Написать отзыв на заявление

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении: образец

Трудовое законодательство позволяет сотруднику отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель со дня его передачи руководителю организации. При этом работник может сделать это в любое время до окончания действия указанного срока. Если сотрудник решит отозвать свое заявление за сутки до увольнения, начальник не сможет возразить ему. Тем не менее ситуация может осложниться тем, что на место последнего уже будет приглашен в письменной форме другой человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве. В этом случае заявление об увольнении отозвать будет невозможно. Подробнее обо всем этом узнаете из этой статьи.

Как составить

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого не предусмотрен в трудовом законодательстве? Таким вопросом задаются многие сотрудники, которые решили не оставлять место своей служебной деятельности на предприятии. Так вот, написать данное заявление можно своими словами, главное, чтобы просьба, исходящая от работника, носила официальный характер и подтверждалась его подписью. Например, отзыв заявления об увольнении по собственному желанию можно оформить так:

Руководителю _________________(название фирмы)

__________________________________ (фамилия и инициалы начальника)

сотрудника _______________________ (нужно указать личные данные)

Прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от ____________(указать какого числа было написано) в связи с тем, что я решил продолжить работу в своей должности на предприятии.

Подпись сотрудника _______________

Тем не менее, перед тем как передать в отдел кадров заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого не зафиксирован ни в одном нормативном акте, нужно помнить о том, что руководитель организации может его и не подписать. Это происходит в том случае, если в письменной форме был приглашен на данное вакантное место другой человек, которому с точки зрения закона нельзя отказать в трудоустройстве. Иными словами, если гражданина позвали на должность в организацию в порядке перевода, а со своей фирмы он уже уволился, то руководитель не вправе его не принять на работу.

Здесь речь идет об обязанности работодателя трудоустроить нового человека на вакантное место увольняющегося сотрудника после истечения двухнедельного срока.

Что еще нужно знать

Многие работники хотят завершить свои трудовые отношения с руководителем после того, как сходят в отпуск. Но что нужно знать в этом случае? Так вот, закон не запрещает сотруднику выходить в отпуск с последующим увольнением. Отзыв заявления о прекращении служебных отношений может быть передан работником руководителю только до наступления 1-го дня отпуска. Потому что после ухода на отдых такой возможности у сотрудника больше не будет.

Согласно нормам ТК

Большинство руководителей задаются вопросом о том, когда можно уволить сотрудника, который написал заявление по собственному желанию. Так вот, подчиненный обязан уведомить своего начальника о намерении завершить служебные отношения за четырнадцать суток до этого (если другой срок не установлен нормами закона). Данный период времени начинает исчисляться со следующего дня после того, как начальник или его секретарь приняли заявление от сотрудника.

Как происходит

Законодатель не регламентирует, в какой форме работник должен сообщить начальнику о том, что он не намерен увольняться с предприятия и хочет отозвать свое заявление. Тем не менее лучше всего сделать это в письменной форме. Заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого есть не в каждой организации, сотрудник может оформить самостоятельно.

После составления документа его нужно отнести прямо самому начальнику или передать через секретаря. Лучше всего зайти в кабинет к руководителю лично и объяснить сложившуюся ситуацию. Ведь нередко бывает и такое, что человек вспылил и написал заявление об уходе, а потом передумал увольняться с предприятия.

Можно сообщить руководителю о своем желании остаться на работе, просто отправив сообщение на электронную почту организации. Только здесь нет гарантии того, что начальник его прочитает.

Главное, что нужно помнить каждому работнику, который решил остаться на своем рабочем месте, это то, что нужно до истечения двухнедельного срока написать заявление об отзыве заявления об увольнении. Образец данного документа может выглядеть так:

Начальнику_______________ (наименование фирмы)

__________________________(кому именно, нужно указать данные)

от работника __________________

В связи с тем, что у меня изменились обстоятельства, я отзываю заявление об увольнении, поданное мной _____________ (написать число).

Основание: часть 4 статьи 80 ТК.

Какие бывают ситуации

Руководителю нужно быть готовым ко всему. Иногда даже приходится отменять подписанный ранее приказ. И это несмотря на то, что он был издан в последний день служебной деятельности человека на основании его же заявления об увольнении по собственному желанию. Отзыв поданного ранее документа сотрудник вправе подать даже в конечный день 2-хнедельного срока. Таким образом он сможет защитить свои права как работник.

Но как быть начальнику в том случае, если приказ о прекращении трудовых отношений с сотрудником уже подписан? На основании отзыва заявления об увольнении, специалист отдела кадров готовит новое распоряжение об отмене ранее изданного. Только таким образом можно аннулировать подписанный приказ. Таков порядок.

Также необходимо отметить, что никакого заявления об отзыве приказа об увольнении, образец которого также не регламентирован нормами закона, писать сотруднику не нужно. Это будет лишним. Потому что работник вправе подать отзыв только на свое заявление об уходе. А отменить приказ может сам руководитель только после издания нового и подписанного им распоряжения.

Дополнительная информация

В отделе кадров обязаны предупредить сотрудника, что отзыв заявления об увольнении работника не может быть аннулирован. Это означает, что если последний вновь решил окончательно разорвать служебные отношения с предприятием, то ему придется составлять новый документ. В таком случае двухнедельный срок с момента уведомления начальника о предстоящем увольнении подчиненного будет отсчитываться сначала.

Последствия

Они не возникают, если стороны служебных отношений строго соблюдали действующее законодательство. Тем не менее иногда происходит и так, что руководитель организации уже успел уволить сотрудника, который поздно отозвал свое заявление. Что можно предпринять начальнику в таком случае? В первую очередь восстановить человека в должности, а затем оплатить ему время вынужденного прогула. В противном случае руководителю не избежать судебных разбирательств.

Характеристика

Как уже было указано ранее, многие люди заинтересованы вопросом о том, как написать отзыв на заявление об увольнении. Так вот, сделать это очень просто. Можно взять в отделе кадров готовый блак заявлений (если он, кончено, есть) и написать по подготовленному образцу. Или оформить документ самостоятельно. Здесь главное — указать данные руководителя, самого сотрудника и описать свою просьбу, поставить число и подпись.

Стоит также помнить о том, что ТК не предусматривает, в какой именно форме должен быть подан отзыв заявления об уходе подчиненного. Это значит, что сотрудник может сообщить об изменении своего решения начальнику даже устно.

Если подчиненный находится на хорошем счету у руководства организации, то его может попросить остаться на своем рабочем месте даже сам директор. В большинстве случаев так и происходит. А для того, чтобы ответственный подчиненный не оставлял свою должность, ему предлагают прибавку к зарплате.

На практике

Если начальник твердо решил избавиться от надоедливого подчиненного, то он непременно это сделает. Чаще всего руководитель просто вынуждает человека написать заявление об уходе. И даже если последний после этого отзовет поданный ранее документ, то вряд ли он сможет сохранить за собой рабочее место. Поэтому большинство уволенных вопреки закону сотрудников просто вынуждены обращаться за помощью в судебные инстанции. Почти во всех таких процессах победу одерживает только бывший подчиненный. В этом случае руководителю организации не остается ничего другого, кроме того как восстановить человека в его должности и заплатить средства за вынужденный прогул.

Какие предлагались нововведения

Не так давно в Государственной думе депутаты обсуждали вопрос о том, чтобы предоставить дополнительные гарантии тем гражданам, которые решили уйти с предприятий по своему желанию. Суть нововведения была в том, чтобы запретить руководителю фирмы приглашать на работу нового подчиненного до того момента, пока человек, который решил уволиться по своей инициативе, полностью не отработает 2-хнедельный срок и с ним офицально не будут завершены все служебные взаимоотношения.

Тем не менее данный проект так и не был воплощен в жизнь. Хоть обсуждения по этому вопросу длились достаточно долго, депутаты все же пришли к выводу о том, чтобы оставить прежнюю норму закона. Ведь на место уходящего работника начальнику нужно найти нового, грамотного и ответственного сотрудника, а для этого требуется время.

fb.ru

Как написать отзыв на заявление о взыскании судебных расходов: образец

Если возникло желание обратиться в суд, то нужно помнить, что так или иначе, придётся потратить определённую сумму.

С другой стороны, практически все подобные траты можно компенсировать за счёт проигравшей стороны.

Но ей вряд ли понравится такое развитие событий. Образец отзыва на заявление о взыскании судебных расходов будет представлен в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

С чего начинается и что включает обращение взыскания на имущество должника? Ответ узнайте прямо сейчас.

На представителя

Как отбиться от расходов на оплату представителя?

Если в ходатайстве победившей стороны заявлена слишком большая сумма, то можно попробовать немного снизить её оспорив документ.

Прежде всего следует внимательно изучить его и особое внимание уделить доказательной базе, на основании которой получаются такие большие деньги.

Дело в том, что законом предусмотрен ряд расходов, которые судья не может взыскать с проигравшего. Если нечто подобное будет обнаружено в ходатайстве, то на это немедленно следует обратить внимание судьи. В число подобных трат входят:

  • расходы за определенные услуги, которые нанятый представитель оказывать за вознаграждение просто не имеет законного права. Это работает когда участвующую в процессе организацию представляет её сотрудник, который получает зарплату за это;
  • если гражданин сам представлял свои интересы в суде, то представительские расходы взысканию не подлежат;
  • ещё бывают ситуации когда представитель участника процесса является его мужем или женой. Здесь судебные траты могут взысканы только в случае, если между такими супругами ранее был заключен договор брачного типа в котором чётко прописывалось условие, что доходы супругов — это раздельная собственность, а не совместно нажитая.
  • Скачать образец отзыва на заявление о взыскании судебных расходов.

    На траты, не имеющие отношения к процессу

    Как отбиться от расходов, не связанных с рассмотрением дела в суде?

    Если в заявлении на возмещение трат судебного типа входят расходы, которые возникли в результате спора, но не имеющие отношения к данному процессу, то возмещаться за счёт проигравшего они не могут в принципе.

    Если судья пропустил их когда смотрел документ сам, то нужно немедленно указать на них ему. Ярким примером таких трат могут послужить досудебные убытки, которые появились в результате оплаты услуг по даче заключения использованного в будущем в суде.

    Расходы, появившиеся когда клиент, оплачивал своему представителю такси до здания суда или поездку на общественном транспорте тоже не имеют отношения к процессу.

    О том, как написать дополнение к исковому заявлению в суд, вы можете узнать из нашей статьи.

    Неподтвержденная оплата

    Как избавиться от расходов, факт оплаты которых другая сторона не может подтвердить документально? Примером для таких расходов снова может послужить оплата проезда адвоката любым видом транспорта или его проживание.

    Подобные расходы можно достаточно легко оспорить если представленные в суде документы не могут достоверно подтвердить, что траты имеют прямое отношение к делу.

    Так, происходит если, например, компания, участвующая в суде, представила в виде доказательной базы кассовые ордера расходного типа и ничего более.

    Вообще, если расходы не подтверждаются какими-либо документами, то на их компенсацию можно не надеяться, вообще, так как без доказательств расходы не существуют.

    Об имуществе, на которое не может быть обращено взыскание по исполнительным документам, читайте здесь.

    Прежде чем решать вопрос о вычете сумм НДС из судебных трат нужно прежде всего определиться с их характером.

    Если верить статье 15 ГК РФ, то проигравшая сторона должна позаботится о компенсации трат, возникших в течение судебного процесса в отношении победителя.

    По мнению специального отделения налоговых адвокатов НДС ни во коем случае не должен входить в число расходов, которые возникают в течение разбирательства и не обязаны компенсироваться проигравшей стороной.

    К сожалению, Российское законодательство не предусматривает это так как вышеупомянутая статья 15 ГК РФ носит общий характер.

    Подача отзыва

    Как написать возражение на заявление о взыскании судебных расходов? После того как гражданин, одержавший победу в судебном процессе, прислал побеждённому ходатайство о возмещении убытков, которые относятся к данному суду второму нужно составить определённый отзыв.

    В нём нужно прописать, что сумма, которая указана в ходатайстве чрезмерно завышена и превышает разумные пределы. Дальше нужно указать убедительные доводы. Например:

  • Дело не носит сложный характер, так как другие подобные процессы уже сформировали определённую практику. И она должна быть известна специалистам в области юриспруденции.
  • Можно написать, что документация, предоставленная в качестве доказательств должна пройти определённую проверку. Она должна проводится с целью установления могут ли эти бумаги являться доказательствами.
  • Далее, можно обратить внимание судьи на то, что специалисту, обладающему определенной квалификацией, не потребовалось бы дополнительное время для сбора доказательной базы.
  • Можно вспомнить одно постановление Верховного суда, в котором сказано, что если нужно рассчитать степень сложности, то необходимо учесть определённые обстоятельства, затрудняющие рассмотрение дела. В число таких обстоятельств можно включить количество соответчиков или соистцов, а также прочих граждан, которые принимают участие в процессе.
  • Ещё нужно учитывать необходимость проведения разных экспертиз, их сложность. Необходимость в допросе свидетелей тоже следует учитывать.
  • Ещё бывают обстоятельства когда в процессе участвуют иностранцы или необходимо применение норм права иностранного типа.
  • Можно сказать, что стоимость, указанная в договоре о предоставлении услуг представителя явно завышена искусственным путём. И не соответствует реальной цене подобных услуг, которые оказываются в регионе где происходит разбирательство.
  • Ещё в отзыве можно написать о тяжёлом финансовом положении, наличие маленького ребёнка.
  • Все эти доводы могут значительно повлиять на решение судьи.

    Но приводиться они должны грамотно и лучше самостоятельно не заниматься составлением отзыва, а обратится к юристу, который сделает это профессионально.

    Неразумные расходы

    Как добиться снижения расходов в связи с их неразумностью?

    Разумны завяленные победителем расходы или нет решает судья.

    Поэтому возможности неопровержимо доказать неразумность трат просто нет, но есть возможность повлиять на судью в рамках закона.

    Чтобы уменьшить компенсируемые траты нужно попробовать доказать, что победитель в ходе процесса мог некоторых из них с лёгкостью избежать.

    Аргументы о неразумности расходов на проезд, проживание и суточные траты:

  • Расходы, связанные с проездом компенсироваться, вообще, не должны, так как совсем необязательно было отдавать заявление лично.
  • Деньги, которые были потрачены на проживание и суточные нужды могут быть компенсированы только за тот период когда проходили заседания в суде.
  • Если представитель одновременно принимал участие в нескольких процессах, то компенсации связанные с ним будут значительно уменьшены.
  • Обзор судебной практики по делам о защите прав потребителя вы найдете на нашем сайте.

    Аргументы по тратам на услуги представителя:

    1. Сумма, потраченная на адвоката, является значительной по сравнению со стоимостью самого заявления.
    2. Можно сказать, что адвокат специально занимался дроблением документов, которые составлял или делал то же самое в отношении услуг. Это значит, что он делал больше дорогостоящих действий чтобы увеличить расходы.
    3. Адвокат получил плату за составление документации, которая не была принята судьёй или той, что он сам и отозвал.
    4. Адвокат получил деньги за заседания, которые проводились из-за того, что он сам ходатайствовал о переносе разбирательства.
    5. Договор заключённый с представителем предусматривает оплату по делу прошедшему все инстанции. На самом деле процесс их не полностью прошёл.
    6. Адвокат параллельно с рассматриваемым процессом участвовал ещё в нескольких. При этом номер дела или тип спора указать забыл. Таким образом, непонятно за что именно адвокат получил вознаграждение.
    7. Человек, представляющий сторону, работал не в полную силу и его деятельность сводилась только к формальному присутствию или он пришёл только на одно заседание, хотя оплату получил за все.
    8. Пример отзыва на заявление в арбитражный суд о взыскании судебных расходов на представителя.

      Письменные доказательства

      Нужно подбирать документы в зависимости от доводов, которые будут упоминаться в отзыве на ходатайство о компенсации судебных трат. Такими документами могут послужить:

    9. решение палаты адвокатов регионального типа. Оно должно утверждать минимальные ставки вознаграждения за помощь их коллеги;
    10. справка из торгово-промышленной палаты, которая подтвердит расценки на юридические услуги в регионе;
    11. информация о расценках фирм, занимающихся юриспруденцией. Это могут распечатки сайтов или рекламные проспекты;
    12. справки от перевозчиков, которые подтвердят наличие билетов на самолёт, на определенное число.
    13. При всём том, что говорилось выше нужно помнить, что полностью откреститься от компенсации расходов победителю, выигравшему суд, не получится.

      С какими-то деньгами в любом случае придётся распрощаться.

      Однако эти суммы можно максимально уменьшить если постараться.

      Для этого дела лучше обратиться к специалисту, имеющему опыт в подобных вопросах.

      Грамотно составленный отзыв может сэкономить неплохую сумму гражданину, потерпевшему поражение в процессе.

      О том, как взыскать судебные издержки, узнайте из видео:

      Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


      Это быстро и бесплатно !

      pravapot.ru

      Как написать отзыв на исковое заявление?

      Отзыв на исковое заявление – изложение ответчиком, его представителем или третьим лицом в письменной форме своей позиции относительно спора (предмета иска), заявленных требований и других обстоятельств дела, а также формулирование перед судом определенных просьб, например, об истребовании доказательств или вынесении того или иного решения по делу. Отзыв составляется в свободной форме. Процессуальных требований к подготовке, структуре и содержанию этого документа нет. Далее мы дадим вам подробную инструкцию, как написать отзыв на исковое заявление.

      Функции отзыва на исковое заявление

      На практике отзывы на исковое заявление применяются для решения различных задач, выступая одним из вариантов защиты своих прав и интересов:

      • изложение правовой позиции, ее аргументация, подкрепленная ссылками на нормативно-правовые акты и доказательства;
      • заявление перед судом ходатайства (просьбы) в ситуациях, когда в процессуальном плане классическое ходатайство заявить нельзя – такая форма не предусмотрена для конкретных обстоятельств;
      • закрепление определенных доводов, доказательств, правовой позиции в письменном виде с гарантированным приобщением документа к материалам дела (это обычно делается для того, чтобы исключить некорректность, неполноту отражения позиции в протоколе заседания).
      • Преимущество отзыва – отсутствие строгих процессуальных правил его подготовки при обязательности для суда приобщения документа к материалам дела. Это эффективное решение, когда желаемое для подачи заявление не подпадает под характеристики ни одного из предусмотренных процессуальным законом документов – возражения на иск, встречный иск, ходатайства и т.д.

        Во избежание ошибок и для достижения отзывом целей его подачи необходимо учесть:

      • Если в отзыве планируется указать свои возражения на иск, то есть выразить и аргументировать свое несогласие с указанными в иске обстоятельствами и требованиями, то с процессуальной точки зрения следует подавать именно возражение. Однако не будет ошибкой и подготовка отзыва. Вместе с тем, представить возражения вправе ответчик и (или) его представитель, а значит, третьим лицам, желающим заявить письменно свое видение исковых требований, придется обратиться все-таки к отзыву.
      • Если нет возражений, но необходимо четко изложить перед судом свою юридическую позицию, свое видение исковых требований, сделать заявление, попросить о чем-то суд, то готовится отзыв.
      • Нельзя готовить отзыв или возражение, если есть конкретные требования к истцу – встречные требования, которые суд своим решением либо удовлетворит, либо нет. В этом случае необходимо готовить встречный иск, который является сочетанием характеристик и отзыва, и возражения, и иска.
      • Москва и область: +7-499-350-97-04
      • Санкт-Петербург и область: +7-812-309-87-91
      • Федеральный: 8 (800) 333-45-16 доб. 149
      • Как правильно написать отзыв на исковое заявление

        Отзыв может быть подготовлен и представлен суду в любой момент до принятия по делу окончательного решения, то есть пока длится судебный процесс. Юристы и адвокаты используют отзыв как тактический прием, который призван решить определенные задачи. При самостоятельной подготовки отзыва необходимо понимать, что он может как помочь, так и навредить. По сути, он, будучи приобщенным к материалам дела, станет письменным доказательством. От изложенной ранее позиции, конечно, можно будет впоследствии отказаться, изменить ее, но это далеко не всегда разумно – может быть воспринято судом, в том числе вышестоящими инстанциями, как основание для сомнения в честности, обоснованности, неопровержимости позиции лица, представившего отзыв.

        Что же касается правил подготовки отзыва – они выработаны на практике, и разумнее их придерживаться:

        1. Структура документа примерно соответствует искам, ходатайствам и прочим процессуальным документам, представляемым в суд. Она включает:
        • наименование суда;
        • данные истца;
        • данные ответчика;
        • если отзыв готовиться представителем или третьим лицом – его данные;
        • название документа: «Отзыв на исковое заявление о……. (соответствует иску);
        • текст отзыва;
        • просьба перед судом;
        • дата, подпись, ФИО.
          1. Содержание иска – сугубо индивидуальный аспект. Чтобы было проще ориентироваться, формулировать свои мысли, выстраивать содержание в логическом порядке, рекомендуется взять за основу подготовки отзыва исковое заявление (его содержание), и шаг за шагом рассматривать в отзыве указанные в иске основания, обстоятельства, ссылки, требования и т.д. Указанный порядок хорошо подходит для случаев общего, обзорного отзыва на иск. Но если нужно рассмотреть только отдельные моменты искового заявления – акцент делается только на том, что имеет отношение к отзыву. Очень многое зависит от того, какова цель подачи отзыва, в частности:
          2. попросить о чем-то суд, например, отказать в удовлетворении требований истца полностью/частично или истребовать какие-то доказательства – естественно, в этом случае нужно обосновать свою просьбу, привести доводы в подтверждение позиции, показать суду, зачем нужны истребуемые доказательства;
          3. изложить свою правовую позицию в контексте заявленных истцом требований и их аргументации – здесь придется последовательно рассматривать в отзыве весь иск по пунктам, например, по каждому из них руководствоваться принципом: доводы и требования истца – своя позиция («я согласен/не согласен»), ее подтверждение («потому что…»), опровержение доводов и требований истца («не соответствуют/противоречат тому-то и тому-то»);
          4. подготовить четкое изложение своей позиции в перспективе рассмотрения дела в апелляции и других инстанций для обжалования – в этом случае, как правило, отзыв является резюмирующим отражением позиции ответчика к исходу процесса, всех ее доказательств и опровержений позиции истца.
          5. Обязательное указание в тексте ссылок на нормативно-правовые акты, которые опровергают позицию истца, подтверждают позицию лица, подготовившего отзыв, а также которым, по его мнению, суд должен руководствоваться при рассмотрении дела. В ряде случаев приводится и судебная практика (решения высших судебных инстанций).
          6. Доказательства своей позиции. Считается, что их стоит упоминать в отзыве, если они не навредят ходу судебного процесса и не приведут к ухудшению позиции лица, подготовившего отзыв. Общий перечень доказательств, если их много, целесообразно систематизировать и привести отдельным списком. В самом текстовом содержании отзыва достаточно будет только сослаться на имеющиеся доказательства, например, договор, другие документы, показания свидетелей и т.д., указав их кратко и конкретно.
          7. Четкое изложение своих просьб, ходатайств, требований – целей подачи отзыва. Стандартно указывается просьба о приобщении отзыва к материалам дела, все другое – зависит от содержания отзыва и определяется индивидуально. Просьбы должны быть мотивированными, обоснованными – это излагается в тексте отзыва, а формулирование просьб – логически вытекает из основного содержания и является выводом из того, чтобы было рассмотрено в отзыве выше.
          8. Отзыв представляется суду (судье), рассматривающему дело. Сделать это можно непосредственно в процессе, а если процесс еще не стартовал – направить (принести) в канцелярию суда. Те, кто не намерен посещать процесс, могут направить отзывы почтой, курьером или через своего представителя.

            law03.ru

            Смотрите еще:

            • Оформить пособие на кормление Пособие на питание В настоящее время на территории Российской Федерации действует социальная поддержка для беременных женщин, детей в возрасте до трёх лет и кормящих матерей. Данная помощь предоставляется в виде пособий, направленных на обеспечение полноценными продуктами питания […]
            • Как исчисляется рабочий стаж Пенсия и трудовой стаж Понятие трудового стажа Трудовой стаж — это продолжительность трудовой или общественной деятельности, которая исчисляется в установленном порядке. Согласно трудовому кодексу РФ установление и исчисление трудового стажа необходимо для получения гарантий и […]
            • Закон об оружии хранение боеприпасов Закон об оружии хранение боеприпасов (с изменениями на 7 марта 2018 года) Федеральным законом от 13 июля 2015 года N 230-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 13.07.2015, N 0001201507130062) (о порядке вступления в силу см. статью 16 Федерального закона от […]
            • Правила звукоизоляции квартиры Нормы и правила монтажа электропроводки в квартире Электропроводка в жилых помещениях должна соответствовать нормам, действующим в РФ. Зная правила монтажа электропроводки, вы сможете выполнить эту работу без нарушений требований электробезопасности, чем обезопасите свою жизнь и защитите […]
            • Ювенальный закон юстиции Ювенальная юстиция в России. Закон о ювенальной юстиции Фактически ювенальная юстиция должна была стать очень положительной системой, при помощи которой обеспечивалось бы спасение детей из неблагополучных семей, велась бы борьба с действиями родителей по отношению к собственным малышам и […]
            • Оформить корзинку лентами Идеи оформления фотозоны для праздничных событий и тематических фотосессий Фотозона — это основной элемент фотосъемки. Неважно для какого мероприятия или стиля она обустраивается. Главное, правильно и оригинально подобрать место и атрибуты для проведения фотосъемки. Существует множество […]