Особенности законов рынка труда

Особенности рынка труда

Какие существуют особенности современного рынка труда: основная характеристика

Формирование спроса, а также предложения на рабочую силу предполагает образование особой экономической структуры – рынка труда. Именно через него рабочая сила продается на определенный срок. Какая главная особенность такой структуры? Объектом «купли-продажи» является право на использование рабочей силы, а также квалификации, знаний, способностей в трудовом процессе. Также особенности рынка труда предусматривают действие законов спроса и предложения.

Рынок труда предусматривает существование социально-экономических и юридических отношений в обществе, а также норм, которые позволяют сделать процесс воспроизводства рабочей силы непрерывным, а использование труда эффективным. На сегодня региональные особенности рынка труда подчинены общественным и государственным институтам, которые влияют на работу такого типа экономической структуры.

Оплата работы и уровень занятости – характерные особенности рынка труда в современной трактовке. В условиях свободной конкуренции формируется спрос на рабочую силу. Его показатели будут зависеть от реальной предлагаемой заработной платы и стоимости производимого продукта. Один из главных экономических законов на рынке труда – чем выше оплата, тем выше уровень предложения рабочей силы.

Главные особенности рынка труда на сегодня

Конечно, среди особенностей мирового рынка труда нужно назвать мобильность рабочих ресурсов. То есть речь идет о реальной возможности потенциальных сотрудников переезжать со своей семьей в другие местности с целью найти более выгодные предложения по найму. От мобильности зависит экономический рост, эффективность и производительность, таким образом формируются особенности, например, российского рынка труда и других стран мира.

Рынок труда и его характеристики

На сегодня рынок труда имеет ряд особенностей, среди которых стоит назвать следующие:

  • Во-первых, это согласие на временное использование трудового потенциала, что предусматривает наем свободного работника. Подобное использование подкреплено законодательными и договорными нормами.
  • Оговаривается величина рабочего времени и отпуска, уровень ответственности работника, формы отношений между сотрудником и работодателем и многое другое.
  • Конечно, особенности рынка труда в Украине на сегодня подчиняются общемировым принципам и требованиям. Среди них – определение неденежных условий сотрудничества. То есть зарплата не всегда есть главным аргументом. Условия труда, престижность той или иной работы, моральный климат коллектива, возможность роста в профессиональном плане – это те факторы, которые определяют особенности рынка труда в современном обществе. Ведь у каждого человека есть своя шкала ценностей, он самостоятельно определяет приоритетность выбора профессии, предпочтительность в распределении времени рабочего и свободного, необходимость труда и многое другое.

    Какие особенности рынка труда в отдельных регионах?

    Все региональные особенности рынка труда подчинены специфике функционирования мировой экономической структуры. Если, например, говорить об особенностях рынка труда в Беларусии, то надо начинать с того, что на мировом рынке действует правило вторичного (производного) характера спроса на труд по отношению к спросу на продукцию. То есть наемный труд используется только для создания конечных благ. Их необходимость и будет определять потребность в рабочей силе. От этого фактора зависят и особенности российского рынка труда на сегодняшний день.

    kak-bog.ru

    Особенности современного рынка труда

    Взаимоотношения между работником и работодателем строятся по законам рынка труда, на который имеют влияние многие факторы экономического и политического состояния государства, социальные и демографические процессы. Оценка и прогнозы этих отношений требуют изучения общих мировых тенденций, экономического и регионального развития, которые определяют спрос и предложение.

    Подробнее в этой статье о таких аспектах:

    • Принципы формирования рынка труда;
    • Состояние рынка труда на текущий момент;
    • Тенденции современного рынка труда.

    Рынок труда – это экономическое понятие, обозначающее совокупность финансовых и юридических процедур, с помощью которых осуществляется обмен трудовых/профессиональных услуг, навыков, знаний, функций на материальную компенсацию. Иначе говоря, рынок труда представляют собой экономическую сферу, в которой формируется спрос и предложение на рабочую силу, квалифицированные навыки и специальные знания.

    Принципы формирования рынка труда

    На рынке труда представлены два основных участника – работник, предлагающий свои знания и умения, и работодатель, которому они необходимы для экономической/производственной деятельности. Главным объектом в этой сфере выступает человеческий ресурс и трудовой капитал, который накапливает работник в процессе обучения и опыта. Чем выше профессиональные навыки, уровень квалификации, объем знаний и умение применять их в экономической деятельности, тем выше ценится такой сотрудник. Квалификация, образование и опыт дают работнику возможность претендовать на высокую заработную плату и трудоустройство в организации с высоким статусом и репутацией.

    Главным назначением рынка труда выступает обеспечение постоянной работой всех людей, которые способны трудиться и имеют к этому желание. В данном аспекте задача работодателя заключается в обеспечение комфортных условий труда, соблюдение нормативных актов Трудового законодательства и выплата заработной платы в соответствии с квалификацией и профессиональными навыками сотрудника.

    Поскольку спрос и предложение – величины нестабильные и часто не совпадающие, работникам и работодателям нередко требуется посредник. В этом качестве от лица государства выступают службы занятости населения и частные рекрутинговые агентства. На формирование рынка труда оказывают многие факторы:

    1. Спрос и предложение. Основополагающий фактор, определяющий потребности различных отраслей промышленности, рыночной экономики и сферы услуг в определенном перечне специалистов и оценке возможности вакансий на предмет удовлетворения их.
    2. Конкуренция в сфере специалистов и работодателей. Нестабильный фактор, зависящий от общего положения экономики в мире, стране и конкретном регионе, а также от баланса спроса и предложений. В определенных сферах и временных периодах возникает конкурентная борьба компаний за привлечение к себе специалистов высокой квалификации, но чаще этот процесс наблюдается в среде работников за места и должности с достойной оплатой.
    3. Социально-экономические условия государства и его отдельных регионов. В периоды экономического подъема или кризисных явлений возникают различные виды сложностей на рынке труда, которые провоцируют конкуренцию среди потенциальных сотрудников и организаций, желающих получить ценные кадры.
    4. Миграционные и демографические процессы. Эти два понятия определяют показатель экономически активного населения ЭАН и соотношение возрастных групп на рынке труда. Экономически активное, иначе говоря трудоспособное и нуждающееся в работе население в свою очередь определяется социально-экономической обстановкой государства, от которой зависит уровень рождаемости и смертности, а также мобильность работников.
    5. Политика государства. Экономическая ситуация частично подвержена общеполитическим процессам, происходящим в стране, государство может воздействовать на рынок труда посредством нормативно-правовых и административных мер – законов, налогов, субсидирования, регулирование безработицы и инфляции.
    6. Рекомендуем материалы по теме:

      Состояние рынка труда на текущий момент

      Кризисные явления, которые начались в 2014 году и продолжаются по сей день, значительно изменили экономическое положение и кадровую политику большинства крупных и средних компаний. Что касается небольших и мелких предприятий, то некоторые из них просто не смогли удержаться на плаву.

      Последние два года большинство организаций произвели антикризисные мероприятия, которые негативно отразились на трудящихся и сотрудниках практически всех сфер экономики и промышленности. Очень многие предприятия и компания прибегли к таким методам, как сокращение штатов и снижение заработной платы, за счет чего нарушился и без того шаткий баланс спроса и предложений. Количество претендентов и кандидатов на открытые вакансии увеличилось в разы, а уровень заработной платы при этом существенно снизился.

      Однако в 2016 году в кадровой политике многих предприятий наметилась тенденция к повышению спроса на персонал. Поводом к таким изменениям стали изучение и аналитика успешных организации и деятельности успешных компаний (конкурентов), которые выстояли в сложных кризисных условиях. Как показали исследования, человеческий капитал является одним из основных факторов эффективной работы предприятия, поэтому на современном рынке наметились установка на поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов.

      Однако в данном вопросе речь идет именно о профессионалах самого высокого уровня, имеющих отличную репутацию, знания и навыки. За таких профи иногда идет нешуточная борьба с привлечением рекрутеров особой категории, хедхантеров или «охотников за головами». В остальном же количество предложений от кандидатов по-прежнему значительно превышает число активных вакансий с достойной оплатой и хорошими условиями труда.

      В данном аспекте необходимо рассмотреть также вопрос о потребности в специалистах определенных направлений с точки зрения системы образования. Некоторое время назад ажиотажной популярностью в ВУЗах пользовались экономические и юридические направления, что привело к значительному перевесу массы дипломированных специалистов над потребностью в их услугах, то есть, переизбытку кадров. Этот негативный фактор рынка труда усугубляется еще и тем, что молодые люди выбирают профессию не по призванию, а по престижности.

      Современный спрос на профессии постоянно дополняется, возникает потребность в специалистах нового уровня с квалифицированными знаниями и навыками работы с инновационными технологическими продуктами и программным обеспечением. Развитие цифровых технологий, компьютерная оптимизация и автоматизация производственных, финансовых и экономических процессов провоцирует рост спроса на специалистов, обладающих не только базовыми знаниями в основных сферах промышленности и бизнеса, но и умеющих работать с программным обеспечением. Такие реалии экономики приводят к обновлению требований к кандидатам, а также совмещению нескольких профессий.

      Тенденции современного рынка труда

      Особенности современного рынка труда обусловлены теми изменениями, которые происходят как в общемировой и государственной экономике, так и реорганизацией отраслевых предприятий, частных компаний и корпораций. Как уже было отмечено выше, переизбыток определенных кадров и повальные сокращения последних лет привели к тому, что кандидатов на вакансии много, а вот действительно квалифицированных специалистов востребованных профессий мало. На сегодняшний день экономика нуждается в таких специалистах:

    7. Строители различной квалификации и уровня, от рабочих специальностей до проектировщиков и инженеров-строителей.
    8. Профессионалы в области IT-технологий и системные администраторы, как в бизнесе и сфере продаж, так в промышленном секторе экономики. К наиболее востребованным относятся специалисты в области мобильных разработок, BigData, облачных технологий и информационной безопасности, программисты, консультанты SAP.
    9. Управленцы и администраторы, знакомые с новыми тенденциями в сфере организации и реорганизации предприятий, управления персоналом. В связи с переходом многих компаний на проектный менеджмент становится все более востребованы руководители проектов и HR-специалисты, обладающие навыками подбора персонала в команду и управления работой коллектива.
    10. Рекламисты, маркетологи, специалисты в области продаж – универсальные направления, уже традиционно востребованные во всех сегментах промышленности.
    11. Медицинские работники и врачи, как для государственных и муниципальных учреждений, так и для частных клиник и медицинских центров.
    12. Если говорить в общем, то в последние годы наблюдается тенденция к постоянному обновлению трудовых навыков и получению новых знаний. В настоящее время очень нужны сотрудники, которые имеют способность и желание менять, замещать, совершенствовать свои профессиональные умения, повышать квалификацию и мастерство, принимать нестандартные решения.

      Конкуренция на рынке вакансий и многозадачность современных экономических процессов требует от кандидатов получать дополнительные, смежные профессии. В больших корпорациях руководство поддерживает своих сотрудников, предлагая различные программы обучения, повышения квалификации, тренинги и курсы. Исходя из этого, следует понимать, что многофункциональность и совмещение профессий относится к одной из важных тенденций современного рынка труда.

      Рекомендуем материалы по теме:

      www.hr-director.ru

      Особенности рынка труда в России 3

      Реферат на тему Особенности рынка труда в России 3

      1.1 Структура рынка труда…………………………………. 6

      1.2 Особенности эволюции российского рынка труда…………………. 11

      1.3 Особенности рынка труда в современной России……. 13

      ΙΙ Причины и формы безработицы…………………………………………..17

      2.2 Причины и основные формы безработицы…………………………. 20

      2.3 Социальные последствия безработицы в России…………………….23

      2.4 Прогноз уровня безработицы в России на конец 2007 года………. 25

      ΙΙΙ. Государственная политика в области содействия занятости населения……………………………………………………………………. 26

      3.1 Направление государственной политики по регулированию рынка труда…………………………………………………………………………. 26

      ΙV. Молодежный рынок труда……………………………………………. 29

      Приложение 4…………………………………………………………………38
      Введение
      В статье 37 Конституции Российской Федерации говорится о том, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Исполнение законов о трудовой занятости населения — одна из важнейших гарантий обеспечения конституционного права на труд.

      В сложных условиях переходного периода, когда в стране формируются рыночные отношения, необходима целенаправленная ориентация результатов проводимых реформ на человека с помощью адекватной политики занятости населения. В свою очередь, политика занятости должна опираться на рыночную экономику с социальной направленностью.

      Фундаментальную основу создания долгосрочных уникальных преимуществ составляют человеческие ресурсы, то есть люди, их трудовая мораль и стремление к достижению поставленных целей, их знания и система ценностей, творческие и новаторские способности. Именно эти факторы позволяют обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность страны. Определяющую роль играют сфера труда, условия занятости, глубокие преобразования во всей системе трудовых отношений, без которых невозможно осуществить действительный поворот к человеку как главной цели функционирования социально — ориентированной экономики.

      Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

      Долгое время считалось, что поступательное развитие советской экономики дает неограниченные возможности для полной занятости в общественном производстве, и задача состоит лишь в том, чтобы вовлечь в него все трудоспособное население по принципу «кто не работает, тот не ест». Всеобщая обязательность труда и приоритет общественного над личным определяли социальный климат советского общества в течение десятилетий.

      Но и тогда реалии жизни вступали в противоречие с господствующей философией всеобщности труда. Об этом свидетельствовало наличие трудоизбыточных районов, прежде всего в республиках Средней Азии и Закавказья. Наряду с вынужденной не занятостью в одних регионах существовала сверхзанятость в других. Это касалось европейской части РСФСР и республик Прибалтики.

      Переход к рынку заострил проблемы занятости и добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой российской экономики и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности. В результате неизбежно высвобождение работников с предприятий в условиях перехода к рыночным отношениям и пополнение ими уже и без того многочисленной армии безработных. Однако рассматривать безработицу как явление переходного периода ошибочно. Она связана и с экономическим развитием, и с изменением потребности в рабочей силе и социальном статусе самого работника.

      Задачи данной работы :

      1. Раскрыть характерные особенности рынка труда.

      2. Проанализировать проблему безработицы в России.

      3. Рассмотреть государственную политику в области содействия занятости населения.

      4. Рассмотреть ситуацию, которая сложилась на молодежном рынке труда.

      Объектом исследования моей работе является рынок труда.

      Цель моего исследования – показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в сегодняшних условиях.
      Ι. Рынок труда

      1.1.
      Структура рынка труда и его особенности

      Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди, которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими. Эти особенности оказывают существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

      Рынок труда имеет сложное строение. Прежде всего, из общей численности населения нужно выделить ту часть, которая способна работать по найму. Но способность работать по найму не совпадает с понятием «трудоспособное население», к которому статистика относит лиц определенного возраста (в России, например, это мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины – от 16 до 55). Тем не менее, в общей численности населения можно выделить две крупные группы: люди способные и неспособные работать по найму, которые в свою очередь подразделяются на определенные подгруппы (таблица 1, приложение 1). Схема, приведенная в приложении, отражает составные части рынка труда: они обособлены друг от друга, самостоятельны и каждая из них выполняет особую функцию, образуя единый рынок труда, который не может существовать без какой-либо части.

      При всей схожести развития экономик и социальных сфер развитых стран политика занятости в каждой из этих стран привела к формированию разных моделей рынка труда. Это разнообразие моделей можно свести к двум основным типам: внешний (или профессиональный) и внутренний рынки труда.

      Внешний рынок труда предполагает мобильность рабочей силы между фирмами. Внутренний — основан на движении кадров внутри предприятия, либо на перемещении работника на новое рабочее место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы с прежним местом, либо на более высокие должности и разряды. Внешний рынок труда предполагает наличие у работников профессий, которые могут быть использованы разными фирмами. Профессию и квалификацию работников, сосредоточенных на внутреннем рынке труда, сложнее использовать для других предприятий, так как они носят специфический характер, обусловленный работой на данной фирме. Кроме того, особенности производственных отношений на внутреннем рынке труда препятствуют переходу работников на другие предприятия.

      Таким образом, внешний рынок труда характеризуется большей текучестью кадров по сравнению с внутренним рынком труда, где движение кадров осуществляется преимущественно внутри предприятия.

      Тенденции в экономическом развитии, которые приводят к сокращению продолжительности рабочего времени, вызывают к жизни новую форму функционирования рынка труда – гибкий рынок труда.

      Структурная перестройка экономики, сокращение удельного веса занятости и увеличение сферы услуг с ее возможной организацией нестандартных форм занятости, непрерывное обновление материальной базы производства, постоянное изменение объема и структуры спроса на товары и услуги изменили потребности предприятий в количестве и качестве рабочей силы.

      Становление гибкого рынка труда способствовали и социальные факторы: меняющиеся потребности работников в условиях труда на протяжении трудовой жизни, необходимость в периодическом обновлении знаний, расширение профессионального профиля, возможность выбора подходящего режима рабочего времени.

      При неудовлетворении спроса предпринимателя на работников на 100 % за счет тех, кто уже работает по найму и в данный момент ищет работу, то, естественно, этот спрос адресуется также и тем, кто впервые предлагает свой труд. Та сфера, где формируется этот труд, изначально предназначенный на продажу, является фактически составной частью рынка труда. Это потенциальный рынок труда, без которого другие элементы рынка труда существовать не могут. Экономическая функция этой части рынка рабочей силы заключается в том, что здесь лишь формируется наемный труд.

      Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится2 между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это2 состояние как раз и есть то состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, которая находится за пределами сферы производства товара. А в сфере обращения продавец этого товара постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними. Эта сфера и называется циркулирующим рынком труда, где начинается его купля – продажа.

      Существует также рынок труда отдельных профессий. Здесь речь идет о колебаниях спроса и предложения отдельных профессий, что связано с научно-техническим прогрессом и структурной перестройкой экономики. Западные специалисты выделяют пять групп работников, имеющие различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:

      § высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников меньшинство, и рост их доходов, как правило, выше, рост общего экономического уровня и уровня инфляции;

      § работники, конкурирующие между собой на рынке труда, но все же имеющие гарантии занятости и не подверженные массовой безработице. В их число входят большинство квалифицированных работников, и рост их доходов равен росту уровня инфляции;

      § работники, занятые физическим трудом, преимущественно в добывающих и обрабатывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами;

      § работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована;

      § контингенты населения, более или менее отстраненные от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.

      § Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы:

      § систему подготовки кадров;

      § систему наймов, контрактную систему;

      § фонд поддержки безработных;

      § систему переподготовки и переквалификации;

      § правовое регулирование занятости.

      Национальный рынок труда охватывает все общественное производство, через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного профессионально – квалификационного состава, но и определенных культурных и этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

      На рынке труда реализуется возможность:

      · свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможности реализации творческих замыслов и так далее);

      · найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;

      · независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально – квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых, повсеместно доступных рынков высококачественного жилья, потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

      · свободного движения заработной платы и других доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдение установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулирование верхнего предела доходов через налоговую систему.

      1.2. Особенности эволюции российского рынка труда

      1. В становлении российского рынка труда выделяют два этапа:

      Первый (1991-1998г.г.) стал отражением глубокой трансформационной рецессии, растянувшейся почти на целое десятилетие и обусловившей сокращение занятости, рост открытой безработицы, снижение продолжительности рабочего времени, резкое падение реальной зарплаты.

      Второй (1999-2008г.г.) связан с энергичным постранформационным подъемом, сопровождавшимся положительной динамикой базовых индикаторов рынка труда.

      Несмотря на глубокий трансформационный кризис, российской экономике удалось избежать масштабного сокращения рабочей силы и занятости, которое наблюдалось во многих странах, наиболее яркий пример- Венгрия.

      Первоначальное падение уровня занятости с 67 до 53% сменилось последующим его восстановлением до 60%. Такая « нечувствительность» занятости была отчасти следствием распространения ее нестандартных форм, таких, как

      — непостоянная (временная) занятость;

      -занятость в домашних хозяйствах населения

      2. В различных сегментах экономический процесс общего сокращения занятости протекал крайне неравномерно. В период реформ «ядро» и «периферия» демонстрировали совершенно разную динамику.

      3.Кардинальные изменения произошли в отраслевой структуре российской занятости. В период реформ доля работающих в сфере услуг достигла 60% общей численности занятых (один из самых высоких показателей среди всех стран с переходной экономикой).

      4. Своеобразная черта российского опыта — резкое сокращение рабочего времени в период реформ.

      5. « Визитной» карточкой российского рынка труда стали разнообразные «античные» способы адаптации — работа в режиме неполного рабочего времени и вынужденные административные отпуска, вторичная занятость и занятость в неформальном секторе, задержки зарплаты и теневая оплата труда, натуральная оплата и производство товаров и услуг в домашних хозяйствах населения.

      Несвоевременная и скрытая оплата труда, неполная и вторичная занятость обусловливали персонализацию отношений между работниками и работодателями, вследствие чего явные трудовые контракты уступали место неявным.

      6. На протяжении большей части переходного периода российский рынок труда регулировался законодательством, унаследованным от советских времен. Вплоть до конца 2001 года в стране действовал Кодекс законов о труде (КЗоТ), принятый еще в 1971 году. Таким образом, на наибольшем тяжелом, начальном этапе реформирования российской экономики сохранялось законодательство, соответствовавшее особенностям планового хозяйства.

      С точки зрения регулирования форм занятости КЗоТ существенно ограничивал выход за рамки стандартного трудового договора. Создать условия для эффективного функционирования рынка труда в новой рыночной среде был призван Трудовой кодекс (ТК), одобренный в конце 2001г. (вступил в действие в феврале 2002г.)

      Новое законодательство о труде стало итогом компромисса между различными политическими силами.

      Резюмируя сказанное, можно констатировать, что российский рынок труда характеризовался относительно небольшими потерями в занятости, гибкостью рабочего времени и сверхгибкостью зарплаты, повсеместным распространением «атипичных» трудовых отношений, наконец, высокой формальной зарегулированностью и низкой эффективностью механизмов инфорсмента. В результате он оказался хорошо приспособленным к тому, чтобы амортизировать многочисленные негативные шоки, сопровождающие процесс системной трансформации.
      1.3
      . Особенности рынка труда в современной России

      Современная ситуация в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности. Минимальная заработная плата в России в несколько десятков раз ниже установленной в США, а средняя по своей покупательной способности превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство лишь работников низкой квалификации. Практически не стимулируется высококвалифицированный труд. Все это сопровождается снижением производительности труда.

      Можно выделить следующие особенности развития рынка труда в России:

      1. Рост безработицы. В соответствии с методологией оценки безработицы в Федеральном законе « О занятости населения в Российской Федерации» официальный (по данным Госкомстата) уровень безработицы в 2007 составляет всего 8,2%, однако оценки, например, английских транзитологов определяют его в границах 30%.

      Следует учесть и тот факт, что среди высвобождаемых работников по разным причинам наметилось увеличение незанятости среди выпускников высших учебных заведений.

      2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики- значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики. Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их использования.

      3. Появление 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев, нуждающихся в трудоустройстве.

      4. Трудовой потенциал общества используется все менее эффективно: объем производства сократился в гораздо большей степени, чем численность занятых, существовавший и ранее на многих предприятиях избыток рабочей силы стал еще более очевиден.

      5. Неполная занятость, обусловленная не ее гибкостью, а простоями предприятий: 3,7 млн. человек (8,6% работающих) имеют неполный рабочий день (неделю), 4,2 млн. (9,7 %) –находились в вынужденных отпусках.

      6. Глубокая территориальная дифференциация занятости — до 10 раз различается уровень безработицы в экономически активных и депрессивных регионах. Такая дифференциация в уровнях безработицы по регионам объясняется степенью деловой активности в регионах, сохранившимися у населения навыками самостоятельного хозяйствования, в частности, на земле.

      7. Особенностью занятости в постсоциалистических странах является формирование так называемого придерживаемого типа (модели) занятости — рабочая сила не используется в производстве, но и не высвобождается в другие сферы.

      8. Низкий уровень пособий по безработице также выступает отличительной чертой российского рынка труда.

      9. Размывание границ между официальной и теневой занятостью, расширение теневой занятости. В России сформирован и существует значительный сектор теневой экономики ( порядка 40% производимого ВВП). Однако он достаточно криминализирован, нестабилен и поэтому для законопослушных граждан малопривлекателен.

      10.Существенные различия между общей численностью и официально регистрируемой численностью безработных.

      11. Финансово-банковская, торгово-посредническая сфера, а также сферы государственного управления имеют уже сложившийся сегмент рынка труда, который характеризуется высоким уровнем монополизации, высокими требованиями к квалификации работников и высоким уровнем заработной платы. Занятым в традиционном бюджетном секторе проникнуть в эти сектора достаточно трудно.

      В развитии рынка труда переходной экономики прослеживаются следующие тенденции:

      1. Для переходной экономики характерен рост естественной нормы безработицы. Экономический спад обостряет проблему безработицы. Для традиционных рыночных экономик естественна реакция работодателей на падение объемов производства или чрезмерный рост заработных плат в виде сужения спроса на труд и высвобождения. В нашей экономике реакция оказалась иной- излишняя рабочая сила преимущественно осталась в трудовых коллективах.

      2. Сохранение перегруженности рабочей силой большинства крупных и средних предприятий является важной особенностью российской модели реформ в отличие от восточноевропейской, где уже в первой фазе реформ безработица достигла уровня, количественно соответствовавшего примерно половине от общего падения производства. В России эта пропорция была в 3-4 раза ниже. «Придерживание» избыточной рабочей силы в первый период реформ, хотя и препятствовало росту производительности труда и формированию необходимого рынка труда, но, с другой стороны, способствовало снижению социальной напряженности в условиях низкого уровня дохода.

      3. Такое удерживание занятости проявилось в скрытой безработице, что затрудняет реализацию системы регулирования отношений на рынке труда.

      4. Усуглубляется несоответствие между быстро изменяющейся структурой спроса на рынке труда и сложившейся ранее профессионально — квалификационной рабочей силы. В переходный период рынок труда характеризуется высоким уровнем структурной безработицы.

      5. Рынок определяет рациональную структуру занятости с точки зрения эффективного, по Парето, распределения ресурсов. Но его структура может быть неэффективна с социальной точки зрения, с позиции удовлетворения потребностей общества в материальных благах, создания условия расширенного воспроизводства.

      Рынок труда в настоящее время, несмотря на достаточно жесткое регулирование, является наименее институциализированным элементом в структуре современной отечественной экономики. Институциональные преобразования на рынке труда находятся лишь на начальном этапе, и задача государства состоит в ускорении целенаправленного процесса становления формальных институтов рынка труда.

      В завершении главы замечу, сегодняшний российский рынок труда характеризуется несбалансированностью и неравновесностью. Перспективы выхода российской экономики из кризисного состояния во многом зависят от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций .
      ΙΙ. Причины и формы безработицы
      2.1. Безработица и ее измерение

      Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

      К безработным в России относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

      * не имели работы (доходного занятия);

      * занимались поисками работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела;

      * были готовы приступить к работе.

      При отнесении к безработным должны быть соблюдены все три перечисленных критерия.

      К безработным, зарегистрированным в органах государственной службы занятости, относятся лица, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус безработного в органах государственной службы занятости.

      Как и всякое социально-экономическое явление, безработица имеет закономерные и случайные черты, сущностные и поверхностные характеристики, позитивные и негативные стороны. Их интенсивность зависит от масштабов, уровня, региональной специфики, формы безработицы.

      При анализе безработицы в РФ можно выявить следующие негативные тенденции:

      1. Безработица ведет к не полному использованию экономического потенциала общества. Незанятая рабочая сила не участвует в росте национального богатства, по этому в стране возникают потери от недоиспользованная производственных возможностей.

      2. При продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся работников. Особенно ощутимы Социально-Экономические потери в связи с массовыми увольнениями и вынужденными переходами на малоквалифицированную работу специалистов и научных работников. Даже при последующем включении в производительный процесс, работник выходит на нормальную , устойчивую высоту производительности труда, примерно за полугодовой срок . И весь период адаптации работник отстает в результатах своего труда, по сравнению с постоянными рабочими кадрами той же квалификации в равных условиях труда.

      3. Рост безработицы приводит к снижению жизненного уровня, следствием чего является подрыв психического здоровья нации.

      Оценивая, безработицу как потери общества, следует упомянуть также следующие факторы экономической нестабильности:

      ü снижение покупательного спроса.

      ü сокращение сбережений.

      ü снижение инвестиционного спроса.

      4. Рост числа безработных служит благоприятным фактором для увеличения числа преступлений. В Алтайском крае эту закономерность отмечали 12,7% опрошенных. Рост безработицы на 1% ведет к увеличению числа преступлений на 8%, 39% зарегистрированных преступлений совершают лица, не имеющие постоянного источника дохода.

      Также по данным опроса 18% считают, что безработица усиливает социальную напряженность и политическую нестабильность в обществе. А 5,2% – что безработица ведет к снижению заработной платы, в следствии конкуренции на рынке труда.

      Оценки мужчин и женщин примерно одинаковы, однако женщины более остро реагируют на снижение жизненного уровня и утрату квалификации и менее болезненно на усиление социальной напряженности и политической нестабильности.

      Потеря безработными значительной части личных доходов и ухудшение жизненного уровня характерна для всех стран, независимо от системы страхования в фонд занятости, размеров пособий и другой материальной помощи.

      В странах с развитой рыночной экономикой размеры пособий по безработице, соотнесенные со средней заработной платой, колеблется довольно существенно. Так в США этот показатель в среднем составляет 50%, в Канаде 60%, в Австралии 30-60%, в Бельгии 40-60%. Западные специалисты указывают на дестимулирующий характер высоких пособий: безработные затягивают время поиска работы, повышается уровень притязаний к заработной плате на новом рабочем месте.

      В России законы по социальной помощи более либеральны, они позволяют получать от 45-70% от средней заработной платы в течении года.

      При всех отрицательных сторонах безработицы на определенном уровне имеются и положительные аспекты:

      a) безработные представляют собой резерв незанятой рабочей силы, которую можно задействовать при расширении производства или структурных перестройках. Трудности перехода нашей страны на рельсы интенсивного развития во многом были связаны с полной занятостью. Новые стройки, цеха оказались незадействованы, так как работникам было легче работать на старых уже освоенных местах. Капиталовложения оказались омертвленными, эффективность развития страны на определенном этапе стала снижаться.

      b) наличие безработицы усиливает агрессию профсоюзов и их требования повышения заработной платы, и тем самым усиливает стимулы предпринимательской деятельности.

      Страх потерять работу и влиться в число высвободившихся из сферы производства, является самым лучшим организатором дисциплины труда, а, кроме того, создает условия для поддержания необходимого качества затрат труда. Этот аспект отметило 14% от опрошенных в Санкт-Петербурге. Респонденты также отмечали что:

      75,2% — устраивает статус безработного т.к. он увеличивает личное свободное время.

      13% — безработица стимулирует овладение новыми специальностями. Каждый 7-й респондент считает, что безработица воспитывает ответственность и самостоятельность.

      В силу отмеченных причин, умеренная безработица (от 3-7% от числа занятых) считается необходимым спутником развития рыночной экономики.
      2.2. Причины и основные формы безработицы

      Безработица является неотъемлемой чертой рыночной экономики.

      Причины данного явления разнообразны:

      § структурные сдвиги в экономике, выражающиеся в том, что внедрение новых технологий, оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы;

      § экономический спад или депрессия, которые вынуждают работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и трудовых;

      § политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда: повышение минимального размера заработной платы увеличивает издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу;

      § сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;

      § изменения в демографической структуре населения, в частности рост численности населения в трудоспособном возрасте увеличивает спрос на труд и, возрастает вероятность безработицы.

      Исходя из причин безработицы, можно сформулировать ее основные формы .

      Фрикционная безработица связана с перемещением людей с одной работы на другую, из одной местности в другую. Причина этой формы безработицы в том, что и люди, и рабочие места неоднородны, поэтому требуется определенное время для «взаимного поиска».

      Добровольная безработица связана с увольнением работника по собственному желанию, в связи с неудовлетворительной заработной платой или условиями труда.

      Структурная безработица связана с изменением в технологиях, а также с тем, что рынок товаров и услуг постоянно изменяется: появляются новые товары, которые вытесняют старые, не пользующиеся спросом. В этой связи предприятия пересматривают структуру своих ресурсов и, в частности, ресурсов труда. Как правило, внедрение новых технологий приводит к увольнению части рабочей силы либо к переобучению персонала.

      Вынужденная безработица связана с сокращением объемов производства.

      Институциональная безработица возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна: информация о вакансиях неполна, пособие по безработице завышено, налоги на доходы занижены.

      Сезонная безработица связана с неодинаковыми объемами производства, выполняемыми некоторыми отраслями в различные периоды времени, т.е. в одни месяцы спрос на рабочую силу в этих отраслях растет, в другие – уменьшается. К отраслям, для которых характерны сезонные колебания объемов производства, относятся прежде всего сельское хозяйство и строительство.

      Циклическая безработица связана с недостаточным совокупным спросом на товары и услуги, который вызывает рост безработицы в тех отраслях, где эти товары производятся.

      Скрытая безработица характерна для отечественной экономики. Ее суть заключается в том, что в условиях неполного использования ресурсов предприятия, вызванного экономическим кризисом, предприятия не увольняют работников, а переводят на сокращенный режим рабочего времени (неполная рабочая неделя или рабочий день), либо отправляют в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Формально таких работников нельзя признать безработными, однако фактически они являются таковыми.

      Застойная безработица : в любом обществе существует прослойка людей, которые не хотят работать.

      Оптимальная безработица – это безработица, уровень которой равен естественной, нормальной. Естественная безработица характеризует наилучший для экономики резерв рабочей силы, способной достаточно быстро совершать межотраслевые и межрегиональные перемещения в зависимости от колебаний спроса и обусловленных им потребностей производства.

      Таким образом, безработица является характерной чертой рыночной экономики. Она должна быть поставлена в определенные рамки, в пределах которых достигается режим оптимального роста и состояние экономической стабильности.
      2.3.
      Социальные последствия безработицы в России

      С точки зрения теории и практического регулирования рынка труда, наибольший интерес предоставляет анализ негативных социальных последствий роста безработицы, он позволяет повысить качество мероприятий по предупреждению и смягчению этих последствий, минимизировать социальную цену радикальных реформ.

      При анализе безработицы в РФ можно выявить следующие негативные тенденции :

      § Безработица ведет к неполному использованию экономического потенциала общества. Незанятая рабочая сила не участвует в росте национального богатства, поэтому в стране возникают потери от неполного использования производственных возможностей.

      § При продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся работников. Особенно ощутимы социально-экономические потери в связи с массовыми увольнениями и вынужденными переходами на малоквалифицированную работу специалистов и научных работников. Даже при последующем включении в производительный процесс, работник выходит на нормальную, устойчивую высоту производительности труда, примерно за полугодовой срок.

      § Рост безработицы приводит к снижению жизненного уровня, следствием чего является подрыв психического здоровья нации.

      Оценивая, безработицу как потери общества, следует отметить также следующие факторы экономической нестабильности:

      ü снижение покупательного спроса;

      ü сокращение сбережений;

      ü снижение инвестиционного спроса;

      ü сокращение предложения, спад производств.

      § Рост числа безработных служит благоприятным фактором для увеличения числа преступлений. 39% зарегистрированных преступлений в России совершают лица, не имеющие постоянного источника дохода, т.к. рост безработицы на 1% ведет к увеличению числа преступлений на 8%.

      При всех отрицательных сторонах безработицы на определенном уровне имеются и положительные аспекты .

      Безработные представляют собой резерв незанятой рабочей силы, которую можно задействовать при расширении производства или структурных перестройках. Трудности перехода нашей страны на рельсы интенсивного развития во многом были связаны с полной занятостью. Новые стройки, цеха оказались незадействованы, т.к. работникам было легче работать на старых уже освоенных местах. Капиталовложения оказались омертвленными, эффективность развития страны на определенном этапе стала снижаться.

      Наличие безработицы усиливает агрессию профсоюзов и их требования повышения заработной платы, и тем самым усиливает стимулы предпринимательской деятельности.

      В силу отмеченных причин, умеренная безработица (3-7% от числа занятых) считается необходимым спутником развития рыночной экономики.
      2.4. Уровень безработицы в России на конец 2007 года

      Общая численность безработных в России в августе 2007 года снизилась на 52 тыс. человек по сравнению с июлем и составила к концу месяца 4 млн. 300 тыс. человек, сообщила Федеральная служба государственной статистики (Росстат) со ссылкой на предварительные данные. Уровень безработицы в августе снизился до 5,7% с 5,8%. Количество безработных в России рассчитывается согласно методологии Международной организации труда. К безработным относят всех лиц, не имеющих работы, активно ее ищущих любыми способами (через службы занятости, по объявлениям в газетах, через знакомых и т.п.) и готовых приступить к ней в кратчайший срок (т.е. не болеют, не ухаживают за детьми и стариками и т.п.). Из общего количества безработных в Государственной службе занятости в конце августа были официально зарегистрированы 1,5 млн человек (1, 473 млн человек в июле), в том числе 1,2 млн человек получали пособие по безработице. Численность экономически активного населения в конце августа составляла 75,3 млн человек, или около 52% от общей численности населения страны.
      ΙΙΙ. Государственная политика в области содействия занятости населения
      3.1. Направление государственной политики по регулированию рынка труда

      Политика регулирования рынка как составная часть экономической политики предусматривает достижения трех основных целей (таблица 2, приложение 2):

      · стимулирование структурной перестройки и ускорения процесса перераспределения высвобождаемых работников;

      · наиболее быстрое вовлечение безработных в трудовую жизнь;

      · предоставление работы каждому, кто ее ищет.

      Меры государственной политики занятости дифференцируются по:

      § объекту воздействия (общие и специализированные меры);

      К методам воздействия на занятость можно отнести:

      § прямые (административные): законодательное регулирование, трудовое законодательство, коллективные договоры;

      § косвенные (экономические): финансовая, монетарная и фискальная политика.

      Типы государственного воздействия на занятость:

      § пассивный: социальная помощь незанятому населению;

      § активный: стимулирование предложения труда, стимулирование спроса на труд, меры по согласованию спроса и предложения (информация, консультативные услуги, профконсультации, разработка программ занятости для низкоконкурентных групп населения и т.д.), меры помощи регионам и т.д.
      3.2. Федеральная служба занятости России
      В настоящее время в России сложился ряд направлений в регулировании рынка труда, которые в большей мере исходят из федеральной службы занятости населения. Ее основная задача состоит в повышении эффективности функционирования рынка труда за счет распространения информации о рынке труда.

      Федеральная служба занятости России была создана в 1991 г . Основные принципы работы российской службы занятости населения соответствуют международной практике. В настоящее время в России функционируют более 2,5 тысяч центров занятости. В августе 1996 г . на базе трех социальных ведомств: Министерства труда РФ, Министерства социальной защиты населения РФ и федеральной службы занятости – образовано Министерство труда и социального развития России (Приложение 3).
      3.3. Биржи труда

      Услуги, связанные с содействием занятости населения, предоставляются органами службы занятости бесплатно. Развитие рыночных отношений способствует созданию негосударственных структур занятости частного характера. Это различного рода коммерческие агентства по подбору персонала, учреждения при учебных заведениях и т.п. Находят применения и биржи труда. Практика показывает, что они в полной мере могут стать действенным регулятором рынка труда. Биржи труда аккумулируют информацию о рынке труда, его состоянии и перспективах. Как рыночная структура, биржа труда выполняет много образные функции (приложение 4).

      Существуют и другие формы коммерческих структур в области организации занятости населения на негосударственном уровне. На конец 2000 г . в России насчитывалось около 150 негосударственных структур занятости и подбора персонала, которые располагались в различных городах России, но большая их часть сосредоточена в Москве.

      Существуют и другие формы коммерческих структур в области организации занятости населения на негосударственном уровне. На конец 2000 г . в России насчитывалось около 150 негосударственных структур занятости и подбора персонала, которые располагались в различных городах России, но большая их часть сосредоточена в Москве .
      ΙV. Молодежный рынок труда
      Незанятая молодежь представляет собой один из четко определенных устойчивых сегментов рынка труда, характеризующийся стабильным ростом предложения рабочей силы.

      Молодежный рынок труда формируется молодыми людьми, нуждающимися в трудоустройстве. Это незанятые выпускники вузов, среднетехнических и среднеспециальных общеобразовательных учебных заведений. Рынок труда пополняется и за счет демобилизованных воинов срочной службы. В последнее время существенен для центральных районов России приток молодежи за счет беженцев и мигрантов. Разумеется, не все выпускники учебных заведений ищут работу и попадают на рынок труда. Часть из них планирует продолжить образование, другие не трудоустраиваются по иным причинам.

      Молодежный рынок труда имеет свою специфику:

      1. Он характеризуется неустойчивостью спроса и предложения, обусловленной изменчивостью ориентацией молодежи, ее социально-профессиональной неопределенностью. Положение усугубляется обострением социальных проблем молодежи, связанных с коренным изменением социокультурных и политических условий развития личности, что влечет за собой возрастающие трудности самоопределения молодых людей, в том числе и в профессиональном плане.

      2. Специфична для молодежного рынка труда низкая конкурентоспособность по сравнению с другими возрастными группами. Молодежь подвергается наибольшему риску потерять работу или не трудоустроиться. Возможности трудоустройства новой рабочей силы, вступающей на рынок труда впервые, сокращаются. Ограничение спроса на рынке труда снижает возможности трудоустройства выпускников учебных заведений.

      3. Молодежная занятость имеет явные и скрытые размеры. Продолжает увеличиваться группа молодежи, которая нигде не работает и не учиться.

      4. Молодежный рынок труда характеризуется большой вариантностью. Это обусловлено тем, что на него выходят выпускники учебных заведений, осуществляющих подготовку специалистов по всем возможным профессиям. Отсутствие спроса на региональном рынке труда на многие из них, приводит к тому, что большая часть ищущих работу молодых людей, в том числе недавних выпускников учебных заведений, трудоустраивается по специальностям, далеким от базового образования, для многих переподготовка является единственной возможностью получить работу. Ежегодно из числа выпускников каждый четвертый становится потенциальным кандидатом на переобучение, получение второй профессии. Кроме того, пятая часть молодых людей увольняется из-за неудовлетворенности профессией, характером труда уже в первый год работы после окончания учебного заведения.

      5. На молодежном рынке труда создалась чрезвычайно сложная ситуация с женской занятостью: традиционно среди выпускников учебных заведений, особенно вузов, женщины составляют значительную долю, при этом работодатели отдают явное предпочтение при приеме на работу мужчинам.

      По мере развития рыночных отношений и конкуренции, ускорения перестройки отраслевой структуры занятости ценность общеобразовательной и социальной подготовки работника неизбежно возрастет. Это будет способствовать увеличению занятости молодежи на учебе. Мировой и отечественный опыт подтверждают устойчивую тенденцию роста продолжительности обучения молодежи и более позднего вступления в активную трудовую деятельность. Одновременно изменяются и требования нанимателей к рабочей силе. От тактики быстрой максимизации сиюминутной прибыли предприниматели переходят к долговременной стратегии получения устойчивых доходов в условиях конкуренции, поэтому в перспективе у них появится потребность в расширении найма молодой рабочей силы. В противоположном направлении будет действовать фактор роста цены рабочей силы и, в особенности, профессионально подготовленной. Поэтому уровень занятости среди молодежи будет зависеть от общей ситуации на рынке труда. Тем не менее, он будет увеличиваться, хотя, очевидно, и меньшими темпами, чем у зрелых работников.
      Заключение
      Таким образом, можно с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными молодыми работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

      В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

      Государственная политика направлена на развитие трудовых ресурсов, в том числе, разработку специальных мероприятий, способствующих обеспечению занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.

      Признано, что выпускники средних и высших учебных заведений относятся к категории граждан, нуждающихся в дополнительных гарантиях по обеспечению рабочими местами, так как в основном они, не имея достаточных навыков и квалификации, не готовы к жёсткой конкуренции на современном рынке труда. Не последнее место занимает и низкий уровень социальной обустроенности молодых специалистов.

      Само понятие “молодой специалист”, предполагавшее ранее некий социальный статус, гарантировавший трудоустройство после окончания учебного заведения, а также дополнительные трудовые права и социальные гарантии (не установление испытательного срока при приёме на работу, невозможность увольнения в течение первых 3 лет, право на льготную очередь при получении жилплощади и т.д.), ушло в прошлое. Сегодня “молодой специалист” – выпускник учебного заведения, готовый реализовать свои способности к труду и испытывающий сложности при устройстве на работу.

      Помочь молодым специалистам в решении проблемы трудоустройства призвано законодательство о труде молодёжи, а также правовые нормы, направленные на облегчение процесса перехода молодёжи от учёбы к трудовой деятельности.
      Список литературы

      1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.

      2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: издательско-книготорговый центр « Юринформ», 2002.

      3. Багаев В. Занятость молодежи – задача государственная //Человек и труд. –2003. — №12. с.45-46

      4. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2001.

      5. Введение в макроэкономику: Учебное пособие для вузов/ М.Е. Дорошенко, Г.М. Куманин и др.; Под ред. М.Е. Дорошенко.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-175с.

      6. Журавлева Г.П. Экономика: учебник/Г.П. Журавлева.-М.: Экономистъ, 2005.-167с.

      7. Котляр А. О понятии рынок труда //Вопросы экономики. – №1. – с.33-41- 2001

      8. Мировая экономика: Учебник /Под ред. проф. А.С. Булатова. – М.: Юристъ, 2001.

      9. Носова С.С. Экономическая теория: Краткий курс: Учеб. пособие для студ. выс. уч. заведений.- М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2003.-288с.

      10. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. «Экономика труда (Экономическая теория труда)»: учебное пособие. Москва: ИНФРА-М, 2000.- с. 9-11, 61-65.

      11. Руденко Г.Г., Савелов А.Р. Специфика положения молодежи на рынке труда //Социс. – 2006. – №5. – с.101-107.

      12. www . gazeta . ru

      Приложение 1.
      Схема занятости населения.

      Направление государственной политики на рынке труда

      Приложение 3
      Приоритетные направления служб занятости

      coolreferat.com

      Смотрите еще:

      • Оформить пособие на кормление Пособие на питание В настоящее время на территории Российской Федерации действует социальная поддержка для беременных женщин, детей в возрасте до трёх лет и кормящих матерей. Данная помощь предоставляется в виде пособий, направленных на обеспечение полноценными продуктами питания […]
      • Как исчисляется рабочий стаж Пенсия и трудовой стаж Понятие трудового стажа Трудовой стаж — это продолжительность трудовой или общественной деятельности, которая исчисляется в установленном порядке. Согласно трудовому кодексу РФ установление и исчисление трудового стажа необходимо для получения гарантий и […]
      • Закон об оружии хранение боеприпасов Закон об оружии хранение боеприпасов (с изменениями на 7 марта 2018 года) Федеральным законом от 13 июля 2015 года N 230-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 13.07.2015, N 0001201507130062) (о порядке вступления в силу см. статью 16 Федерального закона от […]
      • Правила звукоизоляции квартиры Нормы и правила монтажа электропроводки в квартире Электропроводка в жилых помещениях должна соответствовать нормам, действующим в РФ. Зная правила монтажа электропроводки, вы сможете выполнить эту работу без нарушений требований электробезопасности, чем обезопасите свою жизнь и защитите […]
      • Ювенальный закон юстиции Ювенальная юстиция в России. Закон о ювенальной юстиции Фактически ювенальная юстиция должна была стать очень положительной системой, при помощи которой обеспечивалось бы спасение детей из неблагополучных семей, велась бы борьба с действиями родителей по отношению к собственным малышам и […]
      • Оформить корзинку лентами Идеи оформления фотозоны для праздничных событий и тематических фотосессий Фотозона — это основной элемент фотосъемки. Неважно для какого мероприятия или стиля она обустраивается. Главное, правильно и оригинально подобрать место и атрибуты для проведения фотосъемки. Существует множество […]