1 день до приказа

Образец приказа об установлении доплаты до МРОТ в 2018 году

Приказ о доплате до МРОТ — образец 2018 года можно скачать по ссылке, содержащейся в конце статьи. Законодатель устанавливает минимальный размер оплаты труда, и в случае, когда сотрудник получает меньше данного минимума, работодатель обязан издать приказ, в котором излагается распоряжение о том, что сотруднику необходимо доплатить. Продолжив прочтение, читатель ознакомится с информацией о том, как составить приказ, на основании каких нормативных актов он выносится, а также о том, как производится доплата до минимального размера сотрудникам, трудящимся в режиме неполного рабочего времени.

Минимальная оплата труда: общие положения

МРОТ – это минимальный размер денежных средств, выплачиваемых сотруднику по итогам месяца в случае, если этот месяц отработан в полном объеме. Размер минимальной оплаты постоянно меняется (в сторону увеличения). Субъекты Российской Федерации имеют право устанавливать свой минимальный размер, с тем условием, чтобы он превышал закрепленный на федеральном уровне размер.

Заработная плата сотрудников складывается из нескольких составляющих, согласно требованиям ст. 129 ТК РФ.

Во-первых, это оклад, т.е. минимально установленная фиксированная сумма, которая подлежит выплате пропорционально отработанному периоду.

Во-вторых, это различные премиальные выплаты, компенсации и надбавки, размер которых закреплен в локальных актах организации (например, Положении об оплате труда), трудовых договорах с сотрудниками. Общая сумма выплат за отработанный месяц не должна быть менее МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Если сотрудник получает меньше – работодатель обязан доплатить до минимальной оплаты.

Например, сотрудник получает голый оклад, в размере 6 000 рублей, что меньше МРОТ. Однако ему ежемесячно начисляется премия в размере 8 000 рублей. В сумме месячная оплата труда, включая премию – больше минимального размера, установленного законом, соответственно доплату производить не требуется.

Часто возникает вопрос – требуется ли доплачивать до МРОТ, если сотрудник, дополнительно к окладу, который не дотягивает до МРОТ, получает надбавки за работу в условиях Крайнего Севера? Ответ на него дан в Обзоре судебной практики ВС РФ от 26.02.2014. Поскольку северные надбавки не учитываются в составе зарплаты, то и доплата до МРОТ должна осуществляться до того, как северная надбавка начислена.

Например, размер МРОТ составляет 9489 рублей. Работник работает в Удмуртской Республике, где установлен коэффициент доплаты 15 %, и по итогам месяца получил 9000 рублей. Работодатель, несмотря на то, что общий размер выплат сотруднику с учетом 15 % надбавки составит больше МРОТ, должен первоначально доплатить сотруднику до МРОТ (489 рублей), т.е. издать соответствующий приказ, а уже затем начислить на получившуюся сумму 15 %.

Как производится доплата до МРОТ, если сотрудник работает неполный рабочий день, или по совместительству?

При работе в условиях неполного рабочего времени и по совместительству, ввиду того, что сотрудник зарабатывает меньшее количество денежных средств, отработав временной промежуток меньше 40-часовой нормы, возникает резонный вопрос – требуется ли доплата до минимального размера, закрепленного законом?

В обоих ситуациях зарплата выплачивается соразмерно отработанному временному промежутку (ст. 285 ТК РФ). Например, работник получает оклад в размере 12 000 рублей (за полностью отработанное время). При этом он работает только половину дня, т.е. получит 6 000 рублей.

В рассматриваемом случае размер МРОТ для такого сотрудника уменьшается в 2 раза, соответственно доплачивать до минимального размера не требуется. Если же получилось так, что зарплата сотрудника не превысила уменьшенный пропорционально отработанному времени МРОТ, необходимо издавать приказ о доплате до МРОТ. Как правильно доплатить сотруднику, читатель узнает далее.

Как правильно доплатить до минимального размера оплаты труда на основании приказа?

Приказ должен быть составлен в письменной форме, устного распоряжения недостаточно. При разработке документа можно использовать как фирменный бланк компании, так и любой другой лист любого формата (предпочтительнее общепринятый формат – А4).

Формы документа, которая обязательно должна использоваться, не разработано, соответственно при составлении образца приказа о доплате до МРОТ следует руководствоваться общепринятыми стандартами и обычаями делового оборота. Целесообразно обратиться к ст. 9 ФЗ “О бухгалтерском учете” от 06.12.2011 № 402, в котором отражены сведения о том, как составляются первичные учетные документы. Данные сведения можно применить и при составлении рассматриваемого нами приказа.

В нем отражаются сведения о:

  • Названии организации, ОГРН, ИНН, адресе места нахождения.
  • Наименовании документа (Приказ о доплате до МРОТ) и дате, когда он был составлен.
  • Причинах, по которым производится доплата (можно изложить ссылку на НПА, которым установлен размер МРОТ (ФЗ № 421 от 28.12.2017). Кроме того, можно указать формулировку, согласно которой доплата производится, ввиду несоответствия размера заработной платы уровню МРОТ.
  • Ф.И.О. и должность лица, которому производится доплата (либо перечень работников, если приказ составляется в отношении нескольких лиц).
  • Указание исполнителю (например, бухгалтерии) о необходимости исполнения приказа.
  • Подпись составителя.
  • Печать компании (если есть).
  • Важно помнить о необходимости ознакомления с приказом как сотрудника, которому производится доплата, так и исполнителей, например сотрудника бухгалтерии.

    Примерный образец приказа о доплате до МРОТ (доведении оплаты труда до минимального уровня)

    Документ может выглядеть также, как и любые другие приказы, которые выносятся в организации. Мы приведем примерный образец приказа на доведение до МРОТ заработной платы, требующий минимальных изменений, и подходящий для большинства ситуаций.

    О доплате до минимального размера оплаты труда

    Во исполнение требований ст. 133 ТК РФ, согласно которым месячная оплата труда сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ,

  • Назначить доплату до минимального размера оплаты труда слесарю Иванову Ивану Ивановичу, начиная с апреля 2018 года.
  • Доплату производить каждый месяц.
  • Обязанность по расчету, начислению и выплате доплаты до МРОТ возложить на бухгалтера ООО «Мельен» Сивцова А.В.
  • Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера ООО «Мельен» Идрисову А.Г.
  • Директор ООО «Мельен» Ирасинов В.П. /Ирасинов/

    С настоящим приказом ознакомлены:

    Иванов И.И. /Иванов/

    Сивцов А.В. /Сивцов/

    Идрисова А.Г. /Идрисова/

    Таким образом, если зарплата сотрудника не дотягивает до уровня МРОТ, и при этом он отработал необходимую норму рабочего времени, руководитель организации во исполнение требований ст. 133 ТК РФ обязан обеспечить доплату до минимального уровня (или выше, если есть такое желание). Доплата производится на основании приказа. Образец приказа об установлении доплаты до МРОТ можно скачать по ссылке ниже.

    Документы для скачивания

    Скачать образец приказа об установлении доплаты до МРОТ

    zakoved.ru

    Как выглядит образец приказа о работе в выходной день в 2018 году

    Наниматели должны быть осведомлены, как грамотно и юридически правильно оформить и утвердить приказ о работе в выходной день, если появилась такая потребность в выходе на работу людей в неурочное время.

    Трудовое законодательство предполагает четкое соблюдение некоторых условий в таких ситуациях, о которых мы поговорим в статье.

    Рассмотрим, как выглядит образец приказа о работе в выходной день в 2018 году, какая должна быть структура документа, кто его подписывает, а также какие нюансы могут возникнуть.

    Основные моменты

    В данном разделе мы рассмотрим основные понятия и назначение документа, в каких ситуациях его допускается издавать и привлекать сотрудников к работе.

    Также разберемся в законодательных нюансах регулирования вопроса, чтобы знать, в каких ситуациях допускается вызов гражданина в выходной день по согласию или без него.

    Что нужно знать

    Приказ о выходе на предприятие в выходной или праздник в 2018 году составляется нанимателем, если ему требуется привлечь к исполнению должностных функций работников в выходной по ряду причин.

    На основании ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и праздничные дни запрещена, однако есть некоторые исключения, позволяющие вызвать работников для несения трудовых функций в нерабочие или праздничные дни на базе утвержденного приказа.

    Следует отметить, что к категориям, которых нельзя привлекать к труду в выходные дни, относятся работники, не достигшие совершеннолетия, и беременные, исключением в данном случае могут считаться только люди творческих профессий, работа которых непосредственно связана с праздничными мероприятиями.

    Нормы правовых актов определяют, что норма труда работников в неделю не может быть ниже 42 часов. В случае пятидневной рабочей недели работникам предоставляется 2 выходных, при шестидневной – один.

    Единым выходным является воскресенье, а в коллективном договоре каждой компании указывается второй выходной на неделе.

    Приказ о выходе на работу в выходной издается и подписывается работодателем в соответствии с требованиями действующего законодательства.

    Выполнение трудовых функций в выходные не может становиться нормой, для вызова работников должны присутствовать существенные основания, такие как:

    • угроза чрезвычайной ситуации;
    • потребность в ликвидации последствий аварий, бедствий, поломок;
    • производственная потребность, в случае возникновения форс-мажорных обстоятельств, требующих незамедлительной ликвидации.
    • Отметим, что в случае возникновения чрезвычайных ситуаций или для ликвидации их последствий наниматель имеет право вызвать работников в выходной даже без их согласия.

      С целью решения таких проблем большинство компаний заблаговременно просят работников подписать согласие на выполнение своих обязанностей в случае форс-мажорных ситуаций.

      Вызвать гражданина на рабочее место без приказа и без его письменного согласия допускается в таких ситуациях:

      В иных обстоятельствах необходимо получить письменное согласие от работника на выполнение своих обязанностей в выходной или праздничный день.

      Процедура привлечения к труду людей творческих профессий (СМИ, работники театра и кино), работников сферы связи определяется коллективными и трудовыми соглашениями, правовыми актами организаций.

      Нужно учитывать, что законодательством строго регламентируется рабочее время и время отдыха водителя.

      Такого сотрудника можно привлечь к работе в выходной при наличии его письменного согласия и разрешения профсоюзного комитета.

      Назначение документа

      Образец приказа о выходе на работу в выходной день позволяет работодателю грамотно и вызвать работника в нерабочее время при необходимости.

      При этом сотрудник может получить оплату за работу в выходной или дополнительный отгул на свое усмотрение.

      Приказ используется для документального подтверждения выхода сотрудника на рабочее место.

      Стандартизированная форма документа отсутствует, поэтому каждый работодатель оформляет приказ на свое усмотрение в произвольной форме.

      Приказ издается также для информирования работников о необходимости выйти на работу в выходной. Бланк такого приказа можно скачать здесь.

      При этом законодательно не установлены сроки извещения работников, поэтому фактически работодатель может даже сообщить о такой производственной необходимости за день до выходного, когда работнику потребуется выйти на рабочее место.

      Текст приказа может вывешиваться в офисе или рассылаться на корпоративную почту, также можно ознакомить работников под личные подписи.

      Такое уведомление необходимо, чтобы сотрудник знал о факте выхода на работу, а также о том, перед праздником рабочий день сокращается на один час.

      Законодательная база

      В соответствии со ст. 113 ТК РФ, запрещается привлечение к трудовой деятельности в выходные и праздничные дни.

      Если работодателю необходимо, чтобы люди вышли на рабочие места в выходной, каждый из них должен написать письменное согласие.

      Форма данного согласия не регламентирована, поэтому допускается личная роспись работника в распорядительном документе.

      Ежегодно список праздников и процедуры переноса выходных определяются постановлениями Правительства РФ, а общая процедура прописана в ст. 112 ТК РФ.

      Перенос выходных в 2018 году выполняется на государственном уровне, поэтому работодатель фактически не должен издавать такие приказы за исключением некоторых отдельных ситуаций.

      Образец приказа о привлечении к работе в выходной день

      Иногда возникает производственная необходимость в привлечении людей к труду в выходные дни.

      Законодательством для таких ситуаций прописаны процедуры для вызова работодателем людей и устанавливается необходимость компенсации за выполнение сверхурочной нормы работы.

      Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком, читайте здесь.

      Рассмотрим структуру приказа о выходе на работу, какие пункты должны быть в нем прописаны, а также разберемся в нюансах компенсации затраченного в выходные времени.

      Структура документа

      Законодательно не предусмотрена стандартизированная форма приказа, каждый работодатель составляет его в произвольном виде с соблюдением некоторых важных моментов.

      Приказ о необходимости выхода на работу в выходной в шапке включает такие данные:

    • название предприятия;
    • ФИО и должности сотрудников, которые обязуются выйти на работу в выходной.

    Затем указывается резолюция и список распоряжений директора виде формулировки «Приказываю… (перечень условий и требований)».

    Требуется четко указать работников, которые должны взять на себя ответственность за выполнение приказа или распоряжения.

    Указывается форма и коэффициент компенсации за трудовую деятельность в выходной или праздничный день.

    Образец приказа формируется в 2018 году в комплексе с иными документами, если появилась потребность привлечения работников в неурочное время.

    Приказ должен содержать такие данные:

  • значимые основания для вызова работников;
  • требуемое время для выполнения работы (длительность рабочего дня, перерывы на обед или для отдыха, их количество и длительность);
  • ФИО и должности привлекаемых к труду работников;
  • задачи (для бухгалтеров, кадровиков).
  • Кем подписывается распоряжение

    Заблаговременно необходимо уведомить гражданина о необходимости выйти на работу в выходной, данную задачу обычно выполняют сотрудники кадрового отдела.

    В уведомлении должно быть указано, что сотрудник имеет право отказаться от труда вы законный выходной.

    При подписании уведомления подразумевается, что работник согласен выйти на рабочее место. После получения подписанных согласий руководством издается приказ о выходе на работу в выходной.

    На приказе должна стоять личная подпись директора и мокрая печать предприятия. В приказе нужно указать существенные основания для выхода на работу, часы трудового дня, перечень работников, которые должны выйти на неполный рабочий день.

    Приказ должен быть утвержден и подписан руководителем компании, без такой подписи он не имеет законной силы.

    Возникающие нюансы

    Законодательно предусматривается два вида компенсации трудовой деятельности в выходные и праздничные дни:

    Вариант компенсации выбирает сотрудник самостоятельно. Он вправе написать заявление после отработанного выходного дня или указать желаемый способ компенсации в письменном согласии, которое он писал для выхода на работу в выходной или праздник.

    С предоставлением отгула

    При компенсации трудовой деятельности в выходной или праздник в форме дополнительного дня отдыха, нужно брать во внимание некоторые важные моменты.

    Во-первых, работник должен изложить свое согласие на предоставление отгула, желательно предоставление письменного согласия с изложенным волеизъявлением в свободной форме.

    Или же работник может в процессе написания согласия на выход на рабочее место в выходной указать такое желание касательно компенсации.

    В правовых актах отсутствует прямая рекомендация касательно данного вопроса, однако в судебной практике подчеркивается, что только личной подписи в согласии о выходе на работу в нерабочее время не будет достаточно для предоставления ему дополнительного дня отдыха или отгула.

    Помимо этого, непосредственно наличие написанного собственноручно заявления на дополнительный день отдыха даст возможность предотвратить возникновение спорных ситуаций и послужит подтверждением факта, что работник выбрал данный тип компенсации.

    Законодательно также не прописана процедура, когда именно работодатель должен предоставить работнику день отдыха в счет отработанного выходного дня.

    Видео: как оформить работу в выходные и нерабочие праздничные дни

    По этой причине работнику позволено запросить такой день по своему желанию. В случае увольнения работника, если ему не был компенсирован отработанный выходной или праздник, тогда он получает денежную компенсацию в установленном размере.

    Если же гражданин самостоятельно взял себе отгул, не согласовав этот момент и не уведомив работодателя заблаговременно, такое поведение может считаться прогулом, который относится к категории злостных нарушений трудовой дисциплины.

    В отношении суммы денежной компенсации, необходимо учитывать, что она определяется формой оплаты труда конкретного работника.

    К примеру, для работающих по сдельной оплате труда компенсация должна выплачиваться в размере не меньше удвоенной сдельной расценки.

    А для граждан, которые получают заработную плату по дневным или почасовым тарифным ставкам – в размере не меньше удвоенной ставки.

    Работникам, получающим фиксированный оклад, компенсация также исчисляется в зависимости от дневного должностного оклада.

    Если же трудовая деятельность выполнялась поверх месячной нормы трудового времени, тогда наниматель обязан компенсировать выход на рабочее место в выходной день в стандартном порядке.

    Если же месячная норма выработки не превышена, тогда оплата должна осуществляться в одинарном размере.

    Следует учитывать, что ТК РФ определяет минимальную величину доплаты за работу в выходной или праздник.

    Как оформить образец выписки из штатного расписания, читайте здесь.

    Образец выписки из штатного расписания, смотрите здесь.

    Точную величину (в том числе свыше минимальной) компания устанавливает на свое усмотрение исходя из производственной необходимости и длительности работы в выходной, и издает образец приказа об оплате за работу в выходной день.

    Такой пункт указывается и закрепляется в коллективном соглашении. При этом налоговые правовые акты позволяют брать к расчету всю сумму доплаты в затратах на заработную плату с целью расчета налога на прибыль.

    Итак, мы разобрались, как и в каких случаях документально оформляется необходимость вызова на работу сотрудников в праздничные и выходные дни, кто ответственный за оформление приказа и ознакомление работников с его содержанием.

    Теперь вы знаете, какие компенсации полагаются гражданам в случае вынужденного выхода на работу в нерабочее время, причем работник самостоятельно может выбрать вид компенсации за отработанное время.

    jurist-protect.ru

    Образец приказа о выходном дне 8 марта

    По статье 112 ТК РФ праздничные дни оплачиваются за счет работодателя. Для этого оформляется приказ по организации о нерабочих праздничных днях, на основе которых бухгалтерия делает расчет зарплаты.

    Изменения в кадровых документах:

    По производственному календарю на 2017 год 8 марта — Международный женский день. 7 марта — предпраздничный короткий рабочий день. Продолжительность рабочего дня в этот день сокращается на 1 час.

    Как оплачивать 7 и 8 марта

    8 марта. В статье 112 ТК говорится, что работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Это правило работает для всех работников, кроме тех, кто получает оклад (должностной оклад).

    Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). Подробнее про правила выплаты можно посмотреть на примере расчета зарплаты за май в статье «Почему май — невыгодный месяц для отпуска в плане денег».

    Как оплачивать сокращенные рабочий день 7 марта. Практически при всех видах оплаты труда сокращенный день оплачивается полностью (как обычный день). Исключение составляет только почасовая оплата труда и сдельная — оплата 7 марта при этих условиях труда оплачивается в зависимости от часов работы (почасовая) и выработки (сдельная).

    Оплата за работу в выходной или праздник

    Работу в выходной или нерабочий праздничный день оплачивайте не менее чем в двойном размере. Это требование части 1 статьи 153 ТК РФ.

    Например, сотрудник в марте 2017 года работал в свой выходной день. Его оклад — 30 000 руб. Норма рабочего времени в январе 2017 года при 40-часовой рабочей неделе составляет 175 часов.

    Работу в выходной для сотрудника день оплачивают по двойной часовой ставке (абз. 4 ч. 1 ст. 153 ТК РФ). Значит, он получит за этот день 5 485,72 руб. (30 000 руб. : 175 ч × 1 дн. × 8 ч × 2).

    Вместо повышенной оплаты по желанию работника вы можете предоставить ему дополнительный день отдыха. Тогда праздничный день оплачивается в одинарном размере. Отгул оплачивается также в одинарном размере (абз. 9 п. 5 Рекомендаций, утвержденных протоколом Роструда от 02.06.2014 № 1).

    В законодательстве не сказано, что за работу в выходной или праздник сотрудник должен взять другой день отдыха в том же самом месяце. Однако заявление на предоставление другого дня отдыха сотруднику нужно написать именно в месяце, когда он работал в выходной. Ведь иначе, рассчитывая зарплату, бухгалтерия должна будет начислить двойную доплату за работу в выходной день. При этом зарплата в том месяце, когда используется заменяющий день отдыха, выплачивается в полном объеме, без уменьшений (письмо Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1).

    Изменения в работе бухгалтеров:

    www.26-2.ru

    Дата приказа на увольнение и дата увольнения могут не совпадать

    Новости по тематике

    Дата приказа на увольнение и дата увольнениячаще всего совпадают. Однако происходит это далеко не всегда. Можно выделить и ряд случаев, когда дата приказа об увольнении сотрудника из организации отлична от даты фактического прекращения трудовых отношений.

    Когда издается, какой датой должен быть оформлен приказ об увольнении сотрудника? Правила составления приказа

    Приказ — это документ, имеющий установленную законом форму. Данный документ является распоряжением руководителя о прекращении отношений с тем или иным служащим. По общему правилу он датируется днем увольнения, поскольку именно на основании приказа в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора, хотя могут быть и исключения (о них мы поговорим далее).

    Форма приказа раньше устанавливалась постановлением Госкомстата № 1 «Об утверждении форм документов…» от 05.01.2004. С 01.01.2013 данная форма стала необязательной к применению, и на каждом предприятии теперь может быть разработан свой бланк приказа.

    Как правило, в верхней части документа указывается полное наименование юридического лица. Здесь же проставляются порядковый номер документа и дата его составления.

    В строке, говорящей о прекращении действия договора с сотрудником, указывается номер договора и его дата. Далее необходимо из личной карточки работника, которая есть на каждом предприятии, выписать следующую информацию:

    1. Ф. И. О. увольняющегося лица.
    2. Присвоенный ему номер по табелю.
    3. Должность увольняющегося сотрудника.
    4. Подразделение, где он выполнял функции.
    5. В строке, говорящей об основании прекращения отношений, требуется указать статью ТК РФ, на основании которой работник прекращает деятельность. В строке «Основание» указывается причина расторжения договора (например, увольнение по собственному желанию).

      Завершает оформление документа подпись руководителя предприятия и работника, который подтверждает факт ознакомления с приказом.

      Каким еще числом может быть издан приказ? Можно ли датировать составление приказа раньше или позже дня увольнения?

      Если приказ издается не в день увольнения, а раньше, может получиться так, что приказ о будущем увольнении уже издан, однако условия для увольнения отпали. Например, при увольнении по собственному желанию работник может передумать и забрать заявление на увольнение в последний рабочий день или в любой предыдущий (в течение срока уведомления об увольнении).

      В то же время ряд действий, связанных с увольнением сотрудника, может быть осуществлен только после оформления приказа. К таким действиям можно отнести составление бухгалтерских отчетностей, без которых нельзя произвести расчет сотрудника. Законодательного запрета на составление приказа до фактического дня увольнения сотрудника не существует, поэтому для удовлетворения таких нужд приказ может быть составлен раньше (например, при сокращении штата либо ликвидации организации). В этих случаях в приказе необходимо указать дату будущего увольнения. Если какие-либо обстоятельства изменятся, до этой даты приказ будет возможно отменить. Если приказ не отменяется, сотрудник считается уволенным с указанной в документе даты.

      После даты увольнения приказ может быть издан только в том случае, когда сотрудник уже умер, т. е. в день смерти не мог исполнять обязанности, поскольку утратил дееспособность и правоспособность, и данный факт не был известен работодателю. В таком случае прекратить действие трудового договора можно позднее путем издания соответствующего приказа.

      Считается ли день увольнения в приказе последним рабочим днем? Когда на уволенного оформляется расчет?

      Дата увольнения считается рабочим днем сотрудника, если иное не предусмотрено требованиями трудового законодательства. В последний день, когда работник все еще исполняет возложенные на него трудовые обязанности, работодатель передает ему трудовую книжку и все необходимые документы.

      Расчет же со служащим производится в последний рабочий день. Если служащий не явился в это время, расчет производится в день подачи им заявления о расчете либо на следующий день (но не позже).

      В законодательстве нет прямого запрета на издание приказа на увольнение
      работника организации ранее даты его увольнения.

      Приказ на увольнения работника может быть издан ранее последнего дня работы
      работника. Это может быть связано с тем, что бухгалтерии организации необходимо
      осуществить окончательный расчет с работником выплатить ему причитающуюся
      заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
      Основанием для осуществления указанных расчетов служит должным образом
      оформленный приказ об увольнении, оформленный по унифицированной форме Т-8 и
      подписанный руководителем организации.

      С Уважением к Вам Озеров Роман.

      25 Декабря 2014, 09:29

      Уточнение клиента

      А можете пояснить процедуру или привести пример?

      25 Декабря 2014, 09:31

      Есть вопрос к юристу?

      Согласно трудовому законодательству днем уврольгнения работника считается последний день его работы. С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом день вынесения такого приказа не регламентирован законом, но в приказе обязательно указывается дата с которой работник считается уволенным

      При отзыве работником заявления об увольнении такой приказ отменяется

      С уважением Александр

      25 Декабря 2014, 09:32

      Работник, желающий расторгнуть трудовой
      договор по собственному желанию, предупреждает об этом работодателя
      (генерального директора) в письменной форме не позднее, чем за две недели.

      На основании его заявления, кадровая служба организации издает приказ об
      увольнении по унифицированной форме Т-8 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от
      05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
      документации по учету труда и его оплаты»).

      В приказе об увольнении работника указывается основание прекращения трудовых
      отношений. Это может быть инициатива работника, увольнение по собственному
      желанию по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской
      Федерации. В таком случае в графе основания указывается личное заявление
      работника и дата его написания.

      Из сложившейся практики приказ об увольнении работника издается в последний
      день работы указанной в личном заявлении об увольнении.

      Это связано с тем, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник
      имеет право в любое время отозвать свое заявление (часть 4 ст. 80 ТК РФ) и
      увольнение произведено не будет, если на место работника не приглашен в
      письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении
      трудового договора (часть 4 ст. 80 ТК РФ).

      В силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении
      трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в
      порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
      увольнения с прежнего места работы) (подпункт «в» пункта 22 Постановления
      Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами
      Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

      При этом нужно учитывать, что работодателю нужно помимо издания приказа
      произвести окончательный расчет с работником, т.е. начислить ему причитающуюся
      зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуска, а также при необходимости в
      соответствии со статьей 137 ТК РФ удержать денежные суммы (например, при
      увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже
      получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска, если
      работнику ежегодный отпуск был предоставлен авансом).

      Бухгалтерия данные действия может производить, только на основании
      оправдательного документа, которым является приказ об увольнении подписанный
      директором организации.

      С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора
      работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).

      Трудовым законодательством не предусмотрен запрет на оформление приказа на
      увольнении работника ранее даты его увольнения. Дата приказа об увольнении
      работника может не совпадать с датой прекращения трудового договора, т.е.
      приказ может быть издан ранее последнего дня работы работника.

      Таким образом, кадровая служба организации, вправе издать приказ об увольнении
      работника ранее даты его увольнения, для того, чтобы у бухгалтерии было
      достаточно времени для окончательного расчета с работником.

      С Уважением к Вам Озеров Роман.

      25 Декабря 2014, 09:36

      Ищете ответ?
      Спросить юриста проще!

      Работники ЦЗН просили внести изменения и в справку о заработной плате, там ведь тоже указаны даты увольнения и издания приказа об увольнении. Бухгалтер отказалась выдать справку о зарплате с совпадающими датами, поскольку есть приказ об увольнении (с разными датами), поэтому работник обратился за внесеним изменений в приказ об увольнении и, соответственно, в трудовую книжку. расчет бухгалтерией бын выдан 15 июня (днем издания приказа).Еще я нашла заявление работника об увольнении по собственному желанию 21 мая 2011 года!

      Здравствуйте! У меня тоже вопрос по этой теме.
      Год назад мой предшественник издал приказ об увольнении работника по собственному желанию, приэтом дата увольнения — 20 мая 2011 г, а дата издания приказа 15 июня 2011 года. сейчас работник обратился за изменением внесенных записей, мотивируя, что не может встать на учет в центре занятости населения. Подняли приказ — все верно, даты соответствуют датам в трудовой книжке!
      Помогите найти выход из этой ситуации.

      Здравствуйте.
      Нас проверял Областной Департамент труда и занятости.
      Написали в акте: «в приказах на увольнение в нарушение ст.84.1 ТК РФ дата составления приказа и дата расторжения трудового договора не совпадают».
      (у нас дата издания приказа — раньше даты увольнения, чтобы бухи успели рассчитать человека)
      Мотивируют:
      1. Издавая приказ раньше, мы лишаем работника права на отзыв заявления.
      2. Днем увольнения должен быть последний день работы работника. Издавая приказ раньше даты увольнения, мы предполагаем, что в день увольнения работник будет работать. Однако это может быть и не так (вдруг типа он не придет в этот день). Так что тут мы тоже нарушаем?

      В законе есть закрытый перечень случаев, когда работник лишен права отозвать заявление. Например, истечения срока предупреждения об увольнении, начало отпуска с последующим увольнением, факт написания заявления на отпуск с последующим увольнением, если приглашен другой работник. Но причем тут факт издания приказа?

      А по второму пункту — просто нет слов.

      Хотелось бы узнать мнение уважаемого консультанта, если можно, со ссылкой на НПА.

      Все верно, его рассчитали по 21 мая, а произвели расчет 15 июня.

      Но ведь его рассчитали по 21 мая?

      Ужас какой-то с этими датами! В принципе бухгалтер права. Приказ об увольнении издаются в принципе для бухгалтерии, и они им руководствовались, когда делали расчет. Я только не пойму, откуда центр занятости узнал о расхождении в датах? Сам работник сказал? Напрасно он это сделал.

      Для постановки на учет в качестве ищущего работу предоставляется трудовая книжка и все документы,указанные в Регламенте. для предоставления этой госуслуги все данные вводятся в компьютер в личную карточку обратившегося работником ЦЗН.Как можно что-то скрыть!Выявив это «недоразумение» ко мне обратилась руководитель ЦЗН, указав, что такая запись в тр.книжке, мягко говоря, незаконная, и рекомендовала исправить.

      Изображение «Бета Пресс» является зарегистрированной торговой маркой (знаком обслуживания) ООО «Бета Пресс — Кадровая Реклама» охраняется в соответствии с действующим законодательством РФ, а также актами международного законодательства. Все иные названия компаний и продуктов являются торговыми марками или зарегистрированными торговыми марками их владельцев.

      Использование всех текстовых и графических материалов сайта — только по согласованию с редакцией сайта.

      © 2001-2017 «Бета Пресс — Кадровая Реклама».
      Все права защищены.

      Обратный звонок

      Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле. уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.
      Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.
      И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
      Также для Вас чат кадровиков >>

      Подскажите: если работник устраивался по внутреннему совместительству на время отпуска отсутствующего работника, отработал 1 день и решил уволится. Дата приказа о приеме и об увольнение совпадают-уволен по собственному желанию. Задумалась над тем-не является ли нарушением то, что даты приема и увольнения совпадают? Хотя по другому я думаю никак. Не захотел человек работать: первый день работы оказался последним рабочим днем.

      \»Век живи — век учись!\»

      Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

      Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

      Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

      130 пошаговых инструкций
      для кадровой работы

      Трудовые книжки:
      Большой справочник по ведению, исправлению, учету
      + 200 образцов записей

      Гострудинспекция на пороге:
      наводим порядок в кадровом делопроизводстве

      Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1

      Необязательно, чтобы дата приказа об увольнении совпадала с датой последнего рабочего дня сотрудника. Чтобы издать и подписать приказ, ознакомить с ним работника, требуется некоторое время. Поэтому лучше готовить приказ о расторжении трудового договора за 2-3 дня до окончания работы сотрудника. Но если дата выхода приказа и дата увольнения будут совпадать, претензий к работодателю быть не может. Главное, чтобы приказ о расторжении трудового договора не был издан позже увольнения сотрудника[28].

      По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные оплачиваемые отпуска с последующим увольнением.

      В этом случае днём увольнения считается последний день отпуска. Все деньги, причитающиеся работнику необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, но не трудовую книжку.

      Ответственность за ведение трудовых книжек работников лежит на работодателе. А вернуть трудовую книжку сотруднику работодатель обязан в день увольнения. Выдача трудовой книжки более ранним числом может повлечь за собой массу неприятных для вас последствий[29]. Ведь работник может потерять книжку, отозвать заявление об увольнении. Наконец, работодатель не застрахован от визита государственного инспектора труда. Обнаружив отсутствие трудовой книжки, он наложит на руководителя организации административное взыскание[30] за нарушение законодательства о труде.

      Если работник заболевает в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но при этом отпуск на число дней болезни не продлевается.

      Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать своё заявление об увольнении до начала отпуска (если на его место не приглашён в порядке перевода другой работник).

      В случае, если работник написал заявление об увольнении по собственному желанию (за две недели), а по прошествии какого-то времени он сломал ногу, и ему выдали больничный на четыре недели, то поскольку работник увольняется по собственному желанию, днём увольнения будет день окончания двухнедельного срока предупреждения. Правило о том, что работника нельзя уволить в период временной нетрудоспособности, действует лишь в случаях расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Необходимо помнить также, что болезнь не приостанавливает течение срока предупреждения об увольнении, и работодатель не вправе задерживать сотрудника после окончания этого срока.

      В данном случае пособие по больничному листу выдаётся с первого дня утраты трудоспособности и до её восстановления, даже если в это время работник был уже уволён[31]. Поэтому время, которое сотрудник находился на больничном, нужно компенсировать ему в полном объёме. Денежная компенсация должна быть выдана вместе с расчётом и трудовой книжкой в тот день, когда сотрудник появится на работе для оформления увольнения[32].

      В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, и получить письменное подтверждение от застрахованного лица факта передачи ему этих сведений.

      После принятия Трудового кодекса прошло немало времени, но на некоторых фирмах, когда работник увольняется по собственному желанию, до сих пор указывают в трудовой книжке неправильную статью или даже ссылаются на КЗоТ. Это создает проблемы и самой компании, и её бывшему сотруднику.

      Неправильные записи в трудовой книжке не отразятся на пенсии. Главное, чтобы всё время работы за работника перечисляли страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Работники Пенсионного фонда проверяют правильность начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. При проверках запрашиваются копии документов, в том числе — трудовых книжек, в которых важны только даты приёма и увольнения, а не то, какая статья трудового кодекса там значится. Главное, чтобы не было перерыва в стаже.

      Действительно, законодательством установлено, что право на обязательное пенсионное страхование «реализуется в случае уплаты страховых взносов»[33]. Так что работнику, которого уволили «не по правилам», переживать не стоит — заслуженную пенсию у него не отнимут, конечно, при условии, что за него платили взносы.

      Неправильно оформленные трудовые книжки могут создать проблемы и для самой организации. Работодатель должен вносить записи в трудовую книжку о причинах увольнения сотрудников в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса.

      В статье 80 Кодекса как раз говорится о расторжении трудового договора по желанию сотрудника. Однако в уже упомянутой статье 66 Трудового кодекса также говорится о том, что форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливает правительство. А постановление «О трудовых книжках» правительство приняло только 16 апреля 2003 года.

      Пункт 15 этого нормативного акта уточнил, что, когда работник увольняется по своей инициативе, в трудовой книжке нужно указывать 77ую статью кодекса. Но формулировка этого пункта звучит столь туманно, что и после принятия постановления во многих фирмах продолжали писать в трудовых книжках статью 80. И только 10 октября 2003 года появилась инструкция Минтруда N 69, где приведён пример записи: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

      Однако из-за того, что эти нормативные акты появились намного позднее самого кодекса, у многих трудовые книжки оказались заполненными не по правилам. Между тем правовой департамент Минтруда РФ поясняет, что их нужно оформлять точно в соответствии с 225ым постановлением. Если запись об увольнении со ссылкой на статью 80 была сделана до появления этого постановления правительства, то её можно оставить прежней. Записи, сделанные после, надо исправить[34].

      Если этого не сделать, фирму могут привлечь к ответственности. Если работник подаст на неё в суд, арбитры однозначно обяжут компанию исправить ошибку и выплатить ему материальную компенсацию. При этом необходимо сослаться на пункт 27 Правил ведения трудовых книжек, которые были утверждены тем же постановлением N 225. Там говорится, что исправление неправильной или неточной записи в трудовой книжке делают на той фирме, где была допущена ошибка.

      Внести правку можно и на новом месте работы. Но для этого работник должен принести с фирмы, которая допустила ошибку, официальную подтверждающую бумагу о том, что в трудовой книжке такого-то работника при увольнении допустили ошибку. Вместо пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса была сделана ссылка на статью 80.

      Инспекция по труду, которая разбирает разного рода претензии работников к своим работодателям, поясняет, что в последнее время по затронутому вопросу возникает очень много споров. Работники недовольны, что на фирмах, куда они устраиваются, требуют исправить записи в трудовых. Но никуда не денешься: если в книжке сделана неправильная запись — придётся вносить в неё правки.

      pravostoriya.ru

      Смотрите еще:

      • Штрафы гибдд тамбов оплатить Оплата кредитов от ОТП банка: где и как лучше совершать платежи? Оформить заявку и получить ответ из банка всего за 30 минут→ Вам необходимо произвести оплату кредита в ОТП-банке, но вы не знаете, где и как его можно оплатить? В нашей статье представлен список нескольких способов, к […]
      • Закон об оружии хранение боеприпасов Закон об оружии хранение боеприпасов (с изменениями на 7 марта 2018 года) Федеральным законом от 13 июля 2015 года N 230-ФЗ (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 13.07.2015, N 0001201507130062) (о порядке вступления в силу см. статью 16 Федерального закона от […]
      • Хищение ук рф ст 158 Статья 158. Кража СТ 158 УК РФ. наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до […]
      • Шаги увольнения сотрудника Увольнение работника: пошаговая процедура и возможные варианты Процедура увольнения по собственному желанию Шаг 1. Пишется работником заявления на увольнение по собственному желанию Сотрудник обязан сообщить об увольнении за две недели до ухода. Но по договоренности может уйти […]
      • Индексация пенсий работающим пенсионерам в 2018 году перерасчеты Повышение пенсии в 2018 году Индексация пенсии в 2018 году в России будет проводиться в три этапа: Уже с 1 января на 3,7 процентов произойдет увеличение трудовой пенсии неработающим пенсионерам (по старости, по инвалидности и по потере кормильца). Эта индексация будет проведена на один […]
      • Законы владимирской области о земле Законы владимирской области о земле адрес: 600000, г. Владимир, Октябрьский проспект, 21 факс: (4922) 36-16-32 [email protected] Пресс-служба Земля для многодетных – независимо от уровня доходов 31 июля 31 июля на заседании Законодательного Собрания утверждены поправки в областной […]