Можно ли уволится без отработки если есть несовершеннолетние дети

Как уволиться без обязательной отработки?

Как уволиться без отработки, не нарушая при этом требований законодательства, и возможно ли это вообще? Именно об этом и поговорим в нашей статье, так как уволиться без отработки иногда бывает просто необходимо. Причин для такого увольнения может быть множество — от необходимости срочно сменить место работы до банального нежелания трудиться на данном предприятии.

Всегда ли нужно отрабатывать две недели при увольнении?

Давайте разбираться, можно ли уволиться без отработки и так ли обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении. Тут все будет зависеть от конкретной ситуации, поэтому ответить однозначно на эти вопросы невозможно.

Как правило, 2-недельная отработка предусмотрена в том случае, если сотрудник увольняется по собственному желанию и работодателю необходимо найти ему замену. Однако следует сказать, что такая отработка вовсе не является строгим требованием: если и работник, и работодатель готовы прекратить трудовые отношения ранее этого срока (например, в день подачи заявления), то ждать его истечения необязательно.

Если же договор расторгается по инициативе работодателя (при этом следует учитывать, что случаи, когда работодатель имеет право уволить сотрудника, специально оговорены законом), то писать заявление на увольнение и отрабатывать не нужно.

Довольно часто возникают и ситуации, когда работник уходит на больничный или в отпуск с последующим увольнением. Потребуется ли в этом случае работнику дополнительно отрабатывать 2 недели после окончания отдыха или болезни? Нет, не придется. Действующее законодательство устанавливает лишь максимальный срок, через который работник должен быть уволен при подаче заявления, но не говорит о том, что эти пресловутые 2 недели ему необходимо именно отработать. Если сотрудник уйдет на эти 2 недели в отпуск или на больничный, данный период будет зачислен в отработку.

Нужно также сказать, что если работнику приходится отрабатывать этот срок перед увольнением, то никто не лишает его права передумать и отозвать свое заявление. То есть в любой день работник может потребовать его назад и, следовательно, продолжить трудиться у этого работодателя. У данного правила есть только одно исключение: если на место работника уже найден другой кандидат и он письменно приглашен на работу, преимущество будет у того соискателя, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

Можно ли уволиться без отработки 2 недель и возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки?

Итак, мы выяснили, что 2-недельная отработка при увольнении обязательна не всегда. Теперь поговорим о том, когда можно обойтись без нее, как уволиться без отработки 2 недель и возможно ли это при увольнении по собственному желанию.

Ст. 80 ТК РФ закрепляет не только право работодателя требовать от сотрудника 2-недельной отработки после подачи заявления, но и предусматривает случаи, когда работник может этого не делать. Например, если сотрудник расторгает трудовой договор в связи с невозможностью дальнейшего продолжения трудовой деятельности, так как уволиться без отработки его вынуждают сложившиеся обстоятельства. К примерам таких ситуаций можно отнести выход на пенсию, призыв в армию для прохождения службы, поступление в высшее учебное заведение на очную форму обучения и т. п.

Следующим поводом для увольнениябез отработки может являться нарушение работодателем требований трудового законодательства либо локальных правовых актов, действующих в организации. В таких случаях работодатель обязан будет расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный сотрудником в заявлении — вплоть до дня его подачи (главное, чтобы срок не превышал 2 недель).

Итак, как уволиться без отработки? Есть несколько вариантов:

  • Можно договориться с работодателем о расторжении договора до истечения 2-недельного срока или даже в день подачи заявления. Это наиболее правильный и простой вариант развития событий.
  • Можно взять очередной отпуск на 2 недели, предварительно подав заявление об увольнении (либо оформить больничный лист). Правда, с реализацией этого способа могут возникнуть проблемы, так как в отпуск вас могут не отпустить, а для оформления больничного листа может просто не быть оснований. Однако как одну из возможностей этот вариант рассматривать можно.
  • Если налицо невозможность исполнения далее трудовых функций по каким-либо причинам или же нарушение работодателем прав сотрудника, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами.
  • nsovetnik.ru

    Увольнение без отработки, если двое несовершеннолетних детей

    я папа 2-х несовершеннолетних детей имею ли я права уволиться без отработки какой закон на моей стороне и как написать заявление об увольнении

    Ответы юристов (2)

    В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находится в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

    Согласно разъяснений, данных в письме Роструда: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной
    форме за две недели.

    Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

    Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

    Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.

    Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника.

    При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

    Уточнение клиента

    в вашем ответе на мой вопрос ничего не сказано.Могу ли я уволится не отрабатывая 2 недели т.к у меня 2 несовершеннолетних детей или только мать этих детей может так уволиться?

    29 Июня 2016, 23:43

    1. В ТК РФ нет понятия «отработки». Есть понятие — предупредить об увольнении за 2 недели. Я ответила Вам — КАК можно законно уволится, не отрабатывая 2 недели (без привязки к детям).

    2. Кроме того, в ст.80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения без отработки и по соглашению Работодателя и Работника.

    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

    3. Возможно также и увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение Работника в случае. предусмотренном подпунктом 3 ст.80 ТК:

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Но тут в заявлении на увольнение следует указать, что Вам необходим уход за несовершеннолетними детьми, или какая-то серьезная причина. Опять же, это не обязывает Работодателя пойти на Ваши условия об увольнении в день. который Вы захотите.Поскольку серьезность причины (если это не то, что прямо перечислено в статье) — понятие субъективное.

    4.Видимо, Вы имеете ввиду ст.261 ТК РФ:

    Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних
    детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
    состоит в трудовых отношениях,
    по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    Но в указанной статье имеется ввиду инициатива Работодателя, а Вы говорите об инициативе расторжения с Вашей стороны. Поэтому, данная статья не регулирует отношения и сроки расторжения трудового договора по инициативе Работника.

    Ищете ответ?
    Спросить юриста проще!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    Увольнение без отработки

    Я хочу уволиться по семейным обстоятельствам без отработки,но директор заставляет отрабатывать! В нашем разговоре я сказала,что у меня несовершеннолетний ребенок и я имею право уволиться одним днем! Потом когда она увидела меня сказала,что если я не выйду на работу,то она уволит меня по статье! Имеет ли она такие права?Что мне делать?Спасибо большое!

    Ответы юристов (4)

    Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

    Извините, а на какую норму права Вы сослались, заявляя директору, что Вы «имеете право уволиться одним днём»? Единственная норма ТК РФ, которая предоставляет гарантии некоторым категориям лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора — это норма части четвёртой статьи 261, но она к Вам явно не относится, ибо гласит:

    Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

    Расторжение
    трудового договора
    с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с
    одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до
    восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до
    четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без
    матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
    единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
    либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье,
    воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной
    законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по
    инициативе работодателя
    не допускается
    (за исключением увольнения по
    основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

    (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

    Инициатива расторжения договора была не со стороны работодателя, а наоборот — с Вашей. В этом случае любой работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за две недели. Указанный срок можно сократить частично или полностью только по соглашению сторон. Но если директор не даёт своего согласия, то её никто не вправе принудить.

    Есть вопрос к юристу?

    Работодатель не может обязать вас именно отработать эти две недели. Законодательство говорит о предупреждении за две недели до увольнения. При этом у вас должно быть доказательство подачи заявления и получения его работодтелем — отметка на копии с датой, фио и подписью, либо заказная телеграмма с уведомлением, если работодатель отказывается принимать заявление.

    При этом вы можете подать заявление находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности, как своей, так и ребенка. И уволить вас должны вне зависимости от того, выйдете вы в этот период на работу или нет.

    А вот если у вас нет уважительной причины для невыхода на работу, то да, работодатель может уволить вас за прогул в случае вашего отсутствия на рабочем месте в период предупреждения

    Статья 80 Трудового кодекса гласит

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. В этом случае он обязан подать заявление об увольнении за две недели до самой даты увольнения.

    Та же статья 77 гласит, что, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Это возможно в том случае если работник и работодатель взаимно заинтересованы в расторжении трудовых отношений.
    Таким образом, по договоренности с работодателем Вы можете уволиться в тот же день. То, что у Вас несовершеннолетний ребенок не дает Вам преимущества при увольнении.

    m.pravoved.ru

    Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

    Каждый человек при поиске работы сталкивается с необходимостью испытательного срока. Большинство работодателей предлагают своим потенциальным сотрудникам такой проверочный период, чтобы понять, стоит ли их брать на работу. Это отличное решение и для самого кандидата, ведь он сможет познакомиться с начальством и коллегами, а также оценить должность.

    Испытательный срок: что и зачем?

    Практически всегда после собеседования человеку предлагают испытательный срок. Суть такой проверки состоит в том, что наниматель сможет оценить навыки и профессионализм человека, а также понять, соответствует ли он должности. С другой стороны, если что-то не понравится сотруднику, он сможет сразу же уволиться, избежав двухнедельной отработки.

    Естественно, при установлении проверочного периода потенциальный сотрудник должен дать на это согласие, которое отражается в договоре, где указана продолжительность испытательного срока и зарплата.

    Необходимо помнить о том, что максимальная продолжительность срока испытания составляет всего 3 месяца, однако при некоторых видах работы этот период можно увеличить. Особенно это актуально перед заключением бессрочного контракта на должность главного бухгалтера, директора и заместителей руководителей. В данном случае максимальный испытательный срок достигает 6 месяцев. Это объясняется тем, что для такой должности нужен высокий уровень квалификации, а за 1–2 месяца сложно оценить качество работы.

    Каждый работодатель должен помнить, что испытательный срок не назначается в ряде случаев. Речь идет о таких категориях:

    • несовершеннолетние, а именно дети от 14 лет, которые имеют право официального трудоустройства;
    • беременные женщины;
    • работники, переводящиеся по согласованию сторон из одной организации в другую;
    • молодые специалисты, поступающие максимум через год после получения соответствующего образования.

    Испытательный срок не назначается в случае, когда человек переводится на новую должность, не покидая компании. Также проверка не требуется для людей, которые были приняты с подписанием срочного договора.

    Хотя срок проверки запрещено продлевает, работодатель может вычесть из периода проверки дни, проведенные сотрудником на больничном или в отгуле.

    Увольнение на испытательном сроке

    Не зная трудовой кодекс, многие люди наивно полагают, что при испытательном сроке отказаться от работы всегда просто. Это не так, ведь существует несколько нюансов, о которых нужно помнить.

    Увольнение по инициативе работодателя

    Если нанимателя что-то не устраивает в нанятых работниках, то он может прервать сотрудничество, не дожидаясь завершения испытательного срока. Естественно, в таком случае необходимо подтвердить некомпетентность человека, иначе он может подать в суд на работодателя. Если судебное решение будет принято в пользу уволенного, его восстановят в должности. Соответственно, наниматель обязан подготовить доказательства непрофессионализма или невыполнения должностных обязанностей при увольнении.

    Причины могут быть разными:

  • несоблюдение дисциплины на предприятии;
  • прогулы;
  • непрофессиональное поведение.
  • Сотрудник должен быть уведомлен письменно за 3 дня. В соответствующем документе обязательно указывают все причины, из-за которого действие трудового договора будет прекращено.

    Увольнение по собственному желанию

    Сотрудник, пребывая на испытательном сроке, имеет право уволиться, не дожидаясь окончания этого периода.

    В таком случае ему необходимо подать заявление, а вот перечислять причины необязательно.

    Работодатель должен рассмотреть документ, который подают за 3 дня.

    Основные особенности

    Сотрудники, с которыми были подписаны трудовые договоры, обязаны отработать в течение 2 недель. Однако если во время испытательного срока работник показал себя с худшей стороны или сам захотел уволиться, то нужно учитывать определенные нюансы.

  • Если решение об увольнении было принято работодателем из-за некомпетентности или прогулов, то потребуется трехдневная отработка.
  • Если работник сам хочет уволиться сразу после окончания срока испытания, то отработка не устанавливается. Это касается и тех случаев, когда увольнение происходит по соглашению сторон.
  • Больничный

    Если в период испытательного срока человек попал на больничный, то процедура увольнения немного усложняется. Так, в соответствии с трудовым кодексом увольнять сотрудника во время его нетрудоспособности, которая была вызвана болезнью, запрещено.

    При этом не имеет значения, был ли подписан бессрочный договор или работник все еще проходит испытательный срок. Увольнение осуществляется только после выздоровления. Если к этому времени испытательный срок закончится, его могут продлить, не засчитывая те дни, которые человек провел на больничном.

    Увольнение директоров, а также сотрудников, несущих материальную ответственность

    При увольнении на испытательном сроке такие работники ничего не отрабатывают в том случае, если наниматель неудовлетворен работой. Однако при смене сотрудника с материальной ответственностью необходимо передать дела новому человеку.

    Порядок выполнения этой процедуры фиксируется местными нормативными актами, которые не должны противоречить действующему законодательству.

    Как осуществляется увольнение на испытательном сроке?

    В первую очередь необходимо оформить и подготовить соответствующую документацию. Эта процедура выполняется поэтапно.

    1. Сначала подготавливаются документы, свидетельствующие о том, что работник действительно не соответствует предъявляемым требованиям, которые были указаны в договоре при приеме на работу. Чтобы подтвердить это, необходимо собрать данные о прогулах и объяснительные записки. Также подойдут жалобы клиентов, оформленные в письменном виде.
    2. После этого составляется уведомление о желание расторгнуть договор. Здесь указывают основания, согласно которым руководитель намерен уволить сотрудника. Уведомление вручают за 3 дня до увольнения. Этот документ должен быть зарегистрирован.
    3. Затем издается приказ о расторжении договора. Соответствующая запись вносится в журнал, где расписывается работник.
    4. После прохождения всей описанной процедуры сотруднику выплачивается заработная плата в течение 10 рабочих дней. Также это касается и других выплат, которые полагаются по закону.

      Сотрудник, который был уволен до окончания испытательного срока, получает на руки трудовую книжку, куда внесена соответствующая запись вместе с причиной увольнения. Копия трудовой книжки остается в архиве организации.

      Работнику, который находился на испытательном сроке, показана выплата не только заработной платы, но и компенсации за те дни отпуска, которые были не использованы, а также тот период, когда человек был на больничном. При этом учитывается время, которое сотрудник действительно отработал, и общий стаж.

      Спорные моменты

      При увольнении на испытательном сроке часто возникают спорные моменты, когда работник или работодатель отправляет иск в суд. Чаще всего причиной недопонимания становятся такие факторы:

    5. работник не был предупрежден об увольнении в надлежащий срок;
    6. у работодателя нет оснований считать сотрудника некомпетентным;
    7. работник не был ознакомлен с должностными обязанностями.
    8. Если претензии сотрудника будут рассмотрены в суде и удовлетворены, то человек будет восстановлен в должности.

      Испытательный срок считается отличной проверкой не только для работодателя, но и для потенциального сотрудника. Главное, чтобы обе стороны хорошо знали свои обязанности и помнили о правах.

      urhelp.guru

      Веб-помощник Ваш веб-помощник

      Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет происходит без отработки 2 недели?В тот же день?

      Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет есть увольнение по собственному желанию, а значит увольнение по общим основанием с предупреждением работодателя за две недели до увольнения статья 80 ТК РФ. Но на усмотрение работодателя увольнение. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и ДРУГИЕ СЛУЧАИ). Это как раз такой.

      Увольнение с работы по уходу за ребенком до 14 лет стаж теряется общий трудовой

      нет сейчас понятия «общий трудовой стаж», с 2002 г. учитывается только страховой стаж, т. е. периоды работы. так, что запись об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, по вашему желанию, работодатель в трудовую книжку внести может, но ни.

      сохраняется ли медицинский стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

      Медицинский стаж при увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет действительно не прерывается и кадровики сознательно идут навстречу увольняющимся мамам, делая такую запись в трудовой книжке. Но надбавки (по истечению 3-х отпущенных недель) за.

      подскажите операясь на стотью закона может ли уволиться женщина с работы по уходу за ребёнком до 14 лет без потери стажа

      ст.77 увольнение по собственному желанию (есть подпункт) по уходу за ребенком до 14 лет. Но причина увольнения дает лишь непрерывность стажа. т.е.пока ребенку не исполнится 14 лет, стаж не прерывается. Но этот срок, что Вы сидите дома в стаж. такой статьи нет. Женщина может уволиться всвязи с необходимостью ухода за ребёнком до 14 лет, но это будет обычное увольнение по собственному желанию (с допиской об уважительности причины) и стаж не сохраняется. стаж сохраняется только до.

      можно ли уволиться по уходу за ребенком до 14 лет? есть ли у нас такой закон? Или это на усмотрения работадателя?

      поражаюсь сидящим в этом разделе умникам. Да, вы должны именно писать такую формулировку основания увольнения. В приказ о расторжении трудового договора с работником (увольнении) достаточно внести только запись о том, что договор. есть декретный отпуск до 3х лет, больше срока пока не придумали если ребенок инвалид. А так если только работодатель на это пойдет. И не уволиться а в отпуск по уходу до достижения 14 лет. Я об этом не слышал! там вроде только до 3 или до 5.

      Скажите, пожалуйста! Я собираюсь уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Входит ли этот период в стаж, если сейчас реб

      В стаж входит период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в том случае если вы работате и находитесь в этом отпуске. В случае же увольнения по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет, период какой вы работать не будете в стаж не входит но. Входит в стаж до 3 лет(ребёнку).А потом просто место сохраняется-если в госструктуре. Сейчас нет понятия непрерывного стажа. Поэтому, если вы уволитесь по уходу за ребенком до 14 лет, в стаж это не войдет. В настоящее время такую запись.

      При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет необходимма ли отработка 14 календарных дней

      Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет есть увольнение по собственному желанию, а значит увольнение по общим основанием с предупреждением работодателя за две недели до увольнения. Но на усмотрение работодателя увольнение может состояться. Нет такого понятия отработка — это вы обязаны письменно предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. статья 80 ТК РФ да, это общее условие как вам работодатель скажет так и будет, это вообще право работодателя про.

      я ушла по уходу за ребенком до 14 лет , а стаж у меня идет на последнем месте работе или нет?

      сохраняется непрерывность стажа. сам стаж не идет, вы же уволились.ни какой стаж у вас не идет. непрерывность стажа уже давным-давно ушла в небытие, в СССР она осталась. сейчас считается только страховой стаж, т.е. то время когда человек официально работает и работодатель уплачивает за него страховые взносы.

      Добрый день! Я уволилась по уходу за ребенком до 14 лет. Входит ли этот период в трудовой стаж?

      До 2007 года женщины могли уволиться с такой записью в трудовой книжке, и она им давала право на сохранение стажа на получение пособия по нетрудоспособности при условии, если женщина поступит на работу до достижения работником 14 лет. В. Нет. УВЫ! Такая статья была в КЗОТЕ — и уже нет её в ТК РФ. Да и в КЗОТЕ она не влияла на стаж, а только на «непрерывность» стажа. Само по себе такое основание увольнения как «уход за ребенком до 14 лет» не существует. Это всего лишь.

      При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет прерывается ли стаж, и надо ли отрабатывать при этом 2 недели?

      Стаж не прерывается, отработка зависит от условий трудового договора. В каждом предприятии свои условия по данному вопросу. )Стаж не прерывается, а отработка- как договоритесь с администрацией 1. понятия непрерывного стажа давно нет 2. Надо предупреждать об увольнении за 2 недели, елси толкьо оно не вызвано заболеванием или инвалидностью ребенка На данный.

      Какие льготы предусмотрены при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

      Никаких льгот. Дело в том, что перечень уважительных причин, данный законодателем в ст 80 ТК РФ, не является исчерпывающим, многое оставлено на усмотрение работодателя, а в указанных конкретных примерах увольнение по уходу за ребенком до 14. Только в том, что уволить с такой формулировкой могут раньше, чем через две недели после подачи заявления. И ни в чем более. абсолютно никаких льгот не предусмотрено Настоящим законодательством не предусмотрены, в этом случае льготы. Это.

      Если вы решили уволиться, то пишите заявление об увольнении по собственному желанию, но можно в заявлении указать: прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком. Хотя это никаких льгот вам не дает (раньше.

      Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, работая с его 2-летнего возраста в другой организации?

      Вы знаете вопрос не ясен! Напишите подробней. Конечно можно! Конечно можно. За Вами обязаны сохранить рабочее место.

      можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет если сейчас работаю а ребенку 2 года 8 месяцев

      можно. Ну если ребенку 2.8, значит трех нет, естественно можно. да можно легко Можно

      хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Нужно ли отрабатывать 2 недели?

      Ну а что, работодатель не отпускает? Он зверь, что ли? Попробуйте для начала договориться. Если не получится и если у Вас веские причины — например, необходим уход за тяжелобольным — имеете право в заявлении об увольнении поставить любую. Попробуйте доказать работодателю, что вы не можете больше работать, та как надо заниматься с ребенком. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — это увольнение по собственному желанию. Поэтому действуют общие правила. Работник имеет право.

      Существует ли сейчас статья по уходу за ребенком до 14 лет, при увольнении?

      Трудовой Кодекс такого конткретно основания не предусматривает, но Вы в заявлении об увольнении по собственному желанию можете указать причну своего увольнения (в связи с уходом за ребенком до 14 лет) При этом, в случае уволнения женщины. Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»: 5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление.

      Надо ли отрабатыывать 2 недели при увольнениии по уходу за ребенком долет?

      При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет отработки нет! Пишите заявление и вас в тот же день уволят и не надо отрабатывать 2 недели.Только не забудьте работодателя предупредить. Дайте возможность найти вам замену.Декретный отпуск по уходу за ребёнком ,какое увольнение. Декретный отпуск — это одно, отпуск по уходу за ребенком — это другое. Увольнение никак не сопровождает предыдущие события (декрет и отпсук по уходу). Вас что вынуждают уволиться.

      Не вполне понятен вопрос. Вы просто хотите уволится и у вас маленький ребенок? увольняйтесь, как вам удобно. Все равно вы имеет право на отпск до 3 лет, то есть работать не будете, так что вас легко отпустят. Или вы хотите работать где-то. Находясь в отпсуке по уходу за ребенком, вы МОЖЕТЕ написать заявление об увольнении по собственному желанию :)) это не является причиной по КЗОТу возьмите больничный и протяните 2 недели да, только немного по-другому. 1)пишете заявление на.

      можно ли уйти в декр отпуск по уходу за ребенком если вышел на работу

      пожалуйста, в любое время до 3 лет, ст.256 тк рфВаш вопрос не совсем понятен Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком — это два разных отпуска. Декретный отпуск дается за 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (если не было осложнений при родах и только один.

      я была в отпуске по уходу за ребенком. могут ли меня уволить сразу после выхода на работу? отпуск по уходу за ребенком.

      Увольнение до 14 летВ наше время, достаточно актуальным является вопрос, связанный с увольнением по уходу за ребенком женщин, которые имеют детей в возрасте от трех до четырнадцати лет, а также и инвалидов. И если с отпуском по уходу за.

      можно ли уйти в отпуска по уходу за ребенком до трех лет, если ты в год вышел на работу раньше срока

      Это Ваше право. Можно до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года, вы можете какое угодно кол-во раз уходить и выходить в/из отпуска по уходу за ребёнком. можно. заявление напиши с указанием причины можно, до 3 лет Можно. Да, можно. У нас.

      можно ли уволиться по уходу за ребенком до трех лет и не отробатывать 2 недеи на работе

      Напишите заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет и сразу второе заявление на увольнение по собственному желанию.Сперва оформляете отпуск по уходу за ребенком. Потом — на увольнение можете: в заявлении пишите «по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет«. обязаны уволить той датой, которую вы укажете в заявлении. формулировка причины.

      Не работаю. Уволилась по уходу за ребёнком до 14-ти лет. Входят ли эти 14 лет мне в общий трудовой стаж?

      До 2007 года такая формулировка, как увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет, давала право включать этот период для исчисления непрерывного стажа. С 1 января 2007 года понятие «непрерывный стаж» заменено на. Конечно нет! Если не ошибаюсь, то входят. Но эта формулировка «по уходу за ребёнком до 14-ти лет» должна быть записана в трудовую книжку. только 3 года В инете есть трудовой кодекс ПОЛИСТАЙ. В настоящее время закон разрешает включать в.

      Нужно ли отрабатывать 2 недели если увольняешься по уходу за ребёнком?

      если у вас ребенок до 3 лет — пишите заявление на отпуск по уходу на 2 недели и сразу заявление на увольнение и никаких отработок. По уходу за ребенком не увольняют вообще то, а в отпуск отправляют с сохранением рабочего места и среднего.

      летможно ли уволиться по уважительной причине — уходу за несовершеннолетним ребенком до 14 лет. сейчас ребенку 12

      Можно, это увольнение по инициативе работника согласно пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком до достижения им возраста 14 лет. Причина считается уважительной, отработки 2х недель не. такая причина в ТК не предусмотрена. вы можете уволиться по собственному желанию, например. но имейте в виду, что вы , воспитывая ребенка, которому не исполнилось 14 лет, имеете право на неполный рабочий день, а работодатль обязан вам.

      В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). работодатель обязан. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не дает привелегий при увольнении . Если законодательством предусмотрена отработка в 2 недели, значит надо отрабатывать. Зачем вам это? лучше сокращение, в деньгах выиграете, а работодателю пофиг что.

      Сохраняется ли общий трудовой стаж и медстаж при увольнении по собственному желаню по уходу за ребенком до 14 лет?

      Если Вас интересует будете ли вы получать надбавку за непрерывный стаж работы в здравоохранении? если в трудовой есть запись, что уволены по уходу за ребенком до 14 лет, то медицинский стаж сохраняется. Но при условии что других записей. Общий — точно нет. В медицинский тоже вряд ли. Конечно нет. С 1 января 2006 г. у нас нет понятия «трудовой стаж». У нас нет понятия «трудовой стаж», есть только страховой стаж, в него включаются периоды, за которые производились отчисления в.

      Можно ли уволиться без отработки по уходу за ребенком до 3-х лет, в декретный отпуск уходила не с этого предприятия.

      можно можно, только отпускные зажмут!

      Можно ли уволится по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет.

      уволится по уходу за ребенком можно в случае, если ребенок в уходе нуждается. а понятие «непрерывный стаж» сейчас в законе нет. учитывается только страховой стаж, т.е. тот период, когда человек фактически работал и за него уплачивались.

      можно ли уволиться по уходу за ребенком без отработки 2 недель

      Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя за 2 недели. При написании заявления об увольнении Вы имеете право указать причину увольнения в том числе и «по уходу за ребенком до.

      Можно ли получать пособие по уходу за ребёнком-инвалидом,не увольняясь,а находясь в отпуске без сод-я по уходу за ним?

      Нет, платят только неработающим, не стоящим в ЦЗН на учете трудоспособным гражданам. Нельзя, так как вы не соответствуете критериям ухаживающего лица: не работать. К тому же отпуск без содержания вам дадут максимум на несколько месяцев, это.

      Написал заявление на увольнение по уходу за детьми до 14 лет(у меня их трое).В отделе кадров подписывать отказываются!

      Дааааа. А народ-то не в курсе. Есть такое основание для увольнения. Если работник указвает такую причину, то и в трудовую должны написать про инициативу работника с уточнением про уход. Основание: ст.423 ТК РФ «Применение законов и иных. Пишите: Прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет . Такую же запись вам обязаны внести в трудовую книжку. Если вы отец-одиночка, конечно. А так, просто по собственному.

      увольняюсь по уходу за ребенком до 14 лет положено ли выходное пособие

      не положено Нет не положено, вы увольняетесь по собственному желанию, только подпункт : по уходу за ребенком. в России — нет, разве что согласно коллективного трудового договора вашей организации, ст.41 ТК РФ читайте колдоговор

      является ли увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет уважительной причиной

      Эта причина по ТК РФ не является уважительной для увольнения без двухнедельного предупреждения. Такая причина была важна для сохранения непрерывного стажа, теперь нет такого понятия. (Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1) Такую. Да

      Такое же увольнение по собственному желанию.. Просто Вам по Вашему заявлению могут написать в трудовой книжке, что вы уволены по собственному желанию по уходу за ребёнком до достижения им возраста 14 лет.. По существующему законодательству.

      пусть в пенсионный фонд обратится, там все растолкуют, как правильно сделать Стаж трудовой на самом деле сохранится,когда она пойдет на пенсию .А по поводу «северных льгот»-так надо посмотреть какие и в чем они проявляются.

      Здравствуйте. Скажите,а можно ли уволиться по уходу за детьми до 14 лет, чтобы неотрабатывать две недели.

      В трудовом кодексе нет термина отработка,есть статья о том что работник обязан предепредить начальника за 2 недели,я сама так сделала,написала 18 мая,а уволен была 29 мая,так отдел кадров посчиталМожно, если начальник согласится.

      по какой статья можно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки

      в трудовом кодексе РФ нет такой нормы. Вы можете уволиться без отработки в двух случаях: если ваш работодатель не возражает (ч.2 ст.80 ТК РФ). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию). да просто — пишется условие увольнения, по уходу за ребенком до 14 лет, которое не влияет на общий трудовой стаж, но и не плюсуется в стаж вообще за это время также не будут отчисления в пенсионный фонд.. ни по какой! нет такой статьи

      могучи я уволится по уходу за ребенком до 14 лет без 2 недельной отработке ?

      Напрямую в ст. 80 ТК РФ этого не сказано. Но практика, в том числе судебная, увольнение по указанной причине относит к числу уважительных наравне с теми, которые непосредственно перечислены в данной статье. Поэтому если для вас это имеет. Да можете.

      Конечно можете! К тому же уволить должны по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (собственное желание) с указанием дополнительного основания В связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет . Именно такая формулировка должна быть в. Это называется увольнение по собс.желанию, при этом вы предупреждаете работобателя за 2 недели как обычно. Да да .

      в ТК РФ не существует формулировки «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет«, уволят в данном случае с формулировкой «по собственному желанию». уволиться по собственному желанию может любой работник, не зависимо от пола. Может. Но платить.

      Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, если в 1,5 я вышла на работу?

      Отпуск по ух.за ребенком долет гарантирован законом,отказать никто не вправе.Вы можете взять его в любое время, при этом все права и рабочее место за вами сохраняется.Да, конечно! Закон не запрещает. Конечно. В любое время вы можете написать заявление и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет это Ваше право да можно. но пособие уже платить не будут.

      Могу ли я по выходу из декрета написать заявление на отпуск об уходе за ребенком по достижении им 14 лет?

      Отпуска по уходу за ребенком до 14 лет вообще не существует. Работодатель не обязан такие отпуска предоставлять, тем более, сохранять за работником должность и рабочее место. ТК РФ предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до 3х. нет нельзя. вам придется уволиться по уходу. за ребенком. единственное на что вы можете расчитывать — на сохранение «непрерывного» стажа для оформления будущей пенсии. Сейчас никто не будет за вами держать место. Да и ранее такого не было.

      Формулировка » Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ» вполне допустима. Однако не дает вам безусловного права на увольнение в. Нет,такого закона точно нет. Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — это увольнение по собственному желанию. Поэтому действуют общие правила. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в.

      можно ли уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком,если я досрочно вышла на работу?

      Да по закону имеете право написать заявление на работе, что просите вам предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1.6 или 3 лет. Да, до 3-х лет. Достаточно написать заявление и все. Это Ваше право. Но время Вашей работы после выхода Вам.

      Может ли мать согласно трудовому законодательству уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

      Вам, наверное, ещё и оплатить это отпуск надо? За все 11 лет? И стаж. Ну прямо сказка какая то!Можно уволиться с формулировкой = по уходу за ребенком до 14 лет. Можно уволиться по собственному желанию, но при написании Вами заявления об увольнении в скобках следует сделать расшифровку — в связи с уходом за ребенком по достижению 14.

      А можно уволиться с работы по уходу за ребенком до 14 лет (ребенку 5 лет) или только по собственному желанию?

      Нет такой статьи. Хоть весь ТК РФ перелистайте, не найдете. И ни какой «непрерывный» стаж не сохраняется. Уже лет 10, как учитывается страховой стаж, т.е. тот период, когда человек официально работает и работодатель отчисляет за него. Можно. Только будет не УВОЛЬНЕНИЕ по уходу за ребенком, а ОТПУСК по уходу за ребенком. И стаж не прервется, и хотя бы какие-то денежки будут приплачивать. Если по ТК РФ , то только по собственному желанию. А отпуска по уходу за ребенком.

      Работник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет, а потом написал заявление на увольнение, нужна отработка?

      Если заявление подано за 14 дней до окончания отпуска, то никакой отработки быть не должно. Работник и работодатель заключили трудовой договор. Если там Ваш вопрос не оговорён, то всё должно быть в соответствии ТК РФ. Дополнительные отпуска.

      Уволиться можно ВСЕГДА и без всяких ссылок и объяснений, в т.ч. на уход за ребенком. можно и с такой формулировкой уволится, ваша воля. только смысл в этом какой? безусловного права уволится в день подачи заявления наличие несовершеннолетнего ребенка не дает. раньше такая формулировка была нужна для того, чтобы стаж.

      Скоро ребенку исполняется 3 года. Я хочу

      Нет. Место сохраняется только до 3-х лет. Вы можете уволиться по уходу за ребенком до 14-ти лет, но место при этом не сохраняется.Согласно ТК РФ отпуск по уходу за ребенком, с сохранением за вами рабочего места, предоставляется только до исполнения ребенкулет. Предотавлять отпуск по уходу за ребенком старше 3х лет работодатель не обязан, это исключительно на.

      Не имеет смысла. Никаких доплат, льгот и компенсаций по закону не полагается.смотря, чего вы хотите достичь. Эта запись может понадобится если вы будете увольнятся и от вас потребуют отработки В настоящее время значение имеет страховой стаж, а не непрерывный. Перерыв между работами теперь значения не имеет(за.

      Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после уведомления о сокращении.

      уйти в отпуск то можно, но что потом, по законодательству работодатель должен представить вышедшей маме на работу предыдущуюдолжность, если таковой не имееться, то может предоставить любую другую даже с меньшей з/п, но весь прикол в том. Сократить женщину, имеющую ребёнка до 3 лет нельзя по закону никак и неважно работает она в этот период или дома сидит. Во-первых, почитайте про сокращение и про выходки работодателей и оцените, что Вам выгоднее по оплате. http://www.moscow.

      Может ли мужчина уволиться по уходу за ребенком до 14 лет и надо ли отрабатывать две недели?

      Может, только что это Вам даст. Предупреждать работодателя об увольнении Вы обязаны согласно ст.80 ТК РФ. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Неохота предупреждать работодателя за две недели? Тогда пишите заявление по соглашению сторон. Ст.78 ТК А какой смысл? лучше уйти в отпуск по уходу за ребенком. По соглашению сторон может не отрабатывать. Могут и мужчина, и женщина. Только.

      Могу ли я уволиться с работы по уходу за ребёнком до 14 лет и надо ли в таком случае отрабатывать 2 недели.

      Если вы увольняетесь, да по собственному желанию, то какая разница, почему. Отрабатывать должны. Ребенок же на вас не с Луны свалился, в конце концов. Как-то же вы до этого работали.Нюточка,Отдельной статьи ТК РФ, регулирующей увольнение по уходу за ребенком до 14 лет нет, работник увольняется по собственному желанию ст.80 ТК, просто с увольнением по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет законодатель.

      Существует ли сейчас причина увольнения, как по уходу за ребенком до 14 лет? Нужно ли отработать 14 дней?

      Уведомить работодателя о своем желании уволится вы обязаны не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения. Наличие несовершеннолетних детей не дает вам права уволиться «одним днем», нет такой нормы в ТК РФ. Запись в трудовой книжке, по.

      При увольнении на испытательном сроке по уходу за ребенком до 14 лет,должна ли я отрабатывать?

      Вы должны предупредить работодателя об увольнении за ТРИ дня. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному.

      ни чем это не грозит ни вам, ни предприятию. в ТК РФ такой формулировки вообще нет. формулировка «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет» раньше нужна была чтобы стаж непрерывный сохранялся, а сейчас это ушло в небытие. по новым законам.

      Могу ли я отказаться от отработки, если увольняюсь по уходу за ребёнком до 14 лет? И каким образом не отрабатывать?

      вы увольняетесь по собственному желанию, нет такого основания увольнения как по уходу за ребенком до 14 лет. не отрабатывать вы можете только по договоренности с работодателем, или взять отпуск с последующим увольнением, поскольку 14 дней. Надо не увольняться а идти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. И отработка зачтется. только если меняете местожительства(хотя я могу заблуждаться) поэтому-говорите по месту работы,что переезжаете и ВСЕ! в этом случае Вас точно не.

      Как уволиться без 2-хнедельной отработки. По уходу за ребенком до 14 лет — говорят уже нет.

      по соглашению сторон можно разойтись , но это по обоюдному согласию..)или напишите заявление за 14 дней предупредите как положено работодателя и оформите больничный . и сидите 2 недели «ухаживайте» на здоровье..) можите и больше находиться.

      Прощу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет в соответствии с п.3 ст.77 ТК РФ » запись об увольнении по этой причине должна быть внесена в трудовую книжку с. Да, как любое заявление по собственному. Изв., нет под рукой ТК. Трудовой кодекс можно посмотреть на сайте Консультант http://www.consultant.ru/ В ТК (даже новой редакции) нет статьи увольнения в связи с «уходом за ребенком до 14 лет«. Вы.

      Можно ли уволиться находясь в отпуске по уходу за ребенком

      А зачем вам увольняться? Можно продлевать до 6 лет, если по состоянию здоровья ребенка нельзя отдавать в сад или отсутствие прививок. И вас не имеют права уволить. уволиться то можно но зачем? пусть стаж идет. а как отпуск закончится — тогда.

      по уходу за ребенком до 14 лет. может ли бабушка уволиться по уходу заребенком до 14 лет? Или только родители и опекуны?

      Гражданам, имеющим детей в возрасте до 14 лет отпуск по уходу за ребенком до 14 лет законом не предусмотрен. Однако можно уволится с формулировкой Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в.

      если я напишу заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет имеет ли право шеф заставить отрабатывать 2 недели?

      Нет у вас никаких таких прав. С началом действия трудового кодекса такой причины увольнения нет. Вы обязаны по закону предупредить работодателя за 2 недели об увольнении и никаких насильных отработок. я так писала и увольнялась на следующий.

      при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет сохраняется ли трудовой стаж ?

      Да , они будут учтены в общий трудовой стажсейчас трудовой стаж не актуален.Только страховой , и Ваши отчисления — желательно с высокооплачиваемой работы.

      Раньше в КЗОТЕ была формулировка увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. А сейчас по ТК такого нет. Что писать?

      Ну если нет такой статьи, то что же писать. А раньше была? Никогда не слышала о таком. За 14 лет что только не произойдёт, и предприятия уже может не быть. Вот, специально посмотрела в Яндексе http://www.dis.ru/forum/index.php?topic. Ну если так хочет, то напишите В данном случае увольнение производится в обычном порядке по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Раньше было, да быльем поросло.Пишите увольнение по собственному — будете вы сидеть с ребенком до 7 лет, до.

      Женщина находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Потеряет ли это пособие,если выйдет на работу?

      При выходе на неполный рабочий день или работе на дому отпуск по уходу за ребенком не прерывается и право на получение пособия сохраняется (часть 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ; статья 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года 81-ФЗ О. Не потеряет Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет сохраняется в случае работы на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжаете осуществлять уход за ребенком. Неполное время — это неполный рабочий день.

      Можно ли получать государственное пособие по уходу за ребенком не увольняясь?

      Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет платится из расчета 40% от средней зарплаты, но не менее 1798.51 рублей по уходу за первым ребенком и 3597 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. (+РК) Если 40% от зарплаты меньше. вы все перепутали. зарплата это зарплата. супруге на работе надо взять справку что пособие на ребенка не платилось с такого по такое. с этой справкой идите в собес . там пишите заявление о выплате вашей супруге всех сумм причитающихся.

      Можно ли уволиться «по уходу за ребенком«, чтоб не отрабатывать 2 недели? (Ребенку 8 лет)

      С такой формулировкой в трудовой книжке следующий работодатель будет очень хорошо думать, брать Вас на работу или нет. мамочек, к сожалению, в нашей стране работодатели не любят. Да и Вам это зачем? Не усложняйте себе жизнь,существует куча.

      могу ли я увольтся по ст. по уходу за ребенком до 14 лет без отработки 2-х недель по закону

      нет в законе такой статьи. предупреждать работодателя о своем желании уволится не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения — это обязанность работника. до истечение срока предупреждения можно уволится либо с согласия работодателя, либо. В законе нет никакой отработки, просто нужно заявление заранее подавать за 2 недели По договоренности с начальством. Увы такой статьи уже давно нет Но есть ст 78 расторжения трудового договора по соглашению сторон. т,е в срок , определенный.

      для цзн это равноценно Да.

      можно ли уйти в декрет и в отпуск по уходу за ребенком не указывая на работе данные отца,?

      для отпуска по БиР сведения об отце ребенка и не нужны, а в отпуск по уходу за ребенком долет не указывая данные об отце ребенка можно уйти только если у вас в свидетельстве о рождении ребенка в графе «отец» будет стоять прочерк.

      При увольнении с работы по уходу за ребенком до 14 лет. Теряю ли я стаж? могу ли потом восстановится на прежнее место?

      Не теряете. Восстановитесь.

      Я уволилась по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет, могу ли востановиться на рабочее место?

      Нет, конечно. Вы же уволились добровольно. Теперь — только если возьмут заново. Если есть вакансии, то вас может и возьмут. Нет. Все заново. Восстановиться нет. На общих основаниях при наличии вакансии. По такому вопросу могу посоветовать.

      если я уйду после 3хлет по уходу до 14 лет,смогу ли я работать где нибудь в другом месте ? и если да,то как это будет

      Закон не предусматривает предоставление отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Вы можете только уволиться, а затем устроиться на другую работу. Возможно Вам лучше не увольняться, а перейти на неполный рабочий день. Нормами ст.93 ТК РФ. Трудовым кодексом не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 14 лет. По окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, вы должны выйти на работу. Только при увольнение, уход за ребенком до 14 лет , является уважительной причиной и.

      3 года назад подруга уволилась по уходу за ребенком до 14 лет. Говорит, что до этого возраста стаж будет считаться.

      Три года назад Вашу подругу ввели в глубочайшее заблуждение. До 2007 года, когда считался непрерывный трудовой стаж, женщина, имевшая детей в возрасте до 14 лет и уволившаяся по указанному основанию, могла претендовать на сохранение стажа. ага, размечталась ваша подруга. сильно она разочаруется, когда за нормальной пенсией в ПФ пойдет. ни чего подобного давным-давно не существует. подруга забыла, что давно уже не в СССР живет и законы давным давно изменились. трудовой.

      Причина увольнения: собственное желание. Всегда ли требует закон отрабатывать две недели. При каких обстоятельствах можн

      Я увольнялась по уходу за ребёнком до 14 лет без отработки, но не уверена, по КЗОТу это или по закону о Северах.Есть такая поправка — но это по усмотрению директора. Только по договоренности с руководством. Если не терпится, попробуйте сказать, что уже нашли работу и необходимо выйти Только по договоренности с руководством, а так придется.

      как правильно сделать запись в трудовую об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, работник настаивает на этом

      Это увольнение по собственному желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. В настоящее время такая запись женщине ничего не дает, так как значение имеет только страховой стаж.у меня записано в 2003 году еще)) Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком,не достигшим возраста 14 лет,п.3 ст.177 Трудового кодекса. Там сориентируетесь! так в трудовом кодексе есть такой подраздел статьи.

      Можно ли мужу уволиться по уходу за ребенком, если я нигде не работая ухаживаю за 1,5 летним сыном?

      в отпуске по уходу за ребенком находитесь вы, если бы вы работали, тогда он бы мог написать заявление с такой формулировкой пусть лучше больничный возьмет..проблем меньше.. Сейчас даже в ТК такой статьи нет — уход за ребенком до 14 лет! Это.

      Нужно ли отрабатывать 14 дней, после увольнения по уходу за ребенком?

      Сейчас нет статьи, когда увольняются по уходу за ребенком. Есть статья 77, часть первая, пункт 3 ТК РФ — расторжение трудового договора по инициативе работника. Работник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели, а. ВЫ, наверно имели в виду, если вам надо отрабатывать 2 недели, а у вас заболел ребенок и вы сели на больничный в эти две недели. Нет, не надо. по крайней мере раньше так было. Лично, когда увольнялась, взяла на эти две недели больничный и.

      вопрос к юристам. Только уводиться. О комнате, естественно, забудь. в трудовом кодексе нет такого понятия, как уход за ребенком в возрасте до 14 лет. Это уже увольнение. У Вас должен быть трудовой договор. Скорее всего там написано, что.

      требуется ли отработка при увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет ,если декретный отпуск ещё не закончился

      декретный ж до трёх лет, а не до 14.

      имею ли я право уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет без отработки?

      По соглашению с работодателем,да. Советую прочитать:http://vsewomens.ru/vospitanie-detej/723-uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom.htmlа почему 5 дней? в любом случае, на усмотрение работодателя. Так как в законе данная ситуация не дает льготу на увольнение без предупреждения. Нет. Вы должны предупредить работодателя о желании уволиться за две недели. Ваша личная жизнь к.

      В 1994 году мама уволилась . «по уходу за ребенком до 14 лет«. Будет ли это считаться за стаж при выходе на пенсию

      По-моему, сейчас решили в стаж засчитать 4,5 года для женщин по уходу за детьми А вообще никто не гарантирует, что через лет 10 не поменяется все))) Отпуск по уходу есть только до 3х лет. Уволилась, так уволилась. Стаж считается до.

      В заявлении на увольнении основное будет — по собственному желанию, а как уважительную причину можно дописать «в связи с необходимостью ухода за ребёнокм до 14 лет«. Но эта уважительная причина уже ни на что не влияет — раньше стаж не. уволиться можно по собственному желанию. а причина никого не волнует) Уволится можно всегда! И причина увольнения никого не волнует! Может вы имели в виду взять без содержание или отпуск за свой счет по каким-то причинам? Ага, обязательно.

      я увольнялась по уходу за ребенком до достижения им 14 лет.Остается ли непрерывный стаж по оплате за выслугу лет ?

      Выслуга лет — это отработанный период в каких либо условиях, например педагогический стаж (педагог отработав 25 лет на соответсвующей должности имеет право на досрочное назначение пенсии, не достигнув пенсионного возраста) или стаж во. По-моему стаж не продолжается, но и не прерывается сейчас нет понятия непрерывного стажа Как может в стаж входить время, когда вы сидели дома? Это просто уважительная причина увольнения, не более того. А непрерывного стажа, действительно.

      Есть ли разница в увольнении по собств. желанию или по уходу за ребенком по достижению 14 лет, кроме записи в трудовой

      Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве причины увольнения вы можете использовать увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. В заявлении на увольнение. Сейчас в ТК РФ нет такой статьи до 14 лет, так что разницы никакой нет. нет ни какой разницы. понятия «непрерывный» , «общий» стаж уже давно ушли в небытие. учитывается только страховой стаж, т.е. время ФАКТИЧЕСКОЙ работы. Конечно. Общий.

      10.07.13 г написала заявление об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет. С какого дня я могу не выходить на работу?

      2 недели начинают идти со следующего дня. То есть, по идее 24 числа твой последний рабочий день. А вообще смотри на подписанное заявление, что там написано. Может, ты раньше сможешь уйти.счастливая 12 лет отпуска впереди

      Хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки,возможно?

      зачем же сразу уволиться . а вообше у нас все можно . если с мотив правильно напишите . то на работе не куда деваться и предупредите также во время. ведь такое решение не приходит за один час вот за благовременно предупредите и все. Нет такого понятия отработка, это вы должны письменно предупредить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели ст. 80 ТК РФ Да, можно. Для этого и пишут эту формулировку в заявлении.(ст 80 ТК РФ) Кроме возможности.

      какие документы нужна для заявления на увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

      Свидетельство о рождении ребенка. Заявление:» Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. » Заявление вы обязаны написать не менее чем за две недели до дня увольнения (статья 80 Трудового. нужнО на увольнениЕ. У вас надо отобрать детей за такую безграмотность!

      Отпуска по уходу за ребенком до 14 лет не существует. Есть отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, до трех. Есть увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет. Это для исчисления непрерывного стажа, то есть сам стаж.

      Может ли мужчина уволится без отработки по уходу за ребенком до 14 лет. сын 4 года.

      Может. На усмотрение начальства. Почитайте коллективный трудовой договор, там все это обговорено.По закону нет, но если договорится с работодателем, то сможет и без отработки уйти Напрямую в ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) этого не сказано. Но на практике увольнение по.

      Вопрос об отпуске по уходу за ребенком.

      Да, если ребенок— инвалид. Но будет сохраняться непрерывность (напр. для больничного листа ), а не трудовой. Это какой-то старый, но действующий нормативный документ ВСЦПСда если ваш ребенок инвалид (по труд.код.) Нет. Действующим законодательством предусмотрен только отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. А чего сразу не до 18. Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей.

      имеет право работодатель заставить отрабатывать, если увольняюсь по уходу за ребёнком до 14 лет?

      как все культурные люди: на больничный на 2 недели. обязана уведомить, с согласия работодателя увольнение может быть ранее чем установленный законом срок Такого понятия как «отработка» вообще нет в ТК РФ. Есть правило, согласно которому работник должен предупредить работодателя об увольнении.

      В каком случае я могу уволиться по уходу за ребенком до 14-ти лет, у меня их трое. Плюсы и минусы

      Это б удет увольнение по собственному желанию, только с уважительной причиной : необходимость осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Кроме непрерывного стажа (который на данный момент ни на что не влияет) плюс здесь в том. да в любом случае. ориентируйтесь на возраст младшего. Минусов нет плюсы-стаж не прерывается(сейчас это не учитывается, но возможно, потом и измениться)

      может ли работающий по срочному трудовому договору уволиться досрочно с формулировкой по уходу за ребенком до 14 лет

      Теоретически можно, расторгнув договор досрочно по согласованию сторон. Только зачем Вам такая формулировка? Не думаю, что она даст Вам в будущем какие-то привилегии, скорее наоборот, работодатели не любят работников с детьми, за которыми.

      Если на работе «рыба гниет с головы», стоит уйти на равнозначно оплачиваемую, но в другое учреждение?

      Интересный вопрос. Я на одном месте отработала. 33 года..И каких только начальников не было, но. когда родилась дочь и я тоже очень часто была на больничных. мне никто ни слова не говорил. Более того, когда дочь пошла в 1 класс я. да и не бойся Безусловно. Я сменила работу и жалею, что раньше этого не сделала. Зашла за бумагами, сидят, лица мрачные.. На меня с завистью смотрят, но сами не решатся. Притом уходила «в никуда», поняла что бездарно трачу время. конечно и.

      C какой формулировкой лучше уволитьсяпо собственному желанию или по уходу за ребенком до 14 лет?

      Конечно по собственному! По уходу — а потом оформишься! Ну и как?В ТК РФ нет такой формулировки «увольнение по уходу за ребенком» В нашей стране так быстро все меняется, особенно законы, что я думаю, такая формулировка, точно указанная Злючкой: «Прошу уволить по собственному желанию в связи с.

      заберу ли я трудовую книжку если уволилась по уходу за ребенком до 14 лет

      Да хоть в связи с отлетом на Марс увольняйтесь — трудовая книжка должна быть Вам выдана при увольнении. Какая причина увольнения — не имеет значения. При любом увольнении работодатель обязан выдать вам трудовую на руки в ПОСЛЕДНИЙ день вашей.

      я уезжаю.нужно ли мне увольняться если я нахожусьв отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет.и как быть с выплатой пособия

      Зачем увольняться? Если у Вас нет такой необходимости или желания, то можно спокойно ехать куда угодно, пособие перевести на банковскую карту (можно международного образца) и все, находиться в отпуске по уходу за ребенком можно до трех лет. напишите заявление о переводе денег на сберкнижку, карту-как удобно. а зачем увольняться? Перечисляйте пособие на карточку, а уволиться можете потом увольнятся не стоит. надо брать оплачиваемый отпуск. если отказывают, то либо судится либо.

      Если увольняешься с работы по уходу за ребёнком до 14 лет, то уходишь на следующий день после написания заявления. Это п

      Да увольняют сразу со дня с которого хочеш уволиться Уходишь со дня, который указан в заявлении. Может работодатель на свое усмотрение заставить отработать 2 недели — имеет полное право по ТК. Да и формулировка щас такая никакого значения.

      могу ли я уволится без отработки, по уходу за ребенком до 14 лет

      В данном случае увольнение производится в обычном порядке по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). Увольнение без отработки и дата увольнения может быть определена соглашением между работником и работодателем. При расторжении ТД по. Мне кажется, что да. Но возможно спецы подтянуться и скажут. Как только заявление на увольнение подписано, Вы можете не ходить на работу вообще. Фактически Вас уже уволили. Только при предоставлении справки.

      какая статья и пункт закона об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?и имеет ли право работодатель мне отказать ?

      При увольнении по собственному желанию в любом случае вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Увольнение ранее этого срока только по соглашению с работодателем. Обязанности уволить вас сию минуту по уходу за ребенком у.

      Нужно ли отрабатывать 2 недели, если увольняешься по уходу за ребенком до 12лет?

      как начальство решит -если в контрактеесть такой пункт то надоИнтересно, что за недоучка недалекая первым придумала слово отработка? И все остальные, как попугаи, за ней повторили. Мадам. Нет такого термина в трудовом кодексе. За 2 недели вы предупреждаете работодателя, что уйдете, чтоб он за это время.

      Влияет ли при увольнении формулировка » по уходу за ребенком до 14 лет«, на расчет пенсии и трудовой стаж?

      страховой стаж прервется,годы по уходу и больничные листы в пенсионный стаж не войдут.Пока вы работаете идет страховой стаж,увольняетесь оформляете пенсию по уходу получаете 5000+1200 по Москве и страховой прерывается,годы не засчитываютсяраньше имело значение,сейчас вряд ли. Нет. нет.это точно. по себе знаю.в том году столкнулась

      Работник написал заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, с какого момента он может прекратить работу

      А какая Вам разница, ЧТО за причина его увольнения ПО СОБСТВЕННОМУ желанию? По Закону — он должен отработать 14 дней, если работодатель на этом настаивает Статья 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе.

      хочу уйти в отпуск неоплачевыемый по уходу за ребёнком до 14 лет. сохраница ли рабочее место за мной.

      До 2007 года женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, можно было расторгнуть трудовой договор и, при условии устройства на новое место работы до 14 лет ребенка стаж сохранялся на выплаты больничного. сейчас этого нет. А отпуска без. Нет такого отпуска в России. В России таких отпусков нет. Мне кажется, даже организация не сохранится, не то что рабочее место. уйти в неоплачиваемый отпуск можно до 3-х летия ребенка, стаж идет.

      Уволиться по собственному или по уходу за ребенком, в чем разница?

      Увольняясь по собственному желанию работник может иметь уважительную причину ( выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, уход за ребенком до 14 лет и т.д.) По желанию работника в трудовой книжке причина увольнения может быть. Нет такого основания для увольненияпо уходу. В трудовой будет запись по собственному, а работодателю можете рассказывать что хотите «По уходу за ребенком» — это не увольнение. Уволиться по собственному желанию, в связи с уходом за.

      Здравствуйте, что мне делать я подала заявление об увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.

      Если вы подали заявление по собственному желанию то, вообще нет необходимости в согласии работодателя. Вы не должны сидеть и ожидать того момента, когда начальник подпишет заявление об уходе. В этом случае необходимо просто получить отметку. Ну и в чем проблема? Вы уже после 1.05 могли считать себя свободной. Что там директор думает — его проблема не ходи на работу и забей, занимайся своими делами. надо было раньше думать, куда устраиваешься! немного добавлю к предыдущему.

      если я уволилась по статьё по уходу за ребёнком,можно ли мне встать на биржу и будут ли мне плат ить пособие

      Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и. по уходу за ребенком можно только в отпуск уйти, а уволиться нельзя. по этому если Вы уволились, то встать на учет можно попробывать, а смысл, Вам работу будут предлагать, на собеседование ходить надо 2 раза в неделю обычно, после нескольких.

      если я работаю без выходных,сколько дней нужно отработать при увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет?

      нет в ТК РФ такого понятия «увольнение по уходу за ребенком«. увольняетесь вы по собственному желанию и предупредить об этом не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения — ваша обязанность. уволиться до истечения срока предупреждения можно.

      Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет если я уже работаю?

      ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предусмотрен только до исполнения ребенкулет. предоставлять отпуск по уходу за ребенком старше 3х лет работодатель не обязан. отпуск без содержания на любой срок может быть предоставлен только на.

      и ничего сейчас это не дает. То ищешь новую работу. Никаких компенсации не будет.

      Можно ли не отрабатывать 2 недели после увольнения по причине ухода за детьми до 14 лет? Какая статья кодекса? Плиз

      Ст. 80 ТК Вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Если Ваш ребёнок до 14 лет болен — тогда просто берите больничный. Это время пойдёт в эти 2 недели. Даже если у Вас 3-5 детей до 14 лет — льгот специальных нет. А так. Нельзя. Нет такой статьи. Наличие несовершеннолетних детей не дает права уволиться без предупреждения. Нет такого в ТК РФ.Обязанность работника предупредить работодателя не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения ни кто не отменял. После.

      какие выплаты мне положены на бирже, если я уволилась по ст.уход за ребенком до 14 лет? Спасибо!

      Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию по уважительным причинам (а указанная Вами причина относится к уважительным), если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели.

      продолжается ли медицинский стаж при увольнении по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет

      Медицинская деятельность должна протекать тольков учреждения, поименованных Списком профессий, должностей, дающих право на досрочную пенсию в связи с медицинской деятельностью, постановление правительства 781.Стаж подтверждается записями в. Нет,

      формулировка заявления при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

      Прошу меня уволить по уходу за ребёнком до достижения им 14 лет! Но есть одно но! Узнайте поточнее действует ли ещё эта статья. Т.к. у меня были небольшие проблемки с сохранением трудового стажа! Ребёнку уже 17! Могли её вновь ввести.

      Непрерывность трудового стажа ушла в небытие. Данная формулировка на сегодняшний день ни какого смысла не имеет.Сейчас, по закону, учитывается только страховой стаж, т.е. время фактической работы. Она может устроится на любую работу, в т.ч.

      Все нюансы увольнения по необходимости ухода за ребенком до 14 лет

      А нюансов нет. такой статьи в ТК РФ нет. В наятощее время данное не является актуальным, если только для центра занятости. Основанием для увольнения будет заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой две недели. По желанию. Пишите заявление и укажите именно по уходу за ребенком до 14 лет. (если встанете на биржу, пособие 75% от среднего получать будете — по секрету вам говорю ))) и еще при увольнении положен двухнедельный средний заработок и не могут назначить.

      Можно ли уйти в неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком если мама уже в таком отпуске?

      Трудовой кодекс определенно не регламентирует порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка или иному родственнику. По сложившейся практике для подтверждения того, что именно отец (бабушка, дедушка) осуществляют уход за.

      увольнение происходит по инициативе работника (п3 ч 1 ст77), только вместо записи по собств.жел-ю пишется : уволена в связи с осуществлением ухода за ребенком до достижения 14-ти лет.Уволиться можно и не имея ребенка. Да, можно, если будет на что жить с ребенком. Статья будет 80 — Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Просто, при расторжении трудового договора по инициативе.

      Заставляют отработать 2 недели , что делать?

      Пребывание на больничном листе идет в счет дней отработки,если не хочется идти на работу — попробуйте :))Предыдущие ответчики правы.Если есть запись в трудовой книжке, и вы не пенсионер,и не можете уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Раз договора нет, то и предъявить нечего. Лучше отработать, а то денег не дадут. А в суд обратиться не получится, так как договора нет работник обязан предупредить работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до даты увольнения. в.

      ребенку 3 года,диагноз эпилепсия. могу ли я взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?

      можете только уволиться по уходу за ребенком

      я материально ответственное лицо, могу ли я уволиться по собственному желанию по уходу за ребёнком 14 лет без отработки

      Уволиться Вы можете независимо от того, являетесь МОЛ или нет. Уволить с отработкой или без неё, решает руководитель. Если у него есть кандидатура на Ваше место, то может разрешить передать мат. ценности другому человеку и отпустить Вас.

      Возможно ли повторно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, если уже я вышла на работу

      Вашу ситуацию регулирует ст.256 Трудового кодекса РФ. Из данной статьи следует что: 1) отпуск по уходу за ребенком редоставляется только: а) по письменному заявлению работницы; б) только до достижения ребенком возраста 3 лет; 2) пособие по. Этого права никто не отменял. Да по тому же самому закону. Да. В трудовом кодаксе есть статья по уходу за ребенком до 14 лет. стаж не прерывается (трудовой нет на руках, я бы подсказала) До достижения Вашим ребенком возраста трех лет, по.

      Если я напишу заявление об увольнении,указав причину по уходу за ребенком до 14 лет,я имею право не отрабатывать 14дней

      Ст 80 ТК. Нет понятия «отработка». Вы должны предупредить работодателя за 2 недели. А вот в отпуске Вы, работаете или на больничном уже всё равно. Предупреждайте — пишите заявление, и если, какие проблемы с ребёнком — идите на больничный. На. В действующем Трудовом кодексе РФ нет такого основания. В данном случае увольнение производится по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ). Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых.

      можно ли уволиться с работы в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 14 лет

      Дополнительное основание для увольнения по собственному желанию (необходимость ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет) влечет предоставление определенных льгот. В частности, согласно п. 5 Правил исчисления непрерывного трудового. так уволиться или уйти в отпуск по уходу за ребенком? теперь в новом Трудовом Кодексе РФ нет такой статьи приувольнении. Будете увольняться по собственному желанию. Это основание для увольнения по собственному желанию, статья и пункт те же.

      Как правильно должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

      Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации .Согласен с «Дымок». Дело тут не в каких либо преимуществах, а в том, что запись должна быть сделана в трудовой книжке в соответсвии с приказом (распоряжением) на основании заявления работника, который именно эту причину и указывает. Ну и в.

      Должна ли отрабатывать 2 недели сотрудница, увольняющаяся по уходу за ребенком до 14 лет?

      можно указать в трудовой книжке — уволена по уходу за ребенком до 14 лет — в центре занятости по этой статье ставят на учет сразу. И не отрабатывать тоже можно.Не отрабатывать, а предупредить об увольнении за 2 недели. Да должна. Кстати. В ТК нет такой статьи для увольнения. Обязана, раз уж законодательство не знает. Предупреди за 2 недели и отрабатывать не придется. Если имеется ребёнок до 14 лет.

      можно ли встать на учёт в службу занятости если уволилась по уходу за ребёнком до 14 лет

      нет, потому то вы и уволились до 14 , чтобы сидеть с ребенком, а если бы просто уволились, то они нашли бы вам работу или послали бы на обучение новой специальности, запись в трудовой у вас по ст. до 14 не позволяет вам встать на учет.

      Я в декретном отпуске до мая, но вышла на работу раньше. Хочу уволиться, нужно ли отрабатывать две недели?

      ст. 80 ТК предусматривает возможность увольнения без отработки, в случае, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин. Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие: — зачисление в. выможете на эти две недели оформить отпуск. правда, трудовую придется забрать со дня фактическог увольнния по приказу. т.е. после отпуска))) А зачем увольняться то,а декретные кто платить будет,в другое место с пузом не возьмут,а тут хоть.

      Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — с отработкой или без?

      По закону с отработкой. Но можно договориться с работодателем или уйти на больничный на все время отработки.По моему без! Без отработки. Если будут настаивать на отработке, скажи, что сложное семейное положение, срочная необходимость. На бывшей моей работе, наверное, человека четыре так уволилось.

      Может ли разведенный мужчина уволится по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет?

      Может. Но ОК может также попросить предоставить свидетельство о рождении.Уволится по собственному желанию может хоть кто, и даже мужчина, имеющий ребенка до 14 лет. В настоящий момент ТК РФ не предусматривает ни отпуска по уходу за ребенком до 14 лет, ни увольнения по данной статье. Ранее, когда учитывался.

      Надо ли мне отрабатывать 2 недели, если я увольняюсь по уходу за ребенком до 14 лет имея при этом 2 детей?

      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы. Рассмотрим ситуацию с другой стороны. Я работодатель. Все зашибись, ты сидишь работаешь-никого-не трогаешь. И тут я к тебе подхожу и говорю: -Все, с завтрашнего дня ты уволена, сегодня твой последний день. Катай заявление и вали отседа на.

      Правомерна ли работа по договору в организации «А» в период отпуска с последующим увольнением из организации «В»?

      Да,можете,по любому договору.По вашему желанию вам могут сделать «параллельную» запись в трудовую книжку,т.е. о работе в организации «А».Можете увольняться в организации «В»,помех к этому нет никаких.Если у вас есть ребенок до 14 лет,то вы. Сегодня количество мест работы не ограничивается законодательством вообще. Так что можете днем работать в одной конторе,а ночью в другой. В одной можете идти в отпуск, а во второй от отпуска в это время отказаться. Все можно! Конечно ! Но.

      Не прозвучал вопрос. Откройте ТК РФ. Там все написано. Что? Вопрос в чём. Статья 77 ч. 3 в заявлении об увольнении указываете *по собственному желанию в связи с необхлдимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (дочь/сын.

      Кто-нибудь в курсе,статья об увольнении по уходу за ребенком до 14-ти лет еще существует

      Нет,не существует. Эта статья была только в КЗоТ РФ. С введением Трудового кодекса РФ эта льгота приказала долго жить. нет уже давно ни какого непрерывного стажа, учитывается только страховой стаж, т.е. периоды фактической работы. запись в.

      Здравствуйте.Какие преимущества дает «Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет «?

      Лучше в связи с ликвидацией, т.к. выплатят выходное пособие. А по ходу за ребенком до 14 лет сейчас никаких преимуществ не дает.абсолютно ни каких преимуществ увольнение «по уходу за ребенком» не дает. конечно, лучше увольняться в связи с ликвидацией предприятия. при дальнейшем трудоустройстве не придется отвечать на вопрос о том, почему вы уволились. Такая.

      правомерно ли увольнение женщины в отпуске по уходу за ребенком, если работала она по срочному договору (на время

      правомерно, по ТКРФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть. Беременных женщин не имеют права увольнять в любом случае. да, правомерно, срочный договор продлевают только на время беременности. Работодатель не нарушил закон. Если с вами был заключен трудовой договор на время отсутствия основного.

      Могу ли я уволиться без отработко по уходу за ребенком до 14 лет?

      до 14 лет без отработки по усмотрению работодателя

      как уволиться с роботы, не отрабатывая 2 недели?если есть ребенок 6-ти лет, то можно ли уволиться по уходу за ребенком?

      На усмотрение администрации, вы им скажите, что плохо себя чувствуете, и наверное на больничный пойдете или что ребенок заболел возьмете больничный, подействует поверьте опыту.самый простой и верный способ, взять больничный и через 2 недели смело приходите за трудовой. отсчет двух недель начинается с даты указанной в заявлении. удачи Как с начальством сумеете договориться. Можно уволиться по уходу за ребёнком.

      Если уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет. Можно будет вернуться на работу через пару лет.

      Можно, если вас туда возьмут. Не надо путать два понятия: уход до 3-х лет и уход до 14 лет. В первом случае увольнение не происходит и уход считается отпуском без оплаты. Во втором случае это обычное увольнение.Нет такой статьи для увольнения. Вас не обязаны брать обратно, если уволитесь.

      можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет если ты вышел на работу

      Можно. Только не в отпуск до 1,5 лет ( в трудовом законодательстве такого вида отпуска нет) а в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет. И прервать этот отпуск вы можете в любой момент и приступить к работе.Это можно делать сколько угодно раз до исполнения ребенку возраста 3-х лет. Отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не существует. разумеется, в любой момент В отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, Вы можете уйти в любое время. конечно.

      В ккой срок меня должны уволить если заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет?

      Уволить должны — в обычном порядке, т.е. через 2 недели после написания Вами заявления об увольнении. Разница в том, что в трудовую книжку Вам должны будут внести следующую запись: «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью.

      Уволиться как лучше? Подскажите что лучше для меня, по собственному желанию уволиться или по соглашению сторон

      по соглашению сторон, это даст вам право получить максимальное пособие по безработице и возможно участвовать в прорамме самозанятости населения и получить субсидию на развитие малого предпринимательства. если есть несовершеннолетние дети до. а зачем увольняться? если есть выбор — только соглашение сторон. А вообще-то нужно знать причину, чтобы разобраться. Лапуля, вы чтото путаете! Причина увольнения, «по собственному желанию», или «Уволили по причине». как это произойдет.

      обязан ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

      Это остается на усмотрение администрации, собственно, так же как и при обычном увольнении по инициативе работника. Единственным, пожалуй, преимуществом такой формулировки в трудовой является признание уважительной причины увольнения при. В принципе на усмотрение администрации. Если вопросов нет — хоть в тот же день могут уволить

      если я работаю 3 месяц на ипытательном сроке — могу я написать заявление на увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет..

      Как можно уволиться по собственному, чтобы отрабатывать по минимуму?

      Есть статья по уходу за ребёнком до 14 лет. (сама так уволилась день в день).нет ни каких «хитростей». в соотвествии с ТК РФ работник обязан предупредить работодетеля о своем желании уволиться за 2 недели до даты увольнения. наличие ребенка ни каких преимуществ не дает. А в чем собственно проблема? Жена в отпуске по.

      Существует ли статья в Трудовом кодексе «Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет«?

      отдельно статьи нет, НО при увольнении по собственному желанию п.3 части1 ст.77 можете сделать ссылку (в связи с уходом за ребенком до 14 лет)- раньше в ПФР это засчитывалось в труд.стаж, кто знает наше правительство и что нас ожидает-может. Не существует такой статьи. В этом случае увольняют по собственному желанию. Нет такого основания для увольнения. Такую формулировку указывали раньше для того, чтобы не прервался трудовой стаж. А сейчас учитывается только страховой стаж.

      С 1 января 2009 года внесены изменения в закон о пенсионном обеспечении, где сказано, что отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет входит в страховой стаж. Значит эти полтора года могут быть включены в стаж для начисления пенсии. А что. Это что еще за отпуск такой? Ни фига себе. до 6 лет. вряд ли. По-моему только до полутора или до трех лет максимум. Вы еще попросите отпуск по уходу до 18 лет, до совершеннолетия. ))Нет, не входит! такого отпуска просто не существут, это.

      В каких случаях не нужно дорабатывать 2 недели, при увольнении по собственному?

      Согласно ТК вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не позже, чем за 2 недели до даты увольнения. Если вы на испытательном сроке — то не позже, чем за 3 дня. По согласованию с работодателем можно уволиться и одним днем. А. Если в отпуске Это не доработка как все думают, это уведомление (заявление об увольнении) о том что через 2 недели вы расторгаете свои трудовые отношения с работодателем. Не может быть никакой доработки ПОСЛЕ увольнения. Надо уволится.

      По какой статье уволиться с работы? «Добровольное» нельзя, ибо не поставят на биржу +++

      Чей-то не поставят? Поставят. Просто, если вас сократят, то платить будет предприятие.поставят. у меня такой проблемы не возникло. Почему не поставят? Не знаю как сейчас, раньше ставили и когда «по собственному желанию» увольняешься. Может вам на бирже все-таки узнать? по соглашению сторон(если согласятся) Чушь. Поставят без.

      Отменили или нет право увольнения по уходу за ребенком до достижения 14 лет?

      Отвечает жена с майла мужа,поэтому от женского имени.Как надоели эти «лижбы что ответить»,этим сбивая человека.Я лично сама так уволилась с записью в трудовой книжке:»Уволена по собственному желанию,по ходу за ребенком до достижения им. Это то же самое,что и увольнение по собственному желанию. Такого основания в ТК РФ нет. Этот мотив попадает под статью увольнение по собственному желанию

      если увольняешься по уходу за ребенком до 14 лет,отработка нужна?

      Только если ребенок находится на инвалидности. В этом случае Вам можно не «отрабатывать» 14 дней. Если же ребенок здоров, то заявление об увольнении нужно подавать за 2 недели до даты увольнения. это обычное увольнение по собственному.

      Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 14 дней, если увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

      к сожалению да, только если ребенок до 1.6 лет или инвалид то нет.

      ЕСЛИ уволилась в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет какой стаж сохраняется?

      Для Вас сохраняется только непрерывный стаж (т.е. необходимый для подсчета мед стажа). Т.е. период после увольнения в стаж не входит, но его не прерывает. На остальные виды стажей причина увольнения не влияет. сейчас нет такого понятия , по.

      Могу ли я уволиться без отработки,имея несовершеннолетнего ребенка(6 лет)?

      Никакой «отработки» не существует в природе. Любой человек может уволиться по собственному желанию ничего не отрабатывая. Если Вы о предупреждении об увольнении за две недели, то в Вашем случае, если Вы укажите причину увольнения. Если это в трудовом договоре отдельно не прописано, то нет. При чём тут ребенок. Все Вы сразу на детей ссылаетесь — от очереди за водкой до сдачи экзаменов. да что вы все с этой отработкой заладили. НЕТ ОТРАБОТКИ. есть правило что вы обязаны.

      Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребёнком, если работаешь по трудовому договору ? .

      1. Статья 256 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, устанавливает для работников право на отпуск по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и. Да только работающие по ТД и могут уйти. Или Вы о чем?

      Как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении сотрудницы по уходу за ребенком до 14 лет?

      Запись делают так: » Уволена по собственному желанию, согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет«Разве есть такая статья в ТК? Так и пишете:» Расторгнуть трудовой договор по инициативе работника (собственное желание) в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения им возраста 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ». Такое.

      Скажите, я ИП, возможно ли мужу уйти в отпуск по уходу за ребенком?Кто мне может выдать справки о не получении пособия

      такую справку выдаст управление социальной защиты по месту жительства. Муж может уйти в отпуск по уходу за ребенком. Справку возьмите у главного бухгалтера вашего предприятия, если в вашей трудовой книжке есть запись о вашей деятельности.

      Могут ли заставить отрабатывать работника(многодетная мама) 2 недели, если она увольняется по уходу за детьми до 14 лет?

      такой статьи увольнения нет так что отрабатывать или нет договаривайся с работодателем или больничный бери Вас могут уволить по собственному желанию без отработки двух недель если на ваше место есть замена либо у Вашего началника добрая.

      Уволилась с работы по уходу за ребенком до 14 лет заявление не подписали заставили отрабатывать 14 дней законно это?

      делайте, как все честные люди: на больничный на 2 недели. Ваш работодатель неправильно трактует закон и поэтому нарушает. В ст. 80 ТК РФ речь идет не об отработке, а что работник должен предупредить работодателя о принятом решении уволиться по собственному желанию письменным заявлением. В ст. 80.

      как продлить декретный отпуск

      Можно уволиться по уходу за детьми до 14 лет, стаж не прерывается, но этот период не оплачивается.Родить еще одного ребенка. Еще раз забеременнеть ну решиться еще на ребенка если двойня, то декретный отпуск увеличивается Снова забеременеть. Сами должны понимать- родить еще одного ребенка. Если Вы хотели задать другой ворпрос, то Вам.

      При работе по совместительству и уходе на больничный по уходу за ребенком,можно ли на основной работе уйти,а на совмести

      можно конечно если вы не оформлены официально по совместительствуможно. закон не запрещает женщине работать в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. совместительство — это работа на условиях неполного рабочего дна, так что можете спокойно работать, пособие по уходу за ребенком сохраняется в.

      я 4 года проработала фельдшером.3 месяца назад уволилась по уходу за ребенком до 14 лет.я потеряла мед.стаж?

      Стаж сохраняется только до 1,5 года ребенку. Вы потеряете стаж и не только медицинский.

      Здравствуйте подскажите, как будет рассчитываться больничный по БиР?

      в ныне действующем законодательстве РФ понятия «непрерывный стаж» не существует и запись в ТК об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет абсолютно ни чего не дает. в 2014 г. пособия начисляются по среднему заработку за 2012/2013 г. , если.

      Можно ли в вузе уйти в академический отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет?

      Можно. Напиши заявление.В соответствии с Федеральным законом от 22 августа 1996 г. 125—ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» студенту высшего учебного заведения предоставляется академический отпуск по медицинским показаниям и в других.

      допускается ли увольнение работника с работы основание — по уходу за ребенком

      Конечно, по собственному желанию Вы можете уволиться для осуществления ухода за ребенком. Вы вообще можете уволиться по собственному желанию, не конкретизируя причины. У нас не крепостное право и не рабовладельческий строй, а также не. Нет, В соответствии со ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком место работы (должность) сохраняется. Имеет место быть увольнение ТОЛЬКО в случае ликвидации предприятия, после чего работнику выплачивается компенсация. Нет.

      запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

      Такая запись никаких преимуществ Вам не дает. Сейчас непрерывный стаж неактуален и перерывы в работе не имеют значения. В настоящее время имеет значение только страховой стаж.могут написать если вы попросите, а могут и не писать. Льгот и преимуществ это вам все равно не дает по собственному желанию, так как нет такого отпуск по уходу . до 14, такой отпуск можно лишь до 3 лет и это в трудовой не пишется.

      увольнение по уходу за ребенком до 14 лет ТК РФ не предусмотрен. то же самое, что и по собственному желанию. никаких льгот это не дает. да и нет такого основания в ТК РФ (это просто указание причины собственного желания) . Ну может, не.

      можно ли встать на учет в центр занятости -если уволился по статье уход за ребенком до 14 лет? положено ли пособие?

      Можете претендовать на материальную помощь от органов СОБЕС и РОНО,а на бирже труда пособие скорее всего не дадут, так как Вы уволились для ухода за ребенком,следовательно,на работу не собираетесь,а собираетесь ухаживать за нимЕсли Вы ищете работу и готовы к ней приступить, то Вы можете обратится в центр занятости в целях поиска работы, а так же для рассмотрения вопроса о признании Вас безработным (но повторяю, безработными признаются только граждане готовые.

      В каком законе написано, что мама может находится в отпуске по уходу за детьми до 12 лет?

      Естественно, что должна работать! Другое дело, если дети больны и им требуется постоянный уход. Например, инвалиды. Судя по тому, что дети ходят в школу, они не инвалиды, постоянно дома не находятся и постоянного ухода не требуют. Тогда не.

      Какие гарантии у женщины есть, которая уволилась по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет,

      Если ее возьмут на вакантное место. Фактически — гарантий никаких! Это просто запись для того, чтобы считать непрерывный стаж. который, впрочем, тоже сегодня особого значения не имеет.

      Как написать заявление об увольнении по собственному желанию по уважительной причине

      уважительными причинами для увольнения считаются: перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу (службу) за границу или переезд. болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в. Браво, браво Татьянка! Коллега, другие коментарии не нужны. Пишешь и указываешь причину Заявление. В связи . указываете причину: болезнь, сложная семейная ситуация), прошу меня уволить по собственному желанию с такого-то числа.

      Это называется не отпуск, а увольнение с прежней работы с такой формулировкой. если только инвалид!ито врятли В настоящее время такого вида отпуска нет. Теперь увольнение по уходу за ребенком до 14 лет не имеет смысла. Раньше писали, чтобы.

      Хочу уволиться с работы по уходу за ребенком до 14 лет по собственному желанию ,существует ли такая статья?

      Для Людмилы Могилевской. Эта причина сохраняет свою актуальность для службы занятости. Для них это считается уважительной причиной при увольнении по инициативе работника. Соответственно, пособие платиться в нормальном размере. Но это так.

      Могу ли я встать на биржу труда, если уволилась с работы по уходу за ребёнком до 14 лет?

      Встать на учет можно, получать пособие нельзя.

      если увольняешься с ЧП по уходу за ребенком до 14 лет, нужно отробатывать две недели?!

      Да, нужно. Если только руководство не отпустит без отработки.

      Вопрос по увольнению. Внутри!

      Отдельно такой статьи нет. Необходимость ухода за ребенком до 14 лет — лишь причина увольнения по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ). Согласно ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по. не надо, если например ребенок— инвалид и если за ним действительно нужен уход Отдельно это положение не прописано в ТК. п.3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственому желанию по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет), он сейчас вам это ничего.

      Кто знает,существует ли еще статья в Трудовом кодексе»увольнение по уходу за ребенком до достижения ему 14 лет«?

      Сейчас это не имеет значения, в старом ТК эта формулировка была связана с признанием по этой уважительной причине стажа непрерывным, а теперь без разницы,на стаж влияют отчисления в пенсионный фонд, вернее наличие работы, на которой эти. Это увольение по собственному желанию, но можно дописать «в связи с необходимостью уходу за ребёнком до 14 лет» — если вы пойдёте после увольнения в Службу занятости, то пособие будет немного выше и обучать бесплатно будут. ни в КЗоТ.

      как правильно написать заявление на увольнениепо уходу за ребенком«или»по собственному желанию,по уходу за ребенком«?

      Правильно так : Прошу уволить меня по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет«. Это подстатья увольнения по собственному желанию, при которой общий непрерывный стаж не прерывается. Если вы напишите просто «Прошу уволить меня по. По семейным обстоятельствам. Напишите так :Прошу уволить меня по собственному желанию. Так как формулировка «Уволить по уходу за ребенком до 14 лет» ранее играла роль при исчислении непрерывного стажа для назначения различных пособий, так.

      Вопрос не потере. срочно. Скажите, я нахожусь в декрете 2 года решила уволиться, я должна отрабатывать 2 недели и нет?

      HET Нет у вас маленький ребенок никому ничего вы недолжны вы же в декрете пишите заявление» по собственному желанию» это тот случай когда отрабатывать не надо. я писала»прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до3лет»,а в день.

      Работник хочет уволиться по уходу за ребенком до 14 лет (ребенок не инвалид), что нужно писать в трудовой книжке?

      по собственному желанию Я была уволена по этой статье. Запись такая и была «По уходу за ребенком до 14 лет«, только номер статьи ТК не помню. После выхода на работу сохранился 100% больничный. Последний ответ Вам прислали правильно (копия.

      как мне уволиться правильно.

      войти в преступный сговор с сотрудниками банка, сп*дить 100500 мильенов денег и залечь на дно. а ребенок 2-х лет пусть продолжает ходить в садик, чтобы отвести от вас подозренияТак Вы все-таки хотите уволиться или уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?? Если уволиться, то заявление «Прошу уволить меня по собственному желанию 00.00.2013 года в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до.

      Я хочу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Я являюсь материально-ответсвенным лицом. Какой срок устанавливается на

      стандартно две недели. ну вообще-то по уходу за ребенком устанавливаются другие сроки по закону. Это до 3 лет. а до 14. это уже перебор. тогда совсем увольнятесь. И никто Вас держать на работе не будет! Такой статьи в КЗОТе нет.

      может ли отец пойди (уволиться) в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет

      Как это уволится в отпуск? Можно или в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет или уволить «По собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет » (Инструкция по заполнению. Валентина Царегородцева, у вас в голове всё в одно смешалось — отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет и увольнение по собственному желанию. Сколько лет ребёнку? Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в трудовом.

      если увольняться находясь в отпуске по уходу за ребёнком нужно ли будет отрабатывать две недели ?

      нет, меня как раз эта тема коснуласьНет. По трудовому законодательству человек может уволиться в любой момент, и не важно в отпуске он, на больничном или ещё где. Главное написать заявление за 2 недели до увольнения, это по КЗОТУ, отработка, и время начальству найти вам замену.

      Могу ли я тебовать чтобы меня рассчитали с места работы по уходом за ребенком до 14 лет.если ему 6

      в ТК РФ нет такой статьи «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет«. требовать вы можете всё, что вам угодно, но это всё равно будет увольнение по собственному желанию (п.1 ч.3 ст.77 ТК РФ). запись в трудовой о том, что вы уволены в связи с.

      Подскажите, положен ли мне расчет? Я в декретном отпуске 2 года. Хочу уволиться. Отпуска все перед декретом от гуляла.

      В расчетные в Вашем случае могут входить только компенсации за неиспользованные отпуски. Если таковых нет, то никаких выплат не положено.нет до 3 лет ребенку у вас идет стаж, а выйти работать заставить Вас не имеют права. Если ребенку 3 года то можно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет Если Вы собираетесь уволиться с работы и у есть ребенок до 14 лет, то в качестве.

      женщины иногда уходят в «отпуск по уходу за ребенком«. а можно ли уйти в «отпуск по уходу за собой»? это пенсия чтоли?

      пенси яэто только кажется, что отдых, на самом деле вот уже год на пенсии и считаю, что когда работала отдыхала больше и качественнееэто может быть любой твой отпуск.зависит от тебя Больничный.) Если повезёт то на всё можно мужчинам таких не дают как женщинам. Неее! На пенсии ухаживать за собой уже поздно. Потерянного не вернуть. Пенсия это уход за внуками.

      увольнение по уходу за ребёнком до 12 лет:нужно ли отрабатывать 2 недели?

      если не дорога трудовая еще можно просто не выйти на работу и сразу же уволят за прогул до 14 лет ,,если частная лавочка,то по усмотрению администрации. Напрямую в ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по.

      Работница вышла на работу из декрета раньше(ребенку 2 года) ее хотят уволить. Могут. Спасибо

      Её не смогут уволить (кроме случаев ликвидации предприятия) до тех пор, пока ребёнку не исполнится 3 года (если она мать-одиночка — то до 14 лет). Уйти в отпуск по уходу за ребёнком снова она может, но какой смысл сидеть дома и получать по. Это будет очень сложно! Крайне сложно! Сергей правильно написал! Пусть опять уходит в отпуск по уходу! хотят. не значит , что смогут! а зачем обратно в декрет? ее не имеют права сократить. она может спокойно работать до исполнения ребенку.

      Я не много своими словами ИБО в этом ничего не смыслю)) так что не смеемся если что не так напишу)))+++

      Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ГАРАНТ: В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без.

      Подскажите, если при увольнении с работы написать заявление «по уходу за ребенком до 14 лет» ,то стаж сохранится?

      Если Вы спрашиваете о том, сохраняется ли стаж в связи с увольнением по собственному желанию, то да, сохраняется независимо от причины увольнения — в том размере, который «наработали» — не больше и не меньше. «Непрерывность» сейчас значения. сейчас нет. нет такого основания для увольнения. у вас будет п.3 ст.77 ТК РФ У нас есть только страховой стаж , в него включаются все периоды,в течение которых производились отчисления в пенсионный фонд. Естественно, сидя дома вы не.

      надо ли отрабатывать 2недели при увольнении

      В ТК РФ сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Но это не значит, что вы должны отработывать. Без отработки можно уволиться по уходу за ребенком до 14 лет или просто пойти на больничный.Зависит от начальника, но обычно заставляют. На усмотрение работодателя. 2 недели — это максимальный срок предупреждения, после которого работодатель ОБЯЗАН вас уволить, хочет он этого или нет. Если договоритесь — можете уволиться и раньше.

      при увольнении по удоду за ребенком до 14 лет имеет ли право работодатель взыскать деньги выплаченные за время учебы

      нет такой статьи по ТК РФ. просто увольнение по собственному желанию Правомерность требования о возмещении затрат на обучение подтверждается судебной практикой. Так, кассационная инстанция согласилась с выводом суда первой инстанции о том.

      Жена хочет уволится по уходу за ребёнком до 14 лет как правильно составить заявления Украина

      Так и пишите, все дословно.

      При подаче заявления на предоставление отпуска по уходу за ребёнком до 14 лет, эти года защитываются в стаж?

      нет такого отпуска. вы просто рассчитываетесь и все отпуска по уходу за ребенком до 14 лет вообще не существует. ТК РФ предусматриват только отпуск по уходу за ребенком долет. а увольнение с формулировкой «по уходу за ребенком до 14 лет.

      Можно ли уйти из отпуска по уходу за первым ребенком сразу в декрет и далее в отпуск по уходу за вторым ребенком?

      Можно. И это здорово! Стаж идет ,а на работу ходить не надо!А почему нет, у меня так получится, ребенку будет 2 года, а я уйду во второй декрет. вот на следующей неделе поеду обрадую работодателя) можно. у меня так знакомая в декрете уже почти 6 лет сидит. Я ушла в декретный отпуск по уходу за.

      Жены! Если бы была такая возможность, Вы бы не работали? Или если кто не работает. Почему?

      Я не работала 14 лет ушла по уходу за ребенком, выучила его, но пока был маленький была забота, уроки, кружки, секции, подрос, интересы у него другие, везде ходить стал сам, а я ужасно скучала. сейчас заканчиваю институт, работаю, сын тоже. Dom, deti — razve eto ne rabota?! Я бы свихнулась дома сидеть! Ни за что бы не согласилась! Нет, я бы работала, но в идеале — полдня, чтобы времени больше на детей оставалось. Сейчас не работаю — дома с дитем 9 мес Была бы возможность — не.

      Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком до 3 лет

      у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности: в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех. При чем тут увольнение, я так понимаю, что это декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Ради бога, вы можете взять отпуск по уходу в любую минуту. А потом спокойно увольняйтесь По общему правилу, изложенному в ст. 80 ТК РФ.

      advokatgoda.ru

      Смотрите еще:

      • Право на использование материнского капитала Направляем материнский капитал на улучшение жилищных условий Анна Мазухина, Эксперт Службы Правового консалтинга компании "Гарант" Право на федеральный материнский капитал имеет любая женщина-россиянка, родившая или усыновившая второго или последующего ребенка (тоже гражданина России) в […]
      • Удо условно-досрочное освобождение Условно-досрочное освобождение (УДО) Условно-досрочное освобождение от отбывания наказания (УДО), согласно ст.79 УК РФ, подразумевает, что лицу, отбывающему содержание в дисциплинарной воинской части, принудительные работы или лишение свободы, подлежит условно-досрочному освобождению, […]
      • Как считается стаж работы по специальности Непрерывный трудовой стаж для получения пенсии Непрерывный трудовой стаж — этот термин прочно закрепился в сознании многих россиян благодаря трудовому законодательству советского периода, однако в настоящее время он свою былую значимость уже утратил. В этой статье поговорим об […]
      • Что делать если не подписывают заявление по собственному желанию Что делать, если не подписывают заявление на увольнение? Не подписывают заявление на увольнение - что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно. Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно? Следует отметить, что […]
      • Общие правила дифференцирования Правила дифференцирования Производная алгебраической суммы функций Теорема 1. Производная суммы (разности) двух дифференцируемых функций равна сумме (разности) производных этих функций: Следствие. Производная конечной алгебраической суммы дифференцируемых функций равна такой же […]
      • Если вовремя не оплатил транспортный налог Декларация 3 НДФЛ за 2016 год Получение налоговых вычетов или декларирование доходов производится гражданами на основании декларации 3-НДФЛ. Форма этой отчетности практически каждый год меняется. Очень важно заполнять актуальный бланк, ведь подача декларации устаревшей формы грозит […]