудового договора с работником является сокращение сокращения численности или штата работников организации (п. 3 ст. 77, п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Также не предусмотрено законом для таких работников каких-либо привилегий при сокращении численности или штата работников организации, в частности преимущественного права на оставлении на работе при сокращении (ст. 179 ТК РФ)

По коллективному договору, вы отработали 6 лет.

И не понятно, была ли нарушена Ст 43 ТК РФ. Статья 43. ТК РФ. Действие коллективного договора Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Далее, более ближе к теме.

absolutpravo.ru

Увольнение за три года до пенсии

Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается «семейным» при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Вход на сайт

40 Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу.

мЫ библиотекари районной бибиотеки обеспокоены слухами по поводу снятия 50% надбавки № 1062 от 30 сентября 2009 года (на оздоровление). принятой Кабинетом Министров.Дайте пожалуйста разъяснение по данному вопросу- на каком основании может быть отменена эта надбавка Нахожусь в отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.Вышла на работу на неполный рабочий день.Могу ли я работать дома и сколько времени я должна находится на рабочем месте? Здравствуйте! Мы в салоне поддержанных авто на днях договорились о покупке (авто).

Могут ли меня уволить с работы по сокращению штатов, если до пенсии 3 года осталось

1 ответ. Москва Просмотрен 2196 раз. Задан 2011-11-18 09:24:13 +0400 в тематике «Трудовое право» Нужна помощь. Могут ли уволить мать-одиночку с работы при сокращении штатов? — Нужна помощь.

Так, в первую очередь преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть первая ст. 179 ТК РФ). Только в случае, если при сокращении численности или штатов предстоит выбор из нескольких сотрудников, обладающих одинаковой производительностью труда и квалификаций, предпочтение отдается тем работникам, которые соответствуют критериям, указанным в части второй ст.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ)

При этом: работодатель не вправе требовать, чтобы сотрудник уведомлял его о своём увольнении за две недели, если будет указано, что желание уволиться вызвано выходом на пенсию. Если же сотрудник не укажет этого, то увольнение в этом случае не будет считаться увольнением в связи с выходом на пенсию, и предупредить о своём желании он должен за две недели; тот факт, что сотрудник продолжает работать после достижения пенсионного возраста, никак не отражается на возможности получения им трудовой пенсии по старости. Распространённая практика (имеющая место не только в частных фирмах, но и на некоторых госпредприятиях): с работниками, достигшими пенсионного возраста, заключают срочные трудовые договоры. Статья 59 ТК РФ не предусматривает такого основания для заключения срочного трудового договора, как достижение пенсионного возраста.

В соответствии со ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в РФ», гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности.

2 года до пенсии

В частности, статьей 32 Федерального закона от 20.04.1996 №36-ФЗ «О занятости населения Российской Федерации», устанавливается возможность выхода на пенсию граждан, не достигших возраста 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин при соблюдении следующего набора условий: страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин соответственно; организация, в которой они работают, ликвидируется или происходит сокращение численности или штата работников данной организации и данных сотрудников в связи с этим увольняют; до наступления пенсионного возраста данных граждан осталось менее двух лет; у службы занятости отсутствует возможность для трудоустройства этих граждан. Таким образом, при увольнении за два года до наступления официального пенсионного возраста и при соблюдении прочих перечисленных выше условий граждане могут не заниматься поиском новой работы, а при желании сразу оформить трудовую пенсию.

Сокращение за год до пенсии

В данный момент нахожусь на больничном и без моего согласия меня перевели в другое 000. Работать там я не согласна. Сказали, что если не перейду, то тогда вообще уволят, т. е. оказывают психологическое давление. Не очень понятно, почему вы не хотите попадать под сокращение. В вашей ситуации это дает некоторые плюсы. Прежде всего, Центр занятости может ходатайствовать об оформлении вам пенсии.

За два года до пенсии уволить не смогут?

179 ТК РФ. Согласно проекту работники, которым до пенсии осталось не больше двух лет, получат право сохранения своего места, причем это пропишут непосредственно в трудовом законодательстве. Предлагается ввести запрет на увольнение по сокращению штата “лиц предпенсионного возраста” (“за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости”).

Сокращение перед выходом на пенсию

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; «При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность)» . «О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении». Пособие при сокращении в размере одного среднего заработка вы, как увольняемый работник, должны получить в день увольнения вместе с заработной платой и компенсацией за неиспользованный отпуск.

urist-rostova.ru

Увольнение пенсионера по сокращению штата: инструкция и оформление

Сокращение пенсионеров относится к одной из мер, которые помогают сделать финансовую жизнь предприятия немного легче. Конечно, сокращать с работы значительно удобнее пожилых людей, поскольку производительность их труда не так высока, как раньше. Причин для таких действий можно придумать огромное количество – реорганизация, сокращение штата, или другие.

Но, так ли это просто, сократить человека преклонного возраста, как сделать все по закону и какие нюансы дела нужно знать, разберемся в статье.

Права пенсионеров при их сокращении и трудоустройстве

По закону сотрудник пенсионного возраста обладает точно такими же правами, как и любой другой работник компании.

Соответственно, на них распространяются и общепринятые нормы права. Но, законодательство России предусматривает для них некоторые льготы и поощрения, которые включают в себя:

  • в соответствии с Трудовым кодексом, запрещена трудовая дискриминация работников по возрасту в любом ее проявлении. Тот факт, что работник-пенсионер не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или причиной, чтобы провести сокращение пенсионера с постоянной работы;
  • чаще всего, пенсионеры являются намного более квалифицированными работниками, чем их молодые коллеги. Потому, умный руководитель задумается о том, можно ли сократить пенсионера, только если тот в силу уровня знаний или состояния здоровья не сможет полноценно выполнять обязанности, предусмотренные в трудовом договоре;
  • сокращение пенсионеров при сокращении штатов предусматривает преимущественное право перед другими работниками — не быть уволенным;
  • если понадобится, руководитель обязан предоставить пожилому работнику дополнительный отпуск продолжительностью в 2 недели без сохранения зарплаты;
  • если увольнение происходит не по сокращению, а по собственному желанию трудящегося, то ему не нужно отрабатывать 14 дней после написания заявления, как всем другим категориям работников.
  • Зная необходимые положения закона, Вы с легкостью можете добиться справедливости и отстоять право на продолжение труда.

    Как уволить пенсионера при сокращении штата

    Для того чтобы сократить пенсионера, нужно будет соблюсти ту же процедуру, что и при снятии с должности любого другого трудящегося.

    Если проводится увольнение пенсионера по сокращению штатов, пошаговая инструкция данной процедуры выглядит так:

    1. внутри организации для лиц, которых предполагаемо сократят, должен быть установлен неполный рабочий день или неделя. Для этого руководство должно принять соответствующее постановление;
    2. штатное расписание должно быть официально сокращено;
    3. собирается комиссия из уполномоченных сотрудников, главной задачей которых является анализ списков работников и выделение из общего количества лиц, достойных продолжить трудиться в организации. Прежде всего, на рабочем месте остаются квалифицированные кадры, которые имеют соответствующее образование, уровень квалификации, и стаж работы. Кроме того, коллективным или трудовым договором могут быть установлены дополнительные гарантии для работающих пенсионеров по возрасту, для тех, кто имеет стаж на предприятии 25 лет и более, и тд;
    4. порядок увольнения пенсионера по сокращению штатов должен включать возможность перехода на другую должность, если такая есть в наличии;
    5. если пенсионер все же попал под сокращение, уведомить его об этом нужно не позднее, чем за две недели до этого срока. В качестве доказательства, что информация получена, будет полученная подпись работника. Если он отказывается расписываться, то во время уведомления нужно обеспечить присутствие 3 свидетелей, которые смогут подтвердить этот факт;
    6. остается только доработать положенный срок и понемногу собирать вещи.

    При соблюдении всех этих условий, никто не сможет подать жалобу о неправомерных действиях или обратиться с иском в суд.

    Материальные выплаты при сокращении пенсионера

    Пенсионер, если попал под сокращение, имеет полное право на такие же выплаты, что и обычный рядовой сотрудник.

    В обязательном порядке выходное пособие включает в себя:

  • заработную плату за те дни, которые фактически были отработаны в последнем месяце. Очень редко сокращение происходит 1 числа месяца. Помните, даже несколько дней переработки должны быть оплачены в соответствии со ставкой;
  • компенсацию за предусмотренный отдых, если использовать отпуск работник не успел.
  • Если же пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то порядок сокращения предусматривает и другие выплаты. К ним относится:

    • выходное пособие, которое должно материально обеспечить пенсионера первый месяц после сокращения;
    • если пенсионеру не удалось найти работу и в последующие два месяца, то выплаты будут начислены и за них. Но, для этого, нужно будет предоставить справку о том, что сотруднику был присвоен статус безработного.
    • Выходное пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка пенсионера за последний рабочий год.

      Ответы на часто задаваемые вопросы

      Кроме той информации, которую мы изложили выше, есть еще несколько вопросов, которые достаточно часто задают работающие пенсионеры. Рассмотрим несколько из них.

      После сокращения пенсионеров ставят ли на биржу труда?

      Ответ: если гражданин пенсионного возраста продолжал работать на предприятии, но был сокращен по какой-либо причине, то на учет в бирже труда его не ставят. Такие действия вполне правомерны, и регламентируются ст.32, п.2 Закона №1032-1, который был принят еще в 1991 году.

      Следуя нему же, пожилой человек, который получает пенсию по возрасту, выслуге лет, или по другим причинам, не может быть безработным. Это значит, что по письменному запросу пенсионеру будет предоставляться необходимая информация о подходящих вакансиях, которые могут удовлетворить его потребности. Но никакая материальная помощь в такой ситуации не предусмотрена, поскольку выплачивается пенсия, и у гражданина есть средства для существования.

      Можно ли уволить только работников пенсионного возраста во время сокращения штата?

      Ответ: Действительно, некоторые руководители используют такой способ, чтоб избавиться от пожилых сотрудников. Однако это не законно. Потому, если Вы оказались в подобной ситуации, оспаривайте сокращение в суде. Для этого нужно подать иск и документ со списком сокращенных работников. Если большинство из них действительно окажутся гражданами пенсионного возраста, то заявившего в суд работника возобновят в должности, а руководство привлекут к ответственности.

      Можно ли уволить работника за год до пенсии?

      Ответ: Согласно законодательству, возраст работника не может быть основанием для его увольнения или сокращения. И, даже, наоборот, при реорганизации предприятия, сокращении штата, или других причинах к сокращению, более опытные трудящиеся имеют преимущественное право оставаться на своей должности.

      Но, если будущий пенсионер регулярно нарушает трудовой распорядок или не справляется со своими обязанностями, то начальник имеет все причины уволить его. При этом нет разницы сколько осталось работать до пенсии сотруднику организации.

      propensiu.ru

      Здесь обсуждают право и закон

      увольнение за 1 год до пенсии

      Могут ли уволить человека с государственного предприятия если ему до пенсии остается 3 года. Спасибо.

      Увольнение происходит с видимой на то причиной! по трудовому кодексу! с государственного предприятия человек может уйти либо добровольно, либо его могут уволить, но как я отмечала выше-на то нужны везкие причины, а то что вам остается 3.

      у нас в стране ещё не такое могут могут. Есть пути как это сделать. К адвокату вам надо. на увольнение,нужна причина. а так должны сократить. и платить три месяца. Могут: по сокращению, по несоответствию, вообще любые ограничения на.

      Возможно ли увольнение рабочего за два месяца до пенсии?

      Никаких преимуществ у работника предпенсионного возраста перед другими работниками нет. Его также можно уволить по любому основанию.

      В наше время всё возможно. В нашей стране возможно ВСЁ! Но если этот рабочий не дурак, то он оформит больничный лист на ДВА этих месяца! Все возможно, если подходит статья ТК А почему нет? Если по сокращению, то оформят досрочную.

      1,5 года осталось до пенсии могут уволить?

      Действующее законодательство не связывает выход на пенсию и процесс увольнения. Вполне. За прогулы, появление в нетрезвом виде, за хищение и т.д., по сокращению штатов и численности. еще как могут. нет Все зависит от того заключен ли.

      Я на пенсии 1год 8месяцев, хочу уволиться по собственному желанию. Должна ли я отрабатывать 2недели? Спасибо.

      Часть третья ст. 80 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный.

      Да, должны. Но если уволнятся с переменой места жительства вы не будете отрабатывать. Мотивируя, что вы переезжаете. Если вы на пенсии то работаете вы полюбому по договору !Вот там и смотрите!! Нет. По уходу на пенсию вас обязаны уволить.

      Правомерно ли увольнение за год до пенсии?

      Да, у работодателя есть такое право. Если у Вас на предприятии сокращение штатов, то в силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более.

      На каком основании?Вставай на учет в ЦЗН. ЦЗН может досрочно отправить на пенсию , но НЕ ОБЯЗАНЫ. Могут. Но может в организации есть коллективный договор и в нем в качестве дополнительной гарантии предусмотрено преимущественное право.

      как могут уволить за два года до пенсии?

      Если у работодателя есть основания для увольнения, то он может и за два месяца до пенсии уволить работника. ТК РФ не представляет каких-либо преимуществ работникам предпенсионного возраста.

      Уволить можно по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ: по инициативе работодателя, по соглашению сторон, по инициативе работника. В законе не предусмотрена взаимосвязь «оставшихся лет до пенсии» и возможностью увольнения/неувольнения.

      Возможно увольнение или сокращение работника за 2-1.5 года до пенсии.

      Возможно, почему нет. Человеческий фактор тут под вопросом, конечно, но законодательством не урегулировано, что таких работников нельзя увольнять. Вполне возможно. При сокращении Вам необходимо обратиться в службу занятости и они.

      Уволилась на пенсию 15 июня 2010 года.До сих пор не рассчитали по вещевому имуществу,нет на складе.Что мне предпринять?

      До увольнения Вас должны были рассчитать по всем статьям. Можете восстановиться на службе.

      восстанавливайтесь на службу Обратитесь в комитет по труду с заявлением, описав ситуацию. Они назначат проверку и по итогам вынесут предписание организации о полном расчете с вами. брать деньгами А как насчет денежной компенсации?Рапорт.

      воспитатель проработала 27лет до пенсии ост 1год 2 мес имели ли право увольнять за жалобы двух мамочек

      Да, по пункту 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, но если имел место аморальный поступок, несовместимый с продолжением данной работы. п. 5 части 1 ст. 81 Трудового кодекса, если имело место неоднократное неисполнение работником без.

      от биржы на врем. работе,год работаю,до пенсии больше года, хочу уволиться по собст.жел-ю,поставят ли снова на биржу?

      поставят с минимальным пособием.

      да поставят по истечению выхода до пенсии,

      Что выгоднее за год до пенсии, уволиться или сократиться.

      Уволиться по сокращению в любом слчае выгодно — получите 3 средних заработка в общей сложности после увольнения (не сразу, а только если не трудоустроитесь и встанете на учёт в СЗН в течение 2 недель после увольнения). К тому же Служба.

      сократиться и если бы вы жили на севере этот срок был не 3 , а 6 месяцев . Удачи. и никого не слушаете им конечн не выгодно т.е. работодателем. но вы пишите только сократить и все и никуда не денуться . и смотрите с выплатами что бы не.

      Увольняют до пенсии осталось 4 месяца Что делать.

      Становиться на учет в СЗН, получать пособие по безработице, потом плавно переходить на пенсию

      да нечего, идите на биржу-досрочно на пенсию уйдёте Ну и что. Стаж то наверное давно выработали. Пусть сокращают. Встаните в центр занятости на учет. А там и пенсия на подходе. В такой ситуации — только к юристу, а лучше к 2 независимым.

      До пенсии осталось 1,5 года.Если уволюсь,на учёт в центре занятости поставят?

      Поставят или В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Федерального закона О трудовых пенсиях в Российской Федерации пенсия досрочно может быть назначена женщинам, родившим двух и более детей, по достижении возраста 50 лет, если они имеют.

      Могут ли меня уволить с работы за 2 года до выхода на пенсию?

      Могут. Основания для увольнения предусмотрены в трудовом договоре в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

      при наличии причин на это — конечно. конечно могут, если есть основание, в соответствии с законодательством о труде легко А почему нет. еще как могут. если вы потеряли квалификацию, или не справляетесь с работой, или ваше здоровье не.

      Уволилась по соглашению сторон,год до пенсии. Влияет ли этот год на будущую пенсию?Стоит устраиваться сейчас на работу?

      Если нет работы можно уйти на досрочную пенсию за 2 года до положенного возраста. По вопросу стоит ли работать. После 2002 года считаються только деньги перечисленные Вашим работодателем на Ваш счет, чем больше на счету, тем больше будет.

      Если вы найдете работу с огромной зарплатой, то повлияет. А ЗП берется по-моему, за 10 лет. если у вас стаж необходимый для начисления пенсии выработан, то этот год не повлияет на пенсию, тем более у вас будет пенсия со страховой части.

      Мне 42года, стаж работы вМВД 20лет и 1 месяц. В каком размере положена денежная компенсация при уходе на пенсию по выслу

      При увольнении сотруднику выплачивается денежное довольствие за весь период службы, квартальная премия пропорционально прослуженному времени, материальная помощь в размере не менее двух окладов денежного содержания в год (в случае ее.

      Жаль, что человек прослужив в МВД более двадцати лет не только не знает основных положений законодательства, регулирующих его социальную защиту, а и вопрос не может задать грамотно и понятно. А вот ответ Жоры в части выплаты денежного.

      Считаються ли к пенсии уволившегося офицера льготные года, год за 1,5 и год за 2 года?

      Да считаются! Согласно действующему законодательству пенсия (в частности у военнослужащих) считается по льготной выслуге лет. Да, считаются.Если вы получаете пенсию там, где эти льготы вами были заработаны : к примеру в Заполярье идет.

      Увольнение за пару лет до пенсииМоей подруге пара лет до пенсии, она работает начальницей не большого отдела в фирме. Недавно начались массовые увольнения сотрудников, в связи с.

      Не увольнять за пару лет носит РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ ,а не обязательный характер.Т.е. как захотят,так и сделают.А может подать в суд?У нас трудовые споры в суде рассматривают бесплатно,без пошлины.

      А почему бы самой не уволиться стать на биржу и уйти на досрочную пенсию, зачем эта ненужная нервотрепка. Посмотрите коллективный договор, если он есть на предриятии. Обычно положение о гарантиях работников предпенсионного возраста.

      Выслуга 12 лет, уволился, майор, без пенсии, возможно ли восстановиться и дослужить до пенсии ?

      если вам нет 40 лет то конечно служите наздоровье! в 45 лет если у вас военного и гражданского стажа наберётся в сумме 25 лет — вы военный пенсионер!

      В чём проблема то? Ищи место, бери отношение и вперёд. Иван — абсолютно согласно с Александром Соколовым и с Аннушкой Любимой не спорю .

      Имеют ли право уволить работника, если осталось 7 месяцев до пенсии, в случае увольнения теряет право на получение выход

      По собственному желанию имеют право уволить (по инициативе работника) или по инициативе работодателя если есть на то основания. Нужно читать коллективный договор (в нем может быть закреплено положение о том что если работнику осталось 2.

      Еще как имеют. Особенно за нарушение трудовой дисциплины. За нарушение могут уволить и сократить могут. Тут роли не играет, сколько до пенсии осталось. Наверняка стаж уже выработан. А выходное пособие при увольнении на пенсию-это.

      Увольнение по проф. непригодности проработал 25 лет в РЖД, осталось до пенсии 5 месяцев, не прошел мед. комиссию . непригодности проработал 25 лет в РЖД, осталось до пенсии 5 месяцев, не прошел мед. комиссию, кадровик сказала, что не переживай найдём менее.

      Обязанность прохождения медицинской комиссии предусмотрена ведомственными нормативными актами. Заключение мед. комиссии можно обжаловать в судебном порядке (в этом случае необходимо потребовать проведения независимой экспертизы.

      Проф. непргодность устанавливается специальными учреждениями, куда Вы можете быть направлены ВК. Если подтвердиться профессиональное заболевание, то Вам сохранят все социальные гарантии. Посмотрите коллективный договор. Там обязательно.

      Я пенсионер СА по выслуге. После увольнения работал 1год Положена ли мне при достижении 60лет вторая пенсия

      Дополнительно к военной (государственной) пенсии Вы смогли бы получать часть пенсии из ПФ при наличии страхового стажа работы «на гражданке» не менее 5 лет ( до и после службы).

      Вы можете перейти на «трудовую» пенсию, но будет она на много ниже армейской.Вторая пенсия в полном смысле этого слова не положена. Если Вы работали официально трудоустроившись, то идете в пенсионный отдел вашего военкомата и пишете.

      Осталось до пенсии, год с небольшим, на производстве предагают уволится по собственному желанию, как быть?

      не увольняйтесь и пожалуйтесь в трудовую инспекцию. они нарушают ваши права»

      По сокращению. ага,и не выплачивать денюжку..хитрые..сократиться,не имеют права такое предлагать вообще. пожаловаться в трудовую инспекцию! не соглашаться А если досрочно на пенсию?Или по сокращению.

      не хватило 2 года до пенсии, что делать?работаю в пож.охране. сняли погоны, не защитали 2 года работы по вольному найму, соответственно этих двух лет и не хватило до пенсии. слышал что.

      Выслуга лет считается на момент увольнения. Что будет у вас потом уже никого не волнует, а поэтому право на трудовую пенсию у вас возникнет не ранее 60 лет на общих основаниях. А военную пенсию по выслуге лет по смешанному стажу вы.

      как выгоднее для себя уволиться?мне остается до пенсии 1 год, а работодатель предлагает уволить меня «по сокращению штата». Что мне в этом случае предпринять?Как выгоднее уволиться?

      даже если вас уволят по сокращению штата — вы можете стать в центр занятости (по сокращению штата предполагаются выплаты в течение года) — и деньги и запись в трудовую пойдет как стаж (это на Украине)

      В том же центре занятости, увольняясь по этой статье, вы имеете право на досрочную пенсию, оформлять вам ее будет все тот же центр. это в России)

      Помогите!! Хочу уволиться!! А надо ли. 11 апреля 2013г — будет как 34 года на одном месте отработала. В апреле 2014г — 35 лет, так же в январе 2014 мне исполняется — 55лет. Пенсия.

      Не увольняйтесь, как нибудь доработайте до пенсии,сейчас очень трудно с работой, сама никак не устроюсь, хотя казалось бы и опыт есть и высшее образование и профессия нужная, но увы. порой кажется, что только своих и устраивают, а типа.

      Могу ли я стать на учет в центр занятости , мне 54,5г до пенсии еще 2 года уволилась по соглашению сторон 03,01.12

      На учет с 2009 года в ЦЗН ставят уволенных по любым основаниям, а вот на досрочную пенсию у вас права нет. Так как для досрочного выхода на пенсию необходимо: 1.отсутствие возможности трудоустройства(то есть орган занятости не может вас.

      Дополню ответ Людмилы: и до 2009 года на учет в ЦЗН можно было встать по любым основаниям, с 2009г. только внесены изменения в Закон о занятости по части выплаты пособия по безработице. Для выхода на пенсию досрочно у Вас нет оснований.

      возможно ли получить компенсация за не вовремя оформленную пенсию?Подскажите, возможно ли получить пенсию за прошедшие 2 года, если она была оформлена не вовремя? если возможно, то что нужно сделать для этого.

      Ст 19 Закона о трудовых пенсиях 4. Трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается ранее дня обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости), определенного пунктом 2 настоящей статьи, в следующих.

      Вы не пишете, какая пенсия. По старости? в связи с чем была оформлена не вовремя? Вы заявление о назначении писали? Если Вы заявление написали не вовремя, то не получится компенсации. Если написали, но Вам или незаконно отказали, или.

      Господа Юристы! Может ли работодатель уволить сотрудника, которому осталось 3 года до пенсии, при смене руководства?

      основания для увольнения изложены в Трудовом кодексе. Там нет такого основания, как смена руководства. Поэтому основния общие, как и при старом руководстве. Надо смотреть конкретику, особенно, коллективный договор (возможно, в нем было.

      было бы желание. Прекращение действия контракта о найме — Smix.biz Бизнес портал . сказаться на моральном духе Ваших оставшихся сотрудников, оч ень важно знать условия, при которых Вы . o уволить в первую очередь временных.

      в украине если пенсионер официально работает что ему не доплачивают

      В принципе на Украине сегодня ни закон о пенсионной реформе, ни какой-либо другой закон не предусматривает сокращение выплат работающим пенсионерам. Но Как всегда есть нюансы. Например. 1. Бывшим госслужащим — работающим пенсионерам не.

      Ксения довольно подробно Вам все ответила.

      Консультация c юристом по телефону
      Москва, Московская область: 8 (499) 638-44-96 доб. 535
      Санкт-Петербург, Ленинградская область: 8 (812) 309-52-81 доб. 880

      jur4u.ru

      Смотрите еще:

      • Льготная пенсия при неполном стаже по списку 2 Льготная пенсия при неполном стаже по списку 2 § 12.2. Общие и льготные условия пенсионного обеспечения по возрасту В соответствии со ст. 11 Закона «О пенсионном обеспечении» право на пенсию по возрасту на общих основаниях имеют: мужчи­ны — по достижении 60 лет и при стаже работы не […]
      • Во сколько на пенсию по горячей сетке Как рассчитать свою пенсию? Формула расчета пенсии. Хотелось бы Вам взглянуть на свое будущее? Это возможно! Так как существует формула расчета своей пенсии. Можно все быстренько подчитать и понять на сколько денег можно рассчитывать в старости. Если, конечно, после расчетов не […]
      • Официальный сайт правительства рф о пенсиях Официальный сайт органов власти МО "Селенгинский район" Досрочная трудовая пенсия железнодорожникам В соответствии с подпунктом 5, пунктом 1, статьи 27 Федерального закона “О трудовых пенсиях в РФ” от 17.12.2001г № 173 трудовая пенсия по старости назначается мужчинам по достижении […]
      • Закона о зерне Закона о зерне Несмотря на динамичный процесс реализации программы импортозамещения в ТЭК, ситуацию по отдельным направлениям в отрасли нельзя назвать однородной. Это обусловлено разными стартовыми условиями: долей иностранного оборудования в импорте, уровнем развития отечественных […]
      • Федеральный закон о безопасности дорожного движения от 101295 196-фз Оплатить штраф за безбилетный проезд через интернет Московский портал госуслуг запустил сервис оплаты штрафа за безбилетный проезд Штраф за безбилетный проезд теперь можно оплатить онлайн — через столичный портал госуслуг, сообщили M24.ru в ГКУ «Организатор перевозок». Для того чтобы […]
      • Когда наступает право на пенсию Пенсионное обеспечение северян Гражданам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от места нынешнего проживания, представлено право на досрочное назначение страховой пенсии по старости; Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и […]