Труд Зарплата Пенсия

Повышение зарплаты госслужащим в 2018

Федеральные госслужащие — зарплата

Новости повышения зарплаты госслужащим интересуют не только самих государственных служащих, но и членов их семей. Это абсолютно закономерно. Как известно, государственный сектор является обширной сферой для трудоустройства. Здесь занято множество людей самых разных профессий. По некоторым данным в РФ примерно 5.4 млн. граждан работает в тех, либо иных государственных учреждениях. Все эти люди получают свою заработную плату прямиком из государственной казны. Несмотря на нелёгкий и самоотверженный труд многих из госслужащих, заработная плата этих специалистов иногда оставляет желать лучшего. Для того, чтобы повысить качество жизни и уровень благосостояния этой категории граждан, В. Путин решил поднять оклады ещё на 4%.

Госслужащие зарплата. Последние новости позволяют утверждать, что теперь госслужающие смогут стать полноценным средним классом. Это особенно актуально для тех из них, кто трудится в Московском регионе.

Зарплата госслужащих. Россия не может похвастаться такими же зарплатами, как в Германии или ОАЭ, однако госслужащих никак нельзя назвать обделёнными. По некоторым данным средняя зарплата этой категории граждан РФ находится на уровне 100 тысяч рублей. Это довольно большие деньги даже для Москвы. Если же говорить о человеке, который ежемесячно получает такую сумму где-нибудь в провинции, то этих денег хватит даже на покупку предметов роскоши.

Повышение зарплаты госслужащим в 2018. Последние новости. Зарплата госслужащих в 2018 году в России будет существенно повышена. Несмотря на то, что российской экономике свойственна инфляция, грядущее повышение не будет полностью нивелировано ею. Дело в том, что по итогам 2017 года инфляция должна составить примерно 3%, а повышение составит 4%.

Повышение зарплаты госслужащим

Повышение зарплаты госслужащим. Россия, как и многие другие страны, высоко ценит труд людей, которые работают на благо государства. Это касается не только военных и сотрудников различных силовых структур, но и госслужащих.

Именно поэтому индексация зарплаты госслужащим в 2018 составит не менее, чем 4%. Этого повышения должно быть достаточно для того, чтобы покрыть инфляцию и немного повысить уровень жизни сотрудников государственных ведомств.

Зарплаты федеральных госслужащих в 2018 позволят вести достаточно свободный образ жизни и не отказывать себе не только в предметах первой необходимости, но и в достаточно дорогих продуктах.

Повышение зарплаты федеральным госслужащим несёт в себе не только одну пользу. Проблема в том, что это ещё и дополнительная нагрузка на бюджет. Один из бывших министров финансов заметил, что нынешний бюджет не может позволить себе таких трат.

Несмотря на этот негативный момент, увеличение зарплаты госслужащим должно простимулировать их к более активной и продуктивной деятельности. Возможно, что государственные служащие смогут разработать более эффективные законы, которые принесут стране материальную прибыль уже в ближайшем будущем.

Свежие новости. Зарплата госслужащих до сих пор является предметом нападок со стороны правозащитников. Некоторые из них утверждали, что служба Отечеству — это добровольная работа, поэтому зарплаты госслужащих должно хватать только на самое необходимое, однако, в современной России органы власти, (которые принимают решение о повышении или понижении зарплаты), очевидно, так не считают.

Индексация зарплаты госслужащим

Повышение зарплаты федеральным госслужащим в 2018 году должно простимулировать покупательную способность этой категории граждан, поэтому те товары, которые пользуются спросом со стороны госслужащих, могут принести неплохую прибыль уже ближайшее время.

Конечно, госслужащим повысят зарплату в 2018 не просто так, а по причине того, что их заработная плата уже давно не индексировалась.

Зарплата госслужащих с 1 января 2018

Уже с 1 января 2018 все госслужащие смогут получить повышенную зарплату, о чем уже подписал указ В.Путин. Это особенно актуально для тех госслужащих, которые до этого получали недостаточно высокую зарплату. В частности, речь идёт о сотрудниках Федерального архива.

Минимальный размер оплаты труда в России в 2018 году по регионам

В условиях непростой экономической ситуации многие компании стремятся максимально сократить свои расходы. Нередко первой статьей становится фонд оплаты труда сотрудников. Однако в России уровень минимальной зарплаты определяется государством, и работодатель не в праве платить меньше установленной суммы.

Определение

Аббревиатура МРОТ расшифровывается как Минимальный размер оплаты труда. Это значит, что все работодатели РФ обязаны начислять каждому своему сотруднику заработную плату в равном или в превышающем размере относительно указанного в Федеральном законе.

Регулярно эта сумма увеличивается. Так на конец 2001 года МРОТ составлял 300 рублей, с 2006 года до 2009 года сумма выросла с 1100 рублей до 4300 рублей. В последние годы прирост не настолько существенный: в начале 2016 года МРОТ был равен 6204 рублям, с июля этого же года минимальные начисления достигли 7500 рублей. Увеличение до 7800 рублей произошло 1 июля 2017 года на основании Федерального закона от 19.12.2016 N460-ФЗ “О внесении изменений в первую статью ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”.

С 01 января 2018 г федеральный размер МРОТ в России официально повышен до 9 489 р.

От чего зависит

Изменения величины минимальной оплаты неоднородны. Размер МРОТ на новый период определяют несколько факторов

  • Общая экономическая ситуация в государстве и выбранная в связи с этим ценовая политика
  • Объективные потребности трудоспособного населения
  • Факт роста или снижения уровня безработицы
  • Текущие показатели инфляции
  • Степень эффективности производства в стране
  • Цель установления минимального порога в том, чтобы не допустить произвол работодателей и защитить права трудящихся на гарантированный доход при условии исполнения должностных обязанностей и рабочего графика.

    Кроме того, фиксированная минимальная зп должна дать человеку возможность обеспечить себя необходимым для жизни продовольствием. В 133 статье ТК РФ прописана необходимость соответствия МРОТ прожиточному минимуму, но нет точных сроков, по истечению которых суммы должны выровняться. Правительство приняло решение постепенно увеличивать минимальную заработную плату, объясняя это возможными рисками в случае резких изменений:

    • Высокая нагрузка на ИП и малый бизнес из-за обязательных страховых взносов.
    • Рост случаев неофициального трудоустройства.
    • Дисбаланс в определении уровня заработной платы для сотрудников разной степени квалификации.
    • За несколько последних лет разница между МРОТ и прожиточным минимумом сократилась, но до сих пор два показателя не приведены к единому значению.

      Что включает минимальный размер оплаты труда

      Учитывая, что в наше время в любой сфере деятельности существуют многокомпонентные системы мотивации, зарплата редко равна окладу. Поэтому понятие МРОТ относится не к окладу, а ко всему начисленному за месяц вознаграждению. То есть минимальную зп должны составлять оклад, премии и прочие денежные поощрения в сумме. При этом важно учитывать, что речь идет об оплате одной ставки. Работа сверхурочно или по совместительству должна оплачиваться дополнительно.

      Отдельной группой стоят компенсационные выплаты. Вопрос оказался спорным. С одной стороны, они начисляются как зарплата, и в соответствии со 129 статьей ТК должны входить в МРОТ. С другой стороны, компенсация не является вознаграждением за труд, то есть не может считаться зп.

      Относительно начислений надбавок районных коэффициентов, северных, Верховный суд вынес определения (от 24.06.2011г. N3-В11-16 и от 01.07.2011 N72-В11-5), на основании которых подтверждается, что работодатель обязан учитывать коэффициент (прописанный в 315 статье ТК РФ), прибавляя его к МРОТ. То есть, если к региону применим коэффициент 1,3, то на его территории минимальный размер оплаты труда на сегодня не может быть ниже 12 335 рублей (9 489 + 30%).

      На практике некоторые работодатели сейчас пользуются существующей неясностью в законодательстве и начисляют заработную плату, не превышая федерально установленный размер, вне зависимости от региона. В таком случае только после обращения работника в суд возможны пересчет и дополнительные начисления.

      Для чего используется значение МРОТ

      Причин фиксировать минимальный размер оплаты труда законодательно у правительства несколько:

    • Не допустить занижение оплаты труда со стороны работодателя.
    • Обеспечить трудящихся суммой, приближенной к прожиточному минимум.
    • Определить размер штрафов за некоторые административные нарушения.
    • Определить минимальный размер социальных выплат и пособий.
    • В нашей стране есть категории населения, которым полагаются выплаты на основании их социального статуса, семейного положения, состояния здоровья (многодетные семьи, беременные женщины, молодые мамы, работники, находящиеся на больничном и т.д.). Если на пособия претендуют люди со стабильным официальным доходом выше МРОТ, расчет производится исходя из размера заработной платы. Но если человек не трудоустроен или его средний доход за требуемый для расчета период ниже указанной в законе суммы, чтобы определить размер пособия или стоимость больничного листа, используется МРОТ.

      При этом для северных регионов, и территорий, которые к ним приравниваются, при расчете социальных выплат применяется соответствующий коэффициент.

      Женщина уходит в декрет в январе 2018 года, трудоустроена она была в мае 2016 года, зарплату получала в размере 15 000 рублей, до этого нигде не работала. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет берутся 2 предыдущих года и вычисляется средняя зп, 40% которой и будут равны пособию:

      15000р *8 месяцев /24 месяца = 5 000 рублей.

      Так как средняя зп меньше действующего МРОТ, пособие будет равно 40% от установленной законом минимальной заработной платы с применением районного коэффициента.

      МЗП в регионах

      Помимо федерально установленного минимума оплаты труда существуют региональные требования к местным работодателям. Это связано с тем, что в разных регионах отличаются социально-экономические условия, соответственно и прожиточный минимум. На основании статьи 133.1 ТК РФ у субъектов РФ есть право устанавливать свое значение минимальной заработной платы (МЗП) и обязывать компании, зарегистрированные на их территории, начислять именно эту сумму или выше.

      Сколько составит МЗП, определяется путем заключения трехстороннего соглашения между:

    • региональным правительством
    • объединением профсоюзов
    • объединением работодателей.
    • Но принятая сумма не может быть меньше федерального МРОТ.

      Когда выплаты могут быть меньше МРОТ и МЗП

      Понятия МРОТ и МЗП относятся только к оплате полноценного труда за целый месяц. Закон требует от работодателя начислять зарплату не меньше установленного значения, но не обязывает выплачивать эту сумму, если работник не отработал все положенные смены или часы. Поэтому выплаты в размере меньше МРОТ или МЗП при неполном рабочем дне или при наличии дополнительных выходных, отпуска, больничного не могут являться обоснованной причиной обращения в трудовую инспекцию или суд.

      Ответственность работодателей

      Если же действительно имеют место нарушения: зарплата сотрудника за полный месяц меньше требуемой законом, а рабочее время в неделю при этом равно 40 часам – работодателю придется отвечать в суде.

      В зависимости от продолжительности отсутствия выплат в необходимом объеме, суммы задолженности перед работниками и произошедших событий с пострадавшими в результате неисполнения ТК, руководителю организации могут грозить денежные штрафы, ограничения в занимаемой должности или уголовная ответственность вплоть до лишения свободы. Компания при этом обязана выплатить компенсацию и штраф до 50 000 рублей.

      Жесткое требование к работодателям со стороны государства по минимальным выплатам заработной платы – необходимая мера защиты прав трудящихся. Относительно МРОТ определяется и размер социальных выплат, без которых отдельные группы населения не имели бы средств к существованию. Ежегодно минимальная зарплата увеличивается, и в ближайшие годы должна сравняться и превзойти размер прожиточного минимума, что поспособствует улучшению качества жизни населения.

      trud.guru

      Оплата отгула за работу в выходные

      Иногда работодателю просто необходимо вызвать одного или нескольких работников в выходные дни для выполнения срочной работы. Конечно, такой труд оплачивается сверх установленных норм и, более того, он позволяет получить не только оплату, но и отгулы.

      Оформление работы в выходные дни, а также дальнейшая ее компенсация в виде заработной платы или отгулов регулируется Трудовым кодексом РФ.

      Работа в выходной или праздничный день

      Статья 153 ТК РФ указывает на то, что труд, выполняемый в выходной или праздничный день должен оплачиваться по иным критериям. Для работодателя главное, четко понимать, что подразумевается под понятием выходной.

      У каждого принятого сотрудника есть свой установленный график труда. Данная мера не излишня, ведь в рамках одной организации могут действовать сразу несколько режимов. Когда работник трудиться на офисной работе и имеет пятидневную рабочую неделю, выходными считаются суббота и воскресенье, если не было официальных государственных смещений. Все праздники, которые прописаны в ТК, а также те которые объявляются в официальном порядке на следующий год, также считаются выходными. Для сотрудников, которые имеют особые графики труда, например, плавающий или вахтовый, выходные определяются по индивидуально установленному графику. В праздники они трудятся или отдыхают согласно ранее установленных критериев, и не могут претендовать на уход с рабочего места в связи с красной датой в календаре.

      Привлечь работника к труду в его законный выходной можно исключительно с его согласия и при возникновении производственной необходимости. Однако стоит помнить, что любое такое привлечение обернется для самого нанимателя повышенными выплатами, вне зависимости от того какова была причина вызова работника на работу во внеурочное время.

      Размер оплаты

      Оплата отгула за работу в выходной день – это отдельная статья Трудового кодекса РФ, а именно статья 153.

      Согласно ее нормам, оплата трудовой деятельности, осуществленной в законный выходной или праздник, производится в следующих минимальных объемах:

      1. Получающим сдельные начисления следует насчитывать не меньше чем двойные расценки.
      2. Тем, кому расчёт почасово или по дням, рассчитывают двойную ставку за один час или за один день.
      3. Получающим должностные оклады, следует рассчитать долю оклада за отработанное сверх нормы время и умножить ее на два. Если труд выполнялся в рамках установленной в месяц нормы, то выплаты производятся в одинарном размере.

      Статья 153 ТК РФ устанавливает обязательность двойной оплаты, за все часы работы, которые приходятся на выходные или праздники. Но в ней же существует оговорка, которая прописывает, что иные нормативы могут быть установлены работодателем в коллективном договоре. Пункты коллективного договора должны быть согласованы с представителями рабочего коллектива и не конфликтовать с законодательными нормами. Нормы, прописанные в ТК РФ, не могут быть уменьшены, а вот увеличивать их можно на свое усмотрение в неограниченном размере.

      Работники творческих профессий трудятся, как правило, именно в выходные и праздники, на них действие статьи 153 ТК не распространяется.

      В самой статье указано, что размер оплаты творческим людям определяется Российской трехсторонней комиссии, а также локальной документацией, с учетом Перечня профессий, утвержденного Правительством РФ.

      Что предпочтительнее — отгул или оплата

      Если сам работник выразит такое желание, то наниматель обязан предоставить ему отгул за отработанное время. Отгулять можно срок эквивалентный отработанным часам, но не более.

      При решении дилеммы что предпочтительнее – отгул или выплаты, следует обратить внимание на правила предоставления того и другого:

    • Повышенная оплата производится за все часы сверхурочного труда, выполненного в выходные дни или праздники. Ее начисление производится в общем порядке при расчете заработной платы, и выплачивается совместно с ней.
    • Отгул берется по желанию самого сотрудника и при этом не отменяет оплату произведенной работы. Однако выплаты, при выдаче отгула, начисляются в одинарном размере.
    • Плюсом отгула является и то, что его можно взять по необходимости. Однако для выборки накопленных часов отгулов законодательство отводит не более одного календарного года. Если право на отдых не реализовано, то при наступлении нового календарного года оно теряется. Большинство работодателей не дают права выбора работникам и назначают сами либо повышенную оплату, либо отгулы. Следует четко осознавать, что такое положение дел является жестким нарушением прав работающего человека.

      На многих предприятиях принят негласный закон, что отгулы, которые по длительности менее 4 часов, обычно не оформляются, а просто оплачиваются в повышенном размере.

      Порядок предоставления отгула

      Внеурочный выход на работу работодатель обязан оформить приказом. Только наличие письменного распоряжения позволит работнику впоследствии воспользоваться всеми указанными в статье 153 льготами. Если приказ отсутствует, то законодательно будет считаться, что сотрудник самовольно вышел на рабочее место, а такой выход не дает оснований для повышенных выплат и оформления отгулов.

      При написании приказа наниматель может по согласованию с сотрудниками сразу прописать дату предоставляемых взамен выходных. Если таковая пометка в распоряжении присутствует, то в назначенный день работник не выходит на свое рабочее место, а в его табеле проставляется отметка об официальном отгуле.

      Когда распоряжение не имеет строго установленной даты выходного или вообще не оговаривает компенсации, сотрудник пишет заявление, в котором выражает просьбу о выдаче свободного дня или часов взамен отработанных.

      Дату свободного дня необходимо предварительно согласовать с непосредственным руководителем. Если он не возражает против отсутствия работника в указанный день, тот должен поставить свою резолюцию об этом. Завизированное заявление отправляется на подпись к директору предприятия и только после его согласования считается одобренным. Поданное заявление закрепляется изданным приказом, с указанием даты внеурочного выходного и причины его предоставления.


      znatoktruda.ru

      Зарплата шахтерам

      Шахтерский труд является тяжелым видом физического труда и подвержен риску для жизни. Но уголь, добываемый горняками, нужен для многих отраслей экономики страны. Возникает резонный вопрос: какая зарплата у шахтеров в России сейчас, сколько они получали, и сколько будут получать в 2017 году?

      Под общим определением «шахтер» понимают несколько профессий горных работников – это и проходчики, и специалисты по взрывным работам, и горнорабочие, и машинисты угольных комбайнов и электропоездов, и электрослесари для обеспечения подземных работ. В настоящее время труд шахтеров максимально механизирован и даже автоматизирован, однако требует значительных физических нагрузок в тех угольных выработках и лавах, где по различным геологическим условиям опасно применять машинную или автоматизированную добычу полезных ископаемых.

      Зарплата шахтера в России

      Главной составляющей, которая влияет на то, какая зарплата у шахтеров, является величина добываемого угля. Согласно статистическим данным добыча угля в России в расчете на одного работника угольной отрасли за десять последних лет увеличилась на 74 тонны – с 282 до 356 тонн.

      Кроме этого, нужно учесть, что работа шахтером зарплата может зависеть:

    • от региона, где ведутся горные работы;
    • качества добываемых полезных ископаемых;
    • сложности и уровня опасности проведения горных работ;
    • от разряда и занимаемой должности работника;
    • от политической и экономической ситуации в регионе и в стране.
    • На территории России разведаны и ведутся горные работы на трех крупнейших угольных месторождениях:

    • на Кузнецком угольном бассейне;
    • Донецком угольном бассейне;
    • и Печорском угольном бассейне.
    • Что касается Донецкого угольного бассейна – российской территории Донбасса в границах Ростовской области, то здесь из-за низкой экономической эффективности произошло закрытие большинства шахт. Основной объем добычи российского угля ведется на территории Кузбасса, который находится в границах Кемеровской области.

      Значительно уступает Кузбассу по добыче Печорский угольный бассейн, который осуществляется преимущественно производственными мощностями компании « Воркутауголь ». Правда, здесь в отличие от Донбасса и Кузбасса горные выработки появились сравнительно недавно, в 30-х годах прошлого столетия.

      Средняя зарплата шахтера

      Как показывают статистические данные средняя зарплата шахтера в России равна 43 тысячам рублей, что более чем на 10 тысяч рублей выше средних зарплат по стране. Но эта сумма явно недостаточна для работников, которые рискуют не только своим здоровьем, а и жизнью. Тем не менее, руководители угольной отрасли поясняют, что, мол, статистика дает общие данные всех работников по отрасли, а если брать тех шахтеров, которые непосредственно работают под землей в лавах и выработках, то величина заработной платы у них составляет не менее 100 тысяч рублей.

      Чтобы отследить динамику роста заработных плат шахтеров в последние годы, нужно обратиться к цифрам статистики, которые показывают, что еще в 2009 году зарплата составляла 23 тыс. 400 рублей. Так что за сравнительно короткий период времени зарплаты горняков России повысились, чуть ли ни в два раза. Однако ради справедливости нужно сказать, что темпы роста доходов шахтеров в последние годы снизились. Для примера – рост зарплаты у них в 2010 году, если сравнить с 2009 годом, равнялся 3 тысячам 900 рублей, то в 2015 году, например, по отношению к 2014 году прирост составил лишь в размере 2 тысячи 300 рублей. Что едва покрывает величину инфляции.

      Относительно текущего 2016 года, зарплата шахтерам последние новости очень противоречивы и туманны. По информации СМИ якобы существует некий документ, то ли законопроект, то ли решение правительства о том, что зарплата шахтера в 2016 году будет повышена, но неизвестен, ни инициатор этого законопроекта или решения, ни величина повышения зарплат.

      Зарплата шахтера 2017

      Два года назад во время визита президента России в Новокузнецк шахтеры интересовались насчет повышения их зарплат и пенсий, на что В.В. Путин обещал рассмотреть эту проблему. Но лишь теперь, в конце 2016 года была увеличена пенсия бывшим горнякам на 8 тысяч рублей. Что касается повышения зарплаты в 2017 году, то достоверной информации об этом от государственных структур не поступало. Однако шахтеры, тем не менее, не теряют надежды на повышение зарплат, не смотря на экономические проблемы в стране, вследствие которых появилась даже задолженность по зарплате шахтерам Ростовской области из-за банкротства угольной компании « Кингкоул ».

      Скорее всего, зарплата шахтера в России 2017 будет повышена незначительно или будет компенсирована на уровень инфляции.

      Если зарплата шахтера 2017 ожидаемо будет повышаться, то нужно, хотя бы ориентировочно знать теперешние зарплаты горняков по регионам.

      Зарплата шахтера в Ростовской области составляет в среднем около 20 тыс. рублей.
      Если брать Кузбасс, зарплаты шахтеров там находятся на уровне 50 тыс. рублей, а зарплата шахтера в Воркуте составляет 60 тыс. рублей.

      Шахтеры: долги по зарплате 2016

      В третьей декаде августа в СМИ появились публикации о том, что горняки нескольких компаний « Кингкоул » объявили о голодовке из-за больших долгов по зарплате. Задолженность образовалась 2240 горнякам этой обанкротившейся компании. Кроме этого по данным профсоюза угольщиков более 100 шахтеров не получали зарплату, начиная с мая 2015 года и поэтому более 60 горняков объявили голодовку.

      Относительно того, когда отдадут долги по зарплате шахтерам, то ссылаясь на поручение губернатора области, администрация региона сообщает, что это будет сделано в ближайшее время «Региональной корпорацией развития» так как на погашение задолженности горнякам выделено 50 млн. рублей. Выплата зарплаты шахтерам согласована между шахтерами и министерством труда и соцразвития области.

      www.proprof.ru

      Прожиточный минимум в Ростовской области в 2018 году – что нужно знать?

      Прожиточный минимум – это стоимость минимального набора продуктов товаров и услуг, позволяющих существовать человеку и не опускаться за «черту бедности». В каждом регионе величина прожиточного минимума рассчитывается с учётом местных природных, социальных, экономических и др. особенностей. Цифра корректируется в зависимости от роста или падения цен каждый квартал.

      Расскажем подробнее, какой прожиточный минимум установлен в Ростовской области в 2018 году для пенсионеров, трудящегося населения и детей, как он связан с МРОТ. Аналитика и последние новости в статье на takovzakon.ru.

      Закон о прожиточном минимуме

      Понятие прожиточный минимум дано в ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации (с изменениями на 28 декабря 2017 года)». В соответствии с законом – это стоимость продуктовой корзины вместе с минимальным набором услуг и обязательными платежами.

      В целом данные о величине прожиточного минимума используются для оценки благосостояния населения, расчета бюджетов разных уровней, корректировки Минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2018 года МРОТ по РФ составляет 85% от прожиточного минимума — 9 489 рублей. Уравняются эти показатели с 1 мая 2018-го, если будет принят разработанный Минтрудом законопроект. Пока прошло только первое чтение.

      Прожиточный минимум высчитывается для основных социально-демографических групп населения:

    • трудоспособные граждане;
    • люди пенсионного возраста;
    • дети.
    • Величина корректируется каждый квартал как на федеральном уровне, так и в регионах.

      Ситуация в Ростове-на-Дону

      Какой прожиточный минимум в Ростовской области в 2018 году? За 3 квартал 2017 года Постановлением Правительства Ростовской области № 719 от 25.10.2017 прожиточный минимум установлен в размере:

    • среднее значение на душу населения — 9 784 руб.;
    • для трудового человека — 10 407 руб.;
    • для пенсионера — 7 909 руб.;
    • для детей — 10 264 руб.
    • Прожиточный минимум за 4 квартал 2017 года установлен на заседании правительства Ростовской области 7 февраля 2018 года в размере:

      • на душу населения – 9 262 рубля;
      • для трудоспособного населения — 9 857 рублей,
      • для пенсионеров – 7 512 рублей,
      • для детей – 9 662 рубля.
      • В сравнении с предыдущими расчётами прожиточный минимум на детей, трудящихся и пенсионеров в Ростовской области снизился, что говорит об отсутствии инфляции на продукты, товары и услуги, по которым производятся расчеты.

        Прожиточный минимум пенсионера в Ростовской области в 2018 году

        В целях назначения доплат к пенсиям в Ростовской области прожиточный минимум для пенсионеров устанавливается 1 раз в год путем принятия изменений в областной закон № 17-ЗС от 7.12.1998 г.. Последние поправки в него были внесены 19.10.2017 г. В соответствии с этим документом прожиточный минимум пенсионера в Ростовской области на 2018 год установлен на отметке в 8 488 рублей. По сравнением с 2017 годом эта цифра не изменилась.

        МРОТ в Ростовской области с 1 января 2018 года

        В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается в субъекте Федерации трехсторонним соглашением. Его величина распространяется на всех работников, кроме федеральных бюджетников, чей труд оплачивается из федерального бюджета и чьи зарплаты привязаны к общероссийскому МРОТ — 9 489 рублей.

        Размер минимальной зарплаты привязан к величине прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. В соответствии с трехсторонним соглашением № 12 от 16.11.2016 г. МРОТ в Ростовской области в 2018 году должен превышать величину прожиточного минимума для работающих за 4 квартал прошедшего года на 20%, но быть не менее 9 489 рублей – это размер федерального МРОТ.

        Прожиточный минимум за 4 квартал 2016 года был равен 10 022 рублей, МРОТ — 12 026 рублей. Данные за 4 квартал 2017 года будут в февраля 2018 года, после этого произойдет перерасчет регионального МРОТ.

        Корзина потребителя

        Состав и сумма потребительской корзины комплектуется по методическим рекомендациям постановления российского Правительства № 54 от 28.01.2013 г. с изменениями.

        Формирование происходит как на федеральном уровне, так и на региональном каждые 5 лет. Её условный объём состоит из трёх компонентов, выраженных в денежной форме:

      • продуктовый стол, минимально допустимый для поддержания здоровья и энергии человека;
      • промышленные товары, поддерживающие социальный, культурный, бытовой уровни (одежда,
      • лекарства, предметы бытового и хозяйственного назначения);
      • оплата услуг, оказываемых службами (коммунальные, транспортные, культурные и др.).

      При учёте всех составляющих принимаются во внимание особенности: географического расположения, климатические, степень экономического развития региона, национальные устои.

      На сайте Министерства труда и соцразвития Ростовской области находится таблица расчёта минимального объёма продуктов, потребляемых одним человеком в год. Информация представлена на каждую социально-демографическую группу. В общем объёме корзины часть непродовольственных товаров представлена 40 процентами от объёма пищевых товаров. Услуги занимают 60% от еды. Очередной пересмотр состава корзины, запланированный на 2017 г., заморожен до 2021 г. из-за корректировки МРОТ.

      takovzakon.ru

      Смотрите еще:

      • Образец приказа на декретный отпуск 2018 Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2018 году Заботясь о будущей роженице и будучи заинтересованным в воспроизводстве населения, государство предоставляет возможность работающим женщинам находиться в оплачиваемом отпуске до и после родов (норма изложена в ст. 255 ТК […]
      • Работа в приморье с проживанием Работа в приморье с проживанием Наши Люди • Хасанский район Гросс/год: 56 100 руб. Разнорабочий на птицефабрику (вахта с проживанием) Национальный Центр Занятости • Хасанский район Гросс/год: 61 000 руб. Водитель категории В (работа в Москве с проживанием) TK 515 • Хасанский […]
      • Как ответить на приказ руководителя Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск […]
      • Иск на возврат комиссии по кредиту Взять кредит ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ о возврате комиссии за выдачу кредита ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ о возврате комиссии за выдачу кредита Недавно закончился очередной судебный процесс по взысканию комиссии за выдачу банком кредита. Итогом рассмотрения дела стало решение о […]
      • Перечень тяжких и особо тяжких преступлений Тяжкие и особо тяжкие дела составили 70% уголовных дел, рассматриваемых судами Свердловской области Екатеринбург. 5 марта. ИНТЕРФАКС-УРАЛ — В районные и мировые суды Свердловской области в 2014 году поступило 34 тыс. 226 уголовных дел, сообщил председатель Свердловского областного суда […]
      • Заявление на возврат денежных средств по чеку Возврат по кассе - Разъяснения по оформлению возврата по ККТ Вопрос: В соответствии с Законом от 22.05.2003 № 54-ФЗ, организация, где покупатель расплачивается кредитной картой, должна «пробить» и выдать кассовый чек, помимо чека проведенного по платежному терминалу. В нашей организации […]