Увольнение на испытательном сроке беременных

Увольнение беременной на испытательном сроке

Обновление: 13 мая 2016 г.

Целью установления испытательного срока абсолютно любому работнику является проверка его соответствия занимаемой должности и предлагаемой такому работнику работе. Детальное описание процедуры прохождения испытательного срока, а также исключения и особенности исчисления и прохождения испытательного срока содержатся в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ). Несмотря на довольно детальное освещение вопросов прохождения испытательного срока, положения ТК РФ прямо не отвечают на вопрос, могут ли уволить беременную на испытательном сроке.

Общие положения об испытательном сроке

Трудовой кодекс РФ на территории России является основным документом, регламентирующим взаимоотношения работника и работодателя, в том числе и вопросы прохождения работником испытания. Особого внимания заслуживает тот факт, что в Трудовом кодексе РФ идет речь об испытании при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), при этом самостоятельного понятия «испытательный срок» ТК РФ не содержит. Учитывая, что существенным условием испытания является его срок, можно предположить, что понятие «испытательный срок» является аналогом понятия «испытание» и употребляется в просторечие.

Трудовым кодексом РФ определено, что испытательный срок может быть установлен работнику:

  • только при приеме последнего на работу;
  • только в письменном виде путем отражения такого условия в тексте трудового соглашения с работником (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
  • Предоставляя работодателю право устанавливать испытательный срок работнику, Трудовой кодекс РФ предусматривает и максимальную продолжительность такого срока — от 14 дней до 6 месяцев в зависимости от срока трудового договора и должности работника. По общему правилу испытательный срок не может быть более трех месяцев. Минимальная его продолжительность Трудовым кодексом РФ не устанавливается, испытательный срок может быть равен даже одному дню.

    Если испытательный срок предусмотрен договором, то до его окончания работник может быть уволен как не выдержавший испытание, а также по собственному желанию без ограничений по основаниям такого увольнения (ч. ч. 1 и 4 ст. 71 ТК РФ). Единственное условие законности увольнения на испытательном сроке для работодателя – наличие неудовлетворительных результатов работы работника и в случае необходимости возможность доказать такие неудовлетворительные результаты, поскольку работник может оспорить увольнение в суде (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Об увольнении на испытательном сроке и работник, и работодатель должны уведомить другую сторону трудового договора в письменном виде не менее чем за 3 дня. С учетом предписания ч. 3 ст. 14 Трудового кодекса РФ можно сделать вывод, что в случае увольнения работника на испытательном сроке речь идет о календарных днях.

    Если испытательный срок прошел, а работник продолжает работу и не был уведомлен за 3 календарных дня о своем увольнении или же сам не принял решение уволиться, то работник считается успешно выдержавшим испытательный срок и трудовой договор больше не может быть расторгнут в особом порядке, определенном ст. 71 Трудового кодекса РФ.

    Особенности работы беременных сотрудниц

    Положения Трудового кодекса РФ выделяют работу беременных женщин в особую категорию регулирования, предоставляя беременным работницам дополнительные гарантии и предусматривая для них исключения из общих правил (глава 41 Трудового кодекса РФ).

    Необходимо отметить, что общей целью предоставления дополнительных гарантий беременным женщинам являются:

  • забота государства об их здоровье и благополучии, в том числе и материальном,
  • и, в конечном счете, забота о здоровье и благополучии их детей.
  • Так, Трудовой кодекс РФ содержит целый перечень работ, для выполнения которых нельзя привлекать беременных женщин (ст. 253 ТК РФ).

    Беременных женщин в случае наличия медицинских показаний необходимо переводить на работу, соответствующую таким медицинским показаниям и оказывающую минимально возможное вредное воздействие на мать и дитя (ст. 254 ТК РФ). Беременных работниц запрещено направлять в командировки и привлекать к работам за рамками работы в обычных условиях (сверхурочной работе, работе в ночные смены, работе в выходные и праздничные дни). Кроме того, даже согласие беременной работницы на направление в командировку или выполнение таких работ не позволяет направлять ее в командировки и привлекать к указанным работам.

    Особое место в обширном перечне гарантий, установленных трудовым законодательством России для беременных женщин, занимает запрет на увольнение беременной (в т.ч. на испытательном сроке), установленный ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ. Исключения из такого запрета – увольнение беременной работницы при сокращении штата работников, в случае прекращения деятельности работодателя в связи с его ликвидацией, по собственному желанию беременной работницы либо по соглашению сторон. Во всех иных случаях и по всем иным основаниям беременная работница не может быть уволена по инициативе работодателя.

    Установление испытательного срока для беременных работниц

    Следует отметить, что положения главы 41 Трудового кодекса РФ не предусматривают возможность или невозможность установления беременной работнице испытательного срока. Однако в дополнение к гарантиям для беременных женщин, изложенным в названной главе ТК РФ, ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ прямо запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

    Важно отметить, что ни ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ, ни иные положения трудового законодательства РФ не позволяют обойти запрет на установление испытательного срока ни путем включения условия об испытательном сроке для беременной работницы в текст трудового договора, ни путем получения от беременной работницы письменного согласия на прием на работу с испытательным сроком.

    Положениями Трудового кодекса РФ на работодателя при приеме на работу женщины не возложена обязанность проверять наличие или отсутствие у нее беременности. У принимаемой на работу женщины также отсутствует обязанность доводить до сведения работодателя информацию о наличии у нее беременности. Кроме того, принимая во внимание довольно длительный временной период испытательного срока, можно предположить, что женщина может забеременеть уже после приема ее на работу и установления для нее испытательного срока.

    С учетом приведенных доводов возможна ситуация, когда принятая на работу женщина во время испытательного срока узнала, что беременна. В данном случае необходимо учитывать содержание ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ, запрещающей любое ограничение прав и гарантий работников по сравнению с предоставленными законодательством РФ.

    На основании указанного выше следует вывод, что беременной работнице, принимаемой на работу, не может быть установлен испытательный срок, а установленный срок, в случае если работница забеременела или узнала о беременности после его установления, прекращается и положение об испытательном сроке, указанное в трудовом договоре, не применяется.

    Статья 71 Трудового кодекса РФ содержит общий перечень последствий прохождения испытательного срока, которыми являются либо увольнение, либо продолжение работы. Ст. 71 ТК РФ не содержит исключений для беременных работниц и не дает ответа на вопрос, можно ли уволить беременную на испытательном сроке.

    Как было указано ранее, испытательный срок для беременной работницы не может быть установлен, а установленный срок не подлежит применению. Однако указанные запреты и предписания действуют только в том случае, если работнице самой известно о факте ее беременности и о данном факте сообщено работодателю. Если же работница фактически беременна, но о своей беременности не знает, ей может быть установлен испытательный срок, она может пройти его или не пройти и может быть уволена по правилам ст. 71 Трудового кодекса РФ.

    Для решения указанного вопроса необходимо учитывать, что глава 41 Трудового кодекса РФ содержит целый перечень дополнительных льгот и гарантий, предоставляемых трудовым законодательством беременным женщинам. Среди таких льгот и гарантий особого внимания заслуживает запрет на увольнение беременных работниц по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Особое внимание уделяется и тому обстоятельству, что, как только работница забеременела, для нее применяются льготы и гарантии, установленные трудовым законодательством РФ, в полном объеме. Однако для того, чтобы воспользоваться льготами и гарантиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ для беременных работниц, такая работница должна:

  • во-первых, знать о своей беременности;
  • во-вторых, сообщить о ней работодателю;
  • в-третьих, предоставить подтверждение.
  • Согласно пп. 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ под расторжением трудового договора по инициативе работодателя среди прочего понимается и увольнение работника в связи с неудовлетворительным прохождением им испытательного срока.

    С учетом указанных предписаний Трудового кодекса РФ следует вывод, что увольнение беременной на испытательном сроке в связи с неудовлетворительным прохождением ею испытательного срока недопустимо.

    Поэтому беременная работница, в случае если для нее по каким-то причинам был установлен испытательный срок, не может быть уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока с момента фактического наступления беременности.

    Нужно отметить, что вне зависимости от нахождения на испытательном сроке беременная работница в любое время вправе уволиться как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.

    glavkniga.ru

    Прием на работу при беременности согласно ТК РФ: могут ли уволить беременную на испытательном сроке или отказать в трудоустройстве?

    Любой работодатель не имеет права отказать в приеме на работу беременной женщине без законных обоснований своего отказа.

    Какие права у будущей матери, что может послужить причиной и мотивацией отказа в трудоустройстве? В этой статье мы подробно поговорим о приеме на работу, льготах и гарантиях, а также о том, могут ли уволить на испытательном сроке беременную женщину?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

    Прием на работу беременных женщин

    Трудоустраивая женщину, ждущую ребенка, нужно знать точно, какие у нее права и ограничения по привлечению к труду.

    Зная заранее, что это не самый идеальный соискатель на всякую должность, тем не менее, при наличии вакансии отправить ее восвояси – плохая идея, по причине незаконности (ч. 2 ст. 3, ст. 64 ТК РФ).

    Прием на работу беременной женщины четко регламентирован законодательством.

    Гарантии и льготы

    Беременность – не болезнь, но состояние, требующее щадящего режима. Законодательство РФ защищает материнство, не допуская привлечения к труду в сложных условиях.

    Перевод на более легкий труд

    Легкий труд как понятие в ТК отсутствует, только косвенно в отношении беременных это обстоятельство упоминается в ч.1 ст. 254 ТК РФ, а также в п. 11 Постановления ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1.

    Но если работница выполняла обязанности, связанные с высокими физическими нагрузками, переноской тяжестей, вредными и опасными условиями, если характер работы требовал выполнять операции в положении стоя в течение всей смены и т.п., то для женщины в состоянии беременности это тяжело и неполезно.

    В ст. 224 ТК сказано, что по рекомендации врача любого работника, нуждающегося в предоставлении более легкой работы, администрация обязана это сделать.

    Статья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников

    В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан:

  • соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам;
  • осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой;
  • устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.
  • Будущая мать при наличии справки от доктора с рекомендациями перевода на облегченный вариант служебных обязанностей и заявления об этом должна получить более легкую и безвредную работу.

    Работодатель обязан при наличии справки о беременности тяжело работающую будущую маму перевести на рабочее место с более щадящим режимом труда, при этом на основании ч. 1 ст. 254 ТК РФ ей должны сохранить средний уровень ее заработка. Работодатель вправе требовать от работницы через каждые 3 мес. подтверждения ее состояние мед. документом (ст. 261 ТК РФ).

    Другие послабления и запреты

    Работодатель должен знать, что приём на работу беременных женщин сопровождается соблюдением следующих условий:

    сокращение рабочего дня.
    Предоставив справку, ждущая малыша сотрудница может рассчитывать на сокращенный рабочих день (ст. 93 ТК РФ), но по ее заявлению.

    Статья 93. Неполное рабочее время

    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

    При этом зарплату начислят за фактически отработанные часы.

  • Не допускаются к работе в ночное время. Ст. 259 ТК РФ воспрещает рабочие функции для женщин в состоянии беременности в ночные часы, к которым относится промежуток с 22-00 до 6-00 (ст. 96 ТК РФ). Если границы смены частично попадают в этот отрезок суток, то придется ее график сместить.
  • Не привлекаются к сверхурочной работе. В ст. 259 разъяснена недопустимость привлечения беременных сотрудниц к сверхурочным работам, так как продолжительность рабочего времени будет превышать нормы.

    Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

    Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

    Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

    Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

    В ст. 259 ТК РФ говорится о недопустимости направлять беременных в служебные командировки.

    Далее о том, как в этом случае обстоит дело с испытательным сроком и возможно ли увольнение беременной во время испытательного срока?

    Испытательный срок

    При приеме на работу практикуется установление испытательного срока, так как это поможет оценить степень подготовки работника и его квалификационные навыки.
    А что сказано в законодательстве про испытательный срок и беременность?

    Можно ли назначать беременным испытательный срок? Когда речь идет о беременных, то испытательный срок для беременных женщин, вновь принимаемых на работу назначать запрещено — ст. 70 ТК РФ. А раз так, то можно ли уволить беременную женщину на испытательном сроке?

    Могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

    Можно ли уволить беременную на испытательном сроке? Будущую маму во время испытательного срока уволить невозможно, так как это будет сочтено нарушением требований ст. 261 ТК РФ, а также повлечет ответственность работодателя по ст. 145 УК РФ.

    Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

    Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам — наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

    То есть трудовой кодекс говорит однозначно — увольнение беременной на испытательном сроке невозможно.

    А что, если женщина узнала про беременность на испытательном сроке на работе? Очень часто звучит такой вопрос: «Забеременела на испытательном сроке, как быть?».

    Если на испытательном сроке выяснилось, что беременна, то после предъявления администрации справки о беременности эта работница не может быть уволена только за то, что она скоро станет матерью.

    В этой ситуации администрации остается только издать приказ о прекращении срока испытания и перевести на работу на постоянной основе.

    Мотивировать отказ в дальнейшем сотрудничестве тем, что работница не выдержала испытательный срок, тоже не выход: увольнение женщины в интересном положении незаконно, даже если действительно она как работник не очень перспективна.

    Отказ в приеме на работу беременной женщины

    А могут ли отказать в приеме на работу беременной? Осуществить это, не нарушив требований закона, работодателю вряд ли удастся.

    Отказ по причине беременности. Ст. 64 ТК РФ прямо указывает на незаконность отказа на том простом основании, что соискательница должности ждет ребенка: данная статья закона гарантирует защиту этой категории лиц при заключении с ними контракта о сотрудничестве. Отказ беременной женщине будет расценен как дискриминация по половому признаку.

    Причины и основания

    Отказывая в трудоустройстве беременной женщины при наличии вакансии, работодатель обязан выдать письменное разъяснение с указанием причины. Предусмотрены ли таковые в законодательстве РФ?

    Деловые качества

    Деловые качества сотрудника подтверждаются наличием документов о специальном профильном образовании, трудовой книжкой с соответствующими записями.

    Но этого бывает недостаточно, и если квалификация окажется не на должном уровне, требуемом по вакантному месту, тогда непринятие на службу будет вполне законно оправданным.

    Медицинские противопоказания

    Если свободные места есть только на должности, где условия труда неприемлемы для будущей мамы в ее состоянии, то администрация обоснованно откажет в оформлении на такую работу. В разд. 4 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2 разъяснено, какая работа категорически противопоказана беременным.

    Опираясь на этот законодательный акт, работодатель с полным правом по медицинским противопоказаниям не оформит на неподходящую работу женщину в состоянии беременности.

    По результатам прохождения медкомиссии

    Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83 утвержден список профессий и отраслей, где прохождение медкомиссии необходимо.

    Требования этого документа связаны с заботой о здоровье людей, ведь медосмотр поможет установить, нет ли противопоказаний для выполнения должностных обязанностей при оформлении на работу.

    Есть также предприятия и сферы, где сам нездоровый работник может являться источником угрозы для окружающих. Это сфера обслуживания, торговля, общепит, здравоохранение, детские учреждения, оздоровительные центры, санатории и пр.

    На работу в подобные учреждения без обязательной сан. комиссии допущен любой работник быть не может, в случае проверки накажут не только самого сотрудника, но и всю фирму (ст. 5.27 КоАП).

    Если будущая мать при прохождении мед. комиссии не получила добро от врачей или вовсе отказалась участвовать в осмотре, чем нарушила ст. 266 ТК РФ, то на этом основании последует законный отказ, к труду она допущена не будет.

    Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

    Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

    Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

    Письменный отказ

    Чтобы работодатель выдал такую бумагу, не получившая заветную должность женщина, ждущая ребенка, должна письменно потребовать отказ.

    Отказ оформляется в письменном виде, с разъяснением причин и ссылками на статьи закона.

    В ст. 64 ТК РФ установлен срок, в течение которого нужно отдать бумагу – 7-мь дней с даты получения требования. К этому документу не стоит относиться как к чему-то второстепенному, отказ – вовсе не формальность, а бумага, безответственное оформление которой может привести на скамью подсудимых.

    Пример отказа

    Текст документа должен содержать:

  • название компании, ее основные реквизиты;
  • кому адресован – ФИО, подробный адрес;
  • дату и номер регистрации в книге исходящей корреспонденции;
  • лаконичную формулировку;
  • подпись ответственного лица;
  • оттиск печати.
  • Вот пример отказа, который может быть назван уведомлением об отказе в заключении ТД:

    «Настоящим уведомляю Вас об отказе в приеме на работу на должность зам. начальника производственно-технического отдела по следующей причине: должностной инструкцией, разработанной и утвержденной для данной должности 13.11.2016 г., обязательным условием является наличие высшего образования и опыта работы не менее 3-х лет. Ваш стаж составляет 1 год 11 мес. Сожалею, но Ваш опыт не соответствует требованиям, предъявляемым к соискателю на данную должность».

    Ниже вы можете увидеть образец отказа в приме на работу по причине отсутствия вакансии:

    Ответственность работодателя

    Не оформив бумагу или отказав необоснованно, работодатель может быть наказан, если ждущая малыша женщина обратится в суд.

    Дисциплинарная ответственность.
    Руководящее лицо, допустившее незаконный отказ, может быть наказано вынесением ему выговора, замечания, вплоть до освобождения с должности.

    Административная ответственность.
    Штраф может быть назначен в размере не менее 5 тыс. руб., фирме грозят штрафные санкции величиной 30-50 тыс. руб., даже приостановление деятельности до 3-х мес.

    Многократное нарушение закона в отношении будущих матерей может повлечь прекращение работы фирмы на срок до 3-х лет.

    Уголовное преследование.
    За отказ женщине в интересном положении в трудоустройстве действует ст. 145 УК РФ, предусматривающей следующие меры:

    • принудительные работы на срок до 360 час.;
    • штраф до 200 тыс. руб.
    • Надеемся, что наш материал был вам полезен и вы теперь имеете четкое представление о том, назначается ли испытательный срок беременным женщинам, а также может ли работодатель уволить беременную на испытательном сроке и в каких случаях возможен отказ в приеме на работу беременной женщины.

      naim.guru

      Например, женщину уволили по результатам испытания .

      Процесс карьерной неприятности: увольнение на испытательном сроке

      На испытательный срок человеку отводится не более трех месяцев.

      Увольнение беременной женщины на испытательном сроке

      Как фотографировать беременную женщину

      Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо выяснить, что вообще говорится в Трудовом кодексе о правах беременных женщин и что там же говорится про испытательный срок.

      Права беременных женщин оговариваются в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации «Гарантии беременным женщинами и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора» .

      1 ответ. Москва Просмотрен 153 раза.

      Задан 2012-05-05 11:52:17 +0400 в тематике «Трудовое право» Обращаюсь за советом.

      спасибо — Обращаюсь за советом.

      спасибо. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 22 раза. Задан 2013-03-31 11:18:11 +0400 в тематике «Трудовое право» Могут ли выдать справку с места работы — Могут ли выдать справку с места работы. далее 0 ответов. Волгодонск Просмотрен 11 раз.

      Увольнение беременной женщины на испытательном сроке не допустимо. Это прямое нарушение как трудового, так и уголовного законодательства.

      Если же незаконное увольнение все же случилось, то работнику в течение месяца, нужно обратиться в суд с иском для признания этого увольнения не законным и при желании работника, восстановления в должности. При устройстве на работу, установка испытательного срока — обычное дело.

      Возможно ли увольнение беременной женщины на испытательном сроке?

      Следовательно, отмена испытания также должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене ИС с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности.

      При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

      Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса)

      Наверное, ни для кого не будет удивительным, если работодатель откажется принимать на работу беременную женщину. А если еще она находится на испытательном сроке, то есть вроде еще и не устроена в полной мере, постарается отказаться от ее услуг.

      С одной стороны его можно понять: кому захочется «использовать» труд работника полгода, а затем в течение полутора лет, как минимум, платить этому работнику деньги? А тем более, если женщина при устройстве на работу уже была беременна, но скрыла этот факт? Вроде как обманула.

      Увольнение беременной на испытательном сроке не предполагается возможным.

      В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника, беременность и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Увольнение беременной на испытательном сроке невозможно потому, что беременная женщина не принимается на испытательный срок. С ней сразу заключается трудовой договор и вносится запись в трудовую книжку.

      anti-crysis.ru

      Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке?

      Глава 41 Трудового кодекса (ТК), регулирующая рабочие отношения с женщинами, не содержит указаний или рекомендаций для работодателей, назначившим беременным испытательный срок. Однако ч. 4 ст. 70 ТК не позволяет применять испытание, если работница в положении и известила об этом работодателя. Что делать, если сотрудница забеременела в период испытания? Трудовая инспекция рекомендует прервать проверку изданием приказа о переводе на постоянную должность.

      Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

      Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа.

      Или позвоните нам по телефонам:

      +7 (499) 450-01-33 (Москва)
      +7 (812) 490-76-58 (Санкт-Петербург)
      Это быстро и бесплатно !

      Возможность этого мероприятия

      Испытательный срок нельзя назначать даже в том случае, если беременная дает на это письменное согласие. Работодатель не обязан проверять состояние соискателей, они тоже не обязаны уведомлять его о своем здоровье.

      Но беременность может наступить и в процессе прохождения испытания. Если работница предоставляет справку из женской консультации, работодатель должен руководствоваться положениями ч.2 ст. 4 ТК. Это значит, что беременность не может быть причиной отказа в приеме на работу.

      Гл. 41 ТК (ч. 1 ст. 261) и ст. 145 Уголовного кодекса (УК) запрещает работодателю увольнять беременных по своей инициативе, если:

    • сотрудница знает о своем положении;
    • известила об этом руководство;
    • предоставила доказательство (справку).
    • Если работница не уведомила работодателя, он не несет ответственности за назначение испытания и увольнение в период проверки. Но он должен доказать, что действительно ничего не знал.

      Однако существуют ситуации, когда освободить работницу в «интересном» положении возможно:

      Даже если женщина нарушает правила внутреннего распорядка или прогуливает, возможно только наложение дисциплинарной ответственности. За незаконное увольнение работодатель отвечает по ст. 145 УК, предусматривающей штраф до 200 тыс. рублей или исправительные работы (до 180-и часов).

      Если уволенная сотрудница подает иск в суд, она чаще всего восстанавливается на рабочем месте даже в том случае, если работодатель не знал о ее положении или беременность уже прекратилась (Постановление Верховного суда № 1). Работница может потребовать возмещения причиненного морального ущерба (ч.9 ст. 394 ТК). Не исключается привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 Административного кодекса.

      Как происходит увольнение беременной на испытательном сроке

      Освободить женщину во время испытания можно только по согласованию сторон или собственному желанию. Уволить как не прошедшую испытание или нарушающую дисциплину нельзя. На практике руководители предприятий чаще всего пытаются уговорить такую сотрудницу написать заявление об уходе, предлагая денежную компенсацию.

      При ликвидации юридического лица и ИП процедура увольнения стандартная.

      Если женщина сама решает уйти, требуется только ее заявление. Руководство визирует его и начинает стандартную процедуру увольнения по собственному желанию.

      При ликвидации за месяц до прекращения работы об увольнении предупреждаются все сотрудники, беременные женщины не исключение. Составляются письменные уведомления и вручаются работникам под проспись. Женщины в положении при желании могут уйти раньше.

      Непосредственный начальник принимает заявление женщины об уходе и передает его руководителю, уполномоченному принимать решение. Он визирует документ и издает приказ об освобождении, указывая причину прекращения действия договора. Бухгалтерия производит расчет зарплаты и отпускной компенсации, вносятся записи в трудовую и личную карточку. Женщина получает деньги, справку о доходах (при необходимости) и трудовую книжку.

      При ликвидации процедура иная:

    • составление уведомления службе занятости;
    • составление уведомлений работникам;
    • ознакомление работников с уведомлениями под роспись;
    • издание приказов об увольнении;
    • полный расчет;
    • заполнение трудовых книжек;
    • составление уведомления для службы занятости.
    • Приказы должны содержать:

    • номер, число, название;
    • суть (прекратить действие договора в связи с ликвидацией со ссылкой на ст. 81 ТК);
    • основание (протокол собрания учредителей);
    • реквизиты уведомления;
    • распоряжение ознакомить под роспись;
    • распоряжение рассчитать и выдать трудовую;
    • подпись (с расшифровкой);
    • печать;
    • отметку работницы, подтверждающую ознакомление.
    • Руководитель, имея письменное согласие беременной, может освободить ее досрочно. Обязательно должна быть выплачена компенсация, начисленная со среднего дневного заработка, за период до истечения указанного в уведомлении срока (месяца).

      Запись в трудовой

      Формулировка записи должна соответствовать нормам, указанным в ч. 1 ч.1 ст. 81 ТК. Порядок заполнения определен Инструкцией, содержащейся в Постановлении Министерства труда № 69:

    • первая графа – номер по порядку;
    • вторая графа – число, с которого прекращается действие договора;
    • третья графа – причина освобождения;
    • четвертая графа – дата издания приказа (распоряжения), его номер и дата.
    • Запись заверяется увольняемой работницей, сотрудникам, отвечающим за трудовые книжки, печатью предприятия. Если записи осуществляются на государственном языке и языке республики в составе РФ, заверить нужно оба текста.

      Содержание третьей графы при ликвидации юридического лица и филиала

      Содержание третьей графы для ИП

      Запись заверяет работница и ИП (или сотрудник, отвечающий за трудовые книжки).

      Если увольнение происходит по желанию женщины

      В любой организации рабочие отношения с беременными сотрудницами должны строиться согласно с требованиями ТК. В этом документе можно найти все нюансы для руководителей юридических лиц и ИП. Если сотрудницу все-таки уволили, она в течение месяца может обратиться в суд и быть уверенной, что ее восстановят на рабочем месте и выплатят компенсацию за вынужденные прогулы и моральный ущерб. Исковое заявление составляется с учетом требований ст. 131 и 132 ТК, пошлину платить не нужно. При желании можно подать заявление и в отделение полиции.

      Это видео расскажет, как уволить сложного подчиненного:

      uriston.com

      Смотрите еще:

      • Пособие по беременности и родам рб Пособия женщинам при беременности и выходе в декрет Сложившаяся система государственной поддержки семей с детьми предусматривает предоставление нескольких видов социальных выплат женщинам по случаю беременности и рождения ребенка. Их базовые фиксированные размеры, установленные в 2015 […]
      • Поиск работы юрист в москве Работа юриста в Москве По запросу работа юристом в Москве на сайте HotWork.ru собрано 1 144 вакансий. За эту неделю добавлено 9 095 свежих вакансий. Успешно закрыто 7951 вакансий. Новые вакансии добавляются ежедневно. Средняя зарплата для профессии юрист в Москве - 50 000 руб., что на […]
      • Проведение взаимозачета с ндс Как провести взаимозачет в 1С 8.3 Бухгалтерия 3.0 между организациями Если в организации есть задолженность перед контрагентом-поставщиком, она может в счет задолженности оказать контрагенту услуги или же поставить товары. Также и контрагент-покупатель может поставить услуги или товары в […]
      • Сайт московского районного суда калининграда Суды общей юрисдикции Адрес: 236004, г. Калининград, ул. Дюнная, д. 18a г. Калининград, ул. Дюнная, д. 18а Народный суд Московского района г. Калининграда образован 3 октября 1947 года. До этого времени правосудие на территории района осуществляла народный судья 5-го участка г. […]
      • В 1989 году подоходный налог История НДФЛ в России За свою историю налог на доходы граждан пережил множество изменений, но практически всегда высокие доходы облагались повышенным налогом, а минимально необходимые для жизни заработки налогом не облагались вообще. Но с момента вступления в силу части второй НК РФ в […]
      • Приказ фсб 86 Приказ ФСБ России от 13 февраля 2014 г. N 86 "Об установлении нормы прыжков с парашютом для военнослужащих органов федеральной службы безопасности, при выполнении которой выплачивается ежемесячная надбавка за особые условия военной службы" Приказ ФСБ России от 13 февраля 2014 г. N 86"Об […]