Если алименты платятся не регулярно

Алименты детям после 18 лет. Взыскание алиментов на совершеннолетнего ребенка студента продолжающего обучение

Алименты в Украине взыскиваются как на содержание несовершеннолетнего ребенка, так и на содержаине совершеннолетнего. То есть если Ваш ребенок продолжает учиться после окончания школы и достижения 18 лет. В этом случае обязанность оказывать помощь на содержание у родителей не исчезает. Итак что делать, когда ребенку исполнилось 18 лет, он продолжает учиться. Что делать с алиментами, как в этом случае действовать. Также мы внесли информацию о том какие документы нужно собрать для оформления заявления, и как именно нужно подавать иск в суд.

Алименты детям после 18 лет

Обязанность платить алименты в Украине после достижения ребенком 18 лет возникает исключительно в тех случаях, когда этот ребенок:

· продолжает учиться (в учебном заведении любого рода);

· в связи с учебой нуждается в материальной помощи;

· родитель имеет возможность платить ребенку алименты.

Но при этом обязанность платить алименты на ребенка после 18 лет прекращается в случае, если ребенок:

Форма указанных выплат алиментов на детей после 18 лет аналогична форме алиментов ребенку, не достигшему 18 лет.

Другими словами, алименты на совершеннолетнего ребенка могут быть присуждены в форме доли (процента) от доходов, а также в виде твердой фиксированной денежной суммы.

На практике суд может назначить алименты в твердой денежной сумме в том случае, если плательщик алиментов имеет нерегулярный, изменчивый доход, часть алиментов получает в натуре, и тоже при наличии других обстоятельств, имеющих существенное значение.

В то же время, если человек имеет регулярный постоянный доход, то в таком случае суд скорее всего назначит уплату алиментов после 18 лет в проценте от дохода.

Размер этой выплаты на ребенка после 18 лет определяется с учетом тех же принципов, что и в случае выплаты алиментов до его 18 лет.

Следует заметить, что при определении размера алиментов на совершеннолетних детей учитывается возможность оказывать материальную помощь совершеннолетнему ребенку его другим родителем, а также (при наличии) его женой или мужем.

В суд с иском о взыскании алиментов на совершеннолетнего ребенка может как сам этот ребенок, так и его родитель в интересах ребенка. Вы можете купить такой иск онлайн, подготовленный специально для Вас нашим юристом, по соответствующей ссылке.

Как правило, в данной категории дел на одного ребенка чаще всего взыскивают именно 1/4 часть — 25 процентов от всех доходов человека, выплачивающего алименты. Но при наличии вышеуказанных факторов эта сума может быть уменьшена или увеличена.

Касательно увеличения размера алиментов можно прочитать в статье «Как увеличить размер алиментов», а вопрос уменьшения рассматривается в нашей статье «Как уменьшить размер алиментов».

Вопрос читателя: как взыскать алименты на совершеннолетнего и куда подавать заявление.

У меня дочь учится на 2-м курсе ВУЗа на бюджете, в марте ей исполняется 18лет, с женой мы в разводе с 1998 года, дочь проживает с матерью в другом городе. Жена вышла замуж официально, после этого родила ребёнка, теперь их семья состоит: он, она, моя дочь, его сын и совместный сын. Жена работает, он — нет, живут на зарплату жены и алименты моей дочери, которые я плачу регулярно. Я работаю, проживаю с моей матерью 75лет, в её доме,пенсию она получает, я болею эпилепсией с 4 лет.

У меня к Вам следующие вопросы:

1. куда подаётся заявление на выплату алиментов на учёбу (по месту жительства истца или ответчика)?

2. как часто предоставляется справка, что ребёнок учится(раз в семестр, раз в год или только при подаче заявления)?

3. алименты на обучение выплачиваются только на обучение в ВУЗе или в ПТУ, техникуме тоже?

4. я читал, что на студентов, учащихся на стационаре, алименты выплачиваются каждый месяц обучения, не считаю каникул. Кто должен предоставить график каникул или принимается, что июль и август это каникулы, а остальные месяцы — учёба?

5. могут ли без меня и моей подписи под решением суда, т.е. без вызова меня в суд, в одностороннем порядке постановить высчитывать с меня алименты?

6. как мне убидить суд постановить выплачивать алименты не 1/4 зарплаты, а меньше? Ведь раньше алименты начислялись на содержание ребёнка, а теперь только на обучение? Прошу понять меня правильно, я не собираюсь отказываться от алиментов, просто не хочется кормить не старого здорового альфонса.

Спасибо за внимание.

Добрый день, Павел Дмитриевич!

1. Заявление на выплату алиментов на учебу может подаваться как по месту жительства истца, так и по месту жительства ответчика. Так согласно ч.1 ст. 110 Гражданского Процессуального Кодекса Украины иски о взыскании алиментов также могут подаваться по месту жительства истца.

2. Обычно справка про то, что ребенок учится предоставляется один раз при подаче заявления на выплату алиментов на обучение.

3. В Семейном Кодексе Украины закреплено, что совершеннолетние дочь или сын которые продолжают учиться и в связи с этим нуждаются в материальной помощи должны содержаться родителями до достижения 23 лет, при условии, что родители могут предоставлять материальную помощь. То есть алименты выплачиваются вообще на обучение независимо от вида учебного заведения.

4. Период каникул должен быть прописан в учебном плане заведения, в котором учится ребенок. Обычно, такие учебные планы, в том числе и графики каникул разрабатываются учебным отделом и находятся в деканате.

5. Да, могут. Это может произойти в порядке приказного производства. Согласно Гражданскому Процессуальному Кодексу Украины с заявлением про выдачу судебного приказа может обратиться лицо, которое имеет право требования, а также органы и лица, которые в соответствии с законом имеют право защищать права, свободы и интересы других лиц.

6. Ссылаясь на ст. 200 Семейного Кодекса Украины суд определяет размер алиментов на совершеннолетних дочь, сына в твёрдой денежной сумме и (или) в доле от заработка ( дохода) плательщика алиментов с учетом обстоятельств, указанных в ст. 182 этого Кодекса. То есть, при определении размера алиментов суд должен учитывать: состояние здоровья и материальное положение ребенка; состояние здоровья и материальное положение плательщика алиментов; наличие у плательщика алиментов на других детей, нетрудоспособных жены\мужа, родителей, сына, дочери; другие обстоятельства, имеющие существенное значение. Вам необходимо при подаче заявления про перерасчет размера алиментов предоставить суду доказательства того, что Вы нуждаетесь в уменьшении размера выплачиваемых алиментов, в том числе:справку о доходах, доказательства того, что вы проживаете с матерью, справку о состояние вашего здоровья.

Надеемся, что мы помогли Вам в решении Вашего вопроса!

Ответила: Самусь А.

Минимальный размер алиментов после 18 лет до 23 лет

Алименты на ребёнка (детей) в Украине

Право на алименты исходит из закреплённой ст.180 Семейного кодекса Украины (далее – СК Украины) обязанности родителей содержать ребенка до достижения ним совершеннолетия. Взыскание алиментов не зависит от того, находятся ли в браке родители ребёнка, разведены они или вообще не состояли в нём.

Алименты на ребенка взыскиваются в пользу родителя, с которым проживает ребёнок, являются его собственностью и должны использоваться по целевому назначению, то есть именно на содержание ребёнка.

Алименты являются одним из способов выполнения родителями обязанности по содержанию детей. Согласно ч.3 ст.181 СК Украины по решению суда средства на содержание ребенка присуждаются в доле от дохода ее матери, отца и (или) в твердой денежной сумме. Для принудительного взыскания алиментов необходимо обращаться в суд с соответствующим исковым заявлением. Данная категория дел является не сложной и, как правило, рассматривается достаточно быстро по сравнению с иными судебными делами. Не многие знают, что получение алиментов на ребёнка не всегда связанно с судом.

В соответствии с ст.189 СК Украины родители могут заключить договор об уплате алиментов на ребенка, в котором самостоятельно определить размер и сроки их выплаты. Такой договор удостоверяется нотариально и его условия не могут нарушать права ребенка, установленные законом.

Размер алиментов на совершеннолетнего ребенка в Украине

Размер алиментов индивидуален и он определяется судом в каждом конкретном случае с учётом таких обстоятельств, как

· состояние здоровья и материальное положение ребенка;

· состояние здоровья и материальное положение самого плательщика алиментов;

· наличие у плательщика алиментов других детей, нетрудоспособных мужа, жены, родителей, дочери или сына;

· а также других обстоятельств, имеющих важное значение.

Установлен ли минимальный размер алиментов на ребенка в Украине?

Согласно ст. 182 СК Украины выплаты на одного ребенка не могут быть меньше, чем 30 процентов прожиточного минимума для ребенка соответствующего возраста. Если алименты меньше этого размера, ребёнку назначается государственная помощь в размере разности между определенным размером алиментов и 30 процентами прожиточного минимума.

Итак, размер алиментов может быть определён (взыскание алиментов): в доле от дохода матери, отца ребенка или в твердой денежной сумме. Доля заработка родителя, которая взиматься как алименты на ребенка, определяется судом. В твёрдой денежной сумме алименты взыскиваются если плательщик алиментов имеет непостоянный, нерегулярный доход, или при наличии других обстоятельств, которые имеют важное значение. Определённая судом сумма подлежит индексации. Согласно ст.192 СК Украины размер алиментов, определенный по решению суда или договоренностью между родителями, может быть со временем изменён (как уменьшен, так и увеличен).

Для этого необходимо решение суда по иску плательщика или получателя алиментов в случае изменения материального или семейного состояния, ухудшения или улучшения здоровья кого-то из них.

Прожиточный минимум на 2011 год определен в статье 21 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2011 год».

Таким образом минимальный размер алиментов в 2014 году в Украине составляет:

Алименты на ребенка в Украине после 18 лет

Украинским законодательством предусмотрены случаи, при которых родители обязаны выплачивать алименты на содержание своих совершеннолетних детей. Согласно ст.ст. 198, 199 СК Украины такая обязанность возникает в двух случаях:

· в отношении нетрудоспособных дочери и (или) сына, которые нуждаются в материальной помощи, при условии, что родители могут такую материальную помощь оказывать;

· если совершеннолетний ребёнок продолжает обучение и в связи с этим нуждается в материальной помощи, опять же, при условии, что родители могут оказывать такую помощь (второй случай — до достижения двадцати трех лет).

Алименты в Украине на детей до 23 лет. Статья 199 Семейного кодекса Украины

Статья 199. Обязанность родителей содержать совершеннолетних дочь, сына, которые продолжают обучение Если совершеннолетние дочь, сын продолжают обучение и в связи с этим нуждаются в материальной помощи, родители обязаны содержать их до достижения двадцати трех лет при условии, что они могут предоставлять материальную помощь. Право на содержание прекращается в случае прекращения обучения. Право на обращение в суд с иском о взыскании алиментов имеет тот из родителей, с которым проживает дочь, сын, а также сами дочь, сын, которые продолжают обучение.

Алименты на совершеннолетнего студента в Украине

В Семейном Кодексе Украины кроме выплаты алиментов на нетрудоспособных совершеннолетних детей, также законодательно закреплено право на продление выплаты алиментов после 18 лет для тех детей, которые продолжают учиться и поэтому нуждаются в помощи. Абсолютно неважно при этом, в каком учебном заведении проходит обучение ребенок (техникум, институт, колледж), на какой форме обучения (очной или заочной) и за чей счет получает он образование (бюджет, контракт) – он имеет право получать алименты до достижения 23 лет. Алименты в данном случае рассматриваются как целевая помощь на получение образования, а потому на время каникул,

а также, в случае если студент берет академический отпуск, или отчисляется из учебного заведения, их выплата прекращается.

Чтобы получить алименты, совершеннолетнему ребенку нужно подать исковое заявление в суд, приложив к нему следующие документы:

· справку из учебного заведения, которая подтверждает факт его учебы;

· оригиналы и ксерокопии паспорта и идентификационного кода;

· справку о доходах того родителя, с которым ребенок проживает и который его фактически содержит.

Нормативное обоснование взыскания алиментов после совершеннолетия

Семейный кодекс Украины

Глава 16. Обязанность родителей содержать совершеннолетних дочь, сына и ее выполнение

Статья 198. Основания возникновения обязанности родителей содержать совершеннолетних дочь, сына

1. Родители обязаны содержать своих совершеннолетних нетрудоспособных дочь, сына, которые требуют материальной помощи, если они могут такую ??материальную помощь предоставлять.

Статья 199. Обязанность родителей содержать совершеннолетних дочь, сына, которые продолжают обучение

1. Если совершеннолетние дочь, сын продолжают обучение и в связи с этим нуждаются в материальной помощи, родители обязаны содержать их до достижения двадцати трех лет при условии, что они могут предоставлять материальную помощь.

2. Право на содержание прекращается в случае прекращения обучения.

3. Право на обращение в суд с иском о взыскании алиментов имеет тот из родителей, с кем проживает дочь, сын, а также сами дочь, сын, которые продолжают обучение.

Статья 200. Размер алиментов на совершеннолетних дочь, сына

1. Суд определяет размер алиментов на совершеннолетних дочь, сына в твердой денежной сумме и (или) в доле от заработка (дохода) плательщика алиментов с учетом обстоятельств, указанных в статье 182 настоящего Кодекса.

2. При определении размера алиментов с одного из родителей суд принимает во внимание возможность предоставления содержания вторым из родителей, своими женой, мужем и совершеннолетними дочерью, сыном.

Статья 201. Применение норм этого Кодекса к отношениям относительно обязанности родителей содержать совершеннолетних дочь, сына

1. К отношениям между родителями и дочерью, сыном относительно предоставления им содержания применяются нормы статей 187, 189 — 192 и 194 — 197 Семейного кодекса.

21 июня 2018 года

Популярные образцы и шаблоны документов

1389 руб на одного ребенка
1851 руб на двоих детей
2777 руб. на троих и более детей

Обязательно в рублях?

• Расторжение брака;
• Взыскание алиментов на ребенка и/или жену (мужа);
• Установление факта родственных отношений;
• Установление факта, имеющего юридическое значение;
• Взыскание материального и морального вреда.
• Взыскание долгов по распискам и договорам.

Представительство в судах I инстанции (по доверенности).

Грамотное составление исков и заявлений,
быстро, качественно, не дорого!
Юридическая консультация при составлении искового заявления – БЕСПЛАТНО!

pozovsud.com.ua

Какой список документов необходим для получения налогового вычета за квартиру

Список документов для вычета

Покупка жилья включает в себя не только приятные моменты, но и большие затраты на его приобретение.

Чтобы новые собственники жилья смогли сократить расходы, государство предусмотрело возможность получения имущественного налогового вычета.

Хотя вычет предоставляется уже довольно продолжительное время, на практике у граждан все равно возникают вопросы и трудности, связанные с правилами оформления возврата налога.

Что включает в себя понятие налоговый вычет

Вопросы, связанные с налоговым вычетом, регулируются статьей 220 НК РФ.

Согласно положениям статьи, новый собственник жилого имущества имеет возможность вернуть часть денежных средств, потраченных на его покупку, за счет налогов, ранее удержанных с него.

Если быть точнее, то одного налога в виде НДФЛ. Размер налога уже долго остается неизменным и составляет 13% от доходов, которые официально получает гражданин.

Именно этот процент и возвращается налоговым вычетом, но уже не от заработной платы, а от стоимости приобретенной квартиры.

Размер возврата

Рассчитывать на имущественный вычет могут те, кто приобрел жилье в собственность за наличный расчет или оформил договор ипотечного кредитования.

Если есть оформленная ипотека, то возвращаться будут проценты, которые гражданин выплачивает банку. Соответственно, все правоотношения в этой сфере должны быть правильно оформлены и иметь документальное подтверждение.

Максимальная сумма, с которой можно вернуть 13 %, составляет 2 млн. рублей. Путем простого вычисления получается сумма в 260 000 рублей. Именно ее можно вернуть, оформив налоговый вычет.

Кому положен вычет

Из положений закона четко усматривается, что вернуть налог может тот, кто его платил.

Таким образом, правом на получение вычета могут воспользоваться плательщики НДФЛ, то есть лица, имеющие официальное место работы, с которого в налоговую регулярно делались отчисления с их доходов.

Вернуть деньги от приобретенной недвижимости можно в следующих случаях:

  • при покупке любого вида жилья;
  • при возведении дома;
  • при ремонте или отделке жилого имущества (при наличии документального подтверждения расходов).
  • Налоговые изменения

    В 2016 году вступили в силу новые поправки в налоговом законодательстве, коснувшиеся и налогового вычета, предусмотренного статьей 220.

    Закон ставит временную границу, а именно 1 января 2014 года. Имущество, приобретенное после этой даты, будет попадать под действие новой статьи.

    Кто приобрел жилое имущество ранее 2014 года, закон предусматривает возможность получить вычет только один раз. Сумма, с которой полагается льгота, осталась прежней, то есть 2 млн. рублей.

    Например, если в договоре указана сумма, которую покупатель оплатил за жилье, в размере 1,5 млн., то рассчитывать можно только на получение 195 000 рублей. На этой сумме получение вычета закончится.

    После вступления в силу новых поправок, ситуация с получением вычета изменилась в положительную сторону.

    Например, жилье покупалось после начала 2014 года, на сумму 1,3 млн. рублей и получен вычет равный 169 000 рублей. Остаток в размере 91 000 рублей можно будет получить при покупке новой жилой недвижимости.

    Периоды возврата налога

    Получить вычет можно не только за предыдущие года, но и за предстоящие. Получение налога за предшествующие года ограничено сроком в три года, для пенсионеров он может быть увеличен до четырех лет.

    Например, в 2015 году была приобретена жилая недвижимость, общей стоимость в 2,5 млн. рублей. Подать документы на возврат налога можно в 2016 году.

    При этом не стоит забывать по максимальный размер, с которого будет произведен вычет – 2 млн. рублей, то есть 260 000 рублей. Официальный заработок за 2015 год составил в месяц 30 000 рублей.

    30 000 умножается на 13 % и получается сумма НДФЛ в размере 3 900 рублей. Эта сумма умножается на количество месяцев в году и получается 46 800 рублей, то есть размер НДФЛ за год. Такая сумма будет возращена за 2015 год.

    Получается, что не вся сумма будет выбрана. 260 000 – 46 800 = 213 200 рублей. Если гражданин продолжит работать официально, то он сможет забрать эту сумму в последующие годы либо, заявив об их возврате за предыдущие годы, то есть за 2013 и 2014. Конечно, при условии, что за эти годы с него удерживался подоходный налог.

    Способы получения вычета

    Законом предусмотрено несколько способов для получения положенного вычета.

    Обратиться напрямую в налоговую службу.

    Список необходимых документов:

  • заявление.
  • паспорт и ИНН.
  • заполненная форма 3-НДФл.
  • справка 2-НДФЛ.
  • документы на право собственности на жилье. Сюда относится: свидетельство, договор, акт приема-передачи, если жилье покупалось по договору долевого участия в строительстве, если приобреталась земля под строительство или с готовым возведенным на ней жильем, передаются все правоустанавливающие документы, при покупке жилья в ипотеку предоставляется кредитный договор, график внесения платежей, с указанием размера процентной ставки;
  • документы, подтверждающие оплату за приобретение жилья (квитанция, выписка с банка о перечислении средств, расписка и пр.).
  • реквизиты счета в банке, на который будут производиться выплаты.
  • Более точный список документов нужно уточнять в налоговом органе.

    Подать пакет бумаг можно лично либо с помощью почтового перевода, оформим ценное письмо с описью вложения.

    После подготовки всего перечня документов, их подают в местное отделение налоговой службы.

    В течение месяца денежные средства зачисляться на указанный в заявлении счет.

    Еще один способ — с помощью работодателя. Для этого самостоятельно подается заявление на возврат налога, после его рассмотрения и принятия положительного решения, налоговая предоставит уведомление в бухгалтерию по месту работы заявителя.

    Сам заявитель должен предоставить полный пакет документов на приобретенное имущество и написать соответствующее заявление на имя работодателя.

    С этого момента работодатель прекращает удержание из заработной платы НДФЛ до тех пор, пока не будет предельное значение в размере 260 000 рублей или 13 % от суммы, которая указана в договоре на приобретение жилья.

    Получение вычета в браке

    Если жилая недвижимость приобреталась в общую собственность супругов, то распределение вычета происходит по договоренности между ними.

    Как правило, доли определяются 50/50. Если распределение было 100/0, то тот супруг, который ничего не получил, сохраняет за собой право на вычет при покупке жилья в будущем.

    Соглашение о распределении долей заключается один раз, в дальнейшем его менять нельзя.

    При оформлении жилья в долевую собственность, каждый супруг будет иметь право на вычет, равный размеру своей доли. При этом отказаться от своей доли или получить вычет за другого супруга запрещается.

    Во всем остальном, в отношении жилья, приобретенного в момент барка, будет применяться действующее налоговое законодательство, с учетом всех его изменений.

    sudovnet.ru

    Платят ли алименты с премии?

    Довольно часто можно среди бухгалтеров, а также среди плательщиков и получателей алиментов возникает вопрос — начисляются ли алименты с премии? Некоторые с уверенностью утверждают, что удержание алиментов с премии осуществляется так же, как и с других доходов. На первый взгляд, все верно.

    Однако, если проанализировать нормы законодательства, можно обнаружить, что это не совсем так. Попробуем разобраться.

    Что говорит закон о премиях и алиментах?

    Специальный законодательный акт – Постановление Правительства РФ №841 — определяет виды доходов, из которых происходит удержание алиментов.

    Среди таких видов дохода, как заработная плата по основному месту работы и по совместительству, доплаты и надбавки, указаны также предусмотренные системой оплаты труда премии и вознаграждения.

    Обратите внимание! Согласно пункту «и» статьи 1 Постановления, алименты выплачиваются из премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда.

    С какой премии начисляются алименты?

    Что такое система оплаты труда? Кроме трудового законодательства оплата труда регулируется еще и локальными актами, имеющимися в каждой организации. Как правило, речь идет о Положениях об оплате труда и других документах, утвержденных руководством и доведенных до ведома работников.

    Если премия предусмотрена этой системой оплаты труда, алименты с нее удерживаются. Если же премия никак и нигде не предусмотрена, а выплачена работнику в качестве исключения по особому поводу (например, к празднику), оснований для удержания алиментов из нее нет.

    В некоторых организациях помимо небольшой официальной заработной платы работникам регулярно выплачивается внушительных размеров премия, но условия и порядок ее выплаты не предусмотрены внутренними нормативными актами организации. Значит, удержание алиментов из премии – вопрос спорный.

    Как определить – платятся ли алименты из премии?

    Чтобы определить, является конкретная премия регулярной или разовой, есть ли основания для ее выплаты и предусмотрена ли она системой оплаты труда, придется проанализировать содержание внутренних документов предприятия: коллективного договора, трудового договора с работником, положения об оплате труда и премировании. Из них станет ясно, является ли конкретная премия частью оплаты труда или нет, высчитывают ли с премии алименты или нет.

    Например, работникам выплачиваются разовые премии в качестве поощрения за труд. Эта премия неразделимо связана с основным заработком работника, поскольку выплачена за трудовые заслуги. Если такая премия предусмотрена внутренними документами организации, алименты из нее будут удержаны.

    Премии, которые никак не связаны с трудом работника, например, выплачиваются в честь праздника, не стоит рассматривать в качестве части заработка. Скорее всего, это подарок. Алименты не будут удерживаться, если выплата таких подарков не предусмотрена утвержденной системой оплаты труда.

    Алименты из премии, полученной за прошедший период

    Следует обратить внимание на то, как удерживаются алименты из премии за прошедший период (например, премии по итогам прошедшего года или квартала). Если в этом прошедшем периоде работник еще не нес алиментных обязательств, из премии не должны удерживаться алименты. Если алиментные обязательства возникли посреди прошедшего периода, алименты рассчитываются и удерживаются из премии частично.

    ЗАДАТЬ ВОПРОС ЮРИСТУ БЕСПЛАТНО

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7(499)322-94-90
      • Санкт-Петербург и область — +7(812)241-19-29

    law-divorce.ru

    Начисление и выплата зарплаты на предприятии

    Зарплата является вознаграждением работника за труд. Ее работодатель должен выплачивать своим подчиненным в соответствии с трудовым законодательством РФ. Начисляется заработок ежемесячно, а выдается дважды за этот период в виде оплаты труда за первую половину месяца (аванса) и полной выплаты.

    Размер зарплаты, перечень дополнительных выплат, порядок и условия их получения устанавливается работодателем самостоятельно и фиксируется в нормативной документации.

    Сотрудник вправе знать, как ему начисляется вознаграждение, из каких составляющих оно состоит.

    Ответственность за начисления и своевременность выплаты заработка несет руководитель предприятия и главный бухгалтер.

    Определение понятий

    Заработная плата — это установленная сумма денег, которую сотрудник получает от своего работодателя за выполнение определенной работы. Выполняемые работником функции прописываются в трудовом соглашении или оговариваются в устной форме.

    Обязательная часть оплаты труда называется основным заработком. Он утверждается заранее и доводится до сведения труженика путем подписания трудового соглашения. Это может быть оклад, тарифная ставка или сдельная расценка.

    К основной зарплате относятся различные доплаты и надбавки (за выслугу лет, за сверхурочный труд и т. д.), оплата простоя по независящим от сотрудника причинам.

    К дополнительной зарплате относятся необязательные выплаты, которые назначаются по инициативе руководства. Это поощрения за сверхнормативную работу, пособия, выплаты за условия труда, прочие.

    К ним относятся:

  • отпускные;
  • выходное пособие;
  • оплата неотработанного времени, предусмотренная ТК РФ;
  • оплата перерывов в труде кормящих женщин и т. д.
  • Работодатель обязан заключать с каждым сотрудником трудовое соглашение. Его содержание должно соответствовать ст. 135 ТК РФ. В документе освещают все вопросы, касающиеся оплаты труда: размер оклада (ставки, тарифа), порядок и условия получения дополнительных выплат, условия работы и т. д.

    Согласно ст. 136 ТК заработок должен выплачиваться персоналу не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплат компания определяет самостоятельно и закрепляет в локальном нормативном акте: Колдоговоре, Положении или Правилах распорядка труда.

    По российскому законодательству полный расчет за месяц должен производиться до 15 числа следующего, а аванс — до конца текущего месяца. Интервал между двумя выплатами не может превышать 15 дней. Например, если день выплаты аванса в организации — 25-е число, то заработок за весь период нужно выдавать 10 числа следующего месяца.

    Отпускные работодатель обязан перечислить за 3 календарных дня до даты начала отдыха. Если предельный день выплаты совпал с выходным или праздником, то она должна производиться накануне.

    Заработок подразделяют на:

    Данный вид зарплаты включает:

    • оплату, начисленную труженику за отработанное им время, количество и качество работы;
    • сдельную оплату, тарифы, оклады и премии;
    • доплаты за особые условия: ночные, сверхурочные и т. д.
    • Сейчас работодатели вправе самостоятельно выбирать систему и форму оплаты за работу, режим труда и отдыха, перечень доплат и надбавок. Главное условие — соблюдение норм трудового законодательства РФ.

      Минимальный размер оплаты труда

      Заработок сотрудника, имеющего полную занятость, в месяц не должен быть меньше установленного Правительством минимального размера (МРОТ).

      Эта величина в России применяется для следующих целей:

    • регулирует оплату труда;
    • участвует в формировании пенсий;
    • используется для расчета пособий;
    • определяет размера налогов, штрафов и иных платежей, которые зависят от МРОТ и исчисляются в соответствии с законодательством.
    • МРОТ регулярно пересматривается и увеличивается. Его размер зависит от уровня инфляции, стоимости потребительской корзины и прочих экономических факторов. Сейчас он равен 7 500 р.

      Повышение МРОТ ведет к увеличению заработка, отчислений работодателей в бюджет и фонды, росту цен.

      Размер МРОТ устанавливается на федеральном уровне, региональные власти наделены правом увеличивать этот показатель.

      Согласно ст. 133 ТК источниками финансирования МРОТ выступают собственные средства компании, а для бюджетников — бюджет соответствующего уровня (федеральный, региональный или местный).

      Федеральный МРОТ имеет законную силу. Его утверждает Федеральное собрание и подписывает Президент.

      На уровне регионов показатель устанавливается трехсторонним соглашением между:

    • правительством или администрацией субъекта;
    • профсоюзом или иным органом от работников;
    • союзом промышленников и предпринимателей от работодателей.
    • Соглашение публикуется в СМИ региона. В месячный срок работодатели вправе высказать свое несогласие с ним. Для этого составляется заявление в администрацию.

      В соответствии со ст.129 ТК к составляющим МРОТ относятся:

    • оплата за труд с учетом профессионализма работника. Объема работ, их сложности и условий труда;
    • доплата за особые условия работы (северная надбавка, вредность производства и т. д.);
    • премия, надбавка, стимулирующая выплата.
    • Если сотрудник занят дополнительно, например, учитель работает на 1,5 ставки, его минимальный заработок не может быть меньше 1,5 МРОТ. Дополнительно оплачивается труд в праздники и выходные, сверхурочные и ночные часы.

      Сумма начисленного сотруднику заработка за месяц не может быть меньше МРОТ, на руки он получит сумму за вычетом удержаний, поэтому она будет ниже минимального значения.

      За оплату труда в размере ниже МРОТ предусмотрена административная ответственность. Должностное лицо оштрафуют на сумму от 1 до 5 тыс. р., юрлицо — от 30 до 50 тыс. р., деятельность компании могут приостановить на период до трех месяцев.

      Официальная и неофициальная зарплата

      Официальной считается зарплата, которая указывается в трудовом соглашении при приеме труженика на работу и в соответствующем приказе.

      Она отражена и в локальных документах компании:

    • Колдоговоре;
    • Положении об оплате труда;
    • Положении о премиях;
    • штатном расписании и т. д.
    • Перед ее выдачей каждый сотрудник получает расчетный листок, в котором отражены все сделанные ему начисления, удержания, промежуточные выплаты и указана сумма к выдаче. По данному документу труженик может самостоятельно просчитать свой заработок, а любой непонятный или спорный вопрос обсудить с руководством или бухгалтерией.

      Официальная зарплата бывает повременной и сдельной. В первом случае ее основу составляет оклад, все дополнительные выплаты рассчитываются от него. Сдельная зарплата зависит от нормы выработки.

      Зарплата состоит из нескольких составляющих.

      Например, для бюджетников, к ним относятся:

    • оклад;
    • стимулирующие выплаты (за стаж, за интенсивность и т. д.);
    • компенсационные выплаты (за проезд, питание, вредность, молодым специалистам и т. д.);
    • премии;
    • прочие доплаты.
    • В заработок входит оплата отпуска, больничного, командировки, прочие начисления. При приеме гражданина на работу бухгалтер открывает на него личную карточку, в которую заносит личные данные и все сведения о заработке, установленные в организации для специалиста данной должности.

      От начисленной суммы ежемесячно работникам выплачивают аванс в размере не более 50% от нее. Остальная сумма включается в итоговый заработок. Он рассчитывается последним числом месяца, когда сделаны все начисления.

      Из общего начисленного заработка удерживается НДФЛ, который обычно равен 13%. Также вычитаться могут алименты и прочие суммы по судебным решениям. На руки в день зарплаты работник получит сумму начислений за вычетом удержаний и выданного ранее аванса.

      В середине месяца могут производиться и другие промежуточные выплаты, например, отпускные, тогда эти суммы также вычитаются из начисленной по итогам периода.

      К неофициальному заработку относятся выплаты персоналу, которые не отражены ни в каких документах работодателя. Такие махинации противозаконны. При обнаружении данного факта ответственность лежит на обеих сторонах сделки.

      Нередко компания платит сотруднику часть заработка официально по трудовому соглашению, а остальные деньги выдает по устной договоренности на руки в виде «серой» зарплаты.

      Данный подход работодатели используют для экономии средств на налоги либо для оплаты за труд лицам, не состоящим в штате предприятия.

      Некоторые акционерные общества используют свою схему неофициальных выплат. Они продают каждому труженику несколько акций, которые те обязуются вернуть при увольнении. По трудовым соглашениям персоналы официально выплачивают минималку. Остальной заработок отдается, минуя налогообложение, под видом дивидендов.

      Налоговики тщательно проверяют документацию акционерных собраний, данные трудовых договоров, доли каждого сотрудника и периодичность выплат. Часто в ходе ревизии выявляется масса ошибок и неточностей, которые помогают вскрыть факт неофициальных расчетов.

      Работникам выгодно получать деньги в конверте. Эти суммы не облагаются НДФЛ и с них не удерживаются алименты.

      В неофициальном заработке немало минусов:

    • с него не рассчитываются пособия;
    • не производятся пенсионные отчисления, т. е. пенсия не формируется;
    • работник лишается соцгарантий, установленных законодательством;
    • возрастает риск остаться без заработка и без работы;
    • отсутствие помощи государства при возникновении конфликтной ситуации.
    • Порядок и сроки начисления и выплаты

      Труд сотрудников оплачивается в соответствии с ТК РФ. Размер заработка устанавливается трудовым соглашением с сотрудником, дополнительные выплаты фиксируются в локальных актах предприятия. С ними работников ознакамливают при трудоустройстве или при внесении в документы изменений, касающихся их заработка. Зарплата персоналу начисляется на основании первичных документов.

      Основными из них являются:

    • табель учета отработанного времени;
    • приказы по личному составу (о приеме, увольнении, отпусках и т. д.);
    • распоряжения о премировании;
    • листки нетрудоспособности;
    • приказы о работе в праздники и т. д.
    • Основные выплаты, положенные сотруднику по договору, заносятся в программу при его приеме. Остальные доплаты добавляются в базу в течение месяца на основании соответствующих бумаг. Документы, по мере их поступления в бухгалтерию, расчетчик заносит в зарплатную программу.

      В некоторых регионах властями установлены районные коэффициенты и прочие надбавки, которые также учитываются при расчете.

      Заработок выдается дважды в месяц. Первой выплатой является аванс. Он составляет не более 50% от основного заработка. Если сотрудник первые 15 дней месяца не работал, аванс ему не начисляется. Если отработана часть половины месяца, он рассчитывается пропорционально отработанному времени.

      Расчет заработка производится в расчетной ведомости, выдают его по платежной. Есть универсальный документ, группирующий в себе исчисление и выплату — это расчетно-платежная ведомость.

      С начисленной за период зарплаты каждого труженика удерживается НДФЛ в размере 13%. Не облагаются налогом установленные законом суммы вычетов (ст. 218 НК). Они предоставляются некоторым сотрудникам на основании подтверждающих бумаг.

      Например, при наличии в семье несовершеннолетнего ребенка или учащегося-очника до 24 лет, каждому из его родителей ежемесячно предоставляется стандартный вычет в сумме 1 400 р. Для его оформления требуется заявление работника и копия документа о рождении ребенка.

      Основной заработок работодатель обязан выплатить до 15 числа идущего за расчетным месяца, а аванс — за 15 дней до этого. Конкретные даты выплат компания устанавливает самостоятельно и фиксирует их в локальных документах.

      Пример расчета заработка и налогов за май 2017. Сотрудник имеет двух несовершеннолетних детей.

      Исходные данные для исчисления заработка:

    • оклад — 40 тыс. р.;
    • ежемесячная выплата плата за стаж — 15% от оклада;
    • отпуск с 10 по 14 мая, выплачено 8 тыс. р.;
    • 25 мая выдан аванс в сумме 11 500 р.
    • Начисление заработка производится в следующем порядке:

      • оклад: 40 000 / 20 * 15 = 30 000;
      • выплата за стаж: 30 000 * 15% = 4 500 р.;
      • отпускные: 8 000 р.
      • Итого: 30 000 + 4 500 + 8 000 = 42 500 р. — начислено за май.

        Расчет удержаний. НДФЛ: (42 500 – 1 400 – 1 400) * 13% = 5 161.

      • пенсионное 22% — 9 350 р.;
      • медицинское 5,1% — 2 167,50 р.;
      • социальное 2,9% — 1 232,50 р.;
      • от травматизма 0,2% — 85 р.
      • НДФЛ с заработка компания обязана перечислить в бюджет в день выплаты зарплаты или на следующий, а с больничных и отпусков — до конца месяца.

        Страховые взносы необходимо перечислить до 15 числа месяца, идущего за расчетным. Если предельная дата совпадает с выходным или праздником, то переносится на следующий будний день.

        Невыплата или задержка заработка наказывается штрафами. Также работодатель должен выплатить каждому сотруднику компенсацию, равную 1/150 ключевой ставки Центробанка от не выданной суммы за день просрочки.

        Какие платятся налоги

        В России налогом на заработок является НДФЛ, который для основной массы россиян составляет 13%. Существуют отчисления во внебюджетные фонды — 30,2%. Их уплачивает работодатель с фонда оплаты труда (ФОТ).

        Соответствующие проценты, действующие в 2017 году, приведены в таблице:

        buhuchetpro.ru

        Смотрите еще:

        • Законы сохранения энергии в природе и технике Законы сохранения энергии в природе и технике 3. Импульс тела. Закон сохранения импульса. Проявление закона сохранения импульса в природе и его использование в технике Простые наблюдения и опыты доказывают, что покой и движение относительны, скорость тела зависит от выбора системы […]
        • Правила эксплуатации кабельных линий Правила эксплуатации кабельных линий Силовые кабели ВБбШв используются для прохода и разделения электроэнергии внутри стационарных установок на номинальное переменное напряжение частоты 50 Гц или на постоянное напряжение, превышающее переменное в 2,4 раза. Кабели ВБбШв могут быть […]
        • Законы кирхгофа проверка Проверка первого и второго законов Кирхгофа (Лабораторная работа № 1) Страницы работы Содержание работы 4. ЛАБОРАТОРНЫЕ РАБОТЫ Лабораторная работа 1 Проверка законов Кирхгофа Цель работы: экспериментальная проверка законов Кирхгофа. Задание 1. Проверка первого закона Кирхгофа. Задание […]
        • Закон гессе и следствия Термохимия изучает тепловые эффекты химических реакций. Тепловым эффектом химической реакции (или процесса) называется количество теплоты, ыделенное или поглощенное системой при отсутствии полезной работы. Если существует полезная работа, то тепловой эффект отличается от количества […]
        • Заявление на старшего судебного пристава Жалоба старшему судебному приставу Одним из вариантом пресечь неправомерные действия в ходе принудительного исполнения решения суда является жалоба старшему судебному приставу. Необходимость такая может возникнуть, когда действия судебного пристава-исполнителя незаконные, когда пристав […]
        • Налоги упрощенцев Перечень товаров, облагаемых ставкой НДС 10 процентов Как известно, сегодня Россия применяет три налоговые ставки по налогу на добавленную стоимость: ставка НДС 0 процентов, ставка НДС 10 процентов, а также ставка НДС 18 процентов. Согласно п. 1 ст. 164 НК РФ, для предприятий, которые […]