Приказ на уменьшение оклада директору образец

Как оформить изменение оклада: образцы приказов

Оформление увеличения оклада

Порядок и процедура внесения изменений зависят от того, какова причина повышения зарплаты.

При переводе на другую должность, изменения вносятся в рамках оформления перемещения. Сотрудник отела кадров издает дополнение к трудовому соглашению, где указываются такие данные:

  • новая сумму заработной платы.
  • Документ служит основанием для написания приказа об осуществлении перехода и занесении соответствующих данных в трудовую книжку.

    Увеличение зарплаты, с сохранением места, может касаться конкретного работника или его должности. Как будет происходить оформление, зависит от причины. В первом случае, процедура такая:

  • Непосредственный руководитель сотрудника составляет служебную записку, где формулирует причины и основания просьбы;
  • Завизированная записка — основание для внесения модификаций в трудовое соглашение. Кадровый работник оформляет дополнение к соглашению;
  • Образец приказ об изменении оклада предполагает свободное оформление. Внесение необходимых данных и реквизитов требует соблюдение правил делопроизводства, относящихся к документу такого типа.

    Повышение зарплаты с повышением

    В том случае, когда решение о повышении оплаты касается определенной должности, предполагается такая очередность действий сотрудника отела кадров:

  • Составление приказа об изменении штатного расписания.
  • Внесение данных о переменах в дополнение к трудовому соглашению с работником, занимающим данную позицию.
  • Образец приказа на повышение зарплаты в связи с повышением или перемещением, заполняется в соответствии с правилами делопроизводства, в порядке оговоренном действующим профильным законодательством.

    Порядок проведения процедуры, для руководителей не бюджетных организаций может регламентироваться:

  • коллективным договором;
  • Необходимость изменения положения об оплате труда и внедрении новых правил и условий индексации, работодатель заключает дополнительное соглашение, являющееся продолжением трудового. Процедура предполагает однократное оформление, действующее до очередных нововведений, касающихся принципа индексации.

    Образец приказа на повышение зарплаты в связи с повышением МРОТ является внутренним документом и оформляется произвольно. Необходимо указание реквизитов, основания и даты вступления в действие. Выполнение каких либо условий по извещению сотрудника, законодательством не предусмотрены.

    Оформить уменьшения зарплаты

  • изменения технической стороны выполнения обязанностей;
  • реорганизационные процессы в компании.
  • Права сотрудника в соответствии с ТК

    Соответствие квалификации и уровня зарплаты ранее занимаемого места не обязательно. При этом, важна территориальная принадлежность вакансий к населенному пункту, если другое не предусмотрено коллективным договором. Отказ работника от перехода на предлагаемую вакансию, становится основанием для прекращения трудового соглашения. Это положение подтверждено пунктом 7 ст. 77 ТК.

    vashbiznesplan.ru

    Приказ об изменении оклада: образец заполнения, бланк скачать

      Сервис Бизнес.Ру предназначен для розничной и оптовой торговли, интернет-магазинов и сферы услуг.

    • Торговля, склад, поставщики
    • Программа для кассира, онлайн-касса 54-ФЗ
    • CRM, работа с заказами, сделки
    • Интеграция с интернет-магазинами, более 25 платформ
    • Онлайн-чеки для оплат с сайта и пунктов выдачи
    • От 0 рублей в месяц
    • Увеличение оклада сотруднику на предприятии возможно только по инициативе работодателя. Принять такое решение он может или самостоятельно (изучив план проделанных работ сотрудником), или по рекомендации аттестационной комиссии. Для повышения оклада сотруднику предприятия основанием могут служить:

      — служебная записка директора предприятия или его структурного подразделения, к которому относится сотрудник;

      — увеличение цен в регионе или в стране: в данном случае необходимо все оклады сотрудников переиндексировать;

      — поручение дополнительных обязанностей сотруднику (совмещение должностей).

      Что касаемо сокращения оклада персонала, то тут в расчет не берется желание начальства. Сократить оклад можно только по причинам, указанным в статье 74 Трудового кодекса, а именно — в связи с изменениями в организации предприятия или технологических условий труда. Примерами таких изменений служат модернизация производства, структурная реорганизация или совершенствование рабочих мест по рекомендациям аттестационной комиссии. Правомерное уменьшение оклада возможно только тогда, когда положение сотрудника не ухудшается по сравнению с положением остального рабочего коллектива.

      После оформления служебной записки на ее основании издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В тексте данного приказа указывается, в какую сторону меняется оклад сотрудника.

      Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора. Оклад сотрудника согласно статье 57 Трудового кодекса как раз является тем самым обязательным условием. Об изменении обязательного условия в договоре согласно статье 74 Трудового кодекса необходимо уведомить сотрудника за два месяца.

      Сотруднику предприятия вручается уведомление, которое он должен заверить своей подписью. Если сотрудник не соглашается с новыми условиями, прописанными в дополнительном соглашении к трудовому договору, то руководитель фирмы обязан предложить ему в письменной форме другую работу. Для этого составляется список вакансий, которые более подходят сотруднику, с указанием напротив размера оклада.

      Если же сотрудник подписывает соглашение об изменении оклада, то руководителю необходимо подготовить приказ об изменении оклада. У такого приказа нет унифицированной формы. В распорядительной части приказа необходимо указать ФИО и должность сотрудника, которому будут изменять оклад, с какого числа и в каком размере. Также указывается ФИО бухгалтера, в чьи обязанности будет входить расчет и своевременные выплаты зарплаты сотруднику, а также ФИО кадровика, который должен ознакомить сотрудника с приказом.

      Визированием приказа завершается процесс изменения оклада. Копия приказа передается в бухгалтерию для расчета зарплаты сотруднику. На каждого сотрудника оформляется отдельно приказ.

      www.bizguru.ru

      Приказ об изменении оклада

      Страница обновлена: 01.11.2015

      Изменение размера оклада работника в сторону увеличения может быть осуществлено по ходатайству непосредственного начальника или руководителя соответствующим приказом. Для этих целей должностное лицо составляет представление (служебную записку и ее пример тут) с детальным обоснованием причин. При изменении размера оплаты труда в сторону уменьшения пожелание линейного руководителя в расчет не принимается.

      Процедура изменения и образец приказа

      Такая процедура проводится только на основании веских причин: это может быть связано с изменениями организационного или технологического характера, оговоренными в статье 74 Трудового кодекса. В частности, поводом для сокращения фонда заработной платы могут быть:

      • изменения в методиках, способах и технологиях производственных процессов;
      • усовершенствование рабочих мест, связанное с переаттестацией, изменением уровня квалификаций;
      • внутренняя реструктуризация подразделений, производства.
      • При этом положение сотрудника, оговоренное в условиях коллективного договора, не должно ухудшаться. В ином случае работник может реализовать свое право и обратиться в судебную инстанцию, которая, вероятнее всего, признает такое изменение суммы заработка незаконным.

        Образец приказа об изменении оклада

        Подготовка приказа об изменении размера заработка и внесении корректировок в штатное расписание проводится на основании поданного представления или обоснования. В документе отмечается, как именно будет изменен оклад – в сторону увеличения или уменьшения.

        Следует учитывать, что условия выплат денежного вознаграждения за труд работника в обязательном порядке оговариваются в коллективном соглашении, что определено статьей 57 Трудового Кодекса. Все изменения к договору должны быть оформлены в письменной форме, в виде дополнительного соглашения к основному документу.

        Уведомление сотрудников

        Существует определенный порядок в отношении процедуры уменьшения должностных окладов. Работник, чей заработок будет изменен, должен быть предупрежден администрацией предприятия за два месяца до предполагаемой даты события, что соответствует требованиям статьи 74 Трудового Кодекса.

        Исключения составляют: работодатель – физическое лицо, который обязан известить работника за 14 дней (согласно статьи 306 ТК), и для организаций религиозной направленности – за 7 дней (согласно статьи 344 ТК).

        Уведомление должно быть вручено сотруднику под роспись. В случае если работник отказывается принимать новые условия труда и продолжать работу, то работодатель обязан в письменном виде предложить ему другой вариант. Это может быть:

      • вакансия или работа, соответствующая уровню квалификации сотрудника;
      • вакансия, должность нижестоящего ранга;
      • нижеоплачиваемая работа, которую работник сможет реализовать с учетом состояния здоровья.
      • Перечень альтернативных вакансий и работ, с указанием распорядка и размера оплаты, также предоставляется сотруднику в письменном виде под роспись. По достижении взаимного согласия составляется дополнительное соглашение к коллективному договору на предмет изменения размера заработка, после подписания документа готовится приказ.

        Форма бланка

        Унифицированной формы это распоряжение не имеет, и составляется в соответствии с общими нормами и правилами делопроизводства. Текст приказа содержит информацию о внедряемых изменениях, с обоснованием и ссылкой на базовый документ. Служба кадров обязана ознакомить работника с изданным приказом под роспись, и далее передать бумагу в соответствующие отделы и службы предприятия для ее реализации.

        Образец бланка приказа об изменении оклада скачать (Размер: 27,5 KiB | Скачиваний: 14 457)

        mirblankov.ru

        Как оформить изменение должностного оклада

        С чего начать?

        Пример

        Надежда К. работала мастером конвейерного цеха №3 на заводе «Спецмонтажкрепление». После полной модернизации цеха и замены старого технического оборудования на новое, работа Надежды стала намного проще. Теперь ей не требовалось вручную настраивать конвейерную ленту и постоянно следить за ее работоспособностью. Эти функции выполняли автоматы. В связи с этими обстоятельствами руководство завода приняло решение об уменьшении мастеру должностного оклада на сумму 1500 руб.

        Подготовительная стадия

        На основании служебной записки готовится приказ о внесении изменения в штатное расписание (образец на стр. 40), в котором отмечается, как меняется оклад: увеличивается или становится меньше.

        Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если нужно изменить обязательное условие договора, работник и работодатель должны письменно заключить дополнительное соглашение (образец на стр. 41).

        Работнику вручается уведомление , которое он получает под роспись (образец на стр. 42). Если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 74 ТК РФ). Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий (с указанием сумм должностных окладов).

        Примечательно, что работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть местности в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта). Предлагать вакантные должности в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ). Если в итоге работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы в организации нет, трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса (образец приказа об увольнении – на стр. 43).

        Если в случае уменьшения заработной платы уведомление работника заранее необходимо, то возникает закономерный вопрос. А нужно ли предупреждать работника, если оклад увеличивается? Снова обратимся к статье 74 Трудового кодекса. При буквальном прочтении ее первой части становится понятным, что она регулирует отношения по уменьшению должностного оклада: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены , допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

        Поэтому в отношении увеличения должностного оклада действует другое правило. Он может становиться больше в любой момент по соглашению сторон трудового договора. Не надо ждать два месяца и уведомления не нужны (ст. 72 ТК РФ).

        Готовим ключевой приказ

        Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано. Далее необходимо готовить приказ. Сложность в том, что унифицированной формы** для такого случая нет. Поэтому приказ составляется в свободной форме (образец на стр. 44). Данным приказом и завершается процесс изменения должностного оклада работника. Дальше кадровик знакомит сотрудника с приказом, отдает его копию в бухгалтерию для расчета заработной платы, подшивает необходимые документы в личное дело и т. д.

        Комментарий коллеги

        Анна ЩЕТИНИНА,

        начальник отдела по работе с персоналом ООО «ИА “Дон-Консультант”» (г. Ростов-на-Дону):

        – На практике, бывает, кадровики при подготовке приказа об изменении должностного оклада используют форму №Т-5 (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу). Объясняется это тем, что некоторые разработчики кадровых программ упускают из виду документы, подготавливаемые в свободной форме. И специалисты по кадрам вынуждены в данном случае готовить приказы о переводе, чтобы они учитывались программой. Здесь можно посоветовать одно. Любую информационную базу, особенно такую сложную, как кадровую или бухгалтерскую, как правило, обслуживает специалист от разработчика. К нему можно обратиться с просьбой внести в программу недостающие формы. Тогда работа станет легче, а делопроизводство будет вестись по всем правилам.

        ** Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. №1.

        hr-portal.ru

        Руководства, Инструкции, Бланки

        Новые файлы

        образец приказ о снижении оклада

        Приказ об изменении оклада: как оформить изменение зарплаты

        Изменение условий трудового соглашения сопровождаются документальным оформлением. Это касается повышения оклада или, менее приятных перемен — уменьшения заработной платы. Обе ситуации заставляют кадровика предпринять меры. Перед тем, как оформить изменение оклада сотрудника, важно разобраться в особенностях и нюансах каждой процедуры.

        Оформление увеличения оклада

      • причина внесения правок (в данном случае перемещение);
      • Все акты внутреннего документооборота оформляются без четкой структуры.

        1. Записку отдается на подпись директору;
        2. На основании дополнения, издается приказ о повышении оплаты труда.
        3. Образец приказ об изменении оклада предполагает свободное оформление. Внесение необходимых данных и реквизитов требует соблюдение правил делопроизводства, относящихся к документу такого типа.

          Повышение зарплаты с повышением

        4. Написание приказа об вступлении в силу нового штатного расписания.

        Отказ работника от перехода на предлагаемую вакансию, становится основанием для прекращения трудового соглашения.

        Причиной повышения денежного вознаграждения сотрудников может стать рост цен на товары народного потребления. Соответствие этому показателю обеспечивает индексация окладов.

        Порядок проведения процедуры, для руководителей не бюджетных организаций может регламентироваться:

      • внутренними нормативными актами и трудовыми соглашениями.
      • Задача руководителя, описать порядок проведения индексации в одном из перечисленных документов.

        Наличие условий проведения индексации в соответствующем положении трудового договора, освобождает руководителя от оформления дополнительных документов.

        В данном случае, достаточным мероприятием является издание приказа с донесением его до сотрудников.

        В таком случае, вновь пришедшие сотрудники знакомятся с условиями трудового соглашения и другими внутренними актами. Учитывая, то в документах есть информация о влиянии МРОТ на размер оклада, все последующие изменения происходят, посредством подписания приказа.

        Необходимость изменения положения об оплате труда и внедрении новых правил и условий индексации, работодатель заключает дополнительное соглашение. являющееся продолжением трудового. Процедура предполагает однократное оформление, действующее до очередных нововведений, касающихся принципа индексации.

        Образец приказа на повышение зарплаты в связи с повышением МРОТ является внутренним документом и оформляется произвольно. Необходимо указание реквизитов, основания и даты вступления в действие. Выполнение каких либо условий по извещению сотрудника, законодательством не предусмотрены.

        Оформить уменьшения зарплаты

        Необходимость изменить условия оплаты труда, в стороны уменьшения, может возникнуть в таких случаях:

      • модернизация рабочего места (требует проведения аттестации);
      • Любая из причин, допускающих применение такой меры, предполагает и уменьшение объема, сложности или времени работы сотрудника.

        В противном случае, действия руководства могут классифицироваться, как нарушение трудового соглашения и стать поводом для судебных разбирательств. После подписания соглашения, издается соответствующий приказ. Образец приказа о снижении заработной платы заполняется по аналогии с актом, регламентирующим повышение запрплаты.

        Законодательно оговорена необходимость предупреждения работника о предстоящих нововведениях, посредством письменного уведомления.

        Права сотрудника в соответствии с ТК

        Нормы ТК РФ, а в частности ст.74, предусматривает, что извещение произойдет не позже, чем за два месяца, до внедрения. В качестве исключения, срок может уменьшиться до 7 календарных дней для религиозных учреждений и до 14 календарных дней, если работодатель является физическим лицом.

        Работник имеет право отказаться от невыгодных для него преобразований. В таком случае, руководство обязано предоставить альтернативную должность в рамках предприятия или вне его. Обязательное условие — оформление данного предложения в письменной форме, с перечислением предлагаемых позиций, с указанием сумм окладом.

        Оформление нововведений, касающихся заработной платы, требуют выполнения ряда требования и норм ТК. Подробное руководство к действию в каждом отдельном случае, поможет осуществить процедуру правильно и оперативно.

        образец приказ о снижении оклада:

      • Похожие файлы

        образец приказа о снятии надбавки

        образец приказ об установлении плана продаж

        образец приказ об установлении должностного оклада

        образец приказа по движении ремонтного фонда

        образец приказа о переподчинении сотрудника

        образец приказа о проведении ремонта в доу

        образец приказ об увольнении по сокращению штатов

        образец приказа об отчислении выпускников школы

        релиф ультра свечи инструкция цена отзывы аналоги

        Другие статьи

        Приказ о снижении оклада образец

        После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Уведомления были направлены именно об изменении шататного расписания, все верно. Это вы путаете теплое с мягким! У нас, например, в ШР значатся только должности, соответствующие им оклады и такая надбавка, как районный коэфициент — во всех остальных графах стоят прочерки. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Россол Корпоративный консультант Адвокатской конторы «Калинин и партнеры» Подписано в печать 14. Если да, то какие? Соответственно, у сотрудников отдела маркетинга должны остаться задачи, соответствующие их трудовой функции, например размещение рекламы, подготовка и проведение рекламных акций, анализ эффективности маркетинговых мероприятий и т. И мы не знаем что нас ждет по зарплате.

        Отметим, что в том случае, когда переменная часть зарплаты указана в договоре и зависит от определенного критерия например, от выполнения плана продаж на 85%. повлиять на необходимость выплаты этой части зарплаты можно и путем изменения критерия например, увеличения плана продаж в абсолютных показателях. А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа. В нем может быть следующие формулировки по поводу того, что происходит изменение оклада: «1. По имени Солнце ——- Сообщения: 420 Зарегистрирован: 23 май 2010, 00:00 По имени Солнце писал а :в связи с увольнением в связи с уходом на пенсию По имени Солнце ——- Сообщения: 420 Зарегистрирован: 23 май 2010, 00:00 Если сотрудник после выхода на пенсию работу не продолжает, то порядок такой же как при увольнении по инициативе работника. По вашему вопросу есть хороший ответ в ГАРАНТЕ, привожу его ниже: Если понижение заработной платы работников не связано с изменением организационных или технологических условий труда, то оно может быть произведено только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме. При подготовке приказа об установлении неполного рабочего времени с конкретным режимом работы работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации далее — профсоюз в порядке, предусмотренном ст. Изменение существенных условий труда В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Главное — это точно определить, в чем состоит наибольший интерес для сотрудника.

        Выбор наших пользователей: Приказ о снижении оклада образец — нужная штука.

        Даже если работник согласится на снижение своего заработка в условиях нынешней безработицы, сокращений и отсутствия вакансий, такое уменьшение оклада необходимо обосновать. Уведомление работника в письменной форме под подпись сотрудника, представленное не позднее чем за два месяца. Для этого в соглашении между сотрудником и работодателем нужно зафиксировать сокращение трудовых обязанностей работника либо установить режим неполного рабочего времени или почасовой оплаты труда. Есть чем поделиться из собственного опыта, научить или рассказать? Если нет, придется искать другие пути снижения зарплаты. Во, что говорят эксперты Аудиторской компании «Верген Аудит» в ответе на вопрос от 12. Вывод суда базировался на следующем: поскольку сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с п.

        Если работник отказывается получать уведомление под личную подпись, необходимо это зафиксировать соответствующим актом и зачитать данное уведомление работнику вслух в присутствии подписавших акт лиц, сделав об этом отметку в акте. Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! Но нам до сих пор не выдали доп. Работодатель не обязан уведомлять сотрудника о повышении заработной платы; согласно ст. Если же работодатель хочет изменить условия выплаты премии понизить размер или отменить выплату. то без изменения регламентирующих документов колдоговора или положения не обойтись — действуем, как описано в разделе на с.

        Всего 8 ответов Запись в трудовой книжке должна содержать только ссылку на приказ о переводе. Пусть работник напишет его в произвольной форме, изложив свою позицию, например, так: «Я, Петренко Иван Валериевич, согласен с 01.

        Уменьшение оклада

        правильно ли я поняла, пошаговые действия для уменшения оклада:
        1. уведомление работников за 2 месяца, с указанием причины.
        2. доп. соглашение между работником и работодателем (с указанием причины уменьшения оклада)
        3. приказ о внесении изменеий в штатное расписание.
        4. изменить штатное расписание.
        Тут же назревает вопрос, какую причину указывать. Пример: «в связи с последствиями финансового кризиса и отсутствием стабильного дохода в ООО «. » уведомляю о изменениях в трудовом договоре в части оплаты труда. С 00.00.0000г. Ваш оклад по должности. » Послужит для компании это плохими последствиями, и вообще закона такая причина??

        Дарья, это не может быть причиной ((

        а что может быть причиной. помогите

        Если все согласны, то никаких предупреждений, просто оформляете ДС к ТД с новым окладом и всё. Штатку, соответственно, тоже меняете.

        Если все согласны, то никаких предупреждений, просто оформляете ДС к ТД с новым окладом и всё. Штатку, соответственно, тоже меняете. при проверке может быть подозрительной такая солидарность.

        Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

        Женщина-загадка может загадить всю вашу жизнь.

        при проверке может быть подозрительной такая солидарность. А что делать, имею право вообще работать за спасибо Ну согласные все работники работать за меньшую сумму и никто не жалуется, так что всё путем) Гораздо хуже будет, если в документах прописано будет, что причина уменьшения оклада «последствия финансового кризиса и отсутствие стабильного дохода в ООО. «

        Идет отправка уведомления.

        при проверке может быть подозрительной такая солидарность. А что делать, имею право вообще работать за спасибо Ну согласные все работники работать за меньшую сумму и никто не жалуется, так что всё путем) Гораздо хуже будет, если в документах прописано будет, что причина уменьшения оклада «последствия финансового кризиса и отсутствие стабильного дохода в ООО. » так-то согласна )))

        А если издать приказ такой формы: «Сокращение рабочего времени»: В связи с тяжелым финансовым положением и отсутствием объема работ. Приказываю. Ввести с » » месяц для. подразделения компании режим неполного рабочего дня -. часов, с. по. «. Не проще будет так сделать.

        Тогда уж не указывайте финансовое положение, а только снижение объема работы.
        Но если у вас не проблема взять заявления с работников, не лучше ли просто взять заявления с них на неполный рабочий день?

        В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка

        Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

        © 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
        Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

        Как оформить изменение должностного оклада

        Как правило, об увеличении должностного оклада какому-либо сотруднику просит его непосредственный руководитель. Он составляет служебную записку (образец на стр. 39.). Что касается уменьшения должностного оклада, то тут желание линейного начальника не берется в расчет. Сократить сумму оклада можно только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. Главное, чтобы не ухудшалось положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения*. В противном случае, если работник обратится в суд, изменение оклада будет признано незаконным.

        На основании служебной записки готовится приказ о внесении изменения в штатное расписание (образец на стр. 40), в котором отмечается, как меняется оклад: увеличивается или становится меньше.

        Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Если нужно изменить обязательное условие договора, работник и работодатель должны письменно заключить дополнительное соглашение (образец на стр. 41).

        Процесс уменьшения оклада следует разобрать подробнее. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Это по общему правилу. Из него есть два исключения. Работодателю физическому лицу порог устанавливается в 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ). Религиозной организации дается на это 7 календарных дней (ст. 344 ТК РФ).

        Работнику вручается уведомление. которое он получает под роспись (образец на стр. 42). Если сотрудник не согласен трудиться в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья (ст. 74 ТК РФ). Для этого сотруднику под роспись вручается список подходящих для него вакансий (с указанием сумм должностных окладов).

        Примечательно, что работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, имеющиеся у него в данной местности (то есть местности в пределах административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта). Предлагать вакантные должности в других местностях нужно только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 ТК РФ). Если в итоге работник отказывается от предложенной работы или подходящей работы в организации нет, трудовой договор прекращается на основании п. 7 ч. первой ст. 77 Трудового кодекса (образец приказа об увольнении – на стр. 43).

        Если в случае уменьшения заработной платы уведомление работника заранее необходимо, то возникает закономерный вопрос. А нужно ли предупреждать работника, если оклад увеличивается? Снова обратимся к статье 74 Трудового кодекса. При буквальном прочтении ее первой части становится понятным, что она регулирует отношения по уменьшению должностного оклада: в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

        Готовим ключевой приказ

        Итак, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении должностного оклада подписано. Далее необходимо готовить приказ. Сложность в том, что унифицированной формы** для такого случая нет. Поэтому приказ составляется в свободной форме (образец на стр. 44). Данным приказом и завершается процесс изменения должностного оклада работника. Дальше кадровик знакомит сотрудника с приказом, отдает его копию в бухгалтерию для расчета заработной платы, подшивает необходимые документы в личное дело и т д.

        Анна ЩЕТИНИНА,
        Руководитель службы персонала Соловьёв В.А ООО «КДП» (г. Москва):

        –На практике, бывает, кадровики при подготовке приказа об изменении должностного оклада используют форму №Т-5 (приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу). Объясняется это тем, что некоторые разработчики кадровых программ упускают из виду документы, подготавливаемые в свободной форме. И специалисты по кадрам вынуждены в данном случае готовить приказы о переводе, чтобы они учитывались программой. Здесь можно посоветовать одно. Любую информационную базу, особенно такую сложную, как кадровую или бухгалтерскую, как правило, обслуживает специалист от разработчика. К нему можно обратиться с просьбой внести в программу недостающие формы. Тогда работа станет легче, а делопроизводство будет вестись по всем правилам.

        * Статья 74 ТК РФ, п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

        Образец приказа о снижении заработной платы — База файлов

        Приказ о предназначении ответственного лица.иногда решение его останавливается на уменьшении заработной платы. естественно, 3-ий метод уменьшения заработной платы является более конструктивным и поэтому не всегда применим, а 1-ые два ограничены размером премиальной части и степенью лояльности работников. Введение такового режима имеет как свои плюсы, так и минусы.

        Не распоряжение, а приказ извещение об этом за 2 месяца работников.В частности, поводом для сокращения фонда заработной платы могут быть. Ваш должностной оклад составляет рублей, а также прибавки, предусмотренные законодательством 30 северный коэффициент, 30 районный коэффициент.

        Приказ об изменении оклада — mosadvokat org

        некоторые работодатели в процессе хозяйственной деятельности могут испытывать некоторые денежные трудности. Сотрудника о повышении заработной платы.верно оформить функцию понижения заработной платы.

        Изменение оклада — kdelo ru

        О внедрении обозначенных конфигураций работников нужно уведомить в письменной форме не позже чем за два месяца до ведения конфигураций (ст. И мы не знаем что нас ожидает по заработной плате.

        Оклад сотрудника согласно статье 57 трудового кодекса как раз является тем самым неотклонимым условием. Только сейчас основанием, заместо служебной записки управляющего, является протокол учредителей (хозяев) организации. Оригинальное заглавие приказ об уменьшении заработной платы эталон. Это правомерно и оформляется конкретно как дополнение трудового контракта либо как доп. некоторые специалисты считают, что изменение даже одной обязанности работника является конфигурацией трудовой функции.

        pk35.ru

        Смотрите еще:

        • Бланк заявления о замене российского паспорта Заявления на выдачу или замену паспорта — образец заполнения Статья раскрывает большинство спорных моментов и отвечает на все вопросы о том, как писать заявление на выдачу или замену паспорта РФ. Мы поможем подробно разобраться, что за информация отражается в заявлении и порядок ее […]
        • Как оформляется квартира по наследству Регистрация права собственности на квартиру по наследству с завещанием и без него Движимое и недвижимое имущество, а также имущественные права — всё это может быть объектом передачи по наследству. Недвижимое имущество практически всегда становится объектом наследования и чаще всего […]
        • Заявления на развод с исками Развод через суд С юридической точки зрения разводом именуется официально оформленное прекращение действующего брака в отношении живых супругов. Бракоразводный процесс значительно облегчается, если стороны обоюдно пришли к данному решению и не имеют общих детей и совместного имущества, […]
        • Индексация пенсий на 1 февраля 2018 Расчет пенсии работающего пенсионера После реформы пенсионной системы, которая была проведена в 2015 году, расчет пенсий стал производиться иначе — были введены пенсионные коэффициенты. Для работающих граждан пенсионного возраста предусматривается увеличение (перерасчет) выплат в связи с […]
        • Как ответить на приказ руководителя Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск […]
        • Дополнительные расходы на детей алименты Уплатой алиментов не заканчивается участие того из родителей, который не проживает с ребенком, в его материальном содержании. Бывают ситуации, когда выплат по алиментным обязательствам очевидно недостаточно для реального удовлетворения потребностей ребенка. В таких случаях существует […]