Ходатайство на жилье от руководителя образец

Характеристика по практике юриста образец

Образец отзыва руководителя практики от организации

Практикант Грачёва Екатерина Вячеславовна

проходила производственную практику в ЗАО «Уголёк» г.Воркуты в качестве юрисконсульта.

В течение четырёх недель прохождения практики с 1.05.2007 г. по 31.05.2007 года, Грачёва Е.В. внимательно и ответственно относилась к выполняемой работе. Участвовала в выявлении и устранении причин ненадлежащего исполнения договоров, помогала юристам предприятия разрабатывать новые формы договоров и различных корпоративных документов, пробовала проводить экспертизу различных документов составляемых в организации, ознакомилась с подготовкой материалов для передачи их на рассмотрение в арбитраж, консультировала работников и клиентов организации по вопросам действующего законодательства, участвовала в различной повседневной работе.

Всю порученную работу выполняла добросовестно. Стремилась приобретать новые знания, чтобы быть ещё более полезной. Неоднократно оказывала неоценимую помощь юристам и другим сотрудникам предприятия. Руководство юридической службы и самой организации оценивают работу

Грачёвой Е.В. на «хорошо».

Замечаний по прохождению практики к Грачёвой Е.В. нет.

Генеральный директор (Давыдов В.В.)

Текст © Спицын Владимир, 2008-2009 (специально для сайта «Город Воркута»: www.vorcuta.ru)

Правила заимствования этой статьи и других материалов сайта Воркуты

В настоящее время доступны образцы следующих документов:

Характеристика на студента-практиканта

Рецензия на дипломную работу студента

Рецензия на дипломную работу студента-экономиста

Готовятся к размещению образцы документов:

Дневник прохождения производственной практики в юридической службе коммерческой организации

Отчёт по производственной практике в юридической службе коммерческой организации

Рецензия на дипломную работу «Направления деятельности юридической службы предприятия»

Отзыв на дипломную работу «Направления деятельности юридической службы предприятия»

Рекомендуем образцы документов с сайта «Город Сыктывкар»:

pozovsud.com.ua

Характеристика на сотрудника полиции образец

Характеристика на работника. бланк характеристики. ее виды и как она составляется

Как правило, характеристика служащего с места работы должна включать в себя такие пункты:

  • обозначение документа
  • исходящий номер документа
  • фамилия, имя и отчество служащего

  • год рождения сотрудника
  • название предприятия
  • должность сотрудника и его рабочий стаж

  • информация о трудовых навыках служащего, его профессиональных качествах, трудоспособности и обязанностях
  • информация о коллективных отношениях
  • информация о дополнительном образовании или повышении квалификации

  • данные о всевозможных поощрениях и взысканиях
  • личностные качества сотрудника
  • обстоятельства, в связи с которыми составляется характеристика

  • подпись непосредственного руководителя или сотрудника отдела кадров (того, кто составлял характеристику) и директора предприятия
  • дата составления характеристики
  • круглая печать предприятия.

    “Вольный” стиль при составлении характеристики не допустим. Текст должен быть официальным, содержать только конкретные факты и никакой “воды”. Излагается характеристика от третьего лица – “сотрудник поступил на работу, повысил квалификацию и т.д.”.

    Следует обязательно помнить о главной цели любой характеристики – предоставление оценки служащему, в связи с этим краткая характеристика на работника должна включать в себя всю необходимую информацию для объективной оценки (разработки, достижения, проведенные мероприятия и т.п.), а не общие фразы, такие как ленивый, плохой или хороший и так далее.

    Виды характеристик

    Характеристики можно поделить на две основные группы:

    Внутренняя характеристика на сотрудника оформляется для использования и хранения внутри предприятия. Чаще всего такой вид характеристики создается в случае, если возник вопрос о повышении в должности, наложении взысканий или поощрении, аттестации или о переводе на более ответственную должность. В документации предприятия должны отражаться случаи, требующие составления характеристики на служащего.

    Внешнюю характеристику оформляют для того, чтобы сотрудник предоставил ее не на предприятие, а, например, в ВУЗ, банк, милицию и т.д. Этот тип характеристики составляется после письменного запроса посторонних организаций.

    Помимо этого, характеристики могут быть и такими:

    • служебные
    • производственные
    • психологические
    • Составление характеристики может быть необходимо для предоставления:

    • милиции
    • органам опеки
    • банкам
    • аттестационной комиссии

  • кредитной организации и т.д.
  • Производственная характеристика на работника

    Такой вид характеристики, как правило, составляется для предоставления в профилакторий или больницу. Помимо этого производственная характеристика может быть необходима при прохождении медико-социальной экспертизы, профосмотра или врачебно-трудовой комиссии.

    Кроме анкетных данных характеристика должна содержать полную информацию о трудовом стаже служащего, о его должности, характере выполняемых работ и условиях труда. Необходимо перечислить объемы выполняемых сотрудником работ за смену или трудовой день и эффективность труда.

    Служебная характеристика на работника

    Этот тип характеристик считается наиболее распространенным. Она составляется по запросу вышестоящего руководства, в случае, если было принято решение о переводе работника, предоставлении его к награде, при наложении взыскания и т.д.

    В служебной характеристике отражается весь послужной список сотрудника, трудовой стаж, квалификация и все прочие данные, которые имеют отношение к нему как к высококлассному специалисту.

    Психологическая характеристика работника

    Эта характеристика составляется для профессионального изучения личности служащего. Большое внимание уделяется личностным качествам характеризуемого сотрудника, так как проведение оценивания психологии помогает создать наиболее комфортные условия работы и, как следствие, добиться от него более эффективного выполнения своих должностных обязанностей.

    Характеристика на работника для аттестации

    При прохождении аттестации на каждого сотрудника заполняется характеристика, которая в последствии передается аттестационной комиссии. Этот документ содержит информацию о профессиональных навыках и качествах сотрудника ( в том числе практические рабочие достижения), о его человеческих качествах и общем культурном уровне.

    Она может содержать пожелания по повышению профессионального уровня служащего, но только аттестационная комиссия имеет право делать выводы о его соответствии занимаемой должности.

    Характеристика на работника в милицию

    Этот вид характеристики составляется согласно письменному запросу правоохранительных органов в течение указанного в запросе срока. Она непременно должна заверяться печатью предприятия. В связи с тем, что в характеристике указаны персональные данные служащего, которые передаются третьим лицам, у него следует взять письменное разрешение на разглашение этой информации.

    В остальном же она составляется согласно стандартному плану, очень кратко, желательно при этом подчеркнуть положительные черты сотрудника. В завершении характеристики необходимо сделать надпись “Характеристика выдана для предоставления в (далее следует название отделения милиции, по запросу которого была составлена характеристика)”.

    Характеристика на работника в опеку

    Встречаются случаи, когда органы опеки требуют предоставить им характеристику с места работы. Процедура составления подобного документа такая же, как и при написании стандартной рабочей характеристики.

    Обязательно нужно сделать акцент на положительных сторонах служащего, не только профессиональных, но и человеческих. В тексте характеристики обязательно указывается надпись “Характеристика выдана по месту требования”.

    Характеристика на бывшего сотрудника

    Довольно часто встречается такая ситуация, что бывший сотрудник обращается на предприятие с просьбой составить характеристику, так как она понадобилась ему при устройстве на новое место работы. Получая подобный запрос, следует уточнить цели, для которых ему понадобился этот документ. Это связано с тем, что работодатель не обязан выдавать бывшему служащему какие-либо документы, но законодательство в некоторых случаях может обязать руководителя предприятия такие документы предоставить.

    Составление характеристики проводится по стандартному плану, по письменному разрешению служащего, затем заверяется печатью предприятия и подписью руководителя.

    Думаем, что мы помогли вам убедиться в том, что составление характеристики на работника не такое уж и трудное занятие.

    Жалоба на учителя школы, образец заявления

    Иногда, в процессе обучения, учителя выходят за рамки дозволенных действий, показывая пример совершенного не педагогического поведения. Как повлиять на учителя? Что делать если директор школы бездействует? Как составить супер эффективную жалобу? Читайте в данной статье.

    Нередко, от наших детей мы слышим, что учитель какого-нибудь предмета плохой, ругает нас, а какой-то учитель хороший, не нагружает домашними заданиями. Обычно родители просто выслушивают ребенка, не придавая особого значения его словам. А что если ребенок прав, когда жалуется на учителя, если учитель превышает допустимые меры воспитания и свои полномочия? Эта статья поможет разобраться с процессом написания и подачи жалобы на школьного учителя, а также предоставит несколько образцов такого заявления.

    Куда пожаловаться на учителя школы?

    Существует как минимум 3 варианта мест направления жалобы:

    1. Директор школы;
    2. Региональный департамент образования;
    3. Прокуратура.

    Что бы точно определить, куда написать заявление, сначала нужно разобраться в возникшем конфликте. Если речь идет о неудовлетворительных оценках вашего чада по конкретному предмету, а вы абсолютно уверены в его знаниях, логично будет жаловаться директору школы. Если со стороны учителя был факт превышения должностных полномочий, а директор никак не реагирует – это ситуация для рассмотрения департаментом образования. Это учреждение занимается решением вопросов о нарушении прав учеников. Если есть факты применения физического или психологического насилия со стороны учителя, по отношению к вашему ребенку, то эта ситуация должна решаться прокуратурой или правоохранительными органами. Когда факт насилия будет зафиксирован, можно подать иск в суд, на взыскание морального и материального (если есть) ущерба с учителя.

    Лучше, если жалоба будет подаваться одновременно несколькими родителями, исходя из индивидуальных фактов превышения полномочий. Вообще, наличие конкретных, подтвержденных доказательствами фактов, является определяющим мотивом для подачи жалобы на учителя школы.

    Иногда, слишком требовательный учитель становится объектом нападок со стороны родителей, которые, не разбираясь в ситуации и веря детям на слово, начинают жаловаться во все инстанции, абсолютно не имея фактов противоправных действий со стороны учителя. Поэтому, очень важно понять всю ситуацию, не позволять ребенку манипулировать, ведь поданная жалоба может сломать учителю не только карьеру, но и всю жизнь.

    Виды жалоб

    Есть 2 вида жалоб на школьного учителя:

    Любой вид заявления составляется в двух экземплярах, один подается в соответствующую инстанцию, а на втором ставится отметка о принятии с подписью принявшего лица, входящий регистрационный номер и дата приема.

    Индивидуальная жалоба основывается на фактах изложенных родителями одного ребенка и обычно обращена к директору школы, так как имеет более личный характер. Например: успеваемость ребенка по определенному предмету, поведение на конкретном уроке, предвзятое отношение учителя к одному ребенку. Все эти факты не носят массового характера, поэтому жалоба и называется — индивидуальная.

    Правила оформления заявления с жалобой на учителя школы:

  • Жалоба – официальный документ, поэтому начинается с составления «шапки». В начале указывается, кому подается заявление (необходимо написать: город, номер школы, ФИО директора). Затем, данные родителей написавших жалобу (ФИО, адрес проживания, контактный телефон);
  • Пояснительная часть. Необходимо максимально подробно изложить суть жалобы, ситуацию, из-за которой она возникла, обязательно указать фамилию ученика и учителя. Привести все существующие факты противоправной деятельности учителя, описать прилагаемые доказательства (если есть).
    Можно ссылаться на законодательство, например, если речь идет о фактах нарушения охраны здоровья ученика, на ст. 41 Федерального закона «Об образовании в РФ».
  • Подписываете заявление и ставите дату составления.
  • После подачи заявления с жалобой, в течение 30 дней должен поступить письменный ответ, с решением поставленного вопроса. Если ответа нет, можно готовить следующее заявление, в вышестоящую инстанцию.
    Рассмотрение коллективных жалоб, имеет более высокий приоритет срочности над индивидуальными. Если противоправные действия учителя затрагивают сразу несколько детей, перед подачей заявления нужно заручиться поддержкой наибольшего числа родителей, имеющих конкретные факты произошедших нарушений.
    Принцип составления коллективной жалобы такой же, как и у индивидуальной, с небольшими отличиямиг

  • В шапке указываются данные всех родителей, которые участвуют в подаче жалобы. Если их много, и шапка получается огромной, можно обобщить: родители 7 «А» класса ОШ №8 г. Москва;
  • В пояснительной части описываются факты, изложенные каждым родителем в отдельности, либо вся картина целиком;
  • Заявление подписывается всеми родителями.
  • В тексте лучше использовать местоимения «нам», «мы» и так далее, которые хорошо подчеркнут коллективность обращения.

    Образец заявления с жалобой на учителя

    Каждый представленный образец описывает конкретный случай нарушения, поэтому, при редактировании, обязательно учитывайте собственную ситуацию и корректируйте текст должным образом. Если вы не уверены в правильности изложения сути жалобы, лучше обратитесь за консультацией к юристу.
    Образец заявления с жалобой на школьного учителя, для подачи директору, можно взять здесь.
    Образец развернутой жалобы на учителя и бездействия директора, для подачи в департамент образования, можно взять здесь.

    yconsult.ru

    Смотрите еще:

    • Соучастие в преступлении с двумя формами вины Соучастие в преступлении с двумя формами вины Соучастие в преступлениях с двойной формой вины Употребление законодателем в одном предложении (имеется в виду ст. 32 УК РФ) два раза слова «умышленное» указывает, что умысел в преступлении предусматривает только умышленное соучастие, […]
    • Если есть патент нужна миграционная карта Миграционная карта РФ для граждан Армении Миграционная карта РФ для граждан Армении: нужна ли, порядок получения и срок действия Узнайте, нужна ли миграционная карта для граждан Армении на территории России в 2015-2016 году и срок действия миграционной карты для граждан Армении — ответы […]
    • Реестр рассылки документов Реестр рассылки документов Учебный центр компании АЛЕЕ СОФТВЕР провел корпоративное обучение по программе «Практический курс по оцифровке данных» для специалистов Российского Федерального Геологического Фонда (Росгеолфонда). 24 октября 2016 Действующее законодательство Российской […]
    • Исковое заявление прокурора образец Исковое заявление от неопределенного круга лиц образец О неопределенном круге лиц в гражданском процессе (Эрделевский А Законная сила судебного решения о защите прав интересов неопределенного круга лиц проявляется своеобразно: Такое сообщение будет основанием для обращения в суд […]
    • Штрафы гибдд тамбов оплатить Оплата кредитов от ОТП банка: где и как лучше совершать платежи? Оформить заявку и получить ответ из банка всего за 30 минут→ Вам необходимо произвести оплату кредита в ОТП-банке, но вы не знаете, где и как его можно оплатить? В нашей статье представлен список нескольких способов, к […]
    • Госпошлина долевое участие Росреестр по Московской области. Сведения для физических и юридических лиц, специалистов Еще недавно, для того, чтобы решить вопросы, связанные с недвижимостью, требовалось обязательно личное посещение службы Россреестра. Теперь же можно воспользоваться электронными сервисами, […]