Куда подавать жалобу на работодателя

Куда пожаловаться на работодателя

Зачастую между работником и работодателем случаются настолько серьёзные конфликты, что решить их миром уже не получается. И чаще всего при этом нарушаются права работника. Последний же просто не знает, куда он может пожаловаться на работодателя.

Есть несколько инстанций, которые помогут работнику защитить свои нарушенные права.
Подать жалобу можно в трудовую инспекцию по месту работы, в прокуратуру и в суд. Поводов для подачи жалобы может быть множество:

  • Незаключение с работником трудового договора;
  • Выплата заработной платы раз в месяц или реже;
  • Неоплата сверхурочной работы или работы в ночное время;
  • Выплата «чёрной» заработной платы;
  • Несвоевременная оплата отпуска или больничного;
  • Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении;
  • Другие нарушения ТК РФ.
  • Жалоба в любую инстанцию должна быть составленная в письменном виде, факты должны быть изложены чётко и ясно, жалобу обязательно нужгл подписать и поставить число. Если у гражданина есть доказательства, то их можно приложить к жалобе. Они могут быть на бумажных или электронных носителях. Кроме того, необходимо обязательно указать ФИО, почтовый или электронный адрес гражданина, который подаёт жалобу. Без этих реквизитов жалобы не рассматриваются.
    Как правило, реакция на жалобу довольно быстрая. Если жалоба была подана в трудовую инспекцию, то инспекторы в течение месяца являются с проверкой.
    Такой же срок дан и работникам прокуратуры для реакции на жалобу. Они также обязаны в течение месяца с даты регистрации жалобы явиться на предприятие с проверкой.
    И, наконец, последняя инстанция – суд. Работник подаёт исковое заявление на работодателя и прикладывает к нему доказательства. Это обязательное условие. У работника есть 3 месяца со дня совершения правонарушения для подачи искового заявления в суд.
    Прокуратура же и инспекторы из Роструда сами собирают необходимые доказательства и предъявляют их суду вместе с результатами проверки. От работника в такой ситуации ничего не зависит.
    Последствия подачи жалобы от работника это:

  • Штрафные санкции и предписания на устранение нарушений.
  • Если работодатель нарушает права работников на получение вознаграждения за свой труд или же выплачивает заработную плату в конверте, то актуальнее будет написать жалобу в налоговую инспекцию. Налоговики явятся с проверкой также в течение месяца, но последствиями их проверки может быть не только административная ответственность, но и уголовная.

    trudinspection.ru

    Стучать на работодателя теперь можно через интернет

    На сайте Онлайнинспекция.рф есть специальная форма, позволяющая сформулировать проблему, с которой столкнулся работник. Это может быть и невыплата зарплаты, и нарушения трудового законодательства, и незаконное увольнение, и отказ в заключении договора, и неоплата отпуска по беременности и родам. Чиновники Федеральной службы по труду и занятости обещают реагировать на жалобы в течение 30 дней.

    Здесь же, на сайте, «живет» «электронный инспектор». С ним можно проконсультироваться, как работодателям подготовиться к визиту инспекторов Роструда.

    Кстати, важно, что Рос­труд обещает не раскрывать данные человека, который подал жалобу. Известно ведь: очень часто сотрудники боятся жаловаться на свое начальство, опасаясь, что потом шеф отыграется на подчиненном и работать будет еще сложнее.

    Читайте также

    Вероятность смягчения условий пенсионной реформы — 40%

    Эксперты назвали пять сценариев повышения пенсионного возраста

    Пополнить бюджет за счет детей: В Госдуме предложили обложить налогами самозанятых подростков

    Депутаты хотят разрешить школьникам официально заниматься бизнесом

    Вино, коньяк и водка могут подорожать

    Минфин пересчитает минимальные цены на алкоголь

    Демограф Владимир Тимаков: Когда для мужчин в СССР устанавливали пенсионный возраст в 60 лет, они в среднем жили до 44

    Правительство предложило повысить пенсионный возраст в стране для женщин до 63 лет, а для мужчин — до 65. Сможет ли большинство россиян дожить до своих пенсий? И не останутся ли 50 — 60-летние без работы? [инфографика]

    Реабилитация экономических врагов народа

    Обозреватель КП предлагает поступить с заключенными предпринимателями как в былые времена с военспецами: освободить из колоний и СИЗО и направить поднимать экономику. А чтобы не шалили — приставить к каждому бизнес-комиссара

    Пенсия в России — всегда несправедлива

    Почему правительство хочет отменить балльную систему

    Россия строит новый супермост. Теперь — на Сахалин

    Он будет не короче семи километров

    Оформление водительских прав и загранпаспортов подорожает

    Госдума окончательно утвердила новые пошлины

    Модернизацию московского НПЗ оценила делегация района Марьино

    Жители смогли ознакомиться с результатами модернизации

    Зарабатываете меньше 60 тыcяч рублей? Вы нищеброд!

    Аналитики рассказали, сколько нужно получать в России, чтобы быть «средним классом»

    Бензин начал дешеветь

    Только неизвестно, надолго ли

    Возрастная категория сайта 18+

    m.kp.ru

    Куда обратиться с жалобой на работодателя, образцы заявлений в прокуратуру и трудовую инспекцию

    Что делать, если ваш работодатель регулярно нарушает закон? Как противостоять произволу начальства? Давайте разберемся какие существуют способы защиты своих трудовых прав и в какие органы необходимо обратиться. Работники ряда компаний и учреждений нередко сталкиваются с нарушениями со стороны их руководства.

    К наиболее распространенным случаям пренебрежения законом относятся следующие:

  • неоплачиваемая сверхурочная работа;
  • отказ в предоставлении отпуска;
  • увольнение при несоблюдении установленной процедуры;
  • неправомерное лишение премий;
  • задержки или не платят зарплату.
  • У сотрудников, чьи интересы нарушены недобросовестными действиями администрации, возникают вопросы о том, куда пожаловаться на работодателя, чтобы обязать его соблюдать закон. Существует несколько способов добиться этого. Эффективность каждого из них зависит от конкретной ситуации.

    Возможность пожаловаться на работодателя имеют не только действующие сотрудники, но и ранее уволенные. Примером служат ситуации, когда ушедших из компаний работников не премируют по итогам предыдущего года, в нарушение внутреннего положения об этих выплатах.

    Предварительное урегулирование

    Перед тем как обратиться в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру, необходимо попытаться решить спорную ситуацию путем прямых переговоров с руководством компании. Эта процедура необязательна, но она позволит уточнить позицию администрации, либо добиться удовлетворения требований без долгого ожидания.

    Заявление в адрес работодателя составляется письменно и передается через канцелярию. Документ необходимо оформить в 2-х экземплярах. Сотрудник канцелярии должен поставить отметку о принятии и 1 из них вернуть заявителю.

    Существует ряд рекомендаций, делающих документ удобным для восприятия.

  • Претензия составляется с указанием адресата (руководитель компании или другой ее уполномоченный сотрудник), а также ФИО и должности самого работника.
  • В тексте документа лаконично излагается суть возникшей проблемы со ссылками на первичные документы.
  • К претензии прикладываются все доказательства, подтверждающие позицию заявителя.
  • В заявлении указывается способ обратной связи (актуальный телефон и домашний адрес).
  • Если администрация проигнорирует обращение, необходимо переходить к другим способам решения проблемы.

    Нередко за многими нарушениями стоит человеческий фактор: сотрудники бухгалтерии могут неправильно рассчитать заработок, отпускные или другие выплаты. Большинство таких ситуаций удастся решить, обратившись к ним, и жалоба на работодателя в государственные структуры не потребуется.

    Полезно узнать, что такое аутстаффинг и аутсорсинг: разница в оказании услуг.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

    Одним из способов заставить администрацию соблюдать требования закона является обращение в инспекцию по труду. Ее подразделения есть во всех крупных населенных пунктах. Существует несколько способов пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

  • Посетив этот орган власти лично.
  • Направив текст заявления почтой.
  • Заполнив специальную форму на сайте инспекции по труду и написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн.
  • Все указанные способы равнозначны и обязывают этот орган отреагировать на обращение.

    Инспекция обязана сообщить заявителю о принятых мерах в течение 30-ти дней с даты получения жалобы. В этот период осуществляется проверка и решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности. Если нарушения действительно имеют место, то компанию ждет взыскание. Чтобы не понести повторного наказания, администрация, с большой вероятностью, удовлетворит требования сотрудника.

    Возможен вариант, когда жалоба в трудовую инспекцию не решит проблему работника. Для таких ситуаций предусмотрена возможность обжалования бездействия этого органа в вышестоящей структуре Минтруда, прокуратуре или через суд.

    Кстати, вы знали что привлечение работника к сверхурочной работе допускается только при наличии его письменного согласия.

    Как оформить заявление в трудовую инспекцию

    Действующие правила не регулируют требования к тексту обращения, но желательно следовать нескольким рекомендациям. Перед тем как подать жалобу в трудовую инспекцию, необходимо удостовериться в следующем:

  • в указании правильного адресата (им выступает подразделение, расположенное по месту нахождения работодателя);
  • во включение всех данных о заявителе (ФИО полностью, домашний адрес, электронная почта и телефон);
  • в корректном изложении сути претензий к работодателю;
  • в полном наличии дополнительных письменных материалов;
  • если работник не желает, чтобы его данные были сообщены работодателю, стоит включить просьбу о конфиденциальности.
  • Если документ соответствует указанным требованиям, это ускорит процесс проверки.

    Работник может использовать образец жалобы в трудовую инспекцию, размещенный на онлайн-порталах, посвященных вопросам взаимоотношений сотрудника и администрации. В форме документа достаточно будет заменить личную информацию, данные адресата и изложить суть проблемы.

    Если заявитель обращается через сайт инспекции по труду, это упростит задачу. Достаточно будет заполнить все пустые поля и жалоба будет рассмотрена.

    Устные обращения или анонимные заявления не окажут необходимого эффекта. Чтобы начать проверку работодателя, трудовая инспекция должна обладать достоверной информацией от конкретного лица, изложенной в письменной форме.

    Жалоба в прокуратуру на работодателя

    Как подать жалобу в прокуратуру на недобросовестного работодателя? Другим способом добиться защиты прав работника выступает обращение в прокуратуру. Ее подразделения находятся в каждом городе или районе. Прокурорский надзор предполагает контроль за соблюдением закона в любой сфере, в том числе и в трудовых отношениях.

    Обращение в эту структуру будет эффективным, если касается вопросов, связанных с возможностью привлечения работодателя к уголовной ответственности. Речь, в первую очередь, идет о случаях невыплаты заработка. Жалоба на недобросовестного работодателя, поданная в прокуратуру, может привести к ряду последствий.

    • Прокурор имеет право возбудить административное производство в отношении компании-работодателя.
    • Этот орган может инициировать уголовное расследование в отношении руководства фирмы.
    • Прокуратура имеет право выносить предписания об устранении нарушений в сфере труда, обязательные для исполнения.
    • В отдельных ситуациях эта структура представляет интересы граждан, в том числе работников, в судах.
    • Когда вопрос относится к компетенции других органов, сотруднику компании укажут, куда обратиться с жалобой на работодателя.
    • Если заявление было подано в инспекцию по труду, это не лишает гражданина права параллельно обратиться в прокуратуру.

      Как правильно составить жалобу в прокуратуру

      Перед тем как написать жалобу в прокуратуру на провинившегося работодателя, следует изучить образец этого документа. Его можно найти на многих правовых онлайн-порталах и адаптировать с учетом имеющихся у сотрудника сложностей в отношениях с администрацией предприятия.

      Если образец заявления в прокуратуру на работодателя не удается найти, то оформить заявление удастся, следуя ряду рекомендаций.

    • В жалобе необходимо правильно указать наименование адресата. Им выступает городская или районная прокуратура по месту расположения работодателя.
    • В тексте указываются подробные сведения о заявителе (ФИО, место проживания, телефон).
    • Следует включить информацию о работодателе, включающие полное наименование, адрес и телефоны контактных лиц. Закон не допускает рассмотрение анонимных жалоб.
    • Необходимо максимально емко, но лаконично, изложить суть конфликтной ситуации и приложить имеющиеся документальные доказательства.
    • Жалоба должна содержать просительную часть. В ней заявитель ходатайствует о применении мер к компании.
    • Скачать: Образец заявления на работодателя в прокуратуру

      В ряде случаев рекомендуется обратиться к помощи юриста. Решая вопрос о том, куда пожаловаться на недобросовестного работодателя, следует исходить из характера нарушений. Это поможет решить проблему, избежав лишних бюрократических проволочек. Многих волнует вопрос: могут ли уволить за прогул?

      Кстати, полезно узнать как написать жалобу в роспотребнадзор, образец жалобы если вы столкнулись с недобросовестным продавцом, а также как подать жалобу на действия судебного пристава исполнителя, образец документа.

      Инфографика «Куда обратиться с жалобой на работодателя»

      Видео-инструкция «Куда обратиться с жалобой на работодателя»

      Последние новости по теме статьи

    • 12.03.2018 Если работодатель навязывает работнику зарплатный банк, его могут оштрафовать
    • 22.01.2018 Оплачиваются ли рабочие дни, отработанные на больничном?
    • 15.12.2017 Как часто работодатель может отпускать с работы отпросившегося сотрудника?
    • 07.12.2017 Работника, «заложившего» коррупционера, можно будет уволить только с прокурорской санкции
    • 25.09.2017 Трудовая инспекция получит право отстаивать интересы работников в суде
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.
    • Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

      Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

      • Анонимно
      • Профессионально
      • Здравствуйте! Я работаю с 12.05.2008 года в Астанинском ЛОКОМОТИВОРЕМОНТНОМ депо, слесарем- повелителем. Деятельность депо: ремонт; а я работаю одна в Проверочной лабораторий КИПа, где проводиться поверка приборов на локомотиве СИ ( сертификат). Меня на работе 1.унизили мою честь, оскорбляли не цензурными словами…Но свидетели: профкома, юрист,ТБ,Отдел кадров, мои начальник не хотят быть свидетелями, 2.Мою должность с В/о- требования стандарта ГОСТ 17025 я недавно аккредитовалась, зарплата — работаю за 3 человека- сократили, мне даже не могут предоставить оргтехнику для отчёта в онлайн режиме по клеймам в ГНМЦ и многое другое, в последствии получила чуть ли не инсульт, поставили на учёт в дел.дор.поликлинике, короче я работаю по закону, а кто то по блату: не работает, а получает больше меня?

        Здравствуйте. По поводу того что Вас оскорбили, можете подавать на обидчика в суд, так как за это предусмотрена ответственность, даже не смотря на то что сведетели отказываются от показаний. Кстати, можете им напомнить, что в соответствии со ст. 308 УК РФ, Отказ свидетеля или потерпевшего от дачи показаний -наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.
        Примечание. Лицо не подлежит уголовной ответственности за отказ от дачи показаний против себя самого, своего супруга или своих близких родственников.

        А чтобы добиться справедливости, касаемо зарплаты, то здесь нужно жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру непосредственно на работодателя.

        устроился водителем экспедитором на фирму Агоробизнес и за возврат хлеба выщитывают с моей зарплаты. За что я работаю?? Имеют ли они такое право

        Здравствуйте, нет не имеют, это нарушение закона. Вам необходимо обращатся в трудовую инспекцию с жалобой. Если результатов не принесет можно обращаться в прокуратуру, тем более если страдают и ваши коллеги от подобного ущемления со стороны работодателя — пишите коллективную жалобу.

        Здравствуйте!
        Работал с 1.08.2016 по 13.05.2017 года руководителем среднего звена в одной московской компании. При этом официально — только с 09.01.2017. К сожалению, оплата была сначала вчерную, а потом в серую — в белую было только 20% от общей. Уже с конца прошлого года начались задержки по зп, на момент моего ухода дошедшие до существенной суммы в несколько сот тысяч рублей (разумеется, при просчете от полной, а не белой суммы). К сожалению, мне хоть и было обещано оплатить все долги по возможности, но уже что-то в принципе в это не верится (за последние 2 рабочих месяца выплатили лишь около 30.000 всего, в последние недели вообще 2 раза по 5.000 дали — а дела у конторы не очень идут).
        Есть дополнительные нюансы — я не видел подтверждения своего трудоустройства вживую (хотя вроде как и налоги отчислялись, и справку 2НДФЛ собирались отдать на момент ухода, и карточку зарплатную выдали (пустую), при этом заявление на прием я писал, договора не было сделано, заявление на увольнение я не писал, зато подписывал NDA как числящийся в компании. Получение зп отражалось только в черных ведомостях (и до официального трудоустройства, и после 09.01.2017), соответственно, за «белые деньги» с января месяца ни одной моей подписи в «белых» ведомостях нет, на зарплатную карточку (выданную в конце апреля) так тоже ничего и не приходило. Вопрос — стоит ли связываться с подачей жалобы в органы в случае вот такой черно-серой схемы работы? Или нет, так как я не получу даже и тех официальных денег за 4 месяца?

        Заранее спасибо за ответ!

        Здравствуйте. Взыскать заработную плату, которую выплачивали «в конверте» очень проблематично, а иногда и вовсе не предоставляется возможным. Если у Вас есть доказательства именно такого размера заработной платы, которую Вам выплачивали «черную», какие-нибуть ведомости, то можно пробовать добиваться справедливости через трудовую инспекцию и прокуратуру. В противном случае взыскать можно только официальную белую зарплату.

        Артем Иванович, спасибо за ответ! Но все же хотя бы белую, если я правильно понимаю, взыскать можно?

        Как долго длятся подобные процессы — от первого письма руководству до получения денег по суду?

        И насколько все эти нюансы с серой зарплатой (не стану ли я соучастником укрытия от налогов, например) и вообще с судейством могут негативно повлиять на меня как-либо?

        Можно ли помимо официальной зарплаты взыскать еще и моральный ущерб какой-то, и если да, то порядок сумм?

        Заранее спасибо за дополнительные ответы!

        Да, если есть хоть какие-то документы по выплате зарплаты, за предыдущие периоды то можно взыскать. Кстати, если проблемы в компании с выплатой зарплат не только у Вас, но и у других сотрудников, следует объединиться и подать коллективный иск — будет больше шансов на получение взыскания.

        Статья 154 ГПК РФ вот что гласит по поводу сроков:
        Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел
        1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

        По поводу неуплаты налогов, так как вы являетесь налогоплательщиком, то получая зарплату в конверте Вы нарушили закон и временами доказать свою непричастность к финансовым махинациям работодателя бывает трудно. Согласно ст. 122 Налогового кодекса штраф за неуплату налогов составляет 20 или 40% от неуплаченной суммы. 20% — если вы не заплатили налоги по незнанию, 40% — если специально. Согласно ст. 198 Уголовного кодекса за неуплату налогов вы заплатите еще от 100 000 до 300 000 рублей сверху или отдадите всю свою зарплату или другой доход за 1 или 2 года. Либо вас накажут принудительными работами, арестуют или посадят на год в тюрьму.

        Как избежать наказания: сразу писать заявления в прокуратуру и налоговую о том, что работодатель уклоняется от налогов. Этого достаточно, чтобы органы начали проверку. Напишите жалобу на нарушение ваших прав в трудовую инспекцию.

        Основная статья, регулирующая компенсацию морального вреда в трудовых правоотношениях, – это ст. 237 ТК РФ. Там указано, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

        Ясно. Большое спасибо за развернутые ответы!

        bukvaprava.ru

        Куда подавать жалобу на работодателя

        В жизни каждого наемного работника могут быть моменты, когда хочется написать жалобу на своего работодателя. И тут встает вопрос: «Куда жаловаться?». Так вот знайте, что с ноября 2013 года подать жалобу на действия своего работодателя вы можете «онлайн-инспектору» на сайте онлайнинспекция.рф. За столь короткое время существования данный сервис уже помог решить 3 проблемы, восстановить права более 25 тысяч работников и оказать более 350 консультаций.

        Онлайн-инспекция помогает решить проблемы, связанные с незаконным увольнением, отпусками, условиями трудового договора, больничными и прочими подобными вопросами.

        Там же вы можете получить ответы на часто возникающие у жителей России вопросы, проконсультироваться по вопросам трудоустройства со специалистом федеральной службы по труду и занятости, а также посмотреть официальный рейтинг работодателей в каждом регионе нашей огромной страны.

        Итак, для того чтобы подать жалобу нужно:

        1.Зайти на сайт онлайнинспекция.рф и нажать кнопку «Сообщить о проблеме».

        2.Далее вам предложат определить категорию, к которой относится ваша проблема. Нужно это для того чтобы направить вашу заявку в соответствующую вашему вопросу службу. Всего на сайте представлены три обобщающие категории:

        — Не комфортные условия труда

        — Нелегальная трудовая деятельность

        — Невыплата или задержка заработной платы

        3. После того как вы выбрали раздел вы будете перенаправлены на раздел соответствующей тематики. Там вы можете ознакомиться с полезной информацией, почитать отзывы и комментарии людей со схожими проблемами. Для продолжения нужно будет нажать кнопку «Отправить заявление».

        4. Заполняйте все поля в соответствии с рекомендациями. Указывайте только свои настоящие данные, ведомство не может рассматривать и предпринимать какие-то ни было действия по анонимным и фальшивым заявкам, а конфиденциальность ваших данных гарантируется трудовым законодательством РФ.

        5. После того, как заполните все поля – отправляйте заявку. Она будет рассмотрена в течение 30 дней. При этом вас будут оповещать об изменениях в рассмотрении вашей жалобы.

        Для консультации с дежурным инспектором нажмите на главной странице сайта кнопку «Задать вопрос». Ответ вам придет в течение 3х дней. При этом учитывайте, что он будет выложен на сайте инспекции. Разрешается использовать вымышленные имена, названия и адреса.

        Ресурс рассчитан как на наемных сотрудников, так и на работодателей.

        Проект «Онлайн-инспектор» создан на основе системы по работе с обращениями жителей России «Дольный гражданин». Эта система позволяет быстро донести до администрации проблемы, которые волнуют вас и ваших знакомых. Для населения «Довольный гражданин» полезен тем, что проблемы решаются, а для администрации польза проекта состоит в возможности оперативно реагировать на проблемы, повышать уровень доверия со стороны граждан и показывать результаты своей работы в режиме «онлайн».

        Последние статьи

        Кто платит долги и кредиты умершего – какие долги передаются по наследству?

        Проводив усопшего, родные могут получить в наследство не только имущество, но и долги по кредитным договорам. Факт выплат задолженности приводит в замешательство граждан. Некоторые стараются отстоять свои права, чтобы не выполнять кредитные обязательства умершего, а кто-то не разбирается — и, не споря, оплачивает долги. Расскажем, в каких ситуациях долг по кредиту прощается, а когда — нет, а также рассмотрим все нюансы, касательно этой непростой ситуации с задолженностью усопшего.

        Как оформить покупку квартиры на ребенка правильно – порядок сделки, оформление документов и НДФЛ

        Сделку приобретения жилья для ребенка требуется оформлять правильно, чтобы позже документация не оказалась недействительной. Существуют разные способы передачи имущества ребенку. Рассмотрим каждый вариант и определим, в чем его главные особенности. Также в этой статье вы узнаете, в каких случаях переоформление попросту необходимо и без него обойтись нельзя, а также наши юристы ответят на все актуальные вопросы.

        Порядок покупки квартиры с материнским капиталом – как правильно оформить договор и совершить сделку?

        Приобрести квартиру, расплатившись при этом средствами материнского капитала, можно. Сделка будет иметь некоторые особенности. Расскажем о них, а также рассмотрим, какие требования выставляют к жилью в 2018 году, что необходимо для правильного оформления сделки и что делать, чтобы за покупку недвижимости не пришлось расплачиваться средствами из семейного бюджета.

        pravo812.ru

        Жалоба на работодателя

        Как поступить работнику, если ему работа нравиться, но действия управленцев организации нарушают его трудовые права? В этом случае у трудящегося есть только 2 варианта решения вопроса: рассчитаться или подать жалобу на руководство.

        Куда нужно обратиться с претензией, чтобы это помогло решить проблему, а нарушитель трудовых прав понес справедливое наказание? Здесь можно почувствовать хорошую поддержку, т.к. на защиту его прав могут встать несколько инстанций, куда ему нужно подать письменное обоснование неправильных действий сотрудников из руководящего звена.

        Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

        Это быстро и бесплатно!

        В каких случаях стоит составлять данную жалобу

        Перед тем, как пожаловаться на действия работодателя, нужно проанализировать является ли причина жалобы действительно нарушением прав наемных работников или это всего лишь их амбиции и личная неприязнь к нему.

        По действующим нормативным актам незаконными действиями работодателя считаются такие его поступки:

      • задержка и невыплата зарплаты и социальных пособий;
      • удерживаются, но не отчисляются взносы в фонды социального страхования и накопления пенсионных выплат;
      • отказ в предоставлении какого-либо вида отпуска, закрепленного за рабочим в законодательных актах;
      • отказывается подписывать трудовое соглашение;
      • принудительно привлекает к работе в сверхурочное время, выходные дни;
      • не соблюдает правила безопасности и охраны труда;
      • скрывает следы преступления или несчастного случая, произошедшего во время производственного процесса;
      • увольнение за прогул и игнорирование документального подтверждения уважительных причин отсутствия сотрудника на рабочем месте.
      • Куда можно подать претензию?

        Спешить в суд с иском о восстановлении своих законных прав в некоторых случаях не стоит, т.к. спорный вопрос может быть решен с помощью других способов.

        Например, самая первая инстанция, которая обязана защищать рабочего от неправомерных действий работодателя – это профсоюзная организация. Или можно обратиться в комиссию по трудовым спорам.

        Здесь обязаны выслушать члена трудового коллектива, который пострадал от поступка руководителя предприятия, и принять меры в отношении недобросовестного директора.

        Есть и другие государственные инстанции, которые могут подействовать на работодателя более радикально. Обращаться к госслужащим нужно по таким обстоятельствам:

        1. Задержка и невыплата заработной платы или других социальных пособий за больничный лист. Отказывает в выплате сотруднику, находящемуся в декретном, ежегодном, учебном или дополнительном отпуске, предусмотренных в ТК РФ. Такие нарушения являются уголовно наказуемым преступлением. Обращаться по вопросу ущемления прав в таких случаях нужно в прокуратуру того населенного пункта, где находиться предприятие.
        2. Отказ в принятии на работу соискателя, подписании с работником трудового договора, принуждения к работе в выходные дни и переработке, необоснованная отсрочка заслуженного отпуска и т.п. относятся к серьезным правонарушениям работодателя. Если директор в отношении своих сотрудников поступает таким образом, то жалобу подают в инспекцию по труду. Адрес наиболее близко расположенного к предприятию филиала можно на сайте Роструда.
        3. Сокрытие факта несчастного случая и принуждение сотрудников к его сокрытию, даче заведомо ложных показаний или готовящемуся преступлению является грубым нарушением прав рабочих со стороны работодателя. Пожаловаться на такие поступки необходимо в полицию, которая должна принять меры к пресечению уголовных действий начальства.
        4. В случае незаконного увольнения рабочего в период нетрудоспособности с подтверждением его уважительного отсутствия наличием больничного листа или других документов обратиться за восстановлением на занимаемую должность нужно в суд. Все спорные вопросы, которые не были разрешены с помощью других инстанций, могут рассматриваться в суде.
        5. Обращение в каждую инстанцию может быть как устным, так и письменным. Но жалобу лучше изложить на бумаге, т.к. ее дата и номер приема к рассмотрению будут подтверждать факт призыва к восстановлению ущемленных прав.

          Порядок обращения в соответствующие органы

          Есть 3 варианта обращения с жалобой:

        6. на личном приеме в инстанцию, куда пришел заявитель;
        7. через почту заказным письмом с уведомлением;
        8. заполнить электронную форму обращения в Роструд.
        9. Для обжалования неправомерных действий работодателя нужно иметь под рукой такие документы:

        10. для подтверждения официального трудоустройства на данном предприятии предоставляется трудовой договор или трудовая книжка;
        11. паспорт;
        12. доказывающие факт ущемления прав трудящегося.
        13. При предоставлении жалобы инспектору по труду лично нужно подготовить ее копию, на которой служащий должен поставить подпись и написать свою фамилию с инициалами, должность, а также дату принятия бумаг. Второй экземпляр с подписью принявшего инспектора нужно сохранить. Такое же правило касается квитанции за оплату заказного письма с жалобой по почте. Эти документы могут пригодиться в дальнейшем для суда.

          Правила составления данной жалобы

          Правила оформления жалобы имеют общие одинаковые этапы во время ее составления:

          1. Верхний правый угол отводится под внесение данных о наименовании территориальной инспекции труда с ее адресом, должностью руководителя и его ФИО. Здесь же ниже отмечают данные о личности гражданина, подающего претензию, с указанием его места жительства.
          2. Под «шапкой», в центре листа озаглавливают текст жалобы следующими словами «Заявление в трудовую инспекцию». Под этим заголовком нужно письменно обосновать действия работодателя, которые стали причиной ущемления прав. Во время написания жалобы обязательно указывайте конкретные подтверждения нарушения трудовых прав. Писать текст можно в произвольной форме, но не забудьте внести координаты организации и должность и данные руководителя, на которого жалуетесь.
          3. В тексте жалобы должны присутствовать аргументы о нарушениях, подтверждаемые документально или свидетельскими показаниями. Во время их изложения укажите личные данные свидетелей.
          4. Последнее предложение в основном тексте должно содержать просьбу о предоставлении ответа на претензию, отправленного на ваш адрес в письменной форме. Сразу под текстом жалобы поставьте дату и подпись.
          5. Все документы, которые являются фактом ущемления прав, прилагаются в копиях и записываются в виде списка с порядковыми номерами чуть ниже, под датой составления жалобы.

          Обратитесь с претензией в прокуратуру, если решение инспекции не повлияло на устранение спорных обстоятельств между вами и работодателем. В жалобе можно сослаться на свое обращение в инспекцию труда, решение которой не устроило. Последнее место, где можно отстоять свои права – это суд.

          Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, рассказано в следующем видеосюжете:

          Другие нюансы составления

          Возможно вы не захотите афишировать свое имя во время обращения с жалобой в инспекцию. В таких случаях можно попросить в устной или письменной форме о неразглашении своих данных. Конечно, в претензии вы вынуждены будете указать свои личные данные и представить документы, вероятно касающиеся только Вас. Но при осуществлении проверки инспектор затребует остальные бумаги в отношении других сотрудников, поэтому понять, от кого конкретно поступила жалоба, руководству будет крайне сложно.

          Если жалоба направлена по почте, то попросите в письменном виде не ставить в известность руководство предприятия о том, кто подал претензию. Также анонимная жалоба может быть подана через страницу сайта Онлайн-инспекции России. Эта возможность предусмотрена для тех, кто опасается преследования со стороны работодателя. Но гражданин должен осознать, что составление электронной формы претензии требует указывать свои реквизиты. Только пометив галочкой, вы указываете, что направляете жалобу анонимно.

          Гарантировать то, что будет соблюдено неразглашение, – довольно сложно, т.к. привлечение к ответственности должностных лиц за разглашение информации о жалобщике не предусмотрено.

          Если нарушения работодателя в сфере трудовых отношений носят не индивидуальный, а массовый характер, то можно подать коллективную жалобу. Их рассматривают быстрее, нежели индивидуальные. Поищите в своем трудовом окружении единомышленников и составьте общую претензию.

          Во время оформления жалобы нужно писать от лица коллектива, указывая конкретные события в отношениях каждого работника. Все лица, которые участвуют в составлении претензии, под текстом вписываются с порядковыми номерами, а напротив фамилии и инициалов ставят свою подпись. В остальном каких-либо отличий от индивидуальной жалобы по оформлению нет.

          Не стоит бояться отстаивать свои права, если работодатель не соблюдает их. Во многих случаях грамотно составленная претензия может решить исход дела в пользу работника и заставить руководство уважать своих штатных сотрудников. Вот как раз этого и хотят все граждане, работающие по найму.

          Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

          www.delasuper.ru

          Смотрите еще:

          • Как написать повторное заявление на развод Развод через суд: порядок, основания, сроки. Куда и как подавать документы на развод? Если вы хотите развода, но ваш партнер этого не желает, то вы в одностороннем порядке можете подать на развод через суд. Если ваш партнер дает вам согласие на развод, тогда вы сможете быстро развестись […]
          • Юристы в березниках пермский край Юристы в Березниках +14 ✉ Адрес Пермский край, Березники г., ул. Свободы, 40, оф. 9 +7 (965) 569-85-31 +9 ✉ Адрес Пермский край, Березники, просп. Карла Маркса, 40 +7 (912) 981-16-80 Расстояние от центра: 0.4 км. +3 ✉ Адрес Россия, Пермский край, г. Березники, ул. […]
          • Как написать документ о увольнении Заявление на увольнение по собственному желанию, в т.ч. без отработки с образцом от 2018 года Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты […]
          • Как ответить на приказ руководителя Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск […]
          • Предоставить вам академический отпуск заявление Имею право знать: Академический отпуск Российское законодательство гарантирует каждому студенту право на предоставление ему академического отпуска. Академический отпуск — это отпуск, предоставляемый студенту высшего или среднего профессионального учебного заведения по медицинским […]
          • 29 лет трудового стажа Страховой стаж онлайн калькулятор Зачем нужен страховой стаж сотрудника для расчета больничного пособия? От страхового стажа будет исходить величина больничного пособия. Страховая выработка - количество отработанных лет согласно статье 7 Федерального Закона № 255 от 29 декабря 2006 года. […]