1 с расчет зарплаты при увольнении

Срок выплаты окончательного расчета при увольнении

Расчет и выплата зарплаты при увольнении

В данной статье разберем как осуществляется расчет и выплата зарплаты при увольнении работника. Увольнение сотрудника и расчет всех выплат выполняется на основании специального документа — Приказа о прекращении трудового договора . Данный документ издаётся в определённой форме, которая утверждена Госкомстатом.

  • Выходное пособие (в соответствии с трудовым законодательством).
  • Среднемесячную оплату труда (согласно ТК РФ).
  • Зарплату за фактически отработанные дни в месяце увольнения.
  • Для окончательной выплаты заработной платы при увольнении предусмотрены специальные сроки, установленные ст.140 ТК РФ.

    Расчет при проведении увольнения сотрудника по собственному желанию в 2018 году

    Согласно им полный расчет, в случае увольнения по собственному желанию должен происходить следующим образом:

    1. если работник был на работе, то в последний день ему выдается трудовая книжка, а также делается расчет, положенный после увольнения по его собственному желанию;
    2. в случае если в последний день человека не было на работе (больничный, отпуск), тогда расчет с ним будет произведен только после появления его на предприятии, то есть через определенный временной срок.
    3. Следует помнить, что порядок расчета с работником, который написал заявление о том, что он хочет уволиться по собственному желанию, четко регламентируется действующим законодательством.

      Выплата окончательного расчета работнику при увольнении

      согласно которой по трудовому договору работник выполняет работу (трудовую функцию) по соответствующей квалификации за вознаграждение и соблюдает трудовой распорядок, а работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.

      В Трудовом Кодексе, а именно в пункте 5 статьи 134 предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее 3 рабочих дней после его прекращения.

      В какие сроки проводится расчет при увольнении

      Все выплаты должны быть правильно рассчитаны и выданы сотруднику в день его увольнения, вместе с трудовой книжкой.

      Если на предприятии не принята форма наличного расчета, и все виды выплат производятся на банковскую карту или на банковский счет сотрудника, все перечисления нужно сделать сотруднику в день его увольнения с предприятия.

      Если сотрудник увольняется с предприятия, пребывая на больничном, или в отпуске, или отсутствует на рабочем месте по уважительной причине в день своего увольнения, все положенные ему выплаты работодатель может провести не позднее следующего дня с момента, когда сотрудник заявит об этом.

      Для осуществления окончательного расчета с работником, который увольняется по какой-либо причине, применяются правила и система оплаты труда, используемая в организации и закрепленная в трудовом договоре с работником, коллективном договоре, отдельных нормах регулирующих оплату труда, локальных актах, утвержденных на предприятии. Причем в расчетах учитывается последний рабочий день работника.

      Работнику при увольнении согласно нормативному документу под названием Порядок за номером 100 расчет среднего заработка при увольнении подсчитывается из расчета платежей, произведенных за последние два календарных месяца, которые проработал до написания заявления работник.

      Порядок и примеры расчёта с сотрудником при увольнении по собственному желанию

      Существуют ситуации, когда сотрудник изъявляет желание уволиться после окончания отпуска или находясь в больнице после выписки. Юридически это допустимо. В таком случае все вышеперечисленные выплаты, подписи в приказах производятся в день выхода из отпуска или с больничного.

    4. Выходное пособие (в случаях, установленных трудовым законодательством).
    5. Выплаты за неиспользованные дни отпуска.
    6. Выплаты прочих начислений, которые не были выплачены ранее, хотя и были начислены.
    7. Оплата отработанных дней.
      1. Для работающих сотрудников в последний рабочий день.

        jiguli-arbat.ru

        Расчёт при увольнении и сроки выплаты компенсации

        Даже, если вы никогда не увольнялись с работы, то эта статья будет полезна обширной информацией о правах каждого работника и служащего в случае увольнения по разным причинам или по собственному желанию.

        Любая организация на территории России, обязана сделать полный расчет с увольняющимся сотрудником не позднее даты, оговоренной в приказе по кадрам, согласно ТК РФ. Как правило, это последний день его трудовой деятельности на данном предприятии.

        Расчет при увольнении

        Теперь рассмотрим данный процесс подробнее, какой должен получить расчет при увольнении работник — специалисты отдела кадров и бухгалтерии предприятия или организации прекрасно осведомлены о всех нюансах выплат перед увольнением. Простые рабочие и служащие часто совершенно не в курсе этих мероприятий, поэтому им надо знать, что при любом расторжении трудового договора каждый работающий имеет право на получение при увольнении:

      2. Заработную плату за все отработанные в текущем месяце дни;
      3. Компенсацию за неиспользованный отпуск.
      4. Согласно части 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

        Исчисление компенсации производится в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 года N 169 (далее — Правила), которые применяются в части, не противоречащей действующему законодательству (часть 1 ст. 423 ТК РФ).

        Существуют и другие выплаты, на которые есть права не у всех увольняемых. В каждом отдельном случае все зависит от обстоятельств — многие имеют право на выходное пособие согласно ст. 178 ТК РФ.

        Оформление всех документов основывается на приказе о прекращении трудового договора (ТД) с работающим, который является базой для всех расчета всех, положенных ему выплат. Приказ должен быть подписан руководителем предприятия и оформлен по утвержденной Госкомстатом форме (Т-8, Т-8а).

        Расчет заработной платы

        В этом разделе мы рассмотрим, как составляется записка расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию.

        Заполнение аналогичного бланка справки-расчета происходит по строго регламентированной форме типа Т-61. Каждому работодателю при увольнении сотрудника, прежде чем приступить к заполнению представленной формы, необходимо скрупулёзно изучить следующие вопросы:

      5. утверждённый образец справки;
      6. пример ее заполнения;
      7. журнал регистрации;
      8. как выдается расчетный лист.
      9. В настоящее время установлен действующий образец формы Т-61, включающий в себя основные разделы на лицевой стороне документа:

      10. наименование организации;
      11. код формы — ОКПО, ОКУД;
      12. номер, дата, когда был составлен ТД;
      13. номер, дата составления записки;
      14. Ф.И.О. работника, структурное подразделение, в котором он был трудоустроен;
      15. занимаемая должность/класс/разряд сотрудника;
      16. дата прекращения действия трудового соглашения;
      17. номер приказа об увольнении;
      18. подпись работника отдела кадров с расшифровкой, дата.

      На обратной стороне указанной формы делается расчет всех выплат увольняющемуся сотруднику:

      • указываются сведения о доходах за каждый месяц расчетного периода ( в течение года), на основании этих данных делается расчет СЗР (среднего заработка работника), необходимого для последующего расчета компенсации за неиспользованный отпуск;
      • сумма конечных выплат получается в результате разности между начислениями и удержаниями;
      • сумма к выплате прописывается цифрами и прописью внизу;
      • платежная ведомость прописана ниже;
      • в самом низу документа проставляется личная подпись бухгалтера, заполняющего форму, с расшифровкой.
      • Для заполнения формы Т-61 используются только подлинные данные.

        Расчетные сотрудника при увольнении по собственному желанию согласно ТК РФ

        Вряд ли Вы знали такое положение, что каждый работающий может в любое время официально закончить работу на данном предприятии, написав заявление на имя своего непосредственного начальника. Согласно этому документу, подписанному всеми руководителями от мастера участка до директора предприятия, отдел кадров составляет приказ и в указанные сроки Вас должны уволить. Перед этим бухгалтерия произведет полный расчет, согласно трудовому законодательству.

        Если Вы решили расторгнуть трудовой договор, то необходимо выполнить следующее:

      • собственноручно написать заявление об увольнении, указав точную дату, с которой прекращаете работу;
      • отработать 2 недели — положенный по закону срок;
      • поставить личную подпись под приказом, удостоверяющую, что ознакомились с его содержанием;
      • получить в бухгалтерии, причитающиеся при расчете деньги;
      • в отделе кадров забрать свою трудовую книжку.
      • Если Вы намерены уволиться с 15 июня, то заявление необходимо подать не позднее 31 мая. Конечно, всех интересует вопрос: когда должен выплачиваться расчет при увольнении работника — все причитающиеся по окончательному расчету денежные суммы должны быть выплачены в день увольнения, в крайнем случае, на следующий день.

        При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Ст. 140 ТК РФ.

        При увольнении Вам начисляются:

      • зарплата за текущий месяц;
      • задолженность за прошлые месяцы;
      • все выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым соглашением;
      • компенсация за неиспользованный отпуск.
      • При увольнении вы должны помнить — пока трудовая книжка хранится в отделе кадров, Вы числитесь на работе, можете подать иск за все дни, которые вынуждено прогуляли.

        Ст. 84.1 ТК РФ регламентирует, что при увольнении трудовая должна быть возвращена в последний день работы, то есть осуществления работником трудовых функций.

        Калькулятор расчета зарплаты при увольнении

        Вначале вычисляется заработная плата (ЗП) за неполный месяц:

        Допустим, что месячный оклад Лужицкого М.И. был 36 тыс. рублей, тогда за сентябрь ЗП = оклад/Крс х Кос, где:

        Крс — количество рабочих смен;

        Кос — количество отработанных смен.

        Подставляем числовые значения и получаем: ЗП = 36000/21х14 = 24000 р.

        У увольняемого есть 2 недели отпуска, которые он не использовал — ему полагается компенсация: КО = ЗПРП/(12 х 29,3)х Код, где:

        ЗНРП — зарплата за 12 месяцев;

        29,3 — установленное среднемесячное число календарных дней (кд);

        Код – количество отпускных дней.

        КО = 36000/29,3х14 = 17201,37 р.

        Кроме этого Лужицкий М.И. имеет право на выходное пособие (ВП) в количестве 14 дней: ВП = СДЗ х 10 рабочих смен, СДЗ = ЗПРП:12:29,3 = 1228,67 р., ВП = 1228,67х10 = 12286,70 р. — эта сумма не облагается подоходным налогом.

        Итоговая сумма (ИС) рассчитывается по формуле ЗП + КО + ВП – (ЗП+ КО) х 13%, ИС = 24000+17201,37+12286,70-(24000+17201,37) х 0,13 = 43674,75 рубля, именно столько денег Лужицкий М.И. получит в оговоренный срок расчета работника после увольнения.

        Увольнение по соглашению сторон

        При увольнении по соглашению сторон компания обязана выплатить сотруднику компенсацию. Обо всех перечислениях должно быть указано в трудовом или коллективном договоре. Если такой информации они не содержат, выплата производится в соответствии с законодательством (ст. 57 ТК РФ).

        Естественно, что всех читателей интересует следующий вопрос — как посчитать расчетные при увольнении по соглашению сторон в 2016 году.

        Сегодня на территории РФ в таких случаях компенсация составляет максимум — 6 окладов, минимум — двухнедельный или ежемесячный заработок, в среднем исчислении.

        Предусмотрены такие компенсации:

      • премиальные или поощрения;
      • надбавки за опасные условия, выслугу лет или квалификацию;
      • неиспользованный отпуск;
      • другие выплаты.
      • На естественный вопрос — в какой срок должны рассчитать при увольнении по обоюдному соглашению, есть простой ответ: в течение одного рабочего дня.

        Все компенсационные суммы выплачиваются в последний день работы (нормативный акт № 81-ФЗ).

        Руководители коммерческих организаций, частных фирм и компаний довольно часто пользуются именно таким видом увольнения — нет необходимости выплачивать выходное пособие, неугодного сотрудника можно уволить быстро и без волокиты, без обязательной отработки в течение 14 дней.

        Как правильно оформить все необходимые для этого документы можно узнать из этого видео

        Калькулятор расчета среднедневного заработка при увольнении в 2016 году

        Среднедневной заработок (СЗД) можно рассчитать при помощи онлайн калькуляторов, достаточно в прилагаемую на сайте форму занести данные и нажать клавишу «рассчитать». Результат появится почти мгновенно.

        Чтобы самому сделать все нужные действия — воспользуйтесь такой формулой

        СЗД = ЗП : (29,3 х Кпм + Ккд), где:

        ЗП — начисленная зарплата;

        ПМ — количество месяцев, отработанных полностью;

        Ккд — количество дней в месяцах, отработанных не полностью;

        29,3 — коэффициент, принятый в апреле 2014 года (ст. 139 ТК РФ).

        Например: сотрудница Сидорова В.Н. отработала 4 года в организации, ЗП с премиями, бонусами и окладом составляет 320 тыс. рублей. Весь период с февраля 2015 года по январь текущего года отработан полностью.

        СЗД = 320000:12:29,3 = 910,13 р.

        Рассмотрим другой пример: Кузнецов Р.П. отработал на заводе 2 года. В отпуске он находился всего 3 дня в декабре 2014 года, этот месяц считается отработанным не полностью. ЗП за год — 260 тыс. рублей, 11 х 29,3 = 322,3 дня, за декабрь — 29,3:31х27 = 25,5 дня.

        СЗД = 260000 : (322,3 + 25,5) = 747,56 р.

        Для расчета данного вида компенсации расчетным периодом всегда являются 12 месяцев (если только сотрудник не проработал меньше на данном предприятии), независимо от условий труда и расположения организации.

        Заключение

        Вы не обязаны знать все нюансы бухгалтерских расчетов, проводимых специалистами, но основные вычисления можно сделать самостоятельно, учитывая рекомендации, описанные в этой статье.

        Если у вас есть сомнения в правильности каких-то выплат, то всегда можно обратиться к профессионалам за исчерпывающей консультацией.

        workdispute.ru

        Расчет зарплаты 2018 год

        Рассмотрим основные определения при расчете зарплаты, действующие нормативные акты, а также как формируется фонд оплаты.

        Основные нюансы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

        Формирование фонда оплаты труда

        Фонд формируется из:

        • денежных средств для уплаты зарплаты;
        • осуществленных выплат за учебные отпуска, по простою организации, за вынужденные прогулы;
        • надбавок к зарплате;
        • премиальных вознаграждений.
        • Порядок начисления

          Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.

          Первичная документация для выплат

          Первичной документацией для выплаты заработанных средств являются:

        • табель учета;
        • лист нетрудоспособности;
        • приказ о назначении премии;
        • наряд на сдельную работу;
        • приказ о назначении финансовой помощи;
        • исполнительный документ;
        • заявление на налоговый вычет;
        • акт выполненных работ;
        • маршрутный лист;
        • другая документация.
        • Зарплату принято делить на основную и дополнительную. Рассмотрим, как же их отличить.

          Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

        • оклад или сдельный доход;
        • денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
        • прибыль нематериального характера;
        • премии за сверхурочную работу;
        • доплаты к окладной части.
        • Дополнительная

          К дополнительной относят:

        • денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
        • компенсация простоя;
        • издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
        • прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
        • другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.
        • Форма оплаты

          Оплата труда может быть сдельной или повременной. Рассмотрим основные нюансы применения данных систем.

          При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.

          Повременная

          При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен.

          Методика расчета заработной платы в 2018 году

          Чуть выше мы привели законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты.

          Но какая формула может помочь произвести расчет?

          Рассмотрим, какую же формулу применяют для расчета по сдельной оплате и по окладу.

          Зарплата по окладу = окладная часть / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней + сумма премиальных – НДФЛ – удержанные суммы с зарплаты.

          Зарплата = сдельные расценки * количество произведенной продукции + сумма премиальных + доплаты – НДФЛ – удержания с заработной платы.

          Как рассчитать по окладу?

          Расчет по окладу производится по формуле, приведенной чуть выше. Однако при расчете необходимо учитывать некоторые нюансы. Рассмотрим их более подробно.

          С северным и районным коэффициентом

          Какие способы существуют, чтобы рассчитать зарплату, если в регионе установлен районный или северный коэффициент?

          Для этого необходимо рассчитать зарплату по окладу при помощи формулы, приведенной выше, но исключить НДФЛ (расчет с коэффициентом производится по фактической заработной плате до вычета НДФЛ).

          Таким образом, формула выглядит так:

          Заработная плата с учетом коэффициента = значение, полученное при расчете по формуле * районный или северный коэффициент.

          От полученного результата необходимо вычесть сумму НДФЛ.

          За полный и неполный месяц

          Зарплата за полный месяц определяется по вышеприведенной формуле. Но как быть, если сотрудник не полностью отработал период?

          Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.

          Заработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.

          При расчете зарплаты за год принято использовать средний дневной заработок:

          Средняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.

          Если работник был в отпуске

          Если сотрудник взял отпуск, то расчет зарплаты будет производиться по следующей формуле:

          Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.

          Сумма аванса рассчитывается по следующей формуле:

          Аванс = оклад сотрудника / количество рабочих дней за определенный период * количество рабочих дней в месяце до даты выплаты аванса.

          После больничного

          Заработная плата без учета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:

          Заработная плата после больничного = оклад работника / количество рабочих дней в месяце по производственному календарю * количество отработанных дней без учета проведенных на больничном листе.

          На руки сотрудник получает заработную плату два раза в месяц – аванс и основную часть.

          При этом НДФЛ удерживается с основной части, удержание НДФЛ с аванса не производится.

          На 0,5 и 0,25 ставки

          При расчете на неполные ставки применяются следующие формулы:

          заработная плата за 0,5 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,5;

          заработная плата за 0,25 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,25.

          При увольнении по инициативе работника

          Расчет заработной платы при увольнении по желанию сотрудника производится за период с момента выплаты последней заработной платы до даты увольнения.

          При расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется период с даты окончания последнего отпуска до момента увольнения.

          Примеры расчета

          Оклад работника составляет 20000 рублей. Аванс выдают 11 числа месяца, основную часть зарплаты – 3 числа. Нужно рассчитать зарплату за март 2017 года.

          По производственному календарю в марте 2017 года:

          До аванса было 7 рабочих дней: 20000 / 21 * 7 = 6667 рублей – сумма аванса.

          Основная часть зарплаты будет составлять: 20000 / 21 * (21-7) =13333 рублей.

          Сотрудник был принят на работу 14 апреля 2017 года на должность наладчика оборудования с окладом 13000 рублей. Как произвести расчет основной зарплаты за этот неполный период?

          Решение:

          Воспользуемся производственным календарем за апрель 2017 года:

          С 14 по 30 апреля было отработано 12 рабочих дней.

          Воспользуемся формулой для расчета: 13000 / 21 * 12 = 7429 рублей – заработная плата за период с 14 по 30 апреля 2017 года.

          Как рассчитать сдельную оплату?

          Для расчета сдельной заработной платы необходимо знать сдельные расценки за единицу продукции и количество произведенных товаров.

          Алгоритм расчета при сдельной оплате приведен выше.

          Возникающие тонкости

          Рассмотрим нюансы расчета в некоторых случаях.

          При сменном графике

          При графике по сменам воспользуемся формулой расчета по часам:

          Заработная плата при сменном графике = количество фактически отработанных часов за смену * почасовую ставку.

          Расчет удержаний и налогов

          Ставка налога на доходы физических лиц составляет 13 %.

          НДФЛ удерживается один раз в месяц с основной части заработной платы. Аванс подоходным налогом не облагается.

          Расчет дополнительной заработной платы

          Все дополнительные надбавки суммируются и в конечном итоге формируют итоговое значение заработной платы:

          Общая заработная плата = оклад + больничные + отпускные + командировочные.

          Сумма «13 зарплаты»

          Выплаты 13-й зарплаты действующим законодательством не регламентированы.

          Работодатель самостоятельно принимает решение о необходимости выплаты такого вида поощрения.

          Расчет обычно производится в размере одного месячного оклада сотрудника.

          Ответственность за неправильный расчет

          При неправильном расчете заработной платы бухгалтера могут обязать возместить причиненные убытки согласно статьям 238, 241 и 243 Трудового кодекса РФ:

        • если бухгалтер был принят на условиях полной материальной ответственности, с него будет взыскана полная сумма ущерба (статья 243 ТК РФ);
        • в остальных случаях сотрудник бухгалтерии будет нести ответственность в пределах своего среднего заработка за месяц (статья 241 ТК РФ).

        Порядок расчета будет зависеть от многих нюансов, большинство из которых мы рассмотрели в данной статье.

        При неправильно произведенном расчете бухгалтер понесет материальную ответственность, объем которой зависит от условий трудового договора.

        Необходимо знать, как правильно рассчитать заработную плату. Знания всегда нужны как сотруднику предприятия, так и бухгалтеру.

        dedadi.ru

        Увольнение по собственному желанию

        Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

        Порядок увольнения по собственному желанию

        Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

        Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

        После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

        Сроки увольнения по собственному желанию

        По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

        Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

        Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

        Расчет при увольнении по собственному желанию

        Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

        В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

        Увольнение по собственному желанию в период отпуска

        Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

        Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

        Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

        Увольнение по собственному желанию во время больничного

        Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

        Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

        В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

        www.consultant.ru

        Смотрите еще:

        • Кбк уплата налога по усн КБК для уплаты денежных взысканий (штрафов) Немного подробнее об уплате штрафов и денежных взысканий Штрафы за нарушение законодательства о налогах и сборах Штрафы выписываются на нарушение федерального законодательства о налогах и сборах, а также за административные нарушения. Полный […]
        • Программы переселения в австралию Иммиграция в Австралию, способы получения ПМЖ в Австралии Учитывая огромные необжитые просторы Австралии, неудивительно, что правительство этой страны считает привлечение иммигрантов одним из основных условий развития своего контитента. Программы иммиграции в Австралию по различным […]
        • Кто имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком Можно ли взять ежегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком? Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч. 1 ст. 122, ст. 260 ТК РФ). При этом вы можете взять все […]
        • Уголовный закон латвии Амнистия капитала 2018 в России - Закон о добровольном декларировании физическими лицами активов и счетов (вкладов) в банках) от 19.02.2018 № 33-ФЗ Закон от 08.06.2015 № 140-ФЗ "О добровольном декларировании физическими лицами активов и счетов (вкладов) в банках" (в ред. Федерального […]
        • Тёплый пол водяной правила Тёплый пол против радиаторов, краткий обзор типов, сравнительные характеристики Капитальный ремонт или новое строительство частного дома или квартиры непременно приведёт к выбору типа системы центрального отопления. Эта система должна быть предельно экономной, но не в ущерб эффективности […]
        • Ч4 ст 159 ук рф срок давности Сроки давности привлечения к уголовной ответственности по составу мошенничество (статья 159 УК РФ) По существу заданного вопроса сообщаем следующее. В соответствии со статьей 8 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года № 63-ФЗ (далее по тексту - УК РФ) единственным […]