Приказ об утверждении положений о командировках

Приказ об утверждении положения о командировках

Если в этом возникает необходимость, то подписывается приказ об утверждении положения о командировках. Именно этот документ придает локальному нормативному акту организации юридическую силу, хотя существуют и альтернативные методы утверждения.

Стоит отметить, что положение о командировках не является обязательной бумагой для всех компаний. В ряде организаций, особенно небольших и осуществляющих свою деятельность в пределах одного населенного пункта, такая документация будет излишней.

Но если сотрудники организации посещают другие города в рабочих целях, а тем более проводят в командировках значительное количество времени, то положение и его продолжение в виде приказа будут жизненно важны для соблюдения норм документооборота и нормальной работы бухгалтерии.

Главный функционал Положения – документально оформить расходы, естественно возникающие при командировочных процессах, а также предупредить возможные спорные ситуации.

Элементы приказа

Документ формируется в соответствии с ГОСТ Р 7.0.97-2016 (который уже заменил ГОСТ Р 6.30-2003). В верхней части указываются:

  • При наличии – товарный знак или эмблема организации. Обычно они имеются на фирменных бланках компании.
  • Название организации, сотрудники которой составляют документ.
  • Наименование приказа полностью.
  • Номер документа.
  • Дата.
  • Место, где был составлен приказ.
  • Регистрационный номер бумаги.
  • После вводной части обычно следует основной текст приказа. Он начинается с констатирующих слов о цели издания. Сослаться можно на желание сформировать определенный порядок направления в командировки, оптимизировать (документально оформить) возникающие в поездках работников расходы и пр. Во второй части основного текста распоряжения располагается список, который в большинстве случаев содержит указания относительно:

  • Ссылки на Положение о командировках, обязательно прилагающееся к приказу. В первом пункте указываются его регистрационный номер и дата составления.
  • Отмены предыдущего приказа об утверждении положения о служебных командировках. Второй пункт содержится в документе, только если ранее в организации уже существовало Положение и сейчас на утверждении находится свежий, более поздний вариант.
  • Того, кому из работников поручается ввести в курс дела других сотрудников. Это могут быть главы отделов, начальники структурных подразделений, а также весь коллектив (при необходимости и реальности выполнения предъявляемых требований). Указываются ФИО и должность.
  • Того, кто назначается ответственным за выполнением приказа.
  • За кем остается контроль над выполнением всех пунктов официальной бумаги.
  • Заканчивается приказ визой руководителя организации. Если есть такая возможность, то ставится печать. Приказ будет выглядеть более внушительно, если будет напечатан на фирменном бланке компании. Если такой возможности нет, то не стоит забывать об указании реквизитов организации составителя.

    Срок хранения приказа

    Приказ об утверждении положений о командировках относится к документации по основной деятельности. Он вводит в действие Положение. Логично, что он имеет постоянный срок хранения.

    Не стоит путать этот документ с бумагами, которые хранятся 75 и 5 лет. К последним относятся, например, приказы о краткосрочных командировках. Способ и систему документооборота каждая организация определяет для себя самостоятельно.

    Главное – соблюдение норм, описанных в Перечне типовых управленческих документов. Последний утвержден Приказом Минкультуры №558 от 25 августа 2010 года и регулирует сроки хранения большинства типов документации. А приказам, хранящимся постоянно, посвящен его 19-ый пункт.

    Альтернативный способ

    Законным и юридически грамотным способом утвердить уже сформированное положение о служебных командировках, согласно третьему пункту ГОСТ 6.30 от 2003 года, является наложение грифа на его первую страницу. Однако этот способ может подойти не всем организациям. В первую очередь, тем, у которых в учетной политике не предусмотрен такой способ утверждения.

    Да и при наложении грифа утверждения на обложку Положения необходимо придерживаться ряда правил и указывать положенную информацию. К ней относятся подпись руководителя компании, расшифровка, должность, дата.

    Если нужны изменения

    Положение о служебных командировках изначально составляется для того, чтобы избежать спорных и конфликтных ситуаций руководства с работниками, контрагентами, прежде всего, в финансово-хозяйственных вопросах. В нем рассматриваются принципиально важные моменты, позволяющие регулировать и оптимизировать алгоритм отправки в командировку. Это особенно важно, если компания отправляет своих сотрудников туда часто.

    В случае если Положение перестало удовлетворять требованиям с течением времени либо случилась ситуация, которую необходимо там отразить, то в документ необходимо внести изменения. Причем начинается это изменение с должностной записки одного из сотрудников, принимающего участие в командировочном процессе (его финансировании).

    Потом на основании записки издается приказ руководителя о необходимости внесения изменений. На основании этого приказа разрабатывается новое, более соответствующее условиям Положение. Потом оно утверждается уже новым приказом об утверждении положения о командировках.

    Таким образом, в одной организации одновременно может находиться несколько приказов об утверждении, датированные разными числами и имеющие разные регистрационные номера. Для того чтобы не запутаться в подписываемой документации и для соблюдения норм документооборота, все приказы вносят в журнал приказов по основной деятельности в хронологическом порядке. В практической деятельности руководствуются самой свежей версией приказа об утверждении положения о командировках.

    assistentus.ru

    Приказ об утверждении положений о порядке выдачи и списания подотчетных сумм

    г. Рязань «__»_________ 20_ года
    Об утверждении положений о командировках
    В целях производственной необходимости приказываю

    1. В качестве документов, являющихся основанием для направления работника в служебную командировку, установить:
    2. Служебное задание по унифицированной форме №Т-10а;
    3. Командировочное удостоверение по унифицированной форме №Т-10
    4. Учет работников, прибывших в организацию, осуществлять в Журнале учета, по форме, приведенной в Приложение №3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. N 739н.
    5. Учет работников, выбывающих в служебные командировки, осуществлять в Журнале учета, по форме, приведенной в Приложение №2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 11 сентября 2009 г. N 739н
    6. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещать работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, исходя из следующих размеров:
      • 700 рублей за каждый день нахождения в командировке на территории РФ;
      • 2500 руб. за каждый день нахождения в заграничной командировке.
        1. Работнику возмещать целевые расходы (по найму жилого помещения, на проезд до места назначения и обратно, сборы за услуги аэропортов, комиссионные сборы, на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок, на провоз багажа, по получению и регистрации служебного заграничного паспорта, получению виз, связанные с обменом наличной валюты или чека в банке на наличную иностранную валюту) на основание документов (в оригинале), подтверждающих размер произведенных расходов.
        2. г. Рязань «__»_________ 20__ года

          Приказ об утверждении положений

          о порядке выдачи и списания подотчетных сумм

          В целях производственной необходимости приказываю:

          1. Утвердить следующий список сотрудников ООО «****», имеющих право на получение подотчетных сумм:

          filling-form.ru

          Образец положения о служебных командировках на 2018 год

          Любая компания осуществляет экономическую деятельность, взаимодействуя с другими партнерскими организациями. При этом происходит подбор поставщиков, сотрудничество с которыми является взаимовыгодным, с которыми заключаются договора, чему обязательно предшествует переговорный период.

          Учитывая это, многие работники подобных структур для осуществления своих основных обязанностей вынуждены ездить в служебные командировки. Поскольку в законодательстве федерального значения по данному вопросу закреплены только общие правила, порядок, по которому подобные поездки должны происходить, требует отдельного разъяснения.

          Некоторое время назад произошла замена определенных законодательных норм, касающихся служебных поездок. О данных изменениях будет полезно узнать не только тем, кто только собирается разработать Положение про командировки в собственной организации, но также тем, кто уже имеет подобный документ и использует его в работе на протяжении длительного времени. Это поможет избежать недопонимания с сотрудниками, а также контролирующими органами.

          Определение терминов согласно нормам Закона

          Согласно нормативным документам, под командировкой понимается выполнение задания, которое работнику поручил его работодатель. При этом предполагается, что выполняться оно должно не на основном месте работы особы, а за пределами компании в другом городе России или же за рубежом.

          Сотруднику предоставляются определенные гарантии, которые предусмотрены на законодательном уровне. Они призваны обеспечить его нужды, которые возникают у человека во время служебной поездки. Это подразумевает оплату расходов на проезд, проживание, питание и прочие траты, которые могут возникнуть в ходе достижения поставленной руководством цели.

          Учитывая тот факт, что расходы сотрудника компенсируются за счет бюджета организации, а Налоговым законодательством предусмотрен очень скудный перечень допустимых трат, многие структуры, учитывая специфику своей работы и ход поездок, разрабатывают Положения о служебных поездках. Именно этот документ дает возможность обосновать покрытие многих дополнительных расходов во время командировки.

          Перечень типовых документов и локальных актов

          Порядок, по которому предоставляются командировки, регламентирован правительственным постановлением №749 от 2008 года, в котором определена:

        3. длительность поездки;
        4. компенсация проезда, проживания, расходов на питание;
        5. в каком порядке происходит компенсации расходов на поездки за границу.
        6. Эти же расходы закреплены в статье 264 Российского Налогового кодекса. В законодательных документах освещаются нюансы покупки билетов и видов транспорта, которые могут быть использованы, размер аванса, возможность болезни сотрудника во время командировки и прочие моменты.

          Однако, в документах федерального значения сложно учесть все нюансы и предусмотреть полный перечень трат, которые могут возникнуть у представителей различных организаций. В связи с этим многие предприятия создают Положения, в котором возможно учесть все нюансы осуществления поездок служебного характера.

          Например, статья 264 НК определяет, что сотрудник, который находится в командировке, не имеет права пользоваться услугами ресторана в гостинице, а это исключает возможность проведения дружеского обеда с партнерами. Еще один запрет – услуги химчистки, поскольку они принадлежат к дополнительным услугам гостиницы. Однако, часто командировка связана с посещением объектов строительства, где очень просто испачкаться.

          Это только малая часть дополнительных трат, которые могут возникнуть в командировке. В связи с этим каждое предприятие имеет возможность с учетом своего прежнего опыта работы и специфики деятельности отразить все необходимые моменты в Положении про командировки.

          Нужно отметить, что образец положения о командировках не удастся найти в Приказе №558 Министерства культуры, которым закреплен список Типовой документации и локальных актов, заведение которых является обязательным на каждом предприятии. Поэтому утверждение такого документа является доброй волей руководства каждой компании.

          Назначение

          Положение про командировки – внутренний локальный акт компании, который применяется параллельно с другими подобными документами, среди которых положение про оплату труда, про премирование и т.д.

          Назначение данного документа – установить и закрепить различные факторы: виды служебных поездок, характер и размер расходов, которые будут возмещены, транспорт, который может использоваться во время командировки и прочие тонкости.

          С точки зрения налогового учета разработка подобного документа дает возможность без всяких опасений признавать различные траты, как командировочные, и давать обоснование их размеру в расходах, когда рассчитывается налог на прибыль.

          В любой организации или в ИП нет необходимости составлять подобное положение, если работники структуры не направляются в служебные командировки, более того такие поездки не планируются.

          Порядок разработки и приказ об утверждении

          Документы локального характера разрабатываются структурными подразделениями компании. Положение про командировки чаще всего готовится сотрудниками бухгалтерии, после чего оно визируется в юротделе фирмы. Поскольку данный документ является важным в жизнедеятельности каждой компании, руководитель издает соответствующий приказ, которым утверждается положение. После этого все сотрудники обязаны ознакомиться с ним под подпись.

          К положению могут быть прикреплены типовые документы, участвующие в документообороте, который связан с командировками. Допускается разработка форм на предприятии, поскольку законодательно не закреплено требование использовать унифицированные бланки.

          Таким образом, положение про командировки помогает упорядочить учет и документооборот в организации. Используя его, можно регламентировать решение вопросов, которые связаны с направлением сотрудников в служебные поездки.

          Если положение будет оформлено четко и правильно, это избавит работодателя от множества проблем, которые связаны с оплатой расходов на командировку.

          Структура документа на 2018 год

          В 2015 году командировочное законодательство было изменено. Отказались от командировочных удостоверений, служебных заданий и отчетов про командировки. Однако, если в локальном положении работодатель предусматривает заполнение подобных документов, это не будет считаться нарушением закона.

          При составлении в 2018 году подобного документа в его состав можно включать такие моменты:

        7. введение в общие положения круга сотрудников, на которых распространяется действие документа; разъяснение того, какая командировка является служебной, а какие поездки к таковой не относятся;
        8. в разделе, который посвящен срокам поездки и ее режиму, можно указать, какова минимальная/максимальная длительность, определить фактический срок пребывания и рабочий график, который должен использоваться в ходе визита; также должны быть даны указания, как вести себя работнику при возникновении непредвиденной ситуации, например, в случае болезни;
        9. раздел, касающийся документального оформления поездки, может содержать порядок, который используются при взаимодействии службы; формы документов, которые составляются в организации, в том числе отчет, который должен предоставить сотрудник после возвращения из командировки;
        10. в разделе, в котором отображаются гарантии сотрудникам, может быть, например, предусмотрена повышенная оплата труда в праздничный или выходной день и пр.;
        11. важным является раздел про командировочные расходы, в нем следует конкретизировать, какие траты, понесенные в ходе служебной поездки, будут компенсированы работнику.
        12. Правила начисления доплаты за совмещение должностей на время отпуска вы можете увидеть вот тут.

          Образец Положения о служебных командировках:

          Право работника на отказ

          При разработке положения нужно учесть и перечислить все случаи, при которых сотрудник имеет право отказаться от поездки, а также ситуации, при которых отправлять работника в поездку запрещено законом. Это даст возможность минимизировать трудовые конфликты и поможет работниками отстоять свои законные интересы и права.

          Согласно положений статьи 259 Российского Трудового кодекса запрещено отправлять в поездки сотрудниц, которые находятся в положении, работников, которые работают по ученическому контракту, если поездка не имеет отношения к ученичеству (ст. 203 ТК РФ), и работников фирмы, которые не достигли совершеннолетия (ст. 268).

          В последнем случае действует исключение, если речь идет о командировке творческих работников, перечень которых утвержден правительственным постановлением №252 от 2007 года.

          Существует также отдельная группа работников, которые могут самостоятельно принимать решение о том поедут они или нет в командировку. Их воля должна быть изложена в письменном виде.

          Статья 259 ТК определяет, что к ним относятся:

        13. женщины, чьим детям еще не исполнилось трех лет;
        14. мать или отец, которые сами занимаются воспитанием детей до 5 лет;
        15. особы, которые имеют детей-инвалидов;
        16. работники, которые ухаживают за больными родственниками при наличии соответствующего медицинского заключения.
        17. Статья 264 дает право выбора особам, которые являются опекунами/попечителями несовершеннолетних детей.

          Остальные работники, которые не принадлежат ни к одной из перечисленных категорий, в случае отказа от командировки рискуют получить дисциплинарное взыскание. Статья 192 Российского ТК определяет, что работник считается совершившим дисциплинарный поступок в случае, когда он не исполнил или выполнил плохо возложенные на него трудовые обязанности.

          Из этого следует, что отказ работника от служебной поездки будет расценен как нарушение трудовой дисциплины, которое влечет за собой наложение дисциплинарной ответственности. Самое строгое наказание, которое может ожидать особу, увольнение.

          Образец положения о командировках для бюджетных и коммерческих организаций

          Образец положения о командировках, независимо от того, разработан документ в бюджетном учреждении или коммерческой организации, обычно содержит такие ключевые разделы:

        18. В этом разделе указывается, каков минимальный и максимальный термин командировки. Здесь можно указать, как должна продлеваться поездка, если возникла подобная необходимость, какая должностная особа имеет право принимать такое решение, что является основанием для этого и каким образом происходит компенсация расходов в связи с продлением.
        19. Подобным образом должна быть прописана схема сокращения командировки. В этом разделе работодатель указывает, какой день считается днем отъезда, а какой днем приезда, должен ли сотрудник выходить на работу в день возвращения из служебной поездки и т.д.
        20. Среди стандартных расходов можно назвать следующие:

        21. на проезд;
        22. оформление бумаг на выезд за границу;
        23. за проживание;
        24. траты на связь.

      В этом же разделе можно указать, в одинаковом ли объеме сотрудникам выплачивается компенсация или ее размер зависит от того, какую должность занимает человек в фирме. Еще один момент: влияние дальности командировки на размер компенсационных выплат.

      Отсюда вы узнаете, можно ли иметь две трудовые книжки одновременно.

      Как выглядит должностная инструкция главного бухгалтера — смотрите далее.

      buhuchetpro.ru

      Руководства, Инструкции, Бланки

      Новые файлы

      образец приказа о введении в действие положений

      Приказ о введении локальных нормативных актов

      Локальные нормативные акты – это узаконенная форма управления кадрами, позволяющая регулировать внутреннюю работу организации. Такие внутренние нормативные акты принимаются руководством организации (работодателем) в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

      Из этой статьи вы узнаете такие аспекты данного вопроса:

    7. правомерное введение и назначение локальных нормативных актов.
    8. составление приказа о введении локальных нормативных актов.
    9. примеры приказов о введении локальных нормативных актов.
    10. Локальные нормативные акты (ЛНА) – это распорядительные документы внутреннего управления организацией, основанные на нормах трудового права, предназначенные не для конкретного лица, а для всех работников данного предприятия.

      Правомерное введение и назначение локальных нормативных актов

      Согласно статье №8 ТК РФ работодатель имеет право составить приказ о введении локальных нормативных актов при условии согласования с представителями органа профсоюза или представительного комитета работников организации (если таковые имеются на предприятии). Данное право недоступно для работодателей физических лиц, которые не являются индивидуальными предпринимателями.

      При принятии ЛНА без согласия выборного органа работников или первичной профсоюзной организации на основании возникших разногласий составляется протокол, фиксирующий позиции обеих сторон. После этого работодатель может принять спорный нормативный акт, однако профсоюз имеет право обжаловать данный документ в суде или органах государственной инспекции (ст. 272 ТК РФ). Категорически не приемлемы внутренние нормативные акты . противоречащие трудовому законодательству.

      Локальные трудовые акты предназначены:

    11. Для эффективного управления персоналом и регламентирования внутренней деятельности организации путем четкого определения обязанностей и ответственности каждого сотрудника.
    12. Для повышения гарантий, которые предоставляются сотрудникам предприятия вышестоящим начальством.
    13. Для разграничения и конкретизации нормативных актов ТК РФ с учетом конкретных особенностей специальностей и условий труда на данном предприятии.
    14. Для выражения и придания легитимности кадровой политики конкретного предприятия.
    15. Процесс разработки локальных документов после принятия и согласования, а также их введение и мониторинг проводит кадровая служба организации.

      Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

      1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
      2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
      3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
      4. Охрана труда — почему теперь это важно

      Читайте по теме в электронном журналеСоставление приказа о введении локальных нормативных актов

      Приказ о введении локальных нормативных актов является первым из документов внутреннего регулирования работы организации. В данном приказе следует указать полное название организации, четкое назначение, дату и номер документа. Далее в приказе определяются виды локальных актов, которые будут разработаны и приняты в дальнейшем.

      Например, «Приказ об утверждении локальных актов» от 28 декабря 2016 года №138.

      «В соответствии с нормами трудового законодательства РФ утвердить и ввести в действие с 1 января 2017 года:

    16. Положение о внутреннем распорядке;
    17. Положение об оплате труда;
    18. Положении о премиальных вознаграждениях.
    19. Должность, ФИО руководителя предприятия»

      При оформлении на работу нового сотрудника его обязательно необходимо ознакомить с основными локальными нормативными актами организации под личную роспись. Должность и уровень сотрудника при этом значения не имеет. Даже при назначении нового руководителя (директора) данная процедура соблюдается в обязательном порядке.

      Если на предприятии работает большое число сотрудников рекомендуется для этих целей завести отдельный журнал. Унифицированной формы для такого документа не разработано, поэтому каждая организация (а именно кадровый отдел) разрабатывает его самостоятельно.

      Примеры приказов о введении локальных нормативных актов

      Формы и виды приказов о введении ЛНА зависят от их назначения. К видам локальных нормативных актов относятся:

      • Штатное расписание сотрудников (ст. 57 ТК РФ);
      • График сменности (ст. 103 ТК РФ);
      • Разделение рабочего дня (ст. 105 ТК РФ);
      • Документы, определяющие порядок обработки персональных данных, должностные инструкции работников организации (ст. 86, 87, 88 ТК РФ);
      • Положение о внутренних структурах и подразделениях;
      • Правила и инструкции по охране труда (ст. 212 ТК РФ);
      • Положение об оплате труда, о видах и размере поощрений, надбавок стимулирующего и компенсационного характера (ст. 135 ТК РФ);
      • Правила внутреннего распорядка предприятия (ст. 56, 189, 190 ТК РФ);
      • Уставы и положения о дисциплине (ст. 189 ТК РФ);
      • График отпусков (ст. 123 ТК РФ).
      • При оформлении приказов локальных нормативных актов можно воспользоваться положениями ГОСТ Р 6.30-2003, принятыми Постановлением Госстандарта РФ 3.03.2003 ст. №65. Согласно данному положению для составления документов, кроме писем, применяется бланк, который содержит следующую информацию:

      • Форма и название организации в соответствии с учредительными документами, включая полное и сокращенное наименование.
      • Наименование вида документа после названия организации (приказ, положение, инструкция).
      • Дата регистрации (утверждения) и номер документа.
      • Место составления документа.
      • Состав документа — общие положения, основная часть и заключительные положения.
      • Визу согласования, если таковая производилась.
      • Отметка о приложениях в конце документа.
      • Реквизиты с наименованием должности, подпись и ее расшифровка руководителя.
      • Вложенные файлы

        Доступно только авторизованным пользователям

      • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (образец).doc
      • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (образец).doc
      • Доступно только подписчикам

      • Приказ об утверждении новой редакции локального документа (бланк).doc
      • Журнал учета ознакомления с локальными нормативными актами организации (бланк).doc
      • образец приказа о введении в действие положений:

      • Похожие файлы

        образец приказа о проведении служебной проверки

        образец приказа о внесение изменения в учетную политику

        образец приказ о выселении из общежития

        образец приказ об утверждении прайс листа

        образец приказ о направлении на обучение по пожарной безопасности

        образец приказ о назначении премии

        образец приказ о проведении субботника в организации

        образец приказа о противодействии коррупции в организации

        скачать бланк заявления за свой счет

        Другие статьи

        Образец приказа о введении в действие положений

        Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
        Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

        ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

        23 Дек, 2016 г. — 22:55

        22 Дек, 2016 г. — 10:47

        23 Дек, 2016 г. — 22:11

        О сайте
        Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
        Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

        08 Окт, 2016 г. — 18:38

        Приказ МВД РФ от N 206 — О введении в действие международного водительского удостоверения — (с изменениями и дополнениями)

        Описание
        образца международного водительского удостоверения

        Международное водительское удостоверение (далее — удостоверение) соответствует описанию и размерам образца международного водительского удостоверения, предусмотренного Конвенцией о дорожном движении от 8 ноября 1968 года.

        Удостоверение представляет собой книжку формата А6 (148 х 105 мм), состоящую из обложки серого цвета, сложенной по линиям сгиба в три листа, а также четырех внутренних листов белого цвета, прошитых нитью по всей длине первой линии сгиба обложки.

        Удостоверение изготавливается на бумажной основе. Бланк удостоверения относится к защищенной от подделки полиграфической продукции уровня «В».

        Содержание страниц внутренних листов удостоверения соответствует содержанию внутренней страницы второго листа обложки удостоверения, отпечатанной на французском языке, и является ее переводом на русский, английский, испанский, немецкий, итальянский, арабский, японский и китайский языки соответственно.






        Информация об изменениях:

        Приказом МВД России от 20 октября 2015 г. N 995 в приложение внесены изменения

        Оформление международного водительского удостоверения при его выдаче

        С изменениями и дополнениями от:

        9 января 2014 г. 20 октября 2015 г.

        Заполнение международного водительского удостоверения (далее — удостоверение) осуществляется с использованием печатающих устройств либо от руки специальными чернилами или пастой черного цвета.

        Вносимые в удостоверение записи производятся буквами латинского алфавита и арабскими цифрами.

        На лицевой странице первого листа обложки удостоверения указывается:

        в строке «Действительно до» — срок окончания действия международного водительского удостоверения (например, «01.04.2013»);

        в строке «Выдано» — перевод на английский язык наименования организации, выдавшей данное удостоверение, — «STATE ROAD TRAFFIC SAFETY INSPECTION»;

        в строке «в» — наименование субъекта Российской Федерации, в котором данное удостоверение выдано (например, «MOSKVA», «PRIMORSKIY KRAY»). В случае, если международное водительское удостоверение выдано в административном центре субъекта Российской Федерации, указывается только его наименование (например, «VLADIVOSTOK», «СНIТА»)* ;

        в строке «Дата» — дата выдачи международного водительского удостоверения (например, «01.04.2010»);

        в строке «Номер национального водительского удостоверения» — серия и номер водительского удостоверения, послужившего основанием к выдаче международного водительского удостоверения (например, «77 01 000003»).

        Записи, внесенные на лицевой странице первого листа обложки удостоверения, заверяются подписью должностного лица и круглой печатью, применяемой на международных водительских удостоверениях.

        На внутренней странице второго листа обложки удостоверения, отпечатанной на французском языке, в разделе «RESTPICTIONS А L’UTILISATION» указывается перевод на английский язык внесенных в национальное водительское удостоверение ограничений права на управление транспортными средствами.

        Общие ограничения в действии водительского удостоверения в отношении всех категорий и подкатегорий транспортных средств, являющиеся медицинскими показаниями к управлению транспортным средством, указываются следующим образом:

        МС — manual control only;

        AT — automatic transmission only;

        APS — acoustic parking system only;

        GCL — must wear glasses or contact lenses;

        HA/CF — must wear hearing aid/communication aid.

        Ограничения права на управление транспортными средствами, относящиеся к отдельным категориям или подкатегориям транспортных средств, вносятся указанием категории или подкатегории транспортного средства вместе с имеющимися ограничениями (например, «В — automatic transmission only», «В1 — moto steering» или «B1 — auto steering»).

        Внутренняя страница третьего листа обложки удостоверения заполняется в соответствии с данными, указанными в национальном водительском удостоверении:

        в строке «1» — фамилия (например, «IVANOV»);

        в строке «2» — имя, другие имена (например, «DMITRIY») или сложные имена, состоящие из нескольких слов (например, «KHUAN KARLOS ANTONIO»);

        в строке «3» — место рождения (например, «MOSKOVSKAYA OBL. USSR» или «MOSKVA, RUSSIA»);

        в строке «4» — дата рождения (например, «20.05.1965»);

        в строке «5» — обычное местожительство (место пребывания). В данной строке указывается субъект Российской Федерации, в котором владелец удостоверения зарегистрирован по месту жительства, а при отсутствии такой регистрации — по месту пребывания. Для лиц, не зарегистрированных по месту жительства и по месту пребывания, указывается субъект Российской Федерации, в котором владелец удостоверения фактически проживает (например, «ORLOVSKAYA OBL. RUSSIA» или «OMSK, RUSSIA»).

        Разрешенные категории и подкатегории отмечаются в соответствующих графах таблицы («CACHET») овальной печатью Госавтоинспекции, применяемой для международных водительских удостоверений. Остальные категории гасятся путем зачеркивания.

        В специально отведенном месте («Photographie») вклеивается фотография владельца размером 35 х 45 мм, выполненная на матовой фотобумаге в черно-белом или цветном исполнении. Фотография должна иметь четкое изображение лица строго в анфас без головного убора. Допускается представление фотографий в головных уборах, не скрывающих овал лица, гражданами, религиозные убеждения которых не позволяют показываться перед посторонними лицами без головных уборов. Для граждан, постоянно носящих очки, обязательно фотографирование в очках без тонированных стекол. Под фотографией на месте специальной отметки («Signature du titulaire») специальными чернилами или пастой черного цвета проставляется личная подпись владельца.

        Внесенные записи и вклеенная фотография заверяются круглой печатью Госавтоинспекции, применяемой для международных водительских удостоверений.

        Для международных водительских удостоверений применяется печать круглой формы диаметром 20 мм. По внешнему контуру печати расположена надпись «Circulation Automobile Internationale». В нижней ее части в две строки расположены надписи «МВД России» и «ГИБДД». Внутри печати изображен силуэт автомобиля, под которым указан ее порядковый номер, состоящий из четырех арабских цифр. Две первые обозначают код региона, две последующие — порядковый номер печати.

        Печать, проставляемая на международных водительских удостоверениях для отметки разрешенных категорий и подкатегорий, представляет собой расположенный горизонтально овал размерами 20 х 10 мм с аналогичными реквизитами.

        Учет выданных международных водительских удостоверений осуществляется отдельно по Реестру выдачи водительских удостоверений, утвержденному приказом МВД России от 13 мая 2009 г. N 365** .

        * Для заполнения строк «Выдано» и «в» допускается использование соответствующих штампов.

        ** Зарегистрирован в Минюсте России 10 июля 2009 года, регистрационный N 14302.

        Перечень
        нормативных правовых актов МВД России и отдельных предписаний нормативных правовых актов МВД России, которые признаются утратившими силу

        1. Приказ МВД России от 28 сентября 1998 г. N 603* .

        2. Абзац третий пункта 3 приказа МВД России от 20 июля 2000 г. N 782** .

        3. Пункты 56-62 Инструкции о порядке организации работы по приему квалификационных экзаменов и выдаче водительских удостоверений в подразделениях Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 20 июля 2000 г. N 782.

        * Зарегистрирован в Минюсте России 19 ноября 1998 года, регистрационный N 1648, с изменениями, внесенными приказом МВД России от 20 июля 2000 г. N 782 (зарегистрирован в Минюсте России 11 августа 2000 года, регистрационный N 2349).

        ** Зарегистрирован в Минюсте России 11 августа 2000 года, регистрационный N 2349, с изменениями, внесенными приказами МВД России от 21 февраля 2002 г. N 148 (зарегистрирован в Минюсте России 21 марта 2002 года, регистрационный N 3314), от 1 августа 2002 г. N 720 (зарегистрирован в Минюсте России 27 августа 2002 года, регистрационный N 3745), от 13 мая 2009 г. N 365 (зарегистрирован в Минюсте России 10 июля 2009 года, регистрационный N 14302).

        Установлен новый образец международного водительского удостоверения. Это обусловлено внесением поправок в Конвенцию о дорожном движении от 8 ноября 1968 г.

        Напомним, что такое удостоверение недействительно для движения на территории России. Оно распространяется на остальные страны, присоединившиеся к Конвенции (всего 82 государства, в том числе Австрия, Армения, Бельгия, Болгария, Беларусь, Германия, Греция, Венгрия, Великобритания, Чехия, Тунис, Тайланд, Финляндия, Франция).

        Международное водительское удостоверение выдается на основании национального без сдачи экзаменов. Физлицо должно подать в ГАИ заявление, представить медсправку и фотографию (цветную или черно-белую, на матовой бумаге размером 35х45 мм). Для граждан, постоянно носящих очки, обязательно фотографирование в них без тонированных стекол.

        Срок действия международного удостоверения остался прежним: 3 года, но не дольше срока действия национального удостоверения.

        Новый бланк удостоверения относится к защищенной от подделки полиграфической продукции уровня «В».

        Международные водительские удостоверения прежнего образца действительны до окончания указанного в них срока.

        Приказ МВД РФ от 18 апреля 2011 г. N 206 «О введении в действие международного водительского удостоверения»

        Зарегистрировано в Минюсте РФ 13 мая 2011 г.

        Регистрационный N 20738

        Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

        Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 20 мая 2011 г. N 107

        В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

        Приказ МВД России от 20 октября 2015 г. N 995

        Приказ МВД России от 9 января 2014 г. N 6

        Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

        Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

        © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

        Портал ГАРАНТ.РУ (Garant.ru) зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 г.

        Приказ об утверждении положения о командировках образец — Новое в интернете

        Главная » Постановление » Приказ об утверждении положения о командировках образец

        Образец приказа об утверждении положения о

        24 Ноя 2016, 03:55

        Также, проект приказа о командировке может. Ответственность по документальному оформлению, учет командировок тружеников министерства возлагается на отдел по управлению персоналом.

        При наличии нескольких видов транспорта для проезда к месту командировки и назад вид транспорта, которым надлежит пользоваться работнику, определяет глава городского района. Мы составили эталон положения о командировках с учетом и утвердить приказ о внесении конфигураций в положение о командировках.

        Образец приказа о введении в действие положения о

        Наличие другого представителя не может являться препятствием для воплощения первичными профсоюзными организациями собственных возможностей в согласовании со ст. Есть ли единая форма справки-вызова из образовательного учреждения и как оформить сотруднику учебный отпуск читайте в статье.

        Приказ об утверждении положения о командировках

        спецы веб-бухгалтерии моё дело собрали необъятную базу унифицированных форм бланков и эталоны договоров, в том числе и приказ о служебных командировках. Рязань 20 года об утверждении положений о командировках в целях производственной необходимости приказываю в качестве документов. N 55) об израсходованных в связи с командировкой суммах и производит окончательный расчет по валютному авансу на командировочные расходы, приобретенному перед отъездом в командировку.

        Утверждаю — сбк профит

        Порядок направления в командировку определяется в согласовании с гл. журнальчика кадровик-практик добавлена методичка о поручении дополнительной работы по ст.

        истинное положение о служебных командировках (дальше. За период временной нетрудоспособности командированному работнику на общих основаниях выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Положение об аттестации, как правило, имеет такие приложения, как эталон аттестационного листа, эталон протокола заседания аттестационной комиссии.

        Распоряжением главы городского района с выдачей командировочного удостоверения установленного эталона. Если ваш сотрудник совмещает работу с учебой, и настает время сессии, вы наверное сталкивались с неувязкой учебного отпуска.

        Образец приказа о введении в действие положения Организация деятельности Образец шаблон бланк

        О введении в действие Положения об оплате

        труда работников муниципальных образовательных

        учреждений муниципального образования

        Люберецкий муниципальный район

        В связи с реализацией регионального комплексного проекта модернизации образования на территории Люберецкого муниципального района, на основании Постановления Главы муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области» от 04.07.2007 № 1372 ПГ, приказа Управления образованием Люберецкого муниципального района «О введении в действие Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области»:

        1. Производить оплату труда работников МОУ гимназия № 1 в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской области, утвержденным Постановлением Главы администрации Люберецкого муниципального района Московской области с 01 сентября 2007 года.

        2. Ознакомить всех работников учреждения с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район Московской област

        3. Уведомить всех работников учреждения в письменной форме об изменении определенных сторонами условий трудового договора в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

        4. Внести в установленном порядке изменения в Устав образовательного учреждения, в соответствии с реализацией регионального комплексного проекта модернизации образования, в том числе с введением новой системы оплаты труда, обеспечить государственную регистрацию изменений.

        5. Оформить дополнительные соглашения к заключенным с работниками образовательного учреждения трудовые договоры в части, касающейся условий оплаты труда согласно Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального образования Люберецкий муниципальный район.

        6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

        Директор МОУ гимназия № 1

        Приказ о введении в действие Положения об оплате труда работников закрытого акционерного общества (образец заполнения) О введении в действие Положения об оплате труда работников закрытого акционерного общества «Лунный камень» (ЗАО «Лунный камень»)

        1. Вести в действие с 1 июля г. Положение об оплате труда работников закрытого акционерного общества «Лунный камень» (ЗАО «Лунный камень»).

        2. Руководителям подразделений в срок до 30 июня г. ознакомить каждого работника ЗАО «Лунный камень» с настоящим Положением под личную роспись.

        3. Главному бухгалтеру расчет и начисление заработной платы с 1 июля г. производить в соответствии с действующим Положением об оплате труда.

        4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

        С Приказом ознакомлены руководители подразделений:

        05-05- Просмотров:43 Новости лицея

        29 апреля учащиеся 10-х классов МОУ лицей приняли участие в торжественном митинге, посвящённом 70-ой годовщине Победы в ВОВ, на базе научно-производственного предприятия «РЕСПИРАТОР» у барельефа памяти респираторовцам, павшим в годы.

        05-05- Просмотров:38 Новости лицея

        30 апреля года ребята 5 класса «А» МОУ лицей стали участниками Всероссийского детско-юношеского движения «Школа безопасности», в рамках которого был дан открытый урок по «Основам безопасности жизнедеятельности».

        29-04- Просмотров:65 Новости лицея

        28 апреля в актовом зале МОУ лицей воспитанники МДОУ ЦРР № 28 вместе со своими наставниками выступили с концертной программой для 4-х классов, посвящённой 70-ой годовщине Победы в ВОВ.

        24-04- Просмотров:73 Новости лицея

        19 апреля г. в ДС «Восток» прошел Ежегодный финал Кубка города по мини-футболу среди городских команд.

        Аттестационный центр — безопасность труда — Обучение, Аттестация, Экспертиза Приказ о введении в действие Положения о добровольных пожарных дружинах (командах) предприятия. Приложение 28

        Рейтинг пользователей: / 1

        «__» _______ 200_ г. №______

        «О введении в действие

        Положения о добровольных

        В целях обеспечения пожарной безопасности и совершенствования деятельности добровольных противопожарных формирований предприятия, —

        1. Ввести в действие с «__» _______ 200_г. прилагаемое Положение о добровольных пожарных дружинах (командах) предприятия.

        2. Заместителю генерального директора ______________________________, руководителям структурных подразделений, лицам, ответственным за пожарную безопасность в подразделениях:

        2.1. Работу по созданию и практической деятельности добровольных пожарных дружин (ДПД) организовать и проводить в соответствии с введенным в действие настоящим приказом Положением.

        2.2. Организовать в установленном порядке материально-техническое обеспечение ДПД.

        3. Приказ объявить руководству предприятия, руководителям структурных подразделений и лицам, ответственным за пожарную безопасность в подразделениях под роспись.

        Копию приказа разместить на стендах «Пожарная безопасность».

        4. Контроль за выполнением приказа возложить на заместителя генерального директора _____________________________.

        Генеральный директор ____________________ ____________________

        О введении в действие Положения об условиях и оплате труда нештатных уполномоченных по распространению билетов

        Текст документа по состоянию на июль года

        В целях улучшения производственно-хозяйственной деятельности театрально-зрелищных предприятий, повышения доходов от проводимых ими мероприятий, увеличения посещаемости спектаклей, концертов и цирковых представлений Министерство культуры СССР направляет утвержденное по согласованию с Министерством финансов СССР (письмо от 2 ноября 1979 г. N 23/416-13) Положение об условиях и оплате труда нештатных уполномоченных по распространению билетов в театрально-зрелищных предприятиях (Положение прилагается).

        В связи с этим утрачивают силу: Положение об условиях работы и оплаты труда нештатных уполномоченных по распространению билетов в театрально-зрелищных предприятиях, утвержденное Комитетом по делам искусств при Совете Министров СССР 26 сентября 1947 г. по согласованию с Министерством финансов СССР, Приказ Министерства культуры СССР от 30 мая 1975 г. N 29-107.

        m-guide.ru

        Смотрите еще:

        • Секретарь суда вакансии москва Секретарь суда вакансии москва Московская коллегия адвокатов • Москва Секретарь/делопроизводитель Арбитражный суд города Москвы. • Москва Одинцовский городской суд • Москва Останкинский районный суд города Москвы. • Москва УПРАВЛЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ ГОРОДА […]
        • Пенсии и соц Пособия Выплаты социальные: виды и размеры В России есть немало категорий граждан, которые нуждаются в материальном обеспечении. Специально для них существуют разные выплаты социальные. Виды этих государственных пособий зависят от группы, которую человек представляет. Подобные выплаты […]
        • Предоставить вам академический отпуск заявление Имею право знать: Академический отпуск Российское законодательство гарантирует каждому студенту право на предоставление ему академического отпуска. Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студенту высшего или среднего профессионального учебного заведения по медицинским […]
        • На основании приказа вам необходимо Приказ об увольнении по соглашению сторон Чтобы «расстаться» с сотрудником по обоюдному согласию, работодатель должен выпустить приказ об увольнении по соглашению сторон. В этом приказе нужно указать реквизиты соглашения, которое заключили между собой стороны договора. Основанием для […]
        • Бланк заявления о предоставлении налогового вычета на ребенка vindexlib.ru Бланк заявление о предоставлении налогового вычета на ребенка На первого и второго ребенка сумма вычета составляет 1 400 руб., а на третьего и каждого последующего ребенка – 3 000 руб; 2) от состояния здоровья ребенка. На детей с инвалидностью Налоговым кодексом […]
        • Правила учета газа 961 Отчет о производственной практике в бухгалтерии МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РК КАЗАХСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. аль – ФАРАБИ ВЫСШАЯ ШКОЛА ЭКОНОМИКИ И БИЗНЕСА План: Описание и анализ работ выполненных на базе практики 4 Общие сведения и характеристика деятельности компании […]