Как правильно оформить договор на выполнение работ

Делопроизводство

Срочный трудовой договор

Трудовые отношения регламентируются ст. 58 ТК РФ. Заключаемый договор определен срочным, если оформлен на определенный период времени, и бессрочным, когда окончание срока соглашения не определено.

Срочный вид договора предусматривает предельный срок действия – до 5 лет и выполнение условий и характера работы, обусловленной ст. 58 и ст. 59 ч. I ТК РФ.

Кто и с кем может заключать такой документ?

Согласно ст.58 ТК РФ срочное соглашение заключается на условиях, не регламентируемых трудовым договором, на бессрочный отрезок времени.

Наиболее частыми основаниями для оформления временного договора являются следующие:

  • на период отсутствия постоянного работника;
  • для выполнения каких-либо временных, на 2 месяца, работ;
  • на время сезонных работ;
  • если работник принимается в организацию, функционирование которой имеет временные рамки и др.
  • Заключение временного договора возможно и по соглашению сторон, ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

    Оформление возможно:

  • если соискатель поступает на работу к ИП со списочной численностью до 35 сотрудников;
  • если соискатель — человек пенсионного возраста или инвалид, которому разрешена временная трудовая деятельность;
  • для устранения последствий стихийных разрушений или последствий форс-мажорных обстоятельств;
  • если есть возможность принять на работу по совместительству и др.
  • Плюсы и минусы

    Преимуществом является отсутствие длительной и сложной процедуры оформления работника, а также исключается необходимость при его увольнении производить оплату компенсации (кроме компенсации за отпуск).

    Недостатком являются частые ошибки работодателей, игнорирующих основные правила трудового законодательства (гл.11 ТК РФ), когда заключается временный договор без положенных оснований.

    При возникающих спорах неправильно заключенный временной договор признается судом как бессрочный.

    Условия оформления временного трудового договора

    Обязательными условиями оформления или заключения такого трудового договора являются определение временных рамок действия документа, а также точная дата его окончания.

    Но есть ситуации, когда точную дату по объективным причинам определить невозможно, например, если принят работник на время декретного отпуска постоянного сотрудника. В таком случае срок окончания договора будет связан с моментом выхода работницы из отпуска.

    Если же временный работник поступил для выполнения какого-либо определенного объема работы или на период срока функционирования организации, то трудовые отношения регламентируются абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

    Определены четкие основания срочности договора:

    Возможные сроки и их изменение

    Если максимальный срок, на который можно оформить соглашение – до 5 лет, то минимальный срок не ограничен, и может быть заключен и на 1 день, и на 3 месяца.

    Срочный документ подлежит продлению в обязательном порядке только в одном случае – если сотрудница на момент окончания договора подтвердит состояние беременности соответствующим заявлением, подкрепленным медицинской справкой.

    Смена статуса договора на бессрочный происходит автоматически, если ни одна из сторон не изъявила желание расторгнуть его в связи с окончанием срока действия документа.

    В свою очередь, досрочно расторгуть договор можно согласно следующим условиям:

  • обоюдное соглашение сторон (ст.78), соблюдаются общие нормы бессрочного договора;
  • заявление работника (ст.80), предупреждение работодателя о принятом решении за 14 календарных дней;
  • инициатива руководителя предприятия (ст.81), предупреждение работника не менее, чем за месяц до прекращения договора.
  • Как правильно составить трудовой договор для несовершеннолетних? Образец документа вы можете найти здесь.

    Форма договора

    Документ составляется в письменной форме, скрепляется подписями сторон и печатью организации.

    В текст включаются те же разделы, что и в текст договора без определенного срока действия:

  • Предмет договора.
  • Сроки.
  • Права и обязанности работника.
  • Права и обязанности работодателя.
  • Гарантии и компетенции.
  • Режим труда и отдыха.
  • Образец срочного трудового договора с работником 2017 можно скачать тут:

    Необходимые документы

    Для заключения срочного трудового договора, даже на 1 месяц, необходимы следующие документы, которые должен предъявить потенциальный работник:

    • документ (паспорт), удостоверяющий личность;
    • трудовая книжка, кроме случаев первичного поступления на работу или работы по совместительству;
      государственная пенсионная страховка;
    • для военнообязанных – военный билет;
    • свидетельство об образовании (диплом), если должность предполагает таковое;
    • другие документы, являющиеся обязательными с учетом специфики предстоящей работы.
    • По ТК РФ при приеме на работу заявление не требуется.

      Однако, исходя из практики, часто заявление все-таки пишется в произвольной форме, как оформить его показано ниже:

      Образец заявления о приеме на работу.jpg

      Оформление на работу по срочному трудовому договору оформляется приказом, форма которого утверждена Госкомстатом РФ ( Т-1):

      Образец приказа о приеме на работу

      В течение 3-х дней как работник принят, он должен расписаться в приказе, а также (по его требованию) получить заверенную надлежащим образом копию.

      Бланк документа можно скачать тут:

      В графе «условия приема на работу, характер работы» следует указать конечный срок действия договора.

      В разделе «Основание» следует обозначить реквизиты трудового договора, его номер и дату.

      Обязательно следует указать условия оплаты труда и, если есть, время испытательного срока.

      Нюансы заключения с разными категориями граждан

      Несовершеннолетние

      Прием на работу по срочному трудовому соглашению возможно заключать с подростками на следующих условиях:

    • от 14 лет в свободное от учебы время, при согласии одного из родителей или опекуна с согласия органов попечительства;
    • от 16 лет для выполнения легких работ, при условии получения общего образования или совмещения работы с продолжением обучения на вечерней или заочной форме;
    • до 14 лет трудовое соглашение с подростками вправе заключать только предприятия кинематографии, цирка и пр.
    • Беременные женщины

      Краткосрочный трудовой договор с будущей матерью не расторгается вплоть до момента рождения ребенка.

      Расторжение возможно только в течение 1 недели после окончания беременности.

      Пенсионеры

      С пенсионерами работодатель вправе заключать договор на указанный срок.

      Однако, если работник, работавший на предприятии на условиях бессрочного договора, получил статус пенсионера – нет необходимости переводить его на срочный тип договора о найме.

      Руководители

      С руководителем предприятия заключается срочный трудовой договор по соглашению сторон.

      Особенности оплаты

      Размер оплаты оговаривается предварительно, при приеме на работу, и указывается в приказе.

      Причем, оклад или тарифная ставка не может быть меньше, чем предусмотрено утвержденным должностным окладом для работника бессрочного типа найма.

      В зависимости от квалификации временного сотрудника ему могут начисляться надбавки, премии, доплаты, согласно ст.3 ТК РФ.

      Общая выплата вознаграждения за выполнение работы временного сотрудника может отличаться от общих начислений основного сотрудника.

      Компенсация за неиспользованный отпуск

      Увольнение временного работника предполагает выплату компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 2 дня за отработанный месяц.

      Отпуска и больничные

      Предоставление отпуска и оплата больничных листов осуществляется по общему принципу, не зависящему от срока трудового договора.

      Особенности расторжения

      Прекращение срочного договора оформляется с помощью приказа, унифицированная форма которого представлена ниже:

      Бланк приказа о расторжении трудового договора (форма Т-8)

      Скачать документ можно здесь:

      О прекращении действия трудового договора работник предупреждается за 3 дня до его окончания.

      Если договор был оформлен с условием выполнения конкретной работы или сезонных работ и пр., то действие договора считается прекращенным по окончании проведения указанных работ.

      Сначала уведомляется работник (уведомление в произвольной форме), и только затем издается приказ.

      Если временному сотруднику не было сообщено за 3 дня о прекращении действия трудового договора, он может оспорить это нарушение в суде.

      Каковы основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя? Читайте здесь.

      Как оформляется трудовой договор для совместителя? Образец документа вы найдете тут.

      Часто задаваемые вопросы

      Как делается запись в трудовой книжке при найме и увольнении?

      Работодатель (кроме ИП) производит запись в трудовой книжке, при условии работы наемного сотрудника более 5 дней, по нижеприведенному образцу:

      Пример заполнения трудовой книжки работника, принятого по срочному трудовому договору

      При этом временный характер работы здесь не указывается.

      Чем отличается договор от контракта?

      Контракт, в отличие от срочного договора, заключается на определенный срок, от 1 до 5 лет. После окончания договора контракта возможно его продление или расторжение.

      Кроме того, контракт содержит меры стимулирования труда (повышенные тарифные ставки, допотпуск и пр.) и социальные гарантии (предоставление квартиры).

      В каких случаях возможен перевод работника с бессрочной на срочную форму договора?

      Во исполнение ст.72 ТК РФ перевод работника на срочную форму договора возможен только с его согласия.

      Никаких других оснований изменить бессрочный договор на срочный трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

      Итак, при оформлении срочного договора найма следует быть предельно внимательным к оформлению документов.

      Обязательно следует четко определить основания такого договора, оговорить срок его действия.

      Чтобы избежать конфликтных ситуаций и претензий со стороны контролирующих организаций следует придерживаться требований ТК РФ по оформлению трудового договора с временным работником.

      kadriruem.ru

      Главная I Контрольная работа I Реферат I Курсовая работа I Дипломная работа I Отчет по практике I ЗАКАЗАТЬ

      Вся сила знания . от сессии до сессии .

      Как оформить сноску на закон?

      Подготовка контрольных и курсовых работ по юриспруденции приводит к необходимости ставить сноски на законы и другие нормативно-правовые акты.

      Как же оформить сноску на закон ? Ссылка на закон должна содержать в себе следующие необходимые реквизиты:

      1. Наименование закона, в которое входят:
      — полное обозначение вида закона, например, «Федеральный закон»;
      — название закона, например, «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
      — номер и дата принятия закона, например, «06.10.2003 № 131-ФЗ»;
      — дата последней редакции, например, «ред. от 10.07.2012».

      2. Источник первоначальной публикации, в который входят:
      — наименование источника, например, «Собрание законодательства РФ»;
      — дата и номер издания, например, «06.10.2003, № 40»;
      — страница или статья, например, «ст. 3822».

      Существуют определенные правила оформления сносок на законы . Наименование и источник закона разделяются двойной чертой. Например, ссылка на закон выглядит следующим образом:
      Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 10.07.2012) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» // «Собрание законодательства РФ», 06.10.2003, № 40, ст. 3822.

      А сноска на Конституцию РФ выглядит следующим образом:
      «Конституция Российской Федерации» (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // «Собрание законодательства РФ», 26.01.2009, № 4, ст. 445.

      Иногда бывает, что закон или другой нормативно-правовой акт, на который нужно сделать ссылку не был опубликован в официальном источнике, в таком случае после наименования источника и двойной черты пишется фраза «Опубликован не был».

      Ни для кого не секрет, что в современном мире уже никто не изучает подшивки «Российской газеты» и «Собрание законодательства РФ» и не ищет законов, вносящих изменения в рабочий закон. Для удобства юристов, бухгалтеров, руководителей, преподавателей и студентов имеются справочные правовые системы, такие как «Консультант Плюс», «Гарант» и др., плюс ко всему появились и их онлайн версии. В большинстве своем бесплатная онлайн версия справочной правовой системы получает получить всю информацию, необходимую для того, чтобы правильно оформить сноску на закон .

      Библиографическая ссылка на закон оформляется следующим образом:
      1. В тексте работы указывается выдержка из статьи закона с указанием пункта, части, статьи, наименования закона, его номера и даты принятия.
      2. Цитируемый из закона текст обрамляется кавычками, а перед кавычками пишется фраза: «В соответствии с …» или «Согласно …», после чего идет указание на статью закона и приводится ее содержание.
      3. После закрывающей кавычки, но перед точкой ставится знак сноски, который указывает на библиографическое описание закона, сделанное в соответствии с ранее указанными правилами оформления сносок на законы .

      В заключение следует отметить, что полное наименование закона приводится в тексте работы только один раз, при последующих упоминаниях название закона можно сократить. При этом библиографическая ссылка на закон проставляется только один раз, когда закон опоминается в тексте работы впервые.

      Сноски на законы, как оформить сноску на закон, библиографическая ссылка на закон, как оформить сноску на Конституцию

      www.studresearsh.ru

      Расторжение договора подрядчиком

      Видео-блог Адвоката Мугина А.С.

      ПОДПИСАТЬСЯ

      Подписывайтесь на мой канал в Telegram

      Я расскажу о последних новостях и публикациях.
      Читайте меня, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

      Я уже писал об одностороннем отказе от исполнения договора. В настоящей статье я предлагаю поподробнее остановиться на ситуации, когда расторгается договор подряда, причем по инициативе подрядчика, расскажу о порядке и последствиях такого расторжения.

      В отличие от заказчика, который может отказаться от исполнения договора практически в любое время, подрядчик вправе отказаться от исполнения договора только в случаях, предусмотренных законом или договором подряда.

      Договором могут быть предусмотрены любые основания для расторжения договора в одностороннем порядке. Это право для сторон любого договора предусмотрено п. 4 ст. 421 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).

      Что касается случаев, предусмотренных законом, то расторжение договора подряда по инициативе подрядчика это последствие неисполнения заказчиком встречных обязательств по договору подряда.

      Перечень оснований для расторжения договора подрядчиком является закрытым. Право отказаться от исполнения договора подряда подрядчику предоставляется в следующих случаях:

      Во-первых, если заказчик, предупрежденный подрядчиком о непригодности или недоброкачественности предоставленных заказчиком материала, оборудования или технической документации, в разумный срок не заменит непригодные или недоброкачественные материал, оборудование или техническую документацию.

      Во-вторых, если заказчик, предупрежденный подрядчиком о возможных неблагоприятных для заказчика последствиях выполнения его указаний о способе исполнения работы, не изменит указаний о способе выполнения работы.

      В третьих, если заказчик, предупрежденный подрядчиком об иных независящих от подрядчика обстоятельствах, которые грозят годности или прочности результатов выполненной работы, либо создающих невозможность завершения ее в срок, не примет необходимых мер для устранения обстоятельств, грозящих ее годности.

      Применительно к договору строительного подряда для подрядчика законом предусмотрено еще два случая, когда подрядчик вправе отказаться от исполнения договора подряда — в случае нарушения заказчиком своих обязанностей по договору, если такие нарушения препятствуют исполнению договора подрядчиком, а также при наличии обстоятельств, очевидно свидетельствующих о том, что исполнение указанных обязанностей не будет произведено в установленный срок (ст. 719 ГК РФ).

      В качестве нарушения заказчиком обязанностей по договору, ГК РФ прямо называет непредставление материала, оборудования, технической документации или подлежащей переработке (обработке) вещи.

      Обращу внимание, что расторжение договора подрядчиком в случаях, предусмотренных ст. 719 ГК РФ, возможно только в случае, если договором подряда не установленном иное. То есть перед тем как отказываться от исполнения договора подрядчику необходимо внимательно изучить договор строительного подряда.

      Во всех вышеперечисленных случаях подрядчик вправе также требовать от заказчика возмещения убытков, причиненных расторжением договора.

      При этом очень важно, чтобы подрядчик предупредил заказчика о вышеуказанных обстоятельствах, более того, это его обязанность, предусмотренная законом. Предупреждение должно быть своевременным и обоснованным.

      В случае надлежащего оформления отказа от исполнения договора подрядчик не может быть признан просрочившим исполнения обязательства по выполнению работ, а заказчик не вправе требовать неустойки за нарушение сроков выполнения работ.

      Кроме того, подрядчик просто обязан приостановить работу при обнаружении названных обстоятельств.

      Последствием неисполнения обязанности подрядчика предупредить заказчика и приостановить работу является невозможность, в случае возникновения спора с заказчиком, причем без разницы кто будет предъявлять требования, подрядчик к заказчику или наоборот, ссылаться на наличие соответствующих обстоятельств.

      Очевидно, что факт предупреждения заказчика должен быть соответствующим образом документально подтвержден – например, копией предупреждения с отметкой о получении уполномоченным сотрудником заказчика (именно уполномоченным, а не просто сотрудником).

      Также, на случай возникновения спора по поводу правомерности расторжения договора подрядчиком, необходимо иметь доказательства того, что подрядчик не приступал к работе либо начатые работы были им приостановлены. В противном случае, судебная практика исходит из того, что обстоятельства, препятствующие выполнению работ, отсутствуют.

      Другими словами, доводы подрядчика о нарушении заказчиком условий договора не имеют для суда правого значения, если подрядчик не может предоставить суду доказательства того, что не приступал или приостановил работы вследствие нарушений условий договора заказчиком

      Более того, требования подрядчика оплатить некачественно выполненную работу, если для ее качественного выполнения заказчиком не была предоставлена необходимая документация, а подрядчик не воспользовался своим правом не начинать выполнение работы или приостановить выполнение работы, удовлетворены судом не будут.

      Пример из моей практики

      Недавно ко мне обратился руководитель одной строительной организации, который попросил представлять интересы компании в арбитражном суде по иску инженерной службы о взыскании неустойки за нарушение сроков выполнения работ по государственному контракту.

      Ознакомившись с документами, пообщавшись с сотрудниками, выяснилось, что действительно имело место нарушение сроков выполнения работ, но нарушение было вызвано тем, что заказчик не обеспечил проход работников подрядчика на объект, кроме того, подрядчику самостоятельно пришлось переделывать смету. В последующем заказчик устранил все обстоятельства, препятствующие выполнению работ, и даже согласился с новой сметой и оплачивал работы в соответствии с новой сметой. При этом все требования об устранении обстоятельств, препятствующих выполнению работ, заказчику выдвигались устно, работы не приостанавливались.

      Когда работы были фактически выполнены государственный контракт был расторгнут в судебном порядке по инициативе заказчика в связи с нарушением сроков выполнения работ.

      При этом заказчик отказался принимать работы, выполненные за последние несколько месяцев.

      Затем заказчик подал в арбитражный суд исковое заявление о взыскании с организации подрядчика неустойки за нарушение сроков выполнения работ.

      Перспективы «отбить» требования заказчика по взысканию неустойки в данном случае очень малы.

      К слову, я взялся представлять интересы организации в арбитражном суде, поскольку заказчиком, в отсутствие на то правовых оснований, не была полностью оплачена выполненная работа. При этом свой отказ заказчик сначала мотивировал тем, что договор был расторгнут. Однако, после того, как нами были предоставлены акты выполненных работ, оформленные в одностороннем порядке, заказчик начал утверждать, что работы выполнены не качественно.

      В настоящее время решение по данному делу судом не принято.

      Последствия расторжения договора подряда по инициативе подрядчика

      В силу п. 2 ст. 453 ГК РФ при расторжении договора подряда обязательства сторон прекращаются.

      Отсутствие договорных обязательств после расторжения договора не означает прекращение обязанностей сторон.

      Так, при расторжении договора подряда подрядчиком до приемки результата работ заказчик должен оплатить подрядчику стоимость выполненных работ, а подрядчик обязан вернуть ему не отработанный на момент расторжения договора аванс.

      В этой связи иногда встает вопрос, по какой цене заказчик должен компенсировать подрядчику выполненную часть работ, по рыночной или только его издержки на производство данной части.

      Судебная практика пошла по пути признания обязанности заказчика возместить подрядчику издержки на выполненную часть работ, а не оплачивать ее рыночную или договорную цену. В этом случае подрядчик может подтвердить свои затраты, такими доказательствами могут быть в том числе договоры, заключенные подрядчиком с третьими лицами.

      Что касается, так называемых, «гарантийных обязательств» по расторгнутому договору, то это дискуссионный вопрос.

      Собственно Гражданский кодекс не содержит такого понятия как «гарантийное обязательство». Относительно договора подряда, статья 722 ГК РФ говорит исключительно о «гарантийном сроке».

      Существует мнение, что с прекращением договора подряда прекращаются и «гарантийные обязательства». Я с данным утверждением согласиться не могу, во-первых, потому, что мне как юристу не понятно, что такое гарантийное обязательство, во-вторых, с расторжением договора подряда никуда не исчезает право заказчика, предусмотренное ст. 723 ГК РФ, в случае, когда работа выполнена с недостатками, потребовать от подрядчика безвозмездного устранения недостатков в разумный срок, соразмерного уменьшения установленной за работу цены, возмещения своих расходов на устранения недостатков, если такое право на устранение недостатков предусмотрено в договоре.

      При этом, в настоящее время имеется судебная практика, в соответствии с которой судами не удовлетворяются требования заказчиков об устранении недостатков в ранее выполненных работах, если заказчик не исполнил встречные обязательства.

      В заключение еще раз отмечу, что расторгать договор подряда или нет – дело подрядчика. Но в любом случае, при возникновении обстоятельств, препятствующих исполнению договора, работу начинать не следует, а если такие обстоятельства были выявлены в процессе выполнения работы – необходимо приостанавливать выполнение работы.

      Также обязательно надо уведомить заказчика о наличии обстоятельств, препятствующих исполнению договора.

      Действуя в рамках закона, вы сэкономите свое время и деньги.

      Если у вас есть вопросы, касающиеся расторжения договора подряда, вы можете задать их адвокату.

      www.advokat-mugin.ru

      Как правильно разместить договор в ЕИС?

      Наша организация работает по 223-ФЗ.Вопрос: если договор датирован 2011 годом и в нём ежегодно увеличивается срок действия договора и сумма договора (остальные условия остаются прежними), как правильно ежегодно размещать пролонгацию договора в ЕИС?

      Если договором, заключенным по итогам закупки, предусмотрено право пролонгации такого договора и при этом в случае пролонгации меняется объем, цена закупаемых товаров, работ, услуг или срок исполнения договора, то продление срока действия договора и изменение его суммы без проведения повторной закупочной процедуры не противоречит требованиям Закона № 223-ФЗ. При этом заказчик в течение 10 дней со дня внесения таких изменений размещает в реестре договоров соответствующую информацию и документы (если такие есть), если информация подлежат размещению в единой информационной системе (ч.15 ст.4 Закона № 223-ФЗ).

      Т.е., срок действия договора отражается в реестре договоров.

      В плане закупок такую закупку достаточно отразить единожды, в том периоде, когда она была осуществлена (ПИСЬМО МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ от 12.08.2015 № Д28и-2417).

      Рекомендация: Возможно ли в рамках Закона № 223-ФЗ продление ранее заключенного договора?

      Согласно п. 1 ст. 450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено самим ГК РФ, другими законами или договором.

      Закон № 223-ФЗ не содержит запрета на изменение условий заключаемых в ходе закупки договоров, в том числе условий о количестве товаров (работ, услуг) и цене договора. Более того, ч. 5 ст. 4 Закона № 223-ФЗ предусматривает, что информация об изменении объема, цены закупаемых товаров, работ, услуг или сроков исполнения договора по сравнению с указанными в протоколе, составленном по результатам закупки, подлежит размещению в установленном Законом № 223-ФЗ порядке, что подтверждает возможность изменения договора.

      При этом изменением договора, можно считать увеличение количества товаров, объема работ или услуг, изначально предусмотренное условиями заключенного договора или необходимость которого следует из причин, не зависящих от воли сторон. Когда же стороны согласовывают новое количество товара, новый объем работ или услуг, такое соглашение следует считать новым договором, а его заключение — новой закупкой.

      Предметом договора является совершение исполнителем определенных действий или осуществление определенной деятельности (п. 1 ст. 779 ГК РФ), и можно сказать, что при продлении договора стороны согласовывают совершение новых определенных действий, пусть и аналогичных выполняемым ранее. Те действия, что были определены в изначально подписанном договоре, уже совершены.

      Однако, это не означает, что оно невозможно из-за необходимости проведения торгов или иных конкурентных процедур.

      Закон № 223-ФЗ устанавливает только общие принципы закупки и требования к ним, но не определяет способы закупки, условия и порядок их применения. Заказчики должны сами установить порядок подготовки и проведения процедур закупки (способы закупки) и условия их применения, а также порядок заключения и исполнения договоров в положении о закупках (ч. 2 ст. 2 Закона № 223-ФЗ).

      Закон № 223-ФЗ называет некоторые из возможных способов закупки (прежде всего это конкурсы и аукционы), тут же оговаривая, что в положении о закупках могут быть предусмотрены и иные способы закупки. В числе таких способов п. 2 ч. 19. ст. 4 Закона № 223-ФЗ упоминает закупку у единственного поставщика, подрядчика, исполнителя. При этом Закон № 223-ФЗ не ограничивает заказчика в установлении любых условий применения тех или иных способов закупки ни по сумме, ни по виду договора, ни по каким-либо иным признакам, в том числе не устанавливает лимитов на сумму закупки товаров, работ, услуг у единственного поставщика.

      Заказчик вправе установить в положении любые способы закупки, любые условия и порядок их применения, в том числе и возможность закупки у единственного поставщика путем продления ранее заключенного договора в зависимости от вида договора, его цены и (или) согласования ее сохранения на новый срок и т.п.

      Закон № 223-ФЗ не содержит запрета на изменение условий заключаемых в ходе закупки договоров, в том числе условий о сроке действия договора.

      Более того, ч. 5 ст. 4 Закона № 223-ФЗ предусматривает, что информация об изменении объема, цены закупаемых товаров, работ, услуг или сроков исполнения договора по сравнению с указанными в протоколе, составленном по результатам закупки, подлежит размещению в установленном Законом № 223-ФЗ порядке, что подтверждает возможность изменения договора. При этом заказчик в течение 10 дней со дня внесения таких изменений в договор обязан разместить в единой информационной системе информацию о продлении срока действия данного договора.

      При этом изменением договора, можно считать увеличение количества товаров, объема работ или услуг, изначально предусмотренное условиями заключенного договора или необходимость которого следует из причин, не зависящих от воли сторон. Когда же стороны согласовывают новое количество товара, новый объем работ или услуг, такое соглашение следует считать новым договором, а его заключение — новой закупкой.

      www.pro-goszakaz.ru

      Смотрите еще:

      • Сайт следственного комитета по чувашской республике Следственными органами Следственного комитета Российской Федерации по Чувашской Республике возбуждено уголовное дело в отношении 58-летнего жителя д. Елюй Цивильского района, являющегося депутатом собрания депутатов Булдеевского сельского поселения Цивильского района. Он подозревается в […]
      • Закон 59 фз с комментариями Северо-Западный Удостоверяющий Центр В конце 2017 года законодатели одобрили ряд федеральных законов, содержащих массу поправок в Федеральный закон N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Все последние […]
      • Выход на пенсию в 2017 Пенсионный возраст в Украине в 2017 году последние новости Пенсионное обеспечение граждан – важная составляющая социальной политики любого государства, и Украина в этой ситуации нельзя считать исключением. В условиях кризиса пенсия является для украинцев преклонного возраста практически […]
      • Страховые взносы на работников ип на патенте Страховые взносы ИП на патенте Актуально на: 6 октября 2016 г. Индивидуальные предприниматели, применяющие патентную систему налогообложения (ПСН), так же, как и ИП на любом другом налоговом режиме, должны уплачивать страховые взносы во внебюджетные фонды. Страховые взносы при патенте По […]
      • 1 Содержание права собственности 1 Содержание права собственности Понятие и содержание права собственности. Основания возникновения права собственности. (Вопрос 25) (ГК РФ)(ст. 58, 59, 210, 211, п.1 ст. 218220,227-230, 232, 233, 235, 236ГК) Право собственности – это право лица по своему усмотрению и в своих интересах в […]
      • Сайт тосненский суд Адрес Тосненского городского суда в Ленинградской области Контакты и часы приёма Тосненского городского суда Ленинградской области Телефон: +7 (813) 613-78-11, +7 (813) 612-98-38 Часы работы суда Понедельник — Четверг с 9:00 до 18:00 Пятница и предпраздничные дни с 9:00 до 17:00 […]