Как ответить на приказ руководителя

Правильный приказ о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней — образец для скачивания

Согласно Приказу Минсоцразвития № 624 от 2011 года каждой роженице необходимо предоставить отпуск по беременности и родам со 100% выплатой среднемесячной заработной платы.Также отпуск полагается усыновителю продолжительностью 70 дней с момента рождения малыша.

При определенных обстоятельствах послеродовый период может быть продлен, при этом работодатель издает приказ на дополнительные выходные дни.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

+7 (812) 309-51-35 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Когда составляется?

Необходимость в оформлении приказа о продлении возникает по факту получения от сотрудницы, пребывающей в декрете по беременности и родам, соответствующих документов.

Послеродовый отпускной срок может быть продлен, согласно ст.255 ТК РФ:

  • на 16 дней — если роды вызвали осложнения, чаще всего в эту категорию попадает кесарево сечение, но могут быть и иные заболевания и проблемы, возникшие в родовом процессе;
  • на 54 дня — если в родах выявилась многоплодность.
  • Любой из этих случаев является основанием для выписки дополнительного больничного листа о продлении послеродового декрета.

    Документы основания

    Составление приказа о продлении декретного отпуска — это обязательное действие со стороны работодателя. Однако для его заполнения необходимо документальное обоснование. Предъявляет его женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам.

    Сотруднице в декрете нужно предоставить на работу:

  • заявление с просьбой о продлении периода отдыха и доплатой пособия по беременности и родам за дополнительные дни;
  • листок нетрудоспособности на добавочные дни, выписывается он как продолжение основного больничного, так как страховой случай тот же.
  • Документы можно принести лично работодателю, убедиться, что они приняты и зарегистрированы. Можно их направить заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае также будет подтверждение передачи документов.

    Получив данные бумаги, работодатель проверяет корректность оформления листка. Прежде всего, нужно убедиться, что больничный оформлен не как новый, а как продолжение прежнего. Если составлен листок нетрудоспособности новый, то могут возникнуть сложности с ФСС.

    Однако в порядке заполнения данных документов нет однозначного указания на данный момент, поэтому если лист оформлен все-таки как новый, можно принять его и назначить на его основании оплату. Однако следует быть готовым к возможным проблемам с ФСС. Случаи отказа по такой причине редки, но все-таки возможны. Нужно доказать свою правоту, ссылаясь на порядок выдачи больничных.

    На основании заявления и больничного работодатель обязан составить приказ о продлении декретного отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в больничном, рассчитать, назначить и выплатить пособие за дополнительные дни.

    Что делать, если работодатель отказывает в назначении и выплате пособия, читайте здесь.

    Оформление на дополнительный декрет

    Приказ для предоставления дополнительных дней отпуска для послеродового периода издается в 2-х экземплярах – один остается в организации с последующей регистрацией в соответствующем журнале, другой для Фонда социального страхования.

    Для оформления продления декрета можно использовать типовой бланк Т-6, где указать сведения о женщине, продолжительности дополнительного отпуска по беременности и родам, а также реквизитов документов оснований.

    Можно составить приказ в свободной форме, возможный образец приведен ниже.

    В приказе о продлении должны содержаться следующие сведения:

  • В шапке документа – реквизиты компании, ее название, ФИО руководителя, дата формирования.
  • Название документа с указанием порядкового номера.
  • Причина издания приказа.
  • Основание для предоставления дополнительных дней отпуска – ссылка на законодательный акт.
  • После слова «Приказываю» необходимо указать, что отпуск по беременности и родам для такого-то сотрудника продлевается на такой-то период (на 16 дней при сложных родах, на 54 дня при выявленной многоплодности).
  • Также дается распоряжение бухгалтеру провести расчет пособия за дополнительные дни.
  • В качестве основания для составления приказа о продлении указываются реквизиты заявление и больничного листа.
  • Подпись руководителя.
  • Подпись работника, относительно которого он издан.
  • После этого он становится основанием для отдела бухгалтерии с целью начисления пособия. Кадровая служба при этом вносит дополнительную запись в личную карточку о продлении декрета по беременности. Лицо, ответственное за ведение табеля, указывает для добавочных декретных дней обозначения отпуска по беременности и родам.

    Если женщина после ухода в отпуск уволилась, то выплата будет за счет органов соцзащиты. Об увольнении женщин в декрете читайте здесь.

    Образец на 16 дней

    Предлагаем скачать образец оформленного в свободной форме приказа о продлении периода отпуска по беременности и родам в случае сложных родов на дополнительные 16 календарных дней.

    Образец приказа о продлении послеродового декрета на 16 дней — скачать:

    Распоряжение руководителя при получении заявления от сотрудницы о продлении отдыха и документального подтверждения ее плохого самочувствия или ребенка является основным документом для оформления дополнительного периода декрета и начисления выплат.

    Отпуск по уходу за родившимся женщина сможет оформить после окончания дополнительных дней после родов.

    azbukaprav.com

    Правильные образцы приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 и 3 лет досрочно

    У сотрудника, пребывающего в отпуске по уходу до 1.5 или 3 лет малолетнего, есть право приостановить отдых и выйти досрочно на работу.

    Данное действие можно выполнить только после издания директором приказа.

    Работодатель обязан принять заявление сотрудника и оформить распоряжение о выходе в день, обозначенный в обращении работника.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

    Это быстро и бесплатно!

    Когда оформляется?

    Руководство обязано составить приказ о досрочном выходе в том случае, если получено заявление с соответствующей просьбой. Прервать можно только отпуск по уходу за малолетним ребенком, при этом не имеет значение, согласен директор на это или нет. В бланке следует прописать ту дату выхода на работу, которую указал заявитель.

    Содержание приказа зависит от сути просьбы. Возможны два варианта выхода на работу:

  • Досрочно на полный рабочий день с прекращением выплаты пособия до 1.5 лет.
  • Досрочно на неполную ставку с сохранением ежемесячного пособия до 1.5 лет.
  • Суть поручений будет несколько различаться в обоих случаях. В первом случае отпуск приостановится, пособие выплачиваться не будет, работник будет трудиться на прежних условиях полный день. Во втором случае отпускное время продолжится, сохранится ежемесячная выплата по уходу за малолетним ребенком, к которой добавится зарплата на условиях неполного дня.

    Помимо приказа, во втором случае также обязательно составляется допсоглашение с новым графиком работы.

    Какую форму использовать?

    Типового бланка для целей оформления выхода на работу декретницы не разработано, поэтому составляется приказ с учетом установленных в организации норм.

    При выходе на неполный день достаточно оформить только один распорядительный документ, в котором будут содержаться два распоряжения: о досрочном прерывании отпуска и об установлении соответствующей ставки.

    Важно! Иногда кадровики составляют два приказа: первый о выходе из отпуска, второй — о переводе на неполный день. Это грубая ошибка, которая приведет к утери сотрудницей пособия по уходу за ребенком.

    Сроки издания

    Приказ можно оформить в любой день, не позже срока выхода на работу. Если запрос от декретницы подается непосредственно в день перед возвратом на трудовое место, нужно не позднее следующего дня подготовить распоряжение.

    Если на месте декретницы в этот момент кто-то трудится на срочных условиях, необходимо с ним расторгнуть трудовой договор без соблюдения трехдневного срока предупреждения.

    Правила составления

    Оформлением приказа обычно занимается кадровый специалист после получения письменного сообщения от сотрудника.

    В распорядительный бланк включается следующая информация:

  • место издания — название компании, город;
  • день составления приказа — может быть текущей;
  • название и заголовок — в последнем кратко поясняется содержание приказа;
  • основание для составления — обычно в этой части указывается ссылка на нормативный документ (ст.256 ТК РФ) и документальное основание — заявление сотрудника;
  • распоряжения — на формулировки влияет содержание просьбы из обращения, образцы можно посмотреть ниже;
  • подпись руководителя;
  • ознакомительная подпись заявителя, чей отпуск прерывается.
  • Распорядительная часть может содержать следующие формулировки:

  • Установить новую дату окончания отпуска в связи с выходом на работу досрочно, прекратить выплату пособия до 1.5 лет и внести запись в личную карточку, если заявитель желает выйти на полный день.
  • Разрешить работу в период пребывания в отпуске до 1.5 или 3 лет на условиях неполной ставки с указанием ее размера и точным рабочим графиком и подготовить дополнительное трудовое соглашение с новыми условиями, если в заявлении указано желание совмещать уход за ребенком и трудовую деятельность (если требуется, то дополнительно прописывается время отдыха для кормления).
  • Назначается ответственное лицо за исполнение — это распоряжение включается всегда в текст.
  • Только после постановки ознакомительной подписи процедура считается оформленной окончательно, и работник может выйти на свое место, согласно условиям распорядительного бланка.

    Образец о возвращении на работу досрочно до 3 лет

    Если в заявлении работник пишет, что хочет прекратить отпуск по уходу и выйти на свое место раньше срока, то в приказе нужно указать:

  • конкретный день возвращения на трудовое место;
  • если начислялось пособие до 1.5 лет, то бухгалтеру отдается распоряжение прекратить данную выплату;
  • кадровику поручается оформить увольнение срочного сотрудника, работающего на месте декретницы, а также внести соответствующие изменения в личную карточку о завершении отпускного периода.
  • Пример приказа о досрочном выходе из отпуска по уходу до 3 лет ребенка на полный день — скачать:

    Пример до 1.5 лет на неполный рабочий день

    Если в заявлении указано желание выйти на работу на неполную ставку с продолжением пребывания в отпуске по уходу за ребенком, то в приказ нужно прописать:

  • дату начала трудовой деятельности на новых условиях;
  • установление неполной ставки с указанием ее величины, количества рабочих дней и отдыха, часов для кормления ребенка;
  • распоряжение кадровому специалисту составить дополнительное соглашение и согласовать его с работником.
  • Образец приказа о совмещении отпуска до 1.5 лет и работы при неполном дне — скачать:

    Полезное видео

    Порядок и правила грамотного оформления досрочного выхода из отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка подробно рассмотрены в данном видео:

    Процедура прерывания отпуска по уходу до 1.5 или 3 лет ребенка возможна только с согласия работника. Обычно оно выражается в виде заявления, на основании которого составляется приказ. На содержание документа напрямую влияет суть намерений сотрудника из запроса. Досрочный выход на работу возможен только после ознакомления с соответствующим распорядительным документом, изданным работодателем.

    Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

    Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

    +7 (499) 350-55-18 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    Кто за что отвечает? Составляем приказ и договор о назначении материально ответственного лица в ДОУ и школе по образцу

    Ежегодно у нас в стране с началом учебного года многие педагоги и работники ДОУ и школ поднимают тему о материальных ценностях и ответственности за них.

    Как правильно оформить приказ о назначении материально ответственных сотрудников, как составляется договор, а также кто из работников должен отвечать за имущество и как регламентируется подобный вопрос в школах и дошкольных образовательных учреждениях нашей страны рассмотрим в этой статье. Также здесь можно найти и образец его заполнения.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 350-84-29 . Это быстро и бесплатно !

    Перечень материально ответственных лиц в ДОУ

    Как правило, руководители образовательных учреждений, пытаются возложить всю материальную ответственность на своих подчиненных. Именно поэтому понятие об ответственности за ценности и является актуальной темой для образовательных учреждений. В нашей статье мы постараемся разобраться, кто является материально ответственным лицом.

    На основании законодательной базы Российской Федерации, ответственными за материальные ценности в образовательных учреждениях являются:

  • завхоз;
  • руководитель;
  • лаборант;
  • заместитель руководителя;
  • кастелянша;
  • библиотекарь.
  • Т.е. данные категории сотрудников обязаны, предоставлять непосредственному руководителю отчет о вверенном им имуществе, отвечать за его сохранность и в случае порчи или уничтожения компенсировать учреждению нанесенный ущерб.

    По общепринятым нормам, вне зависимости от формы отношений работника с работодателем, урон, нанесенный нанимателю, сотрудник должен возместить.

    Обязанности заведующего хозяйственной частью

    Хозяйственной деятельностью организации как в школах, так и в дошкольных образовательных учреждениях занимаются завхозы. По своим должностным инструкциям эти сотрудники обязаны:

    • нести ответственность за сохранность целостности материальных ценностей учреждения;
    • вести контроль за общим состоянием вверенного им здания;
    • контролировать обеспечение необходимыми техническими условиями как работников учреждения, так и их подопечных;
    • организовывать хозяйственную часть работы учреждения.
    • Завхозы в силу своего рода деятельности обязаны, предоставлять отчет руководителям и вышестоящим органам о своей работе. Для проверки деятельности завхоза в учреждениях проводится инвентаризация.

      Приказ о назначении и меры защиты нанимателя от убытков

      Одним из средств ограждения нанимателя от понесения убытков в образовательных учреждениях, является материальная ответственность служащих. Работник нанесший материальный ущерб, обязан его в установленные законом сроки компенсировать в полном или частичном объеме, работодателю.

      ТК РФ, который вступил в силу 1.02.2002, регулирует гражданские и правовые взаимоотношения между нанимателем и наемным рабочим. Глава XI ТК РФ ст. 232 и 233 ТК РФ регулирует порядок применения ответственности за материальные ценности, устанавливает условия при которых наступает материальная ответственность.

      Статья 233 ТК РФ. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

      Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

      Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

      Также данным документом регулируется порядок и размер оплаты причиненного ущерба. Как говорится в ст.233 ТК РФ, на сотрудника возлагается ответственность за ущерб образовательному учреждению вследствие бездействия или неправомерного действия при исполнении своих непосредственных трудовых обязательств.

      Работник принимается на работу в образовательное учреждение на основании ст. 68 ТК РФ, в связи с этим пишется приказ (распоряжение) по учреждению. При устройстве на должность работника, наниматель обязан подписать с ним договор в письменной форме.

      Однако следует учесть тот факт что, если работник был допущен к работе без надлежаще заполненных и заверенных документов, это не подразумевает отмены ответственности за причиненный ущерб.

      В тех случаях, когда гражданин выполняет свои обязанности по гражданско-правовому договору, вред нанесенный работодателю он должен будет возместить в полном объеме, согласно ст. 1064 ГК РФ.

      Как составить такой документ?

      Общепринятой формы данного документа не существует. Создаётся такой документ в рамках действующей системы делопроизводства и на основании заключённых договоров с работниками. Он даёт возможность определить права и обязанности сторон в отношении материальных ценностей организации.

      Структура документа

      Текст должен содержать в себе следующие пункты:

    • Название ДОУ или школы.
    • Наименование – «Приказ о назначении материально ответственных лиц».
    • Дата и место создания.
    • Наличие слова «приказываю».
    • Текст о назначении конкретного сотрудника ответственным.
    • Перечисление имущества, закреплённого за носителем материальной ответственности.
    • ФИО и должность лица, на которое возлагается контроль за исполнением настоящего приказа.
    • Подпись руководителя с расшифровкой, заверенная печатью.
    • Перечень ознакомленных с приказом материально ответственных работников с указанием занимаемой должности, ФИО и даты ознакомления.
    • Составлять приказ необходимо по следующей схеме:

    • Реквизиты – наименование ДОУ или школы, номер и название приказа, место создания.
    • Вводная часть – причины создания, реквизиты договора о материальной ответственности.
    • Ключевая часть – ФИО работника, занимаемая им должность, список доверенных сотруднику материальных ценностей.
    • Постановление – изложение мероприятий, обеспечивающих целостность и сохранность вверенного имущества.
    • Дата подписания, подписи директора ДОУ или школы и назначенных материально ответственных лиц.
      • Скачать бланк приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ
      • Скачать образец приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ
      • Скачать образец приказа о назначении материально ответственного лица в школе
      • Как провести передачу ценностей другому сотруднику? Какие правила составления приказа?

        Когда работник должен возмещать урон?

        Наниматель может привлечь сотрудника к денежной компенсации ущерба, если он своими действиями (бездействием) совершил нарушение правил, которые содержатся в предписании. Со всеми договорами и нормативными актами, наниматель должен ознакомить работника в положенный срок.

        Если работник действовал в рамках закона и предписаний, то он будет освобожден от материальной компенсации в отношении работодателя.

        Ограниченная и полная компенсация

        1. Ограниченная компенсация — ее размер устанавливается в правовых документах и чаще всего она не будет выше одной среднемесячной зарплаты работника.
        2. Чаще всего к такой компенсаций привлекут работника за:

        3. нехватку денежных средств;
        4. сломанное или уничтоженное материальное имущество по халатности сотрудника.
        5. Полная компенсация ущерба лицу принявшему работника на работу. Такой вид наказания может быть возложен на работника в случае:

        6. недостачи денежных средств и ценностей материального характера;
        7. нанесение урона нанимателю в следствии сознательных действий сотрудника или его сознательного бездействия;
        8. повреждения или полное уничтожение имущества в процессе исполнения обязательств по трудовому соглашению, из-за неправильного или неосторожного обращения;
        9. в других случаях, которые были прописаны в договоре с работником.
        10. За что отвечают сотрудники?

          Руководители ДОУ и школ несут имущественную ответственность за:

        11. своевременную выплату зарплаты работникам учреждения;
        12. обеспечение сотрудников учреждения безопасными и комфортными условиями труда;
        13. сохранность материального имущества и финансов.
        14. Завхоз школы или ДОУ по своему договору заключенному с нанимателем обязан:

          1. нести ответственность за сохранность инвентаря;
          2. вовремя осуществлять меры по устранению неисправностей технического состояния здания;
          3. приобретать необходимые работникам материалы и инструменты для осуществления ими своей трудовой деятельности;
          4. обеспечить сохранность предметов обстановки.

          Лаборанты в школьных учреждениях должны:

        15. вести учет расхода реактивов;
        16. обеспечивать сохранность оборудования, которое необходимо для проведения опытов;
        17. производить закупку необходимых для работы материалов;
        18. строго соблюдать необходимые правила технической безопасности при проведении опытов;
        19. следить за исправностью технического оборудования.
        20. Библиотекарь согласно своим обязанностям, которые предусмотренны в договоре найма должен:

        21. обеспечить сохранность книг и технического оборудования;
        22. вести и предоставлять по требованию вышестоящих должностных лиц, отчетную документацию;
        23. обеспечивать приумножение фонда за счет приобретаемых, новых ресурсов.
        24. В обязанности кастелянши входит:

          • выдавать требуемые текстильные изделия;
          • вести учет находящейся у нее на сохранении одежды;
          • составлять акты на списание;
          • вести и своевременно предоставлять необходимую документацию.
          • Основания для взыскания ущерба

            Наниматель в праве потребовать компенсации ущерба работником в случае:

            1. Сотрудник должен будет оплатить урон, если на момент деяния он находился в любого рода опьянении.
            2. Работник нанес ущерб во время осуществления своих профессиональных обязанностей.
            3. Порча или уничтожение ценностей было сознательным деянием сотрудника.
            4. Выявление недостачи во время проведения инвентаризации.
            5. Преступное деяние (например хищение ценностей).
            6. Материальная собственность работодателя пострадала в нерабочее время (если подчиненный, например взял инвентарь домой и там произошла его порча).
            7. Правила заключения контракта

              Документ по обязательствам о полной ответственности работника за материальные ценности может идти в дополнении к трудовому договору.

              Согласно ст. 244 ТК РФ, данный договор работодатель может заключить с работником, только при выполнении следующих условий:

            8. сотрудник принимаемый на должность в подведомственное работодателю учреждения достиг совершеннолетнего возраста т.е. 18 лет;
            9. сотрудник в следствии своих должностных обязанностей, должен использовать товарные, материальные или же финансовые средства работодателя;
            10. в Перечне который был утвержден Постановлением Министерства Труда РФ №85, есть список сотрудников учреждений с которыми наниматель имеет возможность заключать договор в письменном виде о полной МО.
            11. В случае когда сотрудник входит в категорию должностных лиц с кем наниматель может произвести подписание договора о МО, то его об этом должны предупредить при приеме на должность.

              Согласно ТК РФ с сотрудником организации можно заключить договора двух видов о материальной ответственности:

            12. индивидуальный, когда сотрудник организации самостоятельно несет всю ответственность в полном объеме за материальные или иные средства предоставляемые работодателем ст. 244;
            13. коллективный, когда материальную ответственность понесет группа сотрудников в равной степени ст. 245.
            14. Содержание документа

              Договор заключается между сторонами при приеме сотрудника на должность, с соблюдением всех условий описанных выше.

              Договор об ответственности работника за материальные ценности должен содержать:

            15. Наименование подписываемого документа.
            16. Название учреждения.
            17. ФИО работодатели или сотрудника который представляет его интересы.
            18. Перечень документов на основании которых действует работодатель.
            19. Полное ФИО работника.
            20. Список возлагаемых на ответственное за материальные ценности лицо обязанностей.
            21. Регламент согласно которому, будет происходить оценка нанесенного работником ущерба.
            22. Указание о том, какой ущерб работник будет не должен возмещать работодателю.
            23. Дата с которой договор между сторонами начинает свое действие.
            24. Перечень оснований для разрыва обязательств между сторонами.
            25. Реквизиты и адреса обеих из сторон.
            26. Подписи обеих из сторон.
            27. Печать установленного порядка и дата подписания договора.
            28. Скачать типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности
            29. Скачать образец договора о материальной ответственности с завхозом школы
            30. Данный документ должен заполняться в двух экземплярах. У каждой из сторон должно быть по одному экземпляру договора на руках.

              Из вышеизложенного следует, что у работника есть как обязанности, так и ответственность за материальные ценности. Сотрудник может нести ответственность только за тот урон, который был нанесен работодателю по вине работника. При подписании договора сторонами должны быть соблюдены все условия которые описаны в ТК РФ.

              Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

              +7 (499) 350-84-29 (Москва)
              +7 (812) 429-72-48 (Санкт-Петербург)

              urexpert.online

              Смотрите еще:

              • Образец приказа на декретный отпуск 2018 Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2018 году Заботясь о будущей роженице и будучи заинтересованным в воспроизводстве населения, государство предоставляет возможность работающим женщинам находиться в оплачиваемом отпуске до и после родов (норма изложена в ст. 255 ТК […]
              • Иск на возврат комиссии по кредиту Взять кредит ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ о возврате комиссии за выдачу кредита ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ о возврате комиссии за выдачу кредита Недавно закончился очередной судебный процесс по взысканию комиссии за выдачу банком кредита. Итогом рассмотрения дела стало решение о […]
              • Расчет пенсии по 1 списку Досрочный выход на пенсию Содержание статьи: Досрочная пенсия по старости Действующее российское законодательство предоставляет различным категориям граждан право на досрочную пенсию. Условия и порядок оформления её выплат определен статьей 30 ФЗ № 400, принятого в декабре 2013 года. […]
              • Работа в приморье с проживанием Работа в приморье с проживанием Наши Люди • Хасанский район Гросс/год: 56 100 руб. Разнорабочий на птицефабрику (вахта с проживанием) Национальный Центр Занятости • Хасанский район Гросс/год: 61 000 руб. Водитель категории В (работа в Москве с проживанием) TK 515 • Хасанский […]
              • Пенсия врача терапевт Зарплаты врачей в Москве На сегодняшний день врач является одной из самых востребованных специальностей в столице Российской Федерации. Опытные и квалифицированные медицинские работники требуются как в муниципальные медицинские учреждения, так и в частные клиники. Оклады по […]
              • Оформления выписки из приказа получение Выписки из сро предоставим специалистов из реестра нрс для сро пример выписки из реестра членов сро Допуск СРО, как документ подтверждающий членство вашей организации в СРО отменен, теперь этим документом является выписка из реестра СРО. Форма выписки утверждена приказом […]